Category Archives: Sjukskrivning

Sjukintyg

Hej,
Jag har en anställd som har satt i system att vara sjuk i sex dagar och sedan ”vabba” för att komma undan att lämna sjukintyg. Finns det något jag som arbetsgivare kan göra åt detta?

Svar: Vanligtvis kan arbetsgivaren inte begära sjukintyg de första sju dagarna. Om det finns särskilda skäl för det kan arbetsgivaren begära att arbetstagaren ska lämna sjukintyg från dag 1. Särskilda skäl kan till exempel vara misstanke om missbruk, behov av rehabilitering eller många korta sjukdomsfall utan läkarkontakt. Begäran ska vara skriftlig och får max gälla ett år. Sjukintyget behöver inte gå närmre in på detaljer men ska utföras av läkare och lämnas till arbetsgivaren.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan vi avsluta en provanställning trots sjukskrivning?

Hej,
Vi har en anställd som har en provanställning och som precis blivit sjukskriven. Vi skulle gärna vilja avsluta provanställningen och undrar om vi kan göra det trots sjukskrivningen? Hur gör vi i sådana fall?

Svar: Om en arbetsgivare ska avsluta en provanställning så måste arbetsgivaren lämna besked att provanställningen inte förlängs. Detta ska ske 2 veckor innan man avser att avsluta provanställningen. Är arbetstagaren medlem i facket ska facket varslas. Det finns inget krav att arbetsgivaren måste tala om varför provanställningen avslutas, däremot får en uppsägning inte grundas på diskriminerande skäl.

Går avslutandet av provanställningen rätt till kan inte den anställde begära någon ersättning. Är arbetstagaren fortsatt sjukskriven när provanställningen avslutas är det ersättning från Försäkringskassan som gäller och det är inget du som arbetsgivare ansvarar för.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Får arbetsgivaren sätta mig som tjänstledig?

Hej
Min arbetsgivare har utan att fråga mig lagt mig som tjänstledig, egna angelägenheter.
Det har skett efter en längre tids sjukskrivning när ersättningen från Försäkringskassan drogs in. Jag är fortfarande sjukskriven. Är det rätt att de kan göra så vad jag förstår så betalar inte arbetsgivaren in tjänstepension när jag är tjänstledig. Jag har inte rätt att lämna in läkarkvitton, får ej friskvårdsbidrag.

Jag har ställt frågan till arbetsgivaren om hur de kan göra så när (Jag lämnar läkarintyg fortlöpande) vilken rätt de har men får inte något svar.

Svar: Tjänstledighet kan endast göras på egen begäran av arbetstagaren. Det är alltså bara du som kan lägga in dig som tjänstledig, inte arbetsgivaren. Har de gjort det ska det ändras tillbaka för de har ingen rätt att göra så. Prata med din arbetsgivare igen eller kontakta facket om du är medlem. Din sjukskrivning kvarstår även om din ersättning från Försäkringskassan dras in då sjukskrivningen utfärdas av en läkare.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Har arbetsgivaren rätt att ifrågasätta ett läkarintyg?

Hej,
Har en arbetsgivare rätt att ifråga sätta ett förstadags läkarintyg?

Jag reser med flyg till och från jobbet. Nu är jag sjukskriven för bihåleinflammation och läkaren förbjöd mig att flyga. Har min arbetsgivare då rätt att kräva att jag åker tåg eller bil till arbetet? Måste jag visa första sidan på läkarintyget för min arbetsgivare?

Svar: Säger din läkare att du inte kan flyga kan inte din arbetsgivare tvinga dig att flyga. Däremot, är du inte sjukskriven har du en arbetsplikt och du kan då förväntas ta dig till jobbet på annat sätt för att utföra ditt jobb. Är det en svår situation där det inte går att åka tåg eller bil får du försöka hitta en överenskommelse med din arbetsgivare för att lösa situationen tills du kan flyga igen.

Nej du är inte skyldig att visa första sidan på läkarintyget där anledningen till varför du är sjuk står.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Sjukskriven under provanställning

Hej,
Jag har blivit sjukskriven under min provanställning, sjukskrivningen är pga för höga stressnivåer orsakade på jobbet.
Idag, några dagar innan min sjukskrivning är slut, fick jag ett samtal med min chef om att han inte förlänger min provanställning och det är pga att han inte riktigt hann känna av om jag skulle passa in till 100 på den rollen.
Vad kan jag kräva för ersättning från företaget i det här fallet då jag inte känner att jag orkar vara aktiv på arbetsmarknaden i mitt psykiska tillstånd just nu?

Svar: En provanställning är just en anställning för att testa på vad du tycker om arbetsplatsen och hur de övriga tycker arbetet fungerar med dig. Det finns inget krav på att arbetsgivaren måste redogöra för vad anledningen är till att en provanställning inte förlängs. Arbetsgivaren ska dock ha lämnat besked om att anställningen inte förlängs två veckor innan den avslutas.

Är du fortsatt sjukskriven är det ersättning från Försäkringskassan du får. Då uppsägningen gjorts i enlighet med lag finns det inget ogiltigt att åberopa och heller ingen ersättning du kan kräva av företaget då de inte har gjort fel.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

 

Vad händer när ett läkarintyg säger att jag inte kan jobba?

Hej,
Om man har läkarintyg att man inte klarar av att jobba natten, gäller det då eller kan arbetsgivaren tvinga en att jobba natt?

Svar: Vid ingåendet av en anställning skrivs avtal för att skapa bevis för vad du och din arbetsgivare kommit överens om. En av uppgifterna som är med på ditt anställningsavtal är vilka dina arbetsuppgifter är och vilka arbetstider du har. Har du ett avtal om att du ska jobba natt är det egentligen då du ska arbeta. Genom din anställning har du en arbetsskyldighet. Du har lovat att jobba natt mot att arbetsgivaren ger dig lön. Om du däremot har ett anställningsavtal som säger att du ska arbeta dag och kväll så kan arbetsgivaren inte tvinga dig att arbeta natt.

Om du enligt anställningsavtalet arbetar natt och du har ett intyg från läkare som säger att du inte klarar av att jobba natt är det något som arbetsgivaren ska ta hänsyn till i rehabiliteringsprocessen och finns det ledigt arbete som inte är under natten som du har tillräckliga kvalifikationer för ska arbetsgivaren erbjuda dig en omplacering.

Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att jobba natt men kan du inte utföra ditt jobb och det inte finns något ledigt jobb du kan byta till, kan arbetsgivaren säga upp dig på grund av arbetsbrist. Det krävs dock både en noggrant genomförd rehabiliteringsutredning samt omplaceringsutredning innan en uppsägning kan bli aktuell.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Arbetsgivarens rätt att kräva sjukintyg

Hej,
Jobbet krävde sjukintyg utan förvarning. Får man göra så? Det var ej skriftligt. Och vem betalar för läkarbesöket?

Svar: Då arbetsgivaren betalar ut sjuklön till dig när du är sjuk har arbetsgivaren också rätt att kräva ett sjukintyg från dag 1. Detta kan arbetsgivaren göra om personen har varit frånvarande från jobbet upprepade gånger under kortare perioder. Ett sjukintyg behöver dock inte innehålla vad läkarbesöket handlade om utan det räcker med att det visar på att du varit där. Läkarbesöket betalar arbetstagaren själv för. Däremot ska en begäran på sjukintyg ske skriftligt från arbetsgivarens sida enligt lag.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Rätt till förkortad arbetstid vid kronisk sjukdom

Hej,
Jag är i dagsläget heltidsanställd och undrar ifall jag har rätt att gå ner i tid till ca 75% procent då jag är epileptiker och anfallen framkallas av stress?

Svar: Om du har en kronisk sjukdom som epilepsi så måste en läkare sjukskriva dig på 25% om du vill eller behöver gå ner i tid. Du har inte automatiskt rätt att göra det utan ett läkarintyg. Du kan såklart också göra en överenskommelse med arbetsgivaren om hur du ska göra för att må bättre.

Hälsningar Camilla Ländin