Category Archives: Semester

Arbetsgivaren kräver betalt för förskottssemester

Hej,
Jag blev anställd på ett företag förra våren. Under sommaren så bad våran VD att våran avdelning skulle stängas ner på grund av att de inte fanns några företagskunder att ringa på grund av att dem är på semester under sommaren. Med andra ord fick vi tvångssemester. Vi fick då välja om vi ville ta 20 dagars förskottssemester eller obetald semester. Som sagt så är man ju beroende av ekonomin för att kunna betala mat och hyra och därför valde jag förskottssemester. Under hösten så väljer företaget att säga upp min anställning på grund av arbetsbrist och jag får inte chansen att jobba in mina semesterdagar som jag är skyldig företaget. Nu efter några månader från att de sa upp mig så kräver dem mig på pengar. Har dem rätt att göra det?

Svar: En arbetsgivare kan inte tvinga dig som arbetstagare att ta ut obetalda semesterdagar och du kan inte bli tvingad att ta ut förskottssemester. I ett sådant fall som uppstod så är arbetsgivaren skyldig att förse er arbetstagare med arbete och kan arbetsgivaren inte göra detta har du som anställd rätt att vara hemma med lön.

Det finns inga regler som säger att anställda har rätt till förskottssemester. Det är upp till varje arbetsgivare och anställd att avtala om detta. Förskottssemester är en skuld som arbetstagaren har till arbetsgivaren i 5 år innan skulden skrivs av. Om man som du som arbetstagare blir uppsagd på grund av arbetsbrist behöver du inte betala tillbaka de dagar du fick som förskottssemester.

I ditt fall har du blivit tvingad att ta ut förskottssemester och företaget anser nu att du har en skuld till dem. Arbetsgivaren har i detta fall gjort fel. De kunde som sagt inte tvinga dig att ta ut förskottssemester och eftersom det var dem som sa upp dig på grund av arbetsbrist så har du heller ingen skyldighet att återbetala någon förskottssemester.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Avskedad på grund av resa

Hej,
Min mamma skulle fylla 50 år och då planerade vi barn en överraskning och beställde en resa till henne. Vi glömde kontakta hennes arbetsledare om tillstånd för ledighet. Min mamma fick reda på att hon skulle få resa två dagar innan avfärd och berättade om överraskningen för sin arbetsledare. Arbetsledaren sa ja utan att tveka. Efter resan så har min mamma fått ett avskedsbrev av chefen. Hon skulle lämna jobbet omedelbart trots att hon sa till sin chef att arbetsledaren sagt ja till resan. Vad gäller? Min mamma är jätteledsen för det här.

Svar: Det låter mycket märkligt att din mamma beviljas semester/ledighet för överraskningsresan och sedan blir avskedad på grund av resan. Din mamma borde också ha kunskapen om vem på hennes arbetsplats som får bevilja ledighet och semester. Att hennes arbetsledare gör det låter helt rimligt. Det framgår inte av ditt mejl vilken typ av anställning din mamma hade. Men generellt gäller Lagen om anställningsskydd (LAS) och där regleras bland annat uppsägning och avsked. För att bli avskedad från sitt arbete måste arbetstagaren ”grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.” Med detta menar man främst att den anställde begått brott riktade gentemot det företag på vilket han/hon är anställd eller t.ex. ordervägran och illojalitet. Vad vi kan bedöma har inget av detta förekommit och det borde inte finnas saklig grund för avsked.

Men frågan är ju om det finns saklig grund för uppsägning. Vad finns det för regler och policy om ledighetsansökningar på arbetsplatsen och har alla anställda fått den informationen? Var arbetsledaren den personen som kunde godkänna ledigheten trots kort handläggning? Var godkännandet endast muntligt eller finns det i skrift? Påverkade din mammas frånvaro verksamheten överlag? Många frågor som kräver mer undersökning i ärendet för att kunna ge tydligare svar. Om ni vill ha stöd att driva er mammas ärende är ni välkomna att återkomma. Vi kan då vidarebefordra era uppgifter till vår samarbetspartner KBM Advokatbyrå.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Ökar inte antalet semesterdagar med åldern?

Hej,
Jag är 52 år och har en fråga om semesterdagar. När jag jobbade som gruppchef åt kommunen så hade jag 32 semesterdagar. Idag jobbar jag som verksamhetschef åt ett privat bolag och får höra att jag bara får 25 semesterdagar. Är detta verkligen korrekt? Jag trodde att man med ökad ålder fick fler semesterdagar.

Svar: Enligt Semesterlagen så har du en minsta semesterrätt på 25 dagar oavsett ålder. Därefter är det kollektivavtal eller arbetsplats som bestämmer om du har rätt till fler semesterdagar. Med andra ord så kan det vara så att du i din nya anställning ”endast” har 25 dagars betald semester vilket är helt korrekt enligt lagen. Då det är en privat arbetsgivare så skulle du kunna förhandla om fler semesterdagar vid nästa lönerevision.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan jag tvinga de anställda att ta ut semester?

Hej,
Jag har medarbetare som inte vill ta ut sina 20 dagars semester? Har de rätt att neka?

Svar: Som arbetsgivare är du skyldig att se till att dina medarbetare tar ut 20 dagars semester varje år, annars kan du få ett vitesföreläggande. Du har rätt som arbetsgivare att lägga ut semesterveckor mot din medarbetares vilja, men det är såklart bäst att göra det i samråd med dina medarbetare. Detta förutsatt att det är inarbetad och betald semester. Man kan inte tvingas till obetald ledighet.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Semester

När min chef stänger ner i mellandagarna jul och nyår

Hej,
Jag började mitt nuvarande jobb den 1 oktober i år och fick då fem semesterdagar. Igår fick jag reda på att chefen stänger ner arbetsplatsen under mellandagarna och meddelade mig att jag får plocka ut mina semesterdagar. Mina dagar är obetalda och jag vill inte använda dessa?

Svar: Du som arbetstagare har rätt att avstå från att ta ut obetalda semesterdagar och står då till förfogande för arbete. Din arbetsgivare kan alltså inte tvinga dig att ta ledigt utan lön när arbetsplatsen stänger ner verksamheten. Din arbetsgivare kan antingen se till att du får göra andra arbetsuppgifter eller så får du bli arbetsbefriad med lön.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsagd under semester

Hej,
Jag var nyligen iväg på tre veckors semester och fick mejl efter en dryg vecka att jag är uppsagd från mitt arbete på grund av arbetsbrist. Jag blev väldigt förvånad för jag har inte hört någonting om detta. Min fråga är om man kan bli uppsagd under sin semester?

Svar: Först måste vi nämna att din arbetsgivare måste göra vissa saker i processen att säga upp anställda på grund av arbetsbrist. Detta verkar inte ha skett och du bör ta kontakt med ditt fackförbund om du är medlem annars kan exv. Arbetsrättsjouren hjälpa till.

Om allt har gått rätt till så kan du bli uppsagd under din semester men din uppsägningstid börjar inte löpa förrän du har kommit tillbaka från semestern. Skulle du önska att din uppsägningstid ska börja löpa redan under din semester kan du komma överens med din arbetsgivare om detta.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Hålla inne semesterdagar för att täcka utgifter?

Hej,
För ett tag sedan sa jag upp mig från ett företag där jag arbetat i 3 år. När min sista lön kom så var inte mina kvarvarande semesterdagar med. När jag kontaktade ekonomiavdelningen hänvisade dom till att de kan hålla inne semesterdagarna i 3 månader för att täcka upp eventuella kostnader (?) Får man göra detta?

Svar: Det låter som en väldigt märklig hantering. Företaget får inte hålla inne din slutlön, utan den, tillsammans med inarbetad semester och semesterersättning, har du rätt att få ut senast månaden efter avslutad anställning i enlighet med Semesterlagen § 30. Om det av någon speciell anledning inte går att beräkna semesterersättning inom en månad efter anställningens upphörande, ska den betalas ut inom en vecka efter det att hindret mot att beräkna ersättningen upphörde. Att hålla inne din slutlön för eventuella kostnader på arbetsplatsen är inte ok. Hör av dig till ekonomiavdelningen igen och förklara att om de bryter mot semesterlagen kan de bli skadeståndsskyldiga.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Sjuk under semestern

Hej,
Undrar vad som gäller… Då jag sjukanmälde mig igår till min chef, men han sa bara att jag inte behöver sjukanmäla mig då jag har semester. Då jag hade högfeber igår somna jag om, började tänka på de nu. Vårdcentralen nämnde idag att jag skulle sjuka mig. Så nu känner jag att jag behöver ett vettigt svar.
Ska jag sjukanmäla mig när jag blir sjuk på min semester? Eller e de som min chef säger?

Svar: Om du blir sjuk under din semester har du enligt 15 § i semesterlagen rätt att få de dagar du är sjuk att räknas som just sjukdagar istället för semesterdagar. Det man som arbetstagare måste göra för att detta skall ske är att kontakta din arbetsgivare direkt, vilket innebär senast då du kommer tillbaka från din semester eller enligt regler som finns för detta på arbetsplatsen. Detta innebär alltså att du har rätt att omvandla dina semesterdagar till sjukdagar, och på så vis spara de semesterdagarna.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Semester vid sjukdom

Hej!

Jag har en fråga angående semesterlönegrundande frånvaro. Jag arbetar inom handeln och har varit sjukskriven med bruten fot under förra sommaren vilket resulterade i att jag inte tog ut någon semester. Jag var sjukskriven drygt 112 dagar om jag minns rätt. Jag arbetar vanligtvis ungefär 50% och det kan variera lite, så min arbetsgivare använder sig av 12%-regeln när hon räknar ut min
semesterpeng.

Nu är det dags för semester och jag undrar om min sjukskrivning från förra sommaren är semesterlönegrundande och om man räknar bort en månads ”semester” i sjukskrivningen trots att jag inte tog ut semester? Brukar man själv behöva intyga eller lämna uppgifter om sjukskrivningen inför detta? Och om jag själv vill räkna lite på vad summan kan bli, räknar jag då ihop förra årets intjänade
lön+sjukpenningen från försäkringskassan och 12% av det eller hur blir det?

SVAR:

Hej,

Viss frånvaro kan vara semesterlönegrundande och sjukdom är en sådan frånvaro. Det är endast de första 180 dagarna som är semestergrundande och om du var borta cirka 112 dagar så var all din frånvaro semestergrundande. Om du inte tog ut din semester förra sommaren, eftersom du var sjukskriven så borde du antingen ha fått ut dessa pengarna i semesterersättning eller så har du dessa dagar sparade så att du kan ta ut dem denna sommaren.

Du kan ha behövt lämna intyg när du var sjukskriven förra året, men mer än så ska du inte behöva lämna. Skulle det uppkomma tvist angående att du varit ledig på grund av sjukdom så ligger det på dig att bevisa detta, då kan ett läkarintyg vara bra. Men om du redan gett ett läkarintyg så räcker detta. Arbetsgivaren ska ha koll på att sjukfrånvaro är semestergrundande till viss del och ska reglera detta på egen hand. Skulle arbetsgivaren inte vara medveten om detta så kan du påpeka det, dina rättigheter finns i semesterlagens 17 §.

Din semesterersättning vid sjukdom beräknas på ett speciellt vis. Vilket även framkommer i semesterlagen 16 b § (kan finnas andra regler i kollektivavtal). Du ska lite förenklat få din semestersättning grundad på den inkomst du skulle haft om du istället arbetat. Din inkomst från försäkringskassan ska alltså inte räknas med utan istället ska ett högre belopp användas.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Får arbetsgivaren bestämma över min semester?

Hej,
Min arbetsgivare stänger kontoret tre veckor under sommaren, detta gick de ut med i januari. De säger: ”Vi lämnade besked redan i januari ang sommarsemester samt att du enligt lag är förbunden att ta ut 20 dagar semester per år, vilket du därför behöver uppfylla. Som redan sagts är det arbetsgivaren som bestämmer förläggning av semester om vi inte kommer överens.”
Jag har bett om att de ska försöka att förse mig med arbete dessa veckor men de har inget intresse av detta.
Så min fråga lyder, är jag tvungen att spendera majoriteten av min semester under en period då jag inte har något intresse av att vara ledig för att de ska kunna stänga kontoret?

SVAR:
Det stämmer att det är arbetsgivaren som styr över förläggningen av din semester. Du lämnar in önskemål, men om de inte kan tillgodoses utan vad lagen kallar ”påtaglig störning” av verksamheten så är det arbetsgivaren som har sista ordet. Detta står i Semesterlagen § 11.
I det här fallet har du fått informationen i god tid och de har möjlighet att stänga kontoret så länge detta planeras och kommuniceras, vilket man kan anse att de har gjort. De uppfyller dessutom kravet på att se till att du får minst 4 veckors sammanhängande semester under sommarmånaderna.

Hälsningar Camilla Ländin