Category Archives: Uppsägning

Hålla inne lön för att jag inte jobbar uppsägningstiden?

Hej,
Jag är 20 år och fick jobb i en matbutik i somras. Jag har jobbat heltid sen dess men har inget anställningsbevis, har inte skrivit på något papper alls. Nu ska jag flytta och har därför sagt upp mig. Jag sa upp mig 10 dagar innan planerad flytt men chefen sa att jag inte fick sluta så tidigt och hotar nu med att dra in mina innestående löner (december + januari lönerna). Får han göra det? Jag har jobbat kortare än 6 mån.

Svar: Huvudregeln är att en anställning ska vara en tillsvidareanställning. Eftersom du har arbetat sedan i somras utan avtal så bedömer vi att det inte kan vara något annat än en tillsvidareanställning om du nu har lönebesked som visar på regelbunden lön. Arbetsgivare som underlåter att lämna föreskriven information eller lämnar felaktiga uppgifter kan bli skyldig att betala skadestånd till dig som arbetstagare.

Enligt anställningsskyddslagen har du en månads uppsägningstid (11§ LAS) och din arbetsgivare kan ha rätt till skadestånd för det fall du inte respekterar uppsägningstiden (38§ LAS). Din arbetsgivare har dock inte rätt att hålla inne lön enligt lagen om arbetsgivarens kvittningsrätt.

Om du arbetar uppsägningstiden ut så har du fullföljt dina åtaganden men inte din arbetsgivare. Vill du ha hjälp med eventuella skadestånd eller andra följder som kan komma från din arbetsgivare så hör av dig så hjälper vi gärna till.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Provisionslön under uppsägningstiden

Hej,
Jag har jobbat för ett företag i över 3 år. Lönen har helt varit provisionsbaserad. Nu har jag sagt upp mig för att jag har fått annat jobb och vill helst gå omgående från detta företag. Jag undrar om de kan hålla kvar mig och fortsätta att enbart erbjuda provisionsbaserad lön en månad eller måste de betala en fast grundlön sista tiden? Jag går nu ett par veckor utan att tjäna ett öre för jag kan inte sälja deras produkter mer av flera anledningar.

Svar: Om du enligt ditt anställningsavtal har en helt och hållet provisionsbaserad lön så gäller samma villkor under uppsägningstiden. Om det finns ett kollektivavtal så kan det finnas andra regler där. Det finns ingen skyldighet att betala ut lön på något annat sätt än det ni har avtalat sedan tidigare.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid som timanställd?

Hej,
Jag är tillsvidare timanställd som personlig assistent och har nu blivit uppsagd. Jag har fått två bud från två olika chefer, 14 respektive 30 dagars uppsägningstid. På nätet har jag läst att om det står timanställd i kontraktet kan man gå på dagen om man vill. Dessutom arbetar jag på schema på vikariat och då ska det enligt vad jag läst stå vikariat i kontraktet. Behöver veta snarast vad som gäller?

Svar: Det är väldigt förvirrande kring din anställning och din arbetsgivare verkar inte ha så bra koll på arbetsrätten. Vi ska försöka reda ut saker. Först så finns det ingen anställningsform som är timanställd utan det är endast en löneform om hur din lön utbetalas. Du skriver både ”tillsvidare timanställd” och ”schema på vikariat”. Så huvudfrågan är vad har du för anställning?! Där kan vi inte ge något svar över mejl. För att kunna ge ett svar behöver vi gå igenom dokument från din anställning.

Om du är tillsvidareanställd så är ju frågan vad du är uppsagd för eftersom det måste finnas saklig grund. Skulle det finnas saklig grund och allt har gått rätt till så har du enligt lagen om anställningsskydd minst en månad beroende på hur länge du varit anställd.

Om du är vikarie så har du som huvudregel egentligen ingen uppsägningstid, utan åtar dig att jobba tills vikariatet går ut. På anställningsavtalet ska det framgå för vem du vikarierar för och vikariatet måste vara tidsbestämt på något sätt. Skulle du ha ett vikariat så upphör anställningen den dag som står i anställningsavtalet, om ni inte avtalat om något annat.

Det känns som om din arbetsgivare inte har kunskapen om arbetsrätten och gjort fel både vad gäller din anställningsform och uppsägningen. Återkom om du vill att vi ser över ditt ärende.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Har jag rätt att få ut friskvårdsbidrag under uppsägningstiden?

Hej,
Jag har sagt upp mig för två veckor sedan från mitt arbete och jag blev därefter arbetsbefriad. Jag har jobbat där i flera år och min uppsägningstid går ut om två och en halv vecka. Nu är det så att vi får friskvårdsbidrag och jag undrar om jag har rätt att ta ut mitt friskvårdsbidrag trots att jag inte jobbar där mer under min uppsägningstid? Min chef säger att jag inte har rätt men jag är ändå inte helt övertygad. Vad säger ni?

SVAR: Friskvårdsbidrag är inte lagstadgat utan en förmån som många arbetsgivare ger sina anställda. Detta innebär att du får utgå från de regler som finns på arbetsplatsen (oftast i en personalpolicy) eller speciellt skrivna regler i ditt anställningsavtal.

Du ska kunna nyttja ditt friskvårdsbidrag under uppsägningstiden på samma sätt som tidigare eftersom uppsägningstid räknas som vanlig anställningstid. Men som sagt så får du kolla igenom ev. policy och ditt anställningsavtal. Det finns företag som har regler kring att friskvårdskvitton ska in senast 30 november det året du vill ha friskvårdspengar för. Kolla med löneavdelningen vad som gäller på din arbetsplats eller fråga din arbetsgivare igen varför du inte har rätt till det.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Har jag rätt till lön?

Hej,
Om man jobbat på ett ställe i bara ca två veckor och man vill säga upp sig, får man ändå sin lön för de timmar man jobbat?

Svar: En av de grundläggande skyldigheterna för en arbetsgivare är att utbetala lön för utfört arbete. Detta innebär alltså att du som arbetstagare har rätt till lön för de timmar som du har arbetat hos din nuvarande arbetsgivare.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsagd under semester

Hej,
Jag var nyligen iväg på tre veckors semester och fick mejl efter en dryg vecka att jag är uppsagd från mitt arbete på grund av arbetsbrist. Jag blev väldigt förvånad för jag har inte hört någonting om detta. Min fråga är om man kan bli uppsagd under sin semester?

Svar: Först måste vi nämna att din arbetsgivare måste göra vissa saker i processen att säga upp anställda på grund av arbetsbrist. Detta verkar inte ha skett och du bör ta kontakt med ditt fackförbund om du är medlem annars kan exv. Arbetsrättsjouren hjälpa till.

Om allt har gått rätt till så kan du bli uppsagd under din semester men din uppsägningstid börjar inte löpa förrän du har kommit tillbaka från semestern. Skulle du önska att din uppsägningstid ska börja löpa redan under din semester kan du komma överens med din arbetsgivare om detta.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Avskedad på konstiga grunder?

Hej,
Jag arbetar på ett bolag som mellanchef. Efter ca fyra års anställning har jag börjat få problem med depression, främst på grund av privata problem inom familjen men även otrolig stress på mitt arbete. Jag gick till läkaren som sjukskrev mig under fem veckor. Nu när jag varit sjukskriven i två veckor så fick jag idag ett brev hem från min arbetsgivare. De skriver att jag gjort olämpliga saker på jobbet och att jag av den anledningen blir sparkad. Jag vet inte vad de menar med att jag gjort olämpliga saker utan jag tycker att jag skött mig. Kan man bara bli sparkad såhär, jag är inte med i facket?

Svar: Om vi tolkar det rätt så menar din arbetsgivare att du blivit avskedad. För att din arbetsgivare ska kunna avskeda dig så krävs det att du grovt försummat dina skyldigheter mot din arbetsgivare. Det kan exempelvis vara lojalitetsbrott eller illojal konkurrens. Ett avsked får heller inte grundas enbart på omständigheter som din arbetsgivare känt till mer än två månader innan du som anställd ska få en underrättelse om avskedet. Vad din arbetsgivare menar med ”olämpliga saker” går inte att bedöma utifrån denna informationen. I vissa fall kan det vara så att du som anställd gjort olämpliga saker som kan leda till en uppsägning men för avsked krävs som sagt väldigt mycket.

Oavsett så finns det vissa regler en arbetsgivare måste förhålla sig till när de anser att en anställd ska avskedas. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska du som anställd först få en underrättelse om att din arbetsgivare avser att avskeda dig. Inom en vecka har du rätt att begära en överläggning med arbetsgivaren. Det verkar inte som om din arbetsgivare ha gjort rätt här och det låter inte som att din arbetsgivare har kunskap om vad som ska göras i en sådan här situation. Du bör därför i detta läge ta kontakt med en juridisk kunnig person som är expert inom arbetsrätten som kan hjälpa dig. Om din arbetsgivare har gjort fel så kan de bli skadeståndsskyldiga. Både vi på Arbetsrättsjouren och vår samarbetspartner KBM Advokatbyrå AB finns om du vill ha vår hjälp.

 

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Avsked

Arbetstagaren önskar längre uppsägningstid

Hej,
Jag har en anställd som precis sagt upp sig själv. Anställningsavtalet säger att det är en (1) månads uppsägningstid men den anställde vill arbeta den sista veckan ut och begär därför att uppsägningstiden blir en månad plus några dagar. Jag skulle dock önska att det bara är en månads uppsägningstid och att min anställde därefter lämnar. Vems önskemål går före?

Svar: I och med att anställningsavtalet säger en (1) månads uppsägningstid så är det en månad som gäller. Parterna kan även gemensamt komma överens om att något annat ska gälla. Är man däremot inte överens är det alltid avtalet som gäller.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan man säga upp en anställd som inte funkar?

Hej,
Jag har en anställd som inte funkar på företaget längre. Däremot har personen inte misskött sig så mycket att det finns saklig grund för uppsägning. Vad gör jag om jag inte vill ha kvar personen längre?

Svar: För att säga upp en anställd som har en tillsvidareanställning så måste det finnas saklig grund, annars kan arbetsgivaren inte säga upp personen. I den här situationen bör arbetsgivaren ta kontakt med arbetsrättslig expertis. Då kan diskussioner föras mellan parterna, arbetsgivaren och arbetstagaren, om det går att avsluta anställningen genom en gemensam överenskommelse. Om den anställde är fackligt ansluten ska även facket vara med under dessa förhandlingar. Överenskommelser ser väldigt olika ut men tar ofta upp delar som uppsägningstid, arbetsbefrielse, vem som på pappret avslutar anställningen och att den anställde får behålla lönen under uppsägningstiden, även om personen skulle få ett nytt arbete.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Genomförde inte uppsägningstiden, fick då ingen slutlön.

Hej!
För ett tag sedan slutade min dotter på sin förra arbetsplats och hon genomförde inte uppsägningstiden. När det var dags för slutlön så kvitterade arbetsgivaren ut övertid och semester med en tjänsteledighet. Vad innebär det, låter märkligt enligt mig?

Svar: Om vi tolkar det hela rätt så är det en tillsvidareanställning som avslutats av någon av parterna. Oavsett om det var arbetsgivaren som sa upp din dotter eller om det var hon själv som sa upp sig så är hon fortfarande anställd under uppsägningstiden och därmed skyldig att arbeta, om de inte kom överens om något annat. Din dotter behåller sin lön så väl som övriga anställningsvillkor. Uppsägningstiden regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) eller anställningsavtal. Om din dotter inte gick till sitt arbete kan det anses utgöra ett brott mot anställningsavtalet och hon kan riskera skadeståndsanspråk från arbetsgivaren (38 § LAS).

En arbetsgivare kan inte kvitta hur som helst vilket regleras i lagen om arbetsgivares kvittningsrätt. Kvittning får ske om den anställde har en skuld till bolaget och godkänner kvittning, dvs. frivillig kvittning.

Det låter märkligt att kvitta med en tjänstledighet och där förstår vi inte hur arbetsgivaren gjort eller tänkt. Det känns som om din dotters arbetsgivare på något sätt gjort såhär för att ”kräva in sitt skadestånd” på att hon inte arbetade under sin uppsägningstid. Någonstans har de båda gjort fel.

Vänligen Arbetsrättsjouren