Category Archives: Uppsägning

Besked om att provanställningen inte fortsätter

Hej,
Jag hjälper en vän att försöka få rätsida på ett problem. Han var provanställd i 6 månader. Sista dagen som provanställd, innan det skulle gå över i en tillsvidareanställning, så meddelade arbetsgivaren att han inte kommer få förlängt. Vad vi har förstått så ska man som anställd bli underrättad om detta 14 dagar innan enligt lagen om anställningsskydd. Dem har alltså inte tagit hänsyn till detta och vi undrar vad det är som gäller i detta fall och var bör han vända sig?

Svar: Det finns vissa ordningsföreskrifter som en arbetsgivare måste göra vid provanställningar. Det stämmer att arbetsgivaren ska underrätta arbetstagaren 14 dagar innan provanställningen avslutas om arbetsgivaren inte önskar att anställningen ska fortsätta. Om arbetsgivaren lämnar besked samma dag som provanställningen upphör innebär det att arbetsgivaren bryter mot LAS och kan därmed tvingas betala skadestånd. Men det innebär inte att anställningen har övergått till en tillsvidareanställning. Reglerna om att arbetsgivaren ska lämna meddelande 14 dagar innan anställningen upphör är alltså endast skadeståndssanktionerad. Är din vän med i facket kan de hjälpa till att försöka få skadestånd från arbetsgivaren. Önskar du/din vän mer hjälp är ni välkomna att höra av er igen.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan jag säga upp en visstidsanställd?

Hej,
Jag har en anställd i mitt företag som har en visstidsanställning i ett år. Det har nu gått tre och en halv månad och jag vill inte ha arbetstagaren kvar. Vi har inget kollektivavtal. Kan jag säga upp arbetstagaren omgående och hur lång uppsägningstid är det i sådana fall?

Svar: Det finns två anställningsformer, tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Du har valt att ha en allmän visstidsanställning som tidsbegränsad anställning. En tidsbegränsad anställning löper fram till avtalat slutdatum. Som huvudregel kan du som arbetsgivare inte avbryta en tidsbegränsad anställning i förtid om inte du som arbetsgivare eller arbetstagaren grovt åsidosatt era åtaganden. Man kan dock avsluta en tidsbegränsad anställning som har skrivningen ”dock längst till och med XX”, då har båda parter en rätt att säga upp anställningen i förtid och man brukar tala om en månads uppsägningstid. Det kräver ändå saklig grund för att detta ska kunna ske. Väljer du att säga upp arbetstagaren utan att anställningen har skrivningen ”dock längst till och med xx” bryter du mot reglerna i lagen om anställningsskydd. Är du och arbetstagaren överens om att avsluta anställningen i förtid brukar det sällan vara några problem att göra detta. Återkom om du behöver hjälp.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Information om korttidsarbete, initialt benämnt som korttidspermittering

Arbetet kring regeringens förslag om statligt stöd för korttidsarbete 

Coronaviruset covid-19 kom snabbt och satte stora avtryck för svenska företagare, deras verksamhet och deras personalMånga företagare blev hårt pressade av allt som viruset förde med sig. Vissa branscher blev mer utsatta än andra. Med anledning av coronaviruset presenterade regeringen åtgärder för arbetsgivare och deras anställda. Den 16 mars 2020 presenterades ett nytt förslag som handlade om ett system för korttidspermittering, numera benämnt som KORTTIDSARBETE. Åtgärden skulle vara en viktig del i det läge som samhället hamnade i och den osäkra framtid som följer framöverÅtgärden handlade främst om att kunna minska och/eller dämpa arbetslösheten.   

Ansvarig myndighet för detta arbete är Tillväxtverket. De har sedan den 16 mars, tillsammans med Regeringskansliet och Skatteverket, arbetat skyndsamt för att få alla förutsättningar på plats så att åtgärderna snarast ska kunna omsättas i praktiken. Det aktuella stödet för korttidsarbete baseras på lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete som omfattar företag med anställda. 

 

Vad innebär permittering och korttidsarbete generellt? 

Under vissa förutsättningar kan arbetsgivare permittera arbetstagare t.ex. vid maskinhaveri, arbetsbrist eller liknande. Det innebär att arbetsgivaren tillfälligt drar ner på arbetstiden eller befriar sina anställa från sin arbetsskyldighet. Både lön och arbetstid påverkasAnställningen består dock för arbetstagaren och när hindret upphört så ska arbetstagaren återgå till sitt arbete på nytt.  

Om en anställd permitteras kan omfattningen variera från en del av en dag till en längre period. Men den kan inte pågå hur länge som helst. Allt beror på omständigheterna. Permittering kan förekomma oavsett vilken anställningsform de anställda har. Permittering förekommer på den privata sektorn och bedöms vara tillåten enligt de flesta kollektivavtal för arbetare medan tjänstemän inte anses kunna permitteras. 

Regeringens förslag om korttidspermittering som kom den 16 mars 2020 benämns numera som korttidsarbete. Korttidsarbete kan endast ske i vissa situationer och grundar sig på att de har en större samhällspåverkan så som synnerligen djup lågkonjunktur eller situationer som kan medföra andra betydande samhällsekonomiska nackdelar. 

 

Vad innebär korttidsarbete just nu? 

Korttidsarbete innebär att arbetsgivaren inte ska behöva göra uppsägningar. Istället så får arbetstagarna gå ner i arbetstid men behålla en stor del av lönen under en periodArbetstagarna är alltså fortfarande anställda och kan förhoppningsvis gå tillbaka till sin ursprungliga tjänst när krisen lagt sigÅtgärden om korttidsarbete bygger på ett tidigare förslag för stöd vid korttidsarbete. Det som skiljer sig till nuläget är dock att det tillkommit en kraftig subventionering  bidrag från staten. Avsikten med detta är att alla drabbade företag i denna kris ska kunna behålla så många anställda som möjligtDet är en viktig åtgärd för att företagen snabbt ska kunna vända tillbaka när krisen börjat lägga sig att då ha anställda kvar. Annars kan återuppbyggnaden av arbetsplatsen ta lång tid. 

Staten kommer att stå för tre fjärdedelar av kostnaden för anställda som går ner i arbetstid. Detta innebär att en anställd kan få över 90 procent av lönen och arbetsgivarens lönekostnader kan minska med hälften. Kostnaden delas alltså mellan arbetsgivaren, de anställda men framförallt staten. Stödet kommer tillämpas från den 16 mars och finnas tillgängligt att söka från den 7 april. Stödet gäller under 2020. 

Lönetaket ligger på 44 000 kronor i månaden och det finns tre fasta nivåer som kan användas för korttidsarbete. Arbetsminskning med 20, 40 eller 60 procent.
Nivå 1 – arbetstidsminskningen är 20 procent och löneminskningen är 4 %
Nivå 2 – arbetstidsminskningen är 40 procent och löneminskningen är 6 %
Nivå 3 – arbetstidsminskningen är 60 procent och löneminskningen 7,5 % 

 

Vem kan ta del av detta stöd? 

Så gott som alla arbetsgivare med vissa undantag ska kunna söka om stödet. Många företag har redan drabbats hårt av coronaviruset. För att du som arbetsgivarframöver ska kunna ta del av detta stöd krävs det att företaget ska kunna visa vilka delar som påverkats i verksamhetenDu ska kunna visa vilka svårigheter som finns för att kunna klara av de ekonomiska utmaningar som uppstått under denna period med coronaviruset och dess framfart. De ekonomiska svårigheterna ska ha påverkat företagets verksamhet pass mycket och legat helt och hållet utanför din kontroll som arbetsgivare 

 

Hur ska jag göra för att få del av detta stöd? 

För företag som är på obestånd eller som är föremål för företagskonstruktion vid tidpunkten för ansökan så gäller inte stödet för dessa 

Annars gäller åtgärden för arbetsgivare som kan visa att de i ett första skede utfört andra arbetsrättsliga insatser för att minska sina kostnader för arbetskraft såsom uppsägningar. Exempel från Tillväxtverket är uppsägningar av ej verksamhetskritisk personal som inte är tillsvidareanställd. Avtal om korttidsarbete måste ha tecknats mellan parterna för att du som arbetsgivare ska kunna få stöd. 

A.) Arbetsgivare med kollektivavtal – stäm av med ditt kollektivavtal för att se om det finns stöd i centrala och/eller lokala kollektivavtal. 

B.) Arbetsgivare utan kollektivavtal – på arbetsplatsen måste det finnas skriftligt avtal med minst 70 procent av arbetstagarna. Tillväxtverket har gjort en mall för detta avtal som ska finnas på deras hemsida. Där finns även mer information om driftsenheter med mera. 

 

Om du som företagare vill ansöka om stödet så öppnar ansökan den 7 april. Rutiner kring ansökningsprocessen kommer komma på plats efterhand. Det går inte att ansöka om stöd före detta datum. Görs ansökningar innan den 7 april kommer dessa att avvisas. Det är Tillväxtverket som kommer sköta hanteringen av dessa ansökningar. 

 

Följ Tillväxtverket 

Följ dagliga uppdateringar på Tillväxtverkets hemsida 

Uppsägningar på grund av arbetsbrist

Hej,
Jag driver ett företag med 9 anställda. Jag är äldre och tänkte börja planera för att gå i pension. Troligtvis kommer jag sälja bolaget. Vår bransch har inte gått så bra sedan våren 2019 och jag har försökt på alla sätt och viss att undvika uppsägningar då vi har blivit som en familj. Nu har jag kommit fram till att det inte går längre. Ekonomin har försämrats avsevärt under denna period och det är inte bra inför en eventuell försäljning framöver. Efter diverse uträkningar måste jag säga upp 3 stycken och dra ner en heltidstjänst till en tjänst på 75 procent. Jag har ganska bra koll på vad jag ska göra vid uppsägningar men det var ändå ett tag sedan och jag känner att jag behöver hjälp eftersom det är fler än en anställd som berörs. Vad bör jag tänka på?

Svar: Först vill vi säga att det är tråkigt att ditt företag inte rullat på så bra att du nu kommit till ett sådant här läge med tanke på sammanhållningen i företaget. Ibland så har man som arbetsgivare till slut inga andra alternativ än just uppsägning av sin personal. I detta fall blir det uppsägningar på grund av arbetsbrist och du har redan kommit en bit på vägen eftersom du kommit fram till hur många som behöver sägas upp. Processen med uppsägning kräver först en omplaceringsutredning, finns det andra tjänster som de kan omplaceras till. Om de anställda är medlemmar i facket måste du förhandla med dessa innan beslut tas. Om du inte har kollektivavtal kan du vara skyldig att förhandla med flera fackliga organisationer beroende på om dina anställda är fackligt anslutna. Efter förhandling ska en turordningslista upprättas och där har du som arbetsgivare möjlighet att undanta 2 anställda. Detta är en regel för småföretag med högst 10 anställda. Därefter kommer uppsägningsbesked och uppsägningstid. Uppsägningstiden beror på hur länge de berörda har arbetat på företaget.

Processen är ganska omfattande med tanke på din situation och vi ger rådet att ta hjälp av en duktig arbetsrättslig jurist eller advokat. Vi rekommenderar vår samarbetspartner KBM Advokatbyrå AB som kan vara ditt ombud. De har stor erfarenhet av sådana här situationer.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Korttidsarbete (tidigare benämnt korttidspermittering)

Covid-19 påverkat arbetslivet

Uppdateringar kring coronaviruset sker hela tiden och arbetslivet har påverkats otroligt mycket. Korttidsarbete (tidigare benämnt korttidspermittering) är en stor del av ett krispaket från regeringen. För att färre uppsägningar ska ske kan arbetsgivaren minska på anställdas arbetstid. För att täcka stora delar av kostnaden kan de få stöd från staten. Läs mer om detta på Tillväxtverkets hemsida.

Uppsägning på visstidsanställning efter förseningar

Hej,
Jag har en fråga som rör min sons anställning. Han blev anställd i slutet av november månad på en allmän visstidsanställning i 6 månader. Men efter några veckor så blev han uppsagd. Arbetsgivaren hävdar uppsägning på grund av personliga skäl och att min son har kommit försent till jobbet två gånger. Andra förseningen fick han en skriftlig varning för. Min son menar dock att han inte kommit så mycket försent som arbetsgivaren hävdar och att anledningen till att han kom försent var förseningar med tåget. Min son är 19 år och detta är hans första riktiga arbete sedan studenten. Är detta verkligen rätt, behöver man inte tyngre skäl och bevis för en uppsägning på grund av personliga skäl?

Svar: En allmän visstidsanställning tar slut när tidsperioden har löpt till ända, i detta fallet efter 6 månader. Under den period som anställningen pågår har man som anställd ett starkt skydd mot uppsägning. Utrymmet för att avbryta en visstidsanställning i förtid är mycket begränsat, det krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åliggande mot arbetsgivaren. Att din son har kommit försent till arbetet vid något tillfälle är inte skäl nog för arbetsgivaren. Din son har alltså rätt till arbete under den 6 månaders period som visstidsanställningen innebar.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren kräver betalt för förskottssemester

Hej,
Jag blev anställd på ett företag förra våren. Under sommaren så bad våran VD att våran avdelning skulle stängas ner på grund av att de inte fanns några företagskunder att ringa på grund av att dem är på semester under sommaren. Med andra ord fick vi tvångssemester. Vi fick då välja om vi ville ta 20 dagars förskottssemester eller obetald semester. Som sagt så är man ju beroende av ekonomin för att kunna betala mat och hyra och därför valde jag förskottssemester. Under hösten så väljer företaget att säga upp min anställning på grund av arbetsbrist och jag får inte chansen att jobba in mina semesterdagar som jag är skyldig företaget. Nu efter några månader från att de sa upp mig så kräver dem mig på pengar. Har dem rätt att göra det?

Svar: En arbetsgivare kan inte tvinga dig som arbetstagare att ta ut obetalda semesterdagar och du kan inte bli tvingad att ta ut förskottssemester. I ett sådant fall som uppstod så är arbetsgivaren skyldig att förse er arbetstagare med arbete och kan arbetsgivaren inte göra detta har du som anställd rätt att vara hemma med lön.

Det finns inga regler som säger att anställda har rätt till förskottssemester. Det är upp till varje arbetsgivare och anställd att avtala om detta. Förskottssemester är en skuld som arbetstagaren har till arbetsgivaren i 5 år innan skulden skrivs av. Om man som du som arbetstagare blir uppsagd på grund av arbetsbrist behöver du inte betala tillbaka de dagar du fick som förskottssemester.

I ditt fall har du blivit tvingad att ta ut förskottssemester och företaget anser nu att du har en skuld till dem. Arbetsgivaren har i detta fall gjort fel. De kunde som sagt inte tvinga dig att ta ut förskottssemester och eftersom det var dem som sa upp dig på grund av arbetsbrist så har du heller ingen skyldighet att återbetala någon förskottssemester.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Avskedad på grund av resa

Hej,
Min mamma skulle fylla 50 år och då planerade vi barn en överraskning och beställde en resa till henne. Vi glömde kontakta hennes arbetsledare om tillstånd för ledighet. Min mamma fick reda på att hon skulle få resa två dagar innan avfärd och berättade om överraskningen för sin arbetsledare. Arbetsledaren sa ja utan att tveka. Efter resan så har min mamma fått ett avskedsbrev av chefen. Hon skulle lämna jobbet omedelbart trots att hon sa till sin chef att arbetsledaren sagt ja till resan. Vad gäller? Min mamma är jätteledsen för det här.

Svar: Det låter mycket märkligt att din mamma beviljas semester/ledighet för överraskningsresan och sedan blir avskedad på grund av resan. Din mamma borde också ha kunskapen om vem på hennes arbetsplats som får bevilja ledighet och semester. Att hennes arbetsledare gör det låter helt rimligt. Det framgår inte av ditt mejl vilken typ av anställning din mamma hade. Men generellt gäller Lagen om anställningsskydd (LAS) och där regleras bland annat uppsägning och avsked. För att bli avskedad från sitt arbete måste arbetstagaren ”grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.” Med detta menar man främst att den anställde begått brott riktade gentemot det företag på vilket han/hon är anställd eller t.ex. ordervägran och illojalitet. Vad vi kan bedöma har inget av detta förekommit och det borde inte finnas saklig grund för avsked.

Men frågan är ju om det finns saklig grund för uppsägning. Vad finns det för regler och policy om ledighetsansökningar på arbetsplatsen och har alla anställda fått den informationen? Var arbetsledaren den personen som kunde godkänna ledigheten trots kort handläggning? Var godkännandet endast muntligt eller finns det i skrift? Påverkade din mammas frånvaro verksamheten överlag? Många frågor som kräver mer undersökning i ärendet för att kunna ge tydligare svar. Om ni vill ha stöd att driva er mammas ärende är ni välkomna att återkomma. Vi kan då vidarebefordra era uppgifter till vår samarbetspartner KBM Advokatbyrå.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Avskedad när jag var hemma med lön

Hej,
Jag har astma vilket sällan har varit några problem på mina arbetsplatser. För ett tag sedan blev det väldigt dålig luft på min arbetsplats eftersom ventilationen strulade och jag fick då problem med min astma. Jag vägrade sjukskriva mig för jag har aldrig behövt göra det för min astma och jag tyckte att arbetsgivaren måste åtgärda problemet angående arbetsmiljön. Min arbetsgivare valde då att jag tillsvidare skulle vara hemma med lön eftersom den dåliga luften påverkade mig och min hälsa. Under tiden ventilationen skulle fixas fick jag vara hemma med lön men jag hade förväntat mig en omplacering. Då jag var hemma valde jag att vikariera på ett annat ställe. Nu vill min arbetsgivare avskeda mig då jag har betett mig omoraliskt enligt deras åsikt. Jag tycker det låter märkligt. Kan de verkligen avskeda mig?

Svar: Arbetsmiljön är otroligt viktig och något en arbetsgivare måste hålla koll på. I detta fall verkar det som om ventilationen behöver repareras eller bytas ut. Vi hoppas att arbetsgivaren tagit tag i detta direkt och försöker lösa problemet så snart det går.

Arbetsgivaren har en bestämmanderätt över sin organisation, vilket brukar omnämnas som om att arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. På grund av att de tillfälligt inte kan upprätthålla en tillräckligt bra luft för dig som anställd så väljer de att du blir arbetsbefriad tills problemet är löst. Under tiden får vara hemma med full lön. När problemet är löst så ska du med en gång kunna återvända till din arbetsplats. Även om de under tiden kommer fram till att du skulle kunna arbeta med annat måste du också finnas tillgänglig. Genom att du har ingått ett avtal med din arbetsgivare när du signerade anställningsavtalet så godkände du även en hel del förhållningsregler som du måste följa. Dessa förhållningsregler gäller under hela anställningstiden. Genom anställningsavtalet finns det en lojalitetsplikt mot din arbetsgivare. Du får inte ta ett annat arbete samtidigt som du är hemma med lön från din nuvarande arbetsgivare. Det kan vara grund för uppsägning/avsked om man bedömer att du har agerat illojalt eller arbetat med konkurrerande verksamhet. Det kan finnas skrivningar i ditt anställningsavtal som reglerar detta. Du kan i värsta fall bli skadeståndsskyldig.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägning, turordning, arbetsbefrielse

Hej,
Jag kom tillbaka från min föräldraledighet för några dagar sedan och fick en uppsägning på grund av arbetsbrist. Man har valt att undanta en annan anställd som jobbat kortare tid än mig. Detta har jag förstått ska vara OK (?). Jag har fem månaders uppsägningstid. Nu undrar jag om jag kan bli arbetsbefriad på något sätt? Min chef har till och med pratat om att avskeda en lite längre fram, så uppenbarligen behövs jag verkligen inte nu. Jag skulle ju hellre ägna tiden åt att söka jobb mm istället.

Svar: Vid en uppsägning på grund av arbetsbrist gäller principen sist in först ut. Om det är ett mindre företag med max 10 anställda kan dock arbetsgivaren undanta två personer som har särskild betydelse för företaget. Detta är vad som gäller enligt LAS (lagen om anställningsskydd) men finns det kollektivavtal kan man förhandla med facket om en avtalsturlista och då frångå principen med sist in först ut.

Enligt lag har du ingen rättighet att bli arbetsbefriad, detta är i sådana fall en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare. Det kan även finnas reglerat i ditt eventuella kollektivavtal eller anställningavtal. Enligt LAS har du rätt att vara ledig i skälig tid med bibehållna anställningsförmåner under uppsägningstiden för att söka annat jobb. Vad som är skälig tid beror på hur situationen ser ut på din arbetsplats. Har du fortfarande arbetsuppgifter att utföra, kan du inte lägga större delen av din arbetstid på att söka nytt arbete. Om situationen är den omvända, dvs. att det inte finns några arbetsuppgifter, torde det vara rimligt att du söker nytt arbete under arbetstid. Vad gäller skäligheten så behöver man se till hela situationen på arbetsplatsen.

För en dialog med din arbetsgivare, så kan ni säkert komma fram till ett alternativ som gynnar er båda.

Vänligen Arbetsrättsjouren