Category Archives: Semester

När min chef stänger ner i mellandagarna jul och nyår

Hej,
Jag började mitt nuvarande jobb den 1 oktober i år och fick då fem semesterdagar. Igår fick jag reda på att chefen stänger ner arbetsplatsen under mellandagarna och meddelade mig att jag får plocka ut mina semesterdagar. Mina dagar är obetalda och jag vill inte använda dessa?

Svar: Du som arbetstagare har rätt att avstå från att ta ut obetalda semesterdagar och står då till förfogande för arbete. Din arbetsgivare kan alltså inte tvinga dig att ta ledigt utan lön när arbetsplatsen stänger ner verksamheten. Din arbetsgivare kan antingen se till att du får göra andra arbetsuppgifter eller så får du bli arbetsbefriad med lön.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsagd under semester

Hej,
Jag var nyligen iväg på tre veckors semester och fick mejl efter en dryg vecka att jag är uppsagd från mitt arbete på grund av arbetsbrist. Jag blev väldigt förvånad för jag har inte hört någonting om detta. Min fråga är om man kan bli uppsagd under sin semester?

Svar: Först måste vi nämna att din arbetsgivare måste göra vissa saker i processen att säga upp anställda på grund av arbetsbrist. Detta verkar inte ha skett och du bör ta kontakt med ditt fackförbund om du är medlem annars kan exv. Arbetsrättsjouren hjälpa till.

Om allt har gått rätt till så kan du bli uppsagd under din semester men din uppsägningstid börjar inte löpa förrän du har kommit tillbaka från semestern. Skulle du önska att din uppsägningstid ska börja löpa redan under din semester kan du komma överens med din arbetsgivare om detta.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Får arbetsgivaren bestämma över min semester?

Hej,
Min arbetsgivare stänger kontoret tre veckor under sommaren, detta gick de ut med i januari. De säger: ”Vi lämnade besked redan i januari ang sommarsemester samt att du enligt lag är förbunden att ta ut 20 dagar semester per år, vilket du därför behöver uppfylla. Som redan sagts är det arbetsgivaren som bestämmer förläggning av semester om vi inte kommer överens.”
Jag har bett om att de ska försöka att förse mig med arbete dessa veckor men de har inget intresse av detta.
Så min fråga lyder, är jag tvungen att spendera majoriteten av min semester under en period då jag inte har något intresse av att vara ledig för att de ska kunna stänga kontoret?

SVAR:
Det stämmer att det är arbetsgivaren som styr över förläggningen av din semester. Du lämnar in önskemål, men om de inte kan tillgodoses utan vad lagen kallar ”påtaglig störning” av verksamheten så är det arbetsgivaren som har sista ordet. Detta står i Semesterlagen § 11.
I det här fallet har du fått informationen i god tid och de har möjlighet att stänga kontoret så länge detta planeras och kommuniceras, vilket man kan anse att de har gjort. De uppfyller dessutom kravet på att se till att du får minst 4 veckors sammanhängande semester under sommarmånaderna.

Hälsningar Camilla Ländin

Kan arbetsgivaren neka min semester i anslutning med föräldraledighet?

Hej,
Min chef bad oss arbetstagare att maila hur vi vill lägga våran semester. Jag maila in min semester med en gång. Veckan efter när jag var sjukskriven så besluta min arbetsgrupp tillsammans med chefen att skjuta fram semestern en vecka framåt. Det innebär att v.29 och framåt som jag hade tänk att ta ut min semester hamnar i slutet av första perioden och sedan in på den andra perioden. Jag la därför in föräldraledigt v.29 och tre veckor semester på sena perioden v.30-32. Detta innebär att jag la min semester inom den sena periodens ramar. Men har gått in i den fösta perioden men en vecka föräldraledigt. Men chef maila mig och bad mig att inte lägga in föräldraledigt utan hålla mig inom rätt tidsram eftersom hon har svårt att få in vikarie. Sedan skrev hon att föräldraledigheten kan hon inte neka mig eftersom jag söker innan 3 månader och att det är andra gång detta året som jag söker föräldraledigt. Men hon säger att hon inte behöver bevilja min semester i anslutning till föräldraledighet. Kan hon göra så?

Svar: Din chef kan be dig att inte lägga ut föräldraledighet men i och med att du ansöker om den mer än tre månader innan kan inte arbetsgivaren göra något år det. Enligt lag har du rätt att ta ut föräldraledighet i tre perioder under ett år så jag kan tänka mig att det är information arbetsgivaren vill ge till dig så du är medveten om att du endast kan ansöka om en period till detta år.

Arbetsgivaren ska ta hänsyn till arbetstagarens önskemål om förläggning av semester. Däremot säger semesterlagens 11 § att om det inte går att komma överens så är det arbetsgivaren som avgör hur semesterledigheten ska förläggas. Ställer det till problem för arbetsgivaren att få in vikarier under sommaren har arbetsgivaren rätt att inte bevilja din tänka semester. Du har däremot ändå rätt till 4 veckors semesterledighet under juni till augusti om inget annat har avtalats.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Dra tillbaka beviljad semester?

Hej,
Jag har en planerad semester dag sedan ca: 2 månader tillbaka. Jag har fått den godkänd, men nu så har personen på mitt jobb som har ansvarat för ledigheten, slutat. Kan dom dra in min semester dag?? Med hänvisning om att han har slutat och dom tänker dra in all semester och ledighet som han har godkänt?

Svar: Om du har fått din semester godkänd enligt rutinen på företaget så kan inte arbetsgivaren hur som helst dra in den för dig. Det krävs särskilda skäl, dvs sådant som inte kunnat förutses. Till exempel om det skulle inträffa något som hela företaget står och faller med. Arbetsgivaren kan inte skylla på dålig planering, och är skyldig att ersätta den ekonomiska skada som uppstår som till exempel kostnader för att boka om en redan betald resa.
Att den person som beviljat semester har slutat på företaget är inte ett tillräckligt starkt skäl.

Hälsningar Camilla Ländin

Återbetalning av förskottsemester

Hej,
Jag har en fråga angående förskottssemester. Jag har förstått att man har en skuld som avskrivs efter fem år om man tar ut förskottssemester och att om man säger upp sig inom fem år så blir man återbetalningsskyldig. Jag har också förstått att företaget har rätt att dra skulden på innestående semesterersättning. Men vad händer om säger upp sig och inte har en innestående semesterersättning? Är man då tvungen att betala tillbaka skulden till företaget?

Svar: Om du har tagit ut förskottssemester och säger upp dig inom fem år så kan din förskottssemester kvittas antingen mot inarbetad semesterersättning eller del av din slutlön. I teorin kan det bli tal om en skuld, men i praktiken brukar man lösa det på det sättet.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Semesterledighet för Thailandsresa

Hej,
Jag började jobba 2013 och har provanställning i sex månader som sedan kommer övergå till vikariat. Jag tänker inte ta ut någon semester nu i sommar men planerar att åka till Thailand i februari. På mitt anställningsavtal står det att jag har semester enligt lag. Innebär det att jag har rätt till 25 dagar obetald semester? Jag vill vara ledig i tre veckor i februari för att åka till Thailand men min arbetsgivare verkade lite skeptisk. Har jag rätt att ta tre veckor i februari, obetalt/betalt?

Svar: En provanställning är tänkt att övergå till en tillsvidareanställning och har din arbetsgivare redan intentionerna att du ska påbörja ett vikariat så ska du inte vara provanställd. Du har enligt semesterlagen rätt till 25 obetalda dagar om du inte har hunnit tjäna in någon semester, vilket du inte bör ha hunnit göra. Förläggningen av din semesterledighet ska avgöras efter samråd mellan dig och arbetsgivaren och kan ni inte komma överens så är det arbetsgivaren som avgör. Men för att arbetsgivaren ska kunna förlägga din semester under en annan tid än sommarmånaderna så krävs särskilda skäl. Om du vill ha semester i februari så får du lägga in om ledighet men arbetsgivaren kan välja att inte bevilja din ansökan. Du kan således inte kräva att ta ut dina semesterdagar i februari även om du enligt lagen har en rätt att ta ut semester.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Semesterledighetens förläggning

Hej,
Förra sommaren var jag föräldraledig. Nu när vi gör årets semesterplanering på jobbet är vi flera som vill ha samma veckor och ingen av oss vill flytta på våra semesterveckor. Min chef säger att om vi inte kan komma överens i gruppen så kommer han flytta på mina semesterveckor eftersom jag var föräldraledig förra sommaren och därmed fick ”de semesterveckor jag ville ha då”. Kan min chef verkligen jämföra föräldraledighet med beviljade semesterveckor?

Svar: Förläggning av semester ska överenskommas mellan arbetstagare och arbetsgivaren. Går det inte att komma överens har arbetsgivaren sista ordet. Din arbetsgivare har således i ditt fall rätt att bestämma vem som måste flytta på sina semesterveckor så att verksamheten kan flyta på.  Det är dock synd att han uttrycker det på det sättet han gjort. Föräldraledighet är en ledighet som är särskilt skyddsvärd och som arbetstagare får man inte missgynnas till följd av att man har använt sin rätt till föräldraledighet. Att inte låta dig få dina önskade semesterveckor bara av den anledningen att du var föräldraledig kan ses som ett missgynnande.

Vänligen Arbetsrättsjouren