Category Archives: Läkarintyg

Uppsagd pga. sjukdom

Hej,
Jag har jobbat som vikarie i över två år som personlig assistent. Mitt senaste kontrakt gäller till april. Nu är det så att jag har fått en synnedsättning som beror på att det har funnits katt på min arbetsplats där jag har jobbat. Jag har läkarintyg som säger att jag inte kan jobba kvar där. Dock så står det bara i läkarintyget att jag inte kan jobba i en miljö där det finns katt, inte att jag blir sjukskriven. När jag kontaktade min arbetsgivare så fick jag höra att när jag nu sjukskriver mig från dag 8 så kommer jag få ogiltig frånvaro och kommer få sparken. Kan dom göra såhär?

Svar: Din arbetsgivare kan inte säga upp dig på grund av att du är sjukskriven, och absolut inte från dag 8 i sjuklöneperioden. Din uppsägning skall vara sakligt grundad och föregås av en omplaceringsutredning. Din arbetsgivare betalar dessutom sjuklön för dig de 14 första kalenderdagarna i din sjukperiod vilket du dag 8 skall styrka med ett läkarintyg. Läkarintyget behöver inte närmare beskriva din sjukdom.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Har arbetsgivaren rätt att ifrågasätta ett läkarintyg?

Hej,
Har en arbetsgivare rätt att ifråga sätta ett förstadags läkarintyg?

Jag reser med flyg till och från jobbet. Nu är jag sjukskriven för bihåleinflammation och läkaren förbjöd mig att flyga. Har min arbetsgivare då rätt att kräva att jag åker tåg eller bil till arbetet? Måste jag visa första sidan på läkarintyget för min arbetsgivare?

Svar: Säger din läkare att du inte kan flyga kan inte din arbetsgivare tvinga dig att flyga. Däremot, är du inte sjukskriven har du en arbetsplikt och du kan då förväntas ta dig till jobbet på annat sätt för att utföra ditt jobb. Är det en svår situation där det inte går att åka tåg eller bil får du försöka hitta en överenskommelse med din arbetsgivare för att lösa situationen tills du kan flyga igen.

Nej du är inte skyldig att visa första sidan på läkarintyget där anledningen till varför du är sjuk står.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Vad händer när ett läkarintyg säger att jag inte kan jobba?

Hej,
Om man har läkarintyg att man inte klarar av att jobba natten, gäller det då eller kan arbetsgivaren tvinga en att jobba natt?

Svar: Vid ingåendet av en anställning skrivs avtal för att skapa bevis för vad du och din arbetsgivare kommit överens om. En av uppgifterna som är med på ditt anställningsavtal är vilka dina arbetsuppgifter är och vilka arbetstider du har. Har du ett avtal om att du ska jobba natt är det egentligen då du ska arbeta. Genom din anställning har du en arbetsskyldighet. Du har lovat att jobba natt mot att arbetsgivaren ger dig lön. Om du däremot har ett anställningsavtal som säger att du ska arbeta dag och kväll så kan arbetsgivaren inte tvinga dig att arbeta natt.

Om du enligt anställningsavtalet arbetar natt och du har ett intyg från läkare som säger att du inte klarar av att jobba natt är det något som arbetsgivaren ska ta hänsyn till i rehabiliteringsprocessen och finns det ledigt arbete som inte är under natten som du har tillräckliga kvalifikationer för ska arbetsgivaren erbjuda dig en omplacering.

Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att jobba natt men kan du inte utföra ditt jobb och det inte finns något ledigt jobb du kan byta till, kan arbetsgivaren säga upp dig på grund av arbetsbrist. Det krävs dock både en noggrant genomförd rehabiliteringsutredning samt omplaceringsutredning innan en uppsägning kan bli aktuell.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Arbetsgivarens rätt att kräva sjukintyg

Hej,
Jobbet krävde sjukintyg utan förvarning. Får man göra så? Det var ej skriftligt. Och vem betalar för läkarbesöket?

Svar: Då arbetsgivaren betalar ut sjuklön till dig när du är sjuk har arbetsgivaren också rätt att kräva ett sjukintyg från dag 1. Detta kan arbetsgivaren göra om personen har varit frånvarande från jobbet upprepade gånger under kortare perioder. Ett sjukintyg behöver dock inte innehålla vad läkarbesöket handlade om utan det räcker med att det visar på att du varit där. Läkarbesöket betalar arbetstagaren själv för. Däremot ska en begäran på sjukintyg ske skriftligt från arbetsgivarens sida enligt lag.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Rätt till förkortad arbetstid vid kronisk sjukdom

Hej,
Jag är i dagsläget heltidsanställd och undrar ifall jag har rätt att gå ner i tid till ca 75% procent då jag är epileptiker och anfallen framkallas av stress?

Svar: Om du har en kronisk sjukdom som epilepsi så måste en läkare sjukskriva dig på 25% om du vill eller behöver gå ner i tid. Du har inte automatiskt rätt att göra det utan ett läkarintyg. Du kan såklart också göra en överenskommelse med arbetsgivaren om hur du ska göra för att må bättre.

Hälsningar Camilla Ländin