Category Archives: Uppsägning

Gick uppsägningen rätt till?

Hej,
Min fru är 48 år och har sedan drygt 2 år arbetat som butikschef. Hon är ej fackansluten. Nu vill hennes arbetsgivare säga upp henne med motiveringen att hennes tjänst upphör pga. arbetsbrist (vi tror att det är personligt). Flera medarbetare har anställts efter henne.

Frågan är således:
Kan man sägas upp utan att erbjudas ny tjänst när man inte är sist in?
Vad har man för uppsägnings tid enligt lag (ersättnings möjligheter)?
Vad har man som arbetstagare för rättigheter i ett sådant här fall?

Svar: För uppsägning krävs saklig grund och saklig grund kan antingen vara arbetsbrist eller personliga skäl. Om arbetsgivaren anger att uppsägningen beror på arbetsbrist kan detta endast ifrågasättas i särskilda skäl då arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. Det är alltså svårt att angripa en uppsägning på grund av arbetsbrist om man inte kan visa att uppsägningen baseras på så kallad fingerad arbetsbrist, att arbetsgivaren använder arbetsbrist som en ursäkt för att säga upp en arbetstagare. Har fler personer blivit uppsagda talar detta för att arbetsbrist föreligger.

När arbetsgivaren säger upp personal på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren iaktta turordningsreglerna i LAS. Där stadgas principen sist in först ut, alltså man ska först säga upp de personer som har kortast anställningstid hos arbetsgivaren. Det finns två undantag från turordningsreglerna, antingen om arbetsgivaren har kommit överens med facket om en avtalsturlista (gäller även om din fru inte är fackligt organiserad) eller om arbetsgivaren maximalt har 10 anställda så får arbetsgivaren undanta två personer. Detta innebär att om din fru var nummer 3 på listan över kortast anställningstid och arbetsgivaren valde att undanta de två personerna som hade kortast anställningstid blev din fru först att sägas upp. Finns varken en avtalsturlista eller om arbetsgivaren har fler än 10 anställda (eller inte undantagit två personer som har kortare anställning än din fru) så har arbetsgivaren brutit mot LAS regler om turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist.

Blir man uppsagd på grund av arbetsbrist har man företrädesrätt till återanställning hos arbetsgivaren om man arbetat hos arbetsgivaren i minst 12 månader och har tillräcklig kompetens. Detta innebär att om uppsägningen av din fru var korrekt har hon under 9 månader från det att anställningen upphörde rätt till återanställning hos arbetsgivaren.

Är din fru uppsagd utan saklig grund (ex fingerad arbetsbrist) kan man ogiltigförklara uppsägningen. Det är en kort preskriptionstid då man måste meddela arbetsgivaren senast två veckor efter det att uppsägningen skedde. Om uppsägningen är sakligt grundad men strider mot turordningsreglerna kan inte uppsägningen förklaras ogiltig men man kan kräva skadestånd.

Din fru har rätt till lagstadgad uppsägningstid och lön under den här tiden. Enligt LAS har man rätt till två månaders uppsägningstid om man arbetat hos arbetsgivaren i minst 2 år.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan vi ändra uppsägningstiden?

Hej,
Jag har ett anställningsavtal där min uppsägningstid, utifall jag säger upp mig själv, är 6 månader. Uppsägningstiden har jag då jag fick en mindre övergångssumma för att åta mig anställningen. Nu har ett riktigt drömjobb dykt upp och frågan är om jag på något sätt kan krypa ur min långa uppsägningstid eller om det är sex månader som gäller. Den långa uppsägningstiden, på min nuvarande anställning, gäller i två år för att därefter förkortas till mer normala tre månader. Men det handlar ju i grund och botten om att företaget vill binda upp mig så länge som möjligt. Gäller ett sådant avtal framför lagen och innebär det att jag har 6 månaders uppsägningstid? Jag kan tänka mig att återbetala övergångssumman för att komma loss tidigare än efter 6 månader för om jag inte kommer loss tidigare är jag rädd att detta nya jobb går mig förbi. Företaget jag är anställd hos har kollektivavtal.

Svar: Vid en tillsvidareanställning gäller, enligt lag om anställningsskydd (LAS), en månads uppsägningstid om inte något annat avtalats. Huvudprincipen är att en arbetsgivare inte får komma överens om något i ett avtal som är sämre än vad lagen säger, med förbehåll för sådant arbetstagaren har fördel av. I ditt fall så har du fått en mer fördelaktig uppsägningstid än vad lagen säger, vilket kan bli svårt att komma ifrån.

I ett anställningsavtal är uppsägningstid exempel på sådant som arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om, men avtalet är inte giltigt om uppsägningstiden är sämre än vad lagen säger. I de fallen gäller lagen.

Det är viktigt att du undersöker det kollektivavtal ditt företag lyder under när det gäller dessa frågor. Kollektivavtal har många gånger regler som får frångå lagen. Risken med att bryta uppsägningstider kan vara skadestånd, varför det är viktigt att ha koll på vad som gäller för ditt avtal.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Brott mot LAS

Hej,
Om man blir uppsagd från sitt arbete utan att arbetsgivaren talar om det i god tid, har man inte rätt till ersättning under uppsägningstiden? Personen har varit anställd tillsvidare sedan 7 år tillbaka. Om arbetsgivaren erbjuder omplacering eller mindre timmar än man hade tidigare måste man acceptera detta. Personerna i fråga är inte medlemmar i facket. Hur går man tillväga om man har hamnat i tvist med arbetsgivaren? Jag har undersökt ärendet och kommit fram till att arbetsgivaren måste betala ersättning. Arbetsgivarens förslag är man ska gå till a-kassa och få ersättning därifrån. Enligt LAS så har arbetsgivaren brutit lagen i flera punkter.

Svar: Arbetsgivaren måste följa reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS) och kollektivavtal vid uppsägning av personal. Vad jag förstår av ditt mejl har personen blivit uppsagd pga. arbetsbrist? Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet men måste ta hänsyn till de regler som finns i LAS när det gäller uppsägning t.ex. omplaceringsutredning, saklig grund, turordning och regler under uppsägningstiden.

Som tillsvidareanställd sedan sju år har personen enligt LAS rätt till fyra månaders uppsägningstid. Personen har rätt att behålla sin lön och andra anställningsförmåner under uppsägningstiden. Det kan även finnas skrivningar i kollektivavtal kring vad som ska gälla. Om personen blivit uppsagd och sedan blivit anställd på helt andra villkor måste ett nytt anställningsavtal upprättas.

Det låter som om ärendet behöver undersökas vidare för att kunna driva ärendet gentemot arbetsgivaren.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid enligt avtal eller LAS

Hej,
Jag kommer att bli uppsagd på grund av arbetsbrist. I mitt anställningsavtal står det att vi har 1 månads ömsesidig uppsägningstid. Jag har varit anställd i lite drygt 5 år, och vi har inget kollektivavtal. Gäller 1 månads uppsägningstid, eller tar LAS regler ”över”, så jag har rätt till längre uppsägningstid? Jag har läst att LAS alltid gäller om reglerna är mer generösa där än i ett anställningsavtal, men då känns det ju nästan meningslöst att skriva om uppsägningstid i ett anställningskontrakt (om inte arbetsgivaren är VÄLDIGT generös så klart, och går ännu längre än LAS)?

Svar: Reglerna i LAS, lagen om anställningsskydd, stadgar ett minimiskydd för dig som arbetstagare. Det innebär att arbetsgivaren inte kan avtala om sämre villkor än vad LAS ger dig, men du kan så klart få bättre villkor än vad LAS stadgar. Enligt LAS har du alltså rätt till en uppsägningstid på tre månader då du varit anställd i minst fyra år men kortare än sex år. Ditt personliga anställningsavtal säger alltså en sak som är sämre än LAS och därmed gäller inte den delen av avtalet.

Du får alltså meddela din arbetsgivare att de gör fel angående uppsägningstiden och säga att det är tre månaders uppsägningstid som gäller.

Vänligen Arbetsrättsjouren

 

Hur lång uppsägningstid har jag

Hej,
Jag har en fråga ang. uppsägningstid på timanställning. I mitt kontrakt står det bara ”antal timmar/vecka: snitt 20h/veckan” Har jag då någon uppsägningstid? Eller kan jag bara gå ut genom dörren om jag hittar ett nytt jobb?

Svar: Du har antingen en tillsvidareanställning eller en visstidsanställning. ”Timanställning” är mer att se som en ersättningsform då du får betalt per arbetad timme. Om du är tillsvidareanställd har du minst 1 månads uppsägningstid och sen beror det på om det står något mer i ditt anställningsavtal. Om du har en visstidsanställning anställning så pågår din anställning till angivet slutdatum. Det avgörande för dig är således din anställningsform. Det som anges som snitt 20 h/veckan är din sysselsättningsgrad, till vilken grad av arbete som du är garanterad.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid och arbetsbefriad

Hej,
Jag blev nyligen uppsagd pga. av arbetsbrist. Jag fick en månads uppsägningstid och blev arbetsbefriad. Efteråt läste jag på lite och fick då fram att jag enligt LAS ska få 2 månaders uppsägning eftersom jag varit anställd i 3 år. Jag tog kontakt med arbetsgivaren och berättade detta. Min arbetsgivare kollade upp så att det stämde och kom sedan tillbaka med beskedet att jag hade rätt till 2 månaders uppsägning. Däremot blev jag tvungen att komma in och jobba under uppsägningstiden. Jag mår riktigt dåligt av vetskapen att jag ska behöva gå in på kontoret igen, jag känner mig så sviken av arbetsgivaren och ifrågasätter varför de skulle vilja ha mig där. Eftersom jag redan har fått rätt till en arbetsbefriad månad måste jag nu jobba när de har gjort fel?

Svar: Utgångspunkten är att man som anställd arbetar under sin uppsägningstid för att man ska ha rätt till lön. Ibland väljer dock arbetsgivaren att arbetsbefria arbetstagaren som ändå får behålla samma lön och förmåner som man har rätt till om man inte hade blivit befriad. Arbetsbefrielse är ingen rättighet som man generellt kan kräva.

Om du har blivit lovad arbetsbefrielse under en månad kan det hända att du får jobba en månad och sedan vara arbetsbefriad den sista månaden. Om det finns en skriftlig överenskommelse så säger den när du är arbetsbefriad och vad som gäller. En arbetsgivare som bryter mot lagen om anställningsskydd kan bli skadeståndsskyldig. Eftersom din arbetsgivare meddelade fel uppsägningstid så bör ni kunna komma överens om att du blir arbetsbefriad under hela din uppsägningstid. Ta en diskussion med din chef och informera att de har brustit i uppsägningsprocessen och vad du önskar för att inte driva det vidare.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Turordningslista och undantagna från lagen

Hej,
Jag arbetar för ett företaget som det just nu verkar gå väldigt dåligt för. Min chef har sagt till mig att jag bör titta efter ett nytt jobb! Jag har varit anställd på företaget i över 10 år och företaget är inte kollektivanslutet. Måste företaget följa LAS med tanke på att jag borde ha en uppsägningstid på 6 månader! Värt att notera är att jag har kollegor som verkar få behålla jobbet. En av kollegorna är son till chefen och en har endast jobbat här två år. Den sistnämnda personen har firman något bidrag för så han kostar inte firman samma pengar! Vad är det som gäller för min del??

Svar: Om det är arbetsbrist på din arbetsplats så ska arbetsgivaren följa turordningsreglerna enligt LAS. Som huvudprincip gäller sist in först ut. Är det en liten arbetsplats, maximalt 10 anställda, så har arbetsgivaren rätt att ta undan två arbetstagare från turordningslistan. När det gäller chefens son så är det så att de som tillhör arbetsgivarens familj är undantagna från lagen och omfattas således inte av turordningen. Det är alltså helt i sin ordning att chefens son får stanna. Även en arbetstagare som är anställd med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller i en utvecklingsanställning omfattas inte av LAS och då inte av turordningen. Tyvärr kan detta innebära att du blir uppsagd trots att du varit anställd under en så lång tid som 10 år. Men du har rätt till din uppsägningstid på 6 månader och lön under den här tiden om du står till arbetsgivarens förfogande.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägning på grund av arbetsbrist

Hej,
Jag blev nyligen varslad pga. arbetsbrist från en tillsvidare anställning, men har ännu inte mottagit någon skriftlig uppsägning. Just nu har jag semester och fick igår ett mejl med ett inscannat papper. Om det är ett uppsägningsbesked är det då så att min uppsägningstid börjar gälla efter min semester, då jag kan ta del av detta papper i person? Tänker på paragraf 10 i Las.

Min andra fråga är uppsägningstiden. Den 15 december har jag jobbat sex år på detta ställe. Jag kommer nog bli uppsagd innan detta datum, men min anställning tar slut efter det att jag jobbat mer än sex år på företaget. Ska jag enligt Las ha fyra månaders uppsägningstid, eller räknas det från dagen jag får uppsägningsbeskedet så att jag får tre månader?

Värt att nämna är att jag under de senaste åren gått ner till en tjänst på 75% Påverkar beräkningen av uppsägningstiden detta på något sätt?

 

Svar: Det stämmer, enligt 10 § LAS (lagen om anställningsskydd) så ska din uppsägning anses ha skett först när du återkommer från din semester. Om du redan innan semester fick kunskap om uppsägning, exempelvis om det har skett förhandlingar så gäller inte särregeln i 10 § 2 st LAS. Men om du fick beskedet när du redan gått på semester så anses du uppsagd tidigast dagen efter du kommer tillbaka från din semester.

Det är den anställningstid som du haft innan du blir uppsagd som är avgörande. Du får alltså en uppsägningstid som baseras på den tid du har varit anställd och inte på den tid som du kommer ha varit anställd när man räknar in din uppsägningstid.

Att du har varit deltidsanställd påverkar inte din uppsägningstid då det inte beräknas på sysselsättningsgrad utan enbart på hur länge som du faktiskt varit anställd hos arbetsgivaren.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Har jag verkligen en uppsägningstid?

Hej,
Jag har varit timanställd under en tid och har nu fått en heltidstjänst på ett annat företag, där jag skall börja om en vecka. När jag ringde och sa upp mig för någon dag sedan hänvisade min chef till min uppsägningstid. Har jag som timanställd skyldighet att tacka ja till erbjudet arbete, trots att något garanterat antal timmar ej finns specificerat i mitt anställningsavtal? Vad gäller i detta fall? Enligt min tolkning kan jag tacka nej till erbjudet arbete eftersom jag inte går efter schema utan rings in efterhand.

Svar: I LAS (lag om anställningsskydd) så ses inte ”timanställning” som en anställningsform. Att vara ”timanställd” innebär ju, som du skriver, att man blir anställd vid varje enskilt arbetstillfälle och detta kallas för en intermittent anställning. För denna anställning gäller ett par saker. Du har ingen skyldighet att tacka ja till erbjudna arbetspass, men samtidigt kan du inte tacka nej till pass du sagt ja till sedan tidigare. Anställningsformen får från en arbetsgivares sida inte användas under en längre tidsperiod.

Vi tolkar informationen i ditt mejl som att det är en intermittent anställning du har. Din skyldighet är att jobba de arbetspass som du sagt ja till och kan därefter gå vidare med annat arbete. Hade det varit en tillsvidare anställning hade en sådan anställning varit tvungen att bestå av något regelbundet arbetspass. Uppsägningstiden hade då varit minst en månad.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Avtala om ny uppsägningstid?

Hej,
Efter tre månader på mitt jobb känner att jag inte inte vill vänta längre utan ta aktiva åtgärder för att skaffa mig ett annat jobb då jag inte trivs. Jag bad min arbetsgivare att säga upp mig och låta mig gå omgående. Svaret blev att han kan låta mig gå snabbt om jag säger upp mig men att han inte kan påverka uppsägningstiden i det fall företaget säger upp mig och att detta inte går att förhandla bort. Det skulle alltså innebära att jag skulle tvingas vara anställd i ytterligare 6 månader vilket är helt otänkbart för min del. Fråga: finns det verkligen ingen möjlighet för företaget att säga upp mig och att vi kommer överens om att inte följa LAS avseende hur länge min anställning skall gälla. Vitsen för min del mot att säga upp mig är att kunna få ta del av möjlighet till t e x starta eget bidrag eller a-kassa.

Svar: Uppsägningstiden eller anställningens upphörande beror på vilken anställningsform den anställde har. Det låter som om du har en tidsbegränsad anställning och där är huvudregeln att det inte finns någon uppsägningstid. Det är ett startdatum och ett slutdatum. Om det skulle vara en tills vidare anställning gäller minst en månads uppsägningstid oavsett vem som säger upp dig eftersom du ännu inte arbetat så länge på arbetsplatsen. Om din arbetsgivare och du är överens om att anställningen av något skäl ska avslutas kan detta regleras i ett särskilt avtal. Då rekommenderar vi dig att ta hjälp av facket eller en jurist/advokat.

Vänligen Arbetsrättsjouren