Category Archives: Tjänstledighet

Får arbetsgivaren sätta mig som tjänstledig?

Hej
Min arbetsgivare har utan att fråga mig lagt mig som tjänstledig, egna angelägenheter.
Det har skett efter en längre tids sjukskrivning när ersättningen från Försäkringskassan drogs in. Jag är fortfarande sjukskriven. Är det rätt att de kan göra så vad jag förstår så betalar inte arbetsgivaren in tjänstepension när jag är tjänstledig. Jag har inte rätt att lämna in läkarkvitton, får ej friskvårdsbidrag.

Jag har ställt frågan till arbetsgivaren om hur de kan göra så när (Jag lämnar läkarintyg fortlöpande) vilken rätt de har men får inte något svar.

Svar: Tjänstledighet kan endast göras på egen begäran av arbetstagaren. Det är alltså bara du som kan lägga in dig som tjänstledig, inte arbetsgivaren. Har de gjort det ska det ändras tillbaka för de har ingen rätt att göra så. Prata med din arbetsgivare igen eller kontakta facket om du är medlem. Din sjukskrivning kvarstår även om din ersättning från Försäkringskassan dras in då sjukskrivningen utfärdas av en läkare.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Kan jag avbryta min tjänstledighet och få lön under uppsägningstiden?

Hej,
Jag är tjänstledig för studier och fick idag ett besked om uppsägning. Jag har 4 månaders uppsägningstid men kommer inte få betalt för de månaderna. Jag undrar därför om jag kan avsluta min tjänstledighet (har rätt att återgå till arbetet inom max en månad vid avslutad ledighet) och då få lön? Är ändå arbetsbefriad under uppsägningstiden.

Svar: Det stämmer att ersättning normalt inte utgår om du är tjänstledig under din uppsägningstid. Som du säger så har du rätt att återgå i arbete om du avbryter dina studier. Du har inte rätt att återgå tidigare än två veckor men en månad efter att underrättelse sker. Ja du kan alltså avsluta din tjänstledighet för att ”återgå i arbete” men att du då blir arbetsbefriad med lön.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Rätten att avbryta tjänstledighet och återgå till arbete

Hej,
Jag har fått beviljat tjänstledighet under 1 år från min arbetsgivare.
Jag undrar vad som gäller om jag skulle vilja avbryta min tjänstledighet och vilja återgå till mitt arbete tidigare?

Svar: Det finns några olika lagar som reglerar möjligheterna till tjänstledighet. Till exempel studieledighetslagen. Är du tjänstledig för studier har du enligt 10 § rätt att återgå till arbete om du vill det. Dock måste du informera arbetsgivaren om det 2-4 veckor innan du har tänkt att gå tillbaka till arbetet. Hur tjänstledigheten är beviljad har också betydelse då om du t.ex. blivit beviljad tjänstledighet för studier under 2 år, inte har rätt att gå in och arbeta på sommaren. Söker man tjänstledigt för varje termin är arbetsgivaren skyldig att låta arbetstagaren jobba mellan perioderna. Denna lagen gäller dock bara tjänstledighet för studier och går inte att tillämpa på all typ av tjänstledighet. Kolla därför upp om det finns en lag reglerad för just den typ av tjänstledighet som du har.

Utöver regleringar i lag kan återgång till arbete vara reglerat i avtal eller kollektivavtal. Har du skrivit på ett avtal för din tjänstledighet kan du se där om det står något reglerat för vad som gäller om du vill avbryta tjänstledigheten och återgå till arbete.

I och med att arbetsgivaren beviljat din tjänstledighet och förmodligen fixat en vikarie för din tjänst är det inte självklart att du har rätt till att återgå tidigare än vad ni har kommit överens om. Det är därför viktigt att kolla upp om det finns något i lag, avtal eller kollektivavtal reglerat för dig.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Har arbetsgivaren rätt att kräva att jag avbryter min tjänstledighet?

Hej,
Jag fick tjänstledigt på halvtid av min arbetsgivare februari -17 för att pröva på en annan anställning. Det nya jobbet var uteslutande försäljning av värmepumpar, vilket även är en del av min första arbetsgivares sortiment. Efter tjänstledighetens slut augusti-17 kom jag överens med min första arbetsgivare att jag skulle gå ner på 50% hos dom och fortsätta mitt nya jobb. Jag har hela tiden kört med öppna kort mot min första arbetsgivare, så de vet mycket väl vilket företag jag arbetar på och vad jag sysslar med. I förra veckan fick jag ett mail från min första arbetsgivare där dom ställer ett ultimatum. Antingen fortsätta på min 50-procentiga tjänst och sluta på mitt nya arbete eller säga upp mig, med hänvisning till att jag bedriver konkurrerande verksamhet. Vad ska jag göra?

Svar: Vad du har rätt till hänger till stor del på vad ni har gjort för uppgörelse och överenskommelse, dels i ditt anställningsavtal och dels kring tjänstledigheten. Är du fortsatt tjänstledig på 50 procent eller ändrades din anställning i augusti 2017? I detta fall när vi verkar vara oense så är frågan om det finns i skrift den överenskommelsen som ni gjorde och som har varit fram tills nu.

Om du fortfarande har en tjänstledighet så skulle de kunna kräva att du avbryter den och återgår till din tidigare tjänst. De kan däremot inte kräva att du ska säga upp dig på egen hand. I sådant fall så får din arbetsgivare säga upp dig. Om de nu anser att du bedriver konkurrerande verksamhet så hade det bästa varit om det finns en skriftlig överenskommelse om er uppgörelse. Finns det ingen bevisning i skrift att de accepterat detta kan du riskera att bli uppsagd för illojalitet.

Vänliga hälsningar Arbetsrättsjouren