Category Archives: Skuld

Arbetsgivaren kräver betalt för förskottssemester

Hej,
Jag blev anställd på ett företag förra våren. Under sommaren så bad våran VD att våran avdelning skulle stängas ner på grund av att de inte fanns några företagskunder att ringa på grund av att dem är på semester under sommaren. Med andra ord fick vi tvångssemester. Vi fick då välja om vi ville ta 20 dagars förskottssemester eller obetald semester. Som sagt så är man ju beroende av ekonomin för att kunna betala mat och hyra och därför valde jag förskottssemester. Under hösten så väljer företaget att säga upp min anställning på grund av arbetsbrist och jag får inte chansen att jobba in mina semesterdagar som jag är skyldig företaget. Nu efter några månader från att de sa upp mig så kräver dem mig på pengar. Har dem rätt att göra det?

Svar: En arbetsgivare kan inte tvinga dig som arbetstagare att ta ut obetalda semesterdagar och du kan inte bli tvingad att ta ut förskottssemester. I ett sådant fall som uppstod så är arbetsgivaren skyldig att förse er arbetstagare med arbete och kan arbetsgivaren inte göra detta har du som anställd rätt att vara hemma med lön.

Det finns inga regler som säger att anställda har rätt till förskottssemester. Det är upp till varje arbetsgivare och anställd att avtala om detta. Förskottssemester är en skuld som arbetstagaren har till arbetsgivaren i 5 år innan skulden skrivs av. Om man som du som arbetstagare blir uppsagd på grund av arbetsbrist behöver du inte betala tillbaka de dagar du fick som förskottssemester.

I ditt fall har du blivit tvingad att ta ut förskottssemester och företaget anser nu att du har en skuld till dem. Arbetsgivaren har i detta fall gjort fel. De kunde som sagt inte tvinga dig att ta ut förskottssemester och eftersom det var dem som sa upp dig på grund av arbetsbrist så har du heller ingen skyldighet att återbetala någon förskottssemester.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Arbetat färre timmar än heltid men fått full lön. Nu kräver arbetsgivaren de timmarna tillbaka.

Hej,
Jag har en tillsvidareanställning på heltid sedan våren 2017. Lönen är fast och kommer varje månad. Allt har rullat på bra men senaste tiden tycker jag att min nya chef gjort lite konstiga saker. Under några månader har jag inte kommit upp i de timmar jag har på min heltid och sagt detta till chefen som lovat att återkomma. I går återkom chefen och meddelade att jag ligger minus 35 timmar i timbanken trots att jag fått samma lön varje månad. Nu kräver min arbetsgivare att jag ska jobba ikapp dessa timmar och lagt in mig på extrapass. Har jag en skyldighet att göra detta när jag påpekat problemet under en längre tid och inte ansvarar för schemaläggningen?

Svar: Vi uppfattar det som om du har månadslön och en arbetstid på 40 h/vecka vilket betyder att du har fått ut din fulla lön men inte arbetat antalet timmar. Din arbetsgivare är den som lägger schema och har ansvaret för detta. I Sverige infördes lagregler om arbetstid för första gången 1919. Reglerna har dock ändrats ett flertal gånger därefter och sen 50-talet har de i stor utsträckning blivit dispositiva (avtalsbara). Idag finns flera olika bestämmelser om arbetstid i kollektivavtal annars är det arbetstidslagen som gäller. Lagen är tydlig vad gäller arbetstagarnas hälsa och har på det sättet en skyddskaraktär som en arbetsgivare måste följa.

Ordinarie arbetstid är högst 40 timmar per vecka. Om arbetets natur eller arbetsförhållandena kräver det kan den ordinarie arbetstiden genomsnitts beräknas så att veckoarbetstiden uppgår till högst 40 timmar under en fyraveckorsperiod. Om arbetsgivaren planerar förändringar av ordinarie arbetstid ska arbetstagaren meddelas minst två veckor i förväg. Vid större förändringar krävs längre framförhållning och andra insatser.

I ditt fall låter det som om arbetsgivaren menar på att du har en skuld till bolaget vilket vi anser att du inte har (vi har ju inte anställningsavtal eller sett kollektivavtal om sådant finns). Att din arbetsgivare inte har försett dig med arbete under de timmar du är skyldig att arbeta får läggas på arbetsgivaren och schemaläggningen. Du har ju dessutom påpekat problemet.

Arbetsmiljöverket är det verk som ser till att arbetsgivare följer lagen och bedriver tillsyn mot vissa bolag. Arbetsmiljöverket har rätt att komma oanmälda men skickar oftast ut information innan. Gå gärna in och läs på deras hemsida (https://www.av.se). En arbetsgivare som fått en tillsyn kan därefter få vissa påföljder om inte lagen följts.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Får arbetsgivaren kvitta min skuld mot min lön?

Hej,
Jag arbetar på ett företag där min far är ägare genom sitt andra bolag. Jag har en privat skuld till honom som jag försökt reglera en del tidigare men då ville han inte ta emot pengar. Nu när jag fick lön så märkte jag att ca halva lönen saknades och frågade angående detta och fått order att dra av detta till min farsa och ingen har informerat mig? Är detta lagligt och riktigt att göra på detta viset? Att utnyttja sin ställning som företagsledare och bara dra av pengar utan att ens fråga mig?

Svar: Det finns en lag som reglerar arbetsgivaren kvittningsrätt. En kvittning får som utgångspunkt endast ske med ditt medgivande. Arbetsgivaren kan ha tillåtelse att kvitta utan medgivande men då krävs att fordran uppkommit genom anställningen och det krävs ytterligare förutsättningar. Men då du nämner att skulden är privat så kan inte arbetsgivaren utan ditt medgivande kvitta skulden med din lön. Om arbetsgivaren kvittar en del av din lön utan att det är tillåtet så kan du få ersättning för uppkommen skada.

Agerandet från din arbetsgivare är således inte korrekt och du bör ha ersättning för den skada som du åsamkats.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Är jag återbetalningsskyldig om jag fått för mycket lön?

Hej,
Har varit sjukskriven sedan december 2016. All personal skulle flyttas till andra enheter och därmed nya kostnadsställen på lönesystemet from augusti 2017. Min arbetsgivare hade avslutat min sjukskrivning i augusti 2017 och betalade lön för resten av månaden och då uppstod en löneskuld. Jag är fortfarande sjukskriven. Är jag återbetalningsskyldig? Arbetsgivaren har kvittat en del av skulden under hösten utan att fråga mig. Arbetsgivaren hotar nu att lämna lönefordran till inkasso om jag inte betalar. Jag är fortfarande sjukskriven.

Svar: Kvittning mot lön får endast arbetsgivaren göra om arbetstagaren tillåter det. Har arbetsgivaren kvittat en del av din lön utan att fråga dig har arbetsgivaren gjort fel. Som arbetstagare är du skyldig att meddela om du upptäcker att du har fått för mycket lön utbetald. Har du fått fel lön utbetald är du återbetalningsskyldig. Däremot är det i den här situationen arbetsgivaren som gjort fel och därför skulle det kunna vara så att arbetsgivaren kan tänka sig efterskänka en del av skulden, dock är det inget måste att göra.

Jag rekommendera dig att kontakta facket som kan råda dig om hur situationen bäst kan lösas. De kan hjälpa dig med en eventuell överenskommelse med arbetsgivaren om återbetalning.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

 

Återbetalning av förskottsemester

Hej,
Jag har en fråga angående förskottssemester. Jag har förstått att man har en skuld som avskrivs efter fem år om man tar ut förskottssemester och att om man säger upp sig inom fem år så blir man återbetalningsskyldig. Jag har också förstått att företaget har rätt att dra skulden på innestående semesterersättning. Men vad händer om säger upp sig och inte har en innestående semesterersättning? Är man då tvungen att betala tillbaka skulden till företaget?

Svar: Om du har tagit ut förskottssemester och säger upp dig inom fem år så kan din förskottssemester kvittas antingen mot inarbetad semesterersättning eller del av din slutlön. I teorin kan det bli tal om en skuld, men i praktiken brukar man lösa det på det sättet.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren