Category Archives: Uppsägning

Kan jag säga upp en visstidsanställning?

Hej,
Jag har en fråga angående mitt avtal som är ett semestervikariat visstidsanställning med start i juni – dock längst t.om september. Jag har tackat ja till jobbet och skrev under avtalet. Av personliga skäl har jag väldigt svårt att stanna kvar och kunna jobba i staden under sommaren och undrar om det finns någon möjlighet att säga upp mig själv? Vad har jag för uppsägningstid? Gäller uppsägningstiden från att jag skrev under eller från den dagen jag började jobba?

Svar: När en visstidsanställning innehåller skrivelsen ”dock längst till och med” innebär detta att man kan säga upp anställningen. Du har alltså rätt att säga upp anställningen. Om det inte framkommer någon uppsägningstid i ditt anställningsavtal eller i ett eventuellt kollektivavtal kan det vara rimligt med 1 månad som gäller enligt LAS (lagen om anställningsskydd) för tillsvidareanställningar. Uppsägningstiden börjar löpa när uppsägningen har skett – alltså när du meddelat din arbetsgivare att du säger upp dig. Du bör alltså kunna säga upp dig redan nu. Prata med din arbetsgivare, det brukar vara många som har sökt ett arbete och arbetsgivaren bör inte ha svårt för att hitta en ersättare.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan man gå på dagen vid provanställning?

Hej,
Jag fick höra av en kompis att en arbetstagare som vill avsluta sin provanställning i förtid kan gå på dagen. Detta under förutsättning att det inte finns något kollektivavtal eller anställningsavtal som säger annat. Jag har försökt att läsa om detta i LAS men hittar ingenting om uppsägningsregler?? Jag hittar ingen lagtext som styrker detta och jag skulle behöva det för att visa min arbetsgivare.

Svar: I 6 § LAS (lagen om anställningsskydd) finns information att avtal får träffas om tidsbegränsad provanställning. Det framkommer också att provanställningen kan avbrytas i förtid om man inte har avtalat om annat. Det finns alltså ingen uppsägningstid för provanställningar utan parterna kan välja att avbryta en provanställning. I 31 § har du regleringen att om arbetsgivaren vill avbryta provanställningen i förtid så ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om detta två veckor i förväg. Arbetstagare kan avbryta provanställningen omgående. För att undvika oklarhet om den fortsatta anställningen är det en fördel att använda skriftlig form.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Vad gäller kring uppsägningstid?

Hej,
Jag var tvungen att säga upp en av mina anställda då vi tappat en del kunder under våren. Hon som blev uppsagd sa att det gör inget för hon började ändå fundera på att gå i pension snart. Hon driver dessutom ett eget litet bolag i en annan bransch. Även om vi tappat kunder så behöver hon ändå avsluta vissa uppgifter. Uppsägningstiden är två månader och jag tror att den tiden behövs för att göra det på ett bra sätt. Min anställde anser dock själv att hon gärna hade blivit arbetsbefriad då hon inte gjort så mycket den senaste tiden. Vad är bäst att göra så att båda blir nöjda?

Svar: Tråkigt att höra att ni tappat kunder och att du blivit tvungna att säga upp en av dina anställda. När det gäller uppsägningstiden så ingår den i anställningstiden. Huvudregeln säger alltså att det är full arbetsplikt under uppsägningstiden. Som arbetsgivare kan man alltså be personen i fråga komma till arbetsplatsen alla arbetsdagar enligt schema och låta personen sitta och rulla tummarna. Detta är dock ett väldigt tråkigt sätt att avsluta en anställning på.

Det finns inget som säger att du behöver se till att hon blir arbetsbefriad. Men ett fint sätt att avsluta anställningen på är att komma fram till en överenskommelse om arbetsbefrielse. Du som arbetsgivare kan ta fram vad det är för uppgifter som behöver göras och när de är färdiga så har hon möjlighet att bli arbetsbefriad. Se till vad som behövs för att ni båda ska vara nöjda. Vi ger rådet att om det blir en överenskommelse om arbetsbefrielse så ska den vara skriftlig.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Statistik om korttidsarbetet i Sverige

Ansökningarna till Tillväxtverket – hur ser de ut

Tillväxtverket har tagit fram statistik om hur många ansökningar som kommit in och hur många ansökningar som har beviljats. Du kan även se vilka belopp det handlar om och hur det är fördelat i olika branscher och olika län. Statistiken uppdateras dagligen och du kan följa specifikt vad som är intressant för dig.

Här hittar du statistiken.

Besked om att provanställningen inte fortsätter

Hej,
Jag hjälper en vän att försöka få rätsida på ett problem. Han var provanställd i 6 månader. Sista dagen som provanställd, innan det skulle gå över i en tillsvidareanställning, så meddelade arbetsgivaren att han inte kommer få förlängt. Vad vi har förstått så ska man som anställd bli underrättad om detta 14 dagar innan enligt lagen om anställningsskydd. Dem har alltså inte tagit hänsyn till detta och vi undrar vad det är som gäller i detta fall och var bör han vända sig?

Svar: Det finns vissa ordningsföreskrifter som en arbetsgivare måste göra vid provanställningar. Det stämmer att arbetsgivaren ska underrätta arbetstagaren 14 dagar innan provanställningen avslutas om arbetsgivaren inte önskar att anställningen ska fortsätta. Om arbetsgivaren lämnar besked samma dag som provanställningen upphör innebär det att arbetsgivaren bryter mot LAS och kan därmed tvingas betala skadestånd. Men det innebär inte att anställningen har övergått till en tillsvidareanställning. Reglerna om att arbetsgivaren ska lämna meddelande 14 dagar innan anställningen upphör är alltså endast skadeståndssanktionerad. Är din vän med i facket kan de hjälpa till att försöka få skadestånd från arbetsgivaren. Önskar du/din vän mer hjälp är ni välkomna att höra av er igen.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan jag säga upp en visstidsanställd?

Hej,
Jag har en anställd i mitt företag som har en visstidsanställning i ett år. Det har nu gått tre och en halv månad och jag vill inte ha arbetstagaren kvar. Vi har inget kollektivavtal. Kan jag säga upp arbetstagaren omgående och hur lång uppsägningstid är det i sådana fall?

Svar: Det finns två anställningsformer, tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Du har valt att ha en allmän visstidsanställning som tidsbegränsad anställning. En tidsbegränsad anställning löper fram till avtalat slutdatum. Som huvudregel kan du som arbetsgivare inte avbryta en tidsbegränsad anställning i förtid om inte du som arbetsgivare eller arbetstagaren grovt åsidosatt era åtaganden. Man kan dock avsluta en tidsbegränsad anställning som har skrivningen ”dock längst till och med XX”, då har båda parter en rätt att säga upp anställningen i förtid och man brukar tala om en månads uppsägningstid. Det kräver ändå saklig grund för att detta ska kunna ske. Väljer du att säga upp arbetstagaren utan att anställningen har skrivningen ”dock längst till och med xx” bryter du mot reglerna i lagen om anställningsskydd. Är du och arbetstagaren överens om att avsluta anställningen i förtid brukar det sällan vara några problem att göra detta. Återkom om du behöver hjälp.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Information om korttidsarbete, initialt benämnt som korttidspermittering

Arbetet kring regeringens förslag om statligt stöd för korttidsarbete 

Coronaviruset covid-19 kom snabbt och satte stora avtryck för svenska företagare, deras verksamhet och deras personalMånga företagare blev hårt pressade av allt som viruset förde med sig. Vissa branscher blev mer utsatta än andra. Med anledning av coronaviruset presenterade regeringen åtgärder för arbetsgivare och deras anställda. Den 16 mars 2020 presenterades ett nytt förslag som handlade om ett system för korttidspermittering, numera benämnt som KORTTIDSARBETE. Åtgärden skulle vara en viktig del i det läge som samhället hamnade i och den osäkra framtid som följer framöverÅtgärden handlade främst om att kunna minska och/eller dämpa arbetslösheten.   

Ansvarig myndighet för detta arbete är Tillväxtverket. De har sedan den 16 mars, tillsammans med Regeringskansliet och Skatteverket, arbetat skyndsamt för att få alla förutsättningar på plats så att åtgärderna snarast ska kunna omsättas i praktiken. Det aktuella stödet för korttidsarbete baseras på lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete som omfattar företag med anställda. 

 

Vad innebär permittering och korttidsarbete generellt? 

Under vissa förutsättningar kan arbetsgivare permittera arbetstagare t.ex. vid maskinhaveri, arbetsbrist eller liknande. Det innebär att arbetsgivaren tillfälligt drar ner på arbetstiden eller befriar sina anställa från sin arbetsskyldighet. Både lön och arbetstid påverkasAnställningen består dock för arbetstagaren och när hindret upphört så ska arbetstagaren återgå till sitt arbete på nytt.  

Om en anställd permitteras kan omfattningen variera från en del av en dag till en längre period. Men den kan inte pågå hur länge som helst. Allt beror på omständigheterna. Permittering kan förekomma oavsett vilken anställningsform de anställda har. Permittering förekommer på den privata sektorn och bedöms vara tillåten enligt de flesta kollektivavtal för arbetare medan tjänstemän inte anses kunna permitteras. 

Regeringens förslag om korttidspermittering som kom den 16 mars 2020 benämns numera som korttidsarbete. Korttidsarbete kan endast ske i vissa situationer och grundar sig på att de har en större samhällspåverkan så som synnerligen djup lågkonjunktur eller situationer som kan medföra andra betydande samhällsekonomiska nackdelar. 

 

Vad innebär korttidsarbete just nu? 

Korttidsarbete innebär att arbetsgivaren inte ska behöva göra uppsägningar. Istället så får arbetstagarna gå ner i arbetstid men behålla en stor del av lönen under en periodArbetstagarna är alltså fortfarande anställda och kan förhoppningsvis gå tillbaka till sin ursprungliga tjänst när krisen lagt sigÅtgärden om korttidsarbete bygger på ett tidigare förslag för stöd vid korttidsarbete. Det som skiljer sig till nuläget är dock att det tillkommit en kraftig subventionering  bidrag från staten. Avsikten med detta är att alla drabbade företag i denna kris ska kunna behålla så många anställda som möjligtDet är en viktig åtgärd för att företagen snabbt ska kunna vända tillbaka när krisen börjat lägga sig att då ha anställda kvar. Annars kan återuppbyggnaden av arbetsplatsen ta lång tid. 

Staten kommer att stå för tre fjärdedelar av kostnaden för anställda som går ner i arbetstid. Detta innebär att en anställd kan få över 90 procent av lönen och arbetsgivarens lönekostnader kan minska med hälften. Kostnaden delas alltså mellan arbetsgivaren, de anställda men framförallt staten. Stödet kommer tillämpas från den 16 mars och finnas tillgängligt att söka från den 7 april. Stödet gäller under 2020. 

Lönetaket ligger på 44 000 kronor i månaden och det finns tre fasta nivåer som kan användas för korttidsarbete. Arbetsminskning med 20, 40 eller 60 procent.
Nivå 1 – arbetstidsminskningen är 20 procent och löneminskningen är 4 %
Nivå 2 – arbetstidsminskningen är 40 procent och löneminskningen är 6 %
Nivå 3 – arbetstidsminskningen är 60 procent och löneminskningen 7,5 % 

 

Vem kan ta del av detta stöd? 

Så gott som alla arbetsgivare med vissa undantag ska kunna söka om stödet. Många företag har redan drabbats hårt av coronaviruset. För att du som arbetsgivarframöver ska kunna ta del av detta stöd krävs det att företaget ska kunna visa vilka delar som påverkats i verksamhetenDu ska kunna visa vilka svårigheter som finns för att kunna klara av de ekonomiska utmaningar som uppstått under denna period med coronaviruset och dess framfart. De ekonomiska svårigheterna ska ha påverkat företagets verksamhet pass mycket och legat helt och hållet utanför din kontroll som arbetsgivare 

 

Hur ska jag göra för att få del av detta stöd? 

För företag som är på obestånd eller som är föremål för företagskonstruktion vid tidpunkten för ansökan så gäller inte stödet för dessa 

Annars gäller åtgärden för arbetsgivare som kan visa att de i ett första skede utfört andra arbetsrättsliga insatser för att minska sina kostnader för arbetskraft såsom uppsägningar. Exempel från Tillväxtverket är uppsägningar av ej verksamhetskritisk personal som inte är tillsvidareanställd. Avtal om korttidsarbete måste ha tecknats mellan parterna för att du som arbetsgivare ska kunna få stöd. 

A.) Arbetsgivare med kollektivavtal – stäm av med ditt kollektivavtal för att se om det finns stöd i centrala och/eller lokala kollektivavtal. 

B.) Arbetsgivare utan kollektivavtal – på arbetsplatsen måste det finnas skriftligt avtal med minst 70 procent av arbetstagarna. Tillväxtverket har gjort en mall för detta avtal som ska finnas på deras hemsida. Där finns även mer information om driftsenheter med mera. 

 

Om du som företagare vill ansöka om stödet så öppnar ansökan den 7 april. Rutiner kring ansökningsprocessen kommer komma på plats efterhand. Det går inte att ansöka om stöd före detta datum. Görs ansökningar innan den 7 april kommer dessa att avvisas. Det är Tillväxtverket som kommer sköta hanteringen av dessa ansökningar. 

 

Följ Tillväxtverket 

Följ dagliga uppdateringar på Tillväxtverkets hemsida 

Uppsägningar på grund av arbetsbrist

Hej,
Jag driver ett företag med 9 anställda. Jag är äldre och tänkte börja planera för att gå i pension. Troligtvis kommer jag sälja bolaget. Vår bransch har inte gått så bra sedan våren 2019 och jag har försökt på alla sätt och viss att undvika uppsägningar då vi har blivit som en familj. Nu har jag kommit fram till att det inte går längre. Ekonomin har försämrats avsevärt under denna period och det är inte bra inför en eventuell försäljning framöver. Efter diverse uträkningar måste jag säga upp 3 stycken och dra ner en heltidstjänst till en tjänst på 75 procent. Jag har ganska bra koll på vad jag ska göra vid uppsägningar men det var ändå ett tag sedan och jag känner att jag behöver hjälp eftersom det är fler än en anställd som berörs. Vad bör jag tänka på?

Svar: Först vill vi säga att det är tråkigt att ditt företag inte rullat på så bra att du nu kommit till ett sådant här läge med tanke på sammanhållningen i företaget. Ibland så har man som arbetsgivare till slut inga andra alternativ än just uppsägning av sin personal. I detta fall blir det uppsägningar på grund av arbetsbrist och du har redan kommit en bit på vägen eftersom du kommit fram till hur många som behöver sägas upp. Processen med uppsägning kräver först en omplaceringsutredning, finns det andra tjänster som de kan omplaceras till. Om de anställda är medlemmar i facket måste du förhandla med dessa innan beslut tas. Om du inte har kollektivavtal kan du vara skyldig att förhandla med flera fackliga organisationer beroende på om dina anställda är fackligt anslutna. Efter förhandling ska en turordningslista upprättas och där har du som arbetsgivare möjlighet att undanta 2 anställda. Detta är en regel för småföretag med högst 10 anställda. Därefter kommer uppsägningsbesked och uppsägningstid. Uppsägningstiden beror på hur länge de berörda har arbetat på företaget.

Processen är ganska omfattande med tanke på din situation och vi ger rådet att ta hjälp av en duktig arbetsrättslig jurist eller advokat. Vi rekommenderar vår samarbetspartner KBM Advokatbyrå AB som kan vara ditt ombud. De har stor erfarenhet av sådana här situationer.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Korttidsarbete (tidigare benämnt korttidspermittering)

Covid-19 påverkat arbetslivet

Uppdateringar kring coronaviruset sker hela tiden och arbetslivet har påverkats otroligt mycket. Korttidsarbete (tidigare benämnt korttidspermittering) är en stor del av ett krispaket från regeringen. För att färre uppsägningar ska ske kan arbetsgivaren minska på anställdas arbetstid. För att täcka stora delar av kostnaden kan de få stöd från staten. Läs mer om detta på Tillväxtverkets hemsida.

Uppsägning på visstidsanställning efter förseningar

Hej,
Jag har en fråga som rör min sons anställning. Han blev anställd i slutet av november månad på en allmän visstidsanställning i 6 månader. Men efter några veckor så blev han uppsagd. Arbetsgivaren hävdar uppsägning på grund av personliga skäl och att min son har kommit försent till jobbet två gånger. Andra förseningen fick han en skriftlig varning för. Min son menar dock att han inte kommit så mycket försent som arbetsgivaren hävdar och att anledningen till att han kom försent var förseningar med tåget. Min son är 19 år och detta är hans första riktiga arbete sedan studenten. Är detta verkligen rätt, behöver man inte tyngre skäl och bevis för en uppsägning på grund av personliga skäl?

Svar: En allmän visstidsanställning tar slut när tidsperioden har löpt till ända, i detta fallet efter 6 månader. Under den period som anställningen pågår har man som anställd ett starkt skydd mot uppsägning. Utrymmet för att avbryta en visstidsanställning i förtid är mycket begränsat, det krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åliggande mot arbetsgivaren. Att din son har kommit försent till arbetet vid något tillfälle är inte skäl nog för arbetsgivaren. Din son har alltså rätt till arbete under den 6 månaders period som visstidsanställningen innebar.

Vänligen Arbetsrättsjouren