Category Archives: Semester

Rätt till semesterersättning?

Hej,
Jag fick en anställning som påbörjades med provanställning under 6 månader. Efter 3,5 månad så valde dem att avbryta anställningen. Problemet därefter är att när jag fick min sista lön så fick jag ingen semesterersättning. Jag kontaktade då min arbetsgivare och fick beskedet att semesterersättning inte betalas ut till provanställda. I mitt anställningsavtal står det relaterat till detta: ”XX är berättigad till 25 dagars semester per år, att tas ut efter överenskommelse med bolagets ledning. I övrigt gäller bolagets semesterpolicy. Eventuellt uttagen förskottssemester äger bolaget räkna av från innestående semesterersättning och slutlön när XX lämnar sin anställning. Semesterersättning utgår på den fasta månadslönen ej på eventuella bonusutbetalningar.”

Har jag blivit blåst på min semesterersättning för att det står ”I övrigt gäller bolagets semesterpolicy”?

Svar: Om anställningen upphör innan du har fått den semesterlön som tjänats in, ska du som anställd i stället få semesterersättning. Din rätt till semesterersättning regleras i semesterlagen. Avtal som träffas och är till arbetstagarens nackdel i jämförelse med semesterlagen berörande rätten till semesterersättning är ogiltiga. Du har alltså rätt till semesterersättning oavsett vad det står i bolagets semesterpolicy.

Vänligen Arbetsrättsjouren

 

Förskottssemester

Hej,
Jag arbetar på en arbetsplats där det inte finns något kollektivavtal. När jag påbörjade min anställning fick jag 25 dagars förskottssemester vilka jag plockade ut. Nu i juni har det börjat pratas om uppsägningar inom bolaget pga. corona. Jag har varit anställd i tre år. Om jag skulle bli uppsagd pga. arbetsbrist kan jag då kräva att få intjänad semester utbetald eller kan arbetsgivaren kvitta det mot min förskottssemester som jag tog ut år ett?

Svar: Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist blir du inte återbetalningsskyldig för din förskottssemester. Detta regleras i semesterlagen. Det innebär att din arbetsgivare inte kan kvitta din förskottssemester och du har rätt att få ut din intjänande semester.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Utbetalning av semesterersättning

Hej,
Jag jobbar i en butik som inte har kollektivavtal. Vi har inte betald semester utan får semesterersättning utifrån hur mycket man har jobbat. På lönespecifikationen står det hur mycket man samlat ihop och den betalas ut i samband med lön om man skickar in en blankett om att man vill ta ut sin semesterersättning. Detta har man kunnat göra när man vill men nu säger dem att dem bara kommer att betala ut i samband med uttagen semester. Min fråga är om dem har rätt att göra så eller om jag har rätt att ta ut ersättningen när jag vill oavsett om jag haft semester eller inte?

Svar: Enligt semesterlagen har alla rätt till 25 semesterdagar per år. Under de dagarna har du också rätt till semesterlön om du har tjänat in det, d.v.s. arbetat tillräckligt länge. Intjänandeåret för semesterlön är oftast 1 april till 31 mars, och du tar ut din betalda semester efter det, t.ex. lämpligen under sommaren.

Enligt lagen ska alltså du som anställd få semesterdagar. När semesterdagarna plockas ut kan semesterlön ingå om du har tjänat in semesterlön under din anställning. Om anställningen upphör innan en arbetstagare har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning. Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter att anställningen upphört. Semesterersättning får alltså inte betalas ut löpande under året som har skett på din arbetsplats. Åtgärden och förändringen som din arbetsgivare nu gör är helt korrekt.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Vad gäller för karensavdraget?

Hej,
Jag driver ett litet bolag och har två anställda. Allt fungerar bra trots allt som händer i samhället pga. corona. Men nu har en av mina anställda blivit snuvig och behöver vara hemma. Jag vet att det var något kring att den anställde inte skulle få något karensavdrag men jag är lite osäker. Vad gäller?

Svar: Karensavdraget är tillfälligt avskaffat med tanke på krisen vi är inne i. Du som arbetsgivare ska dock göra karensavdraget precis som vanligt. Därefter får du meddela din anställde att han retroaktivt får ansöka om ersättningen för karensavdraget hos Försäkringskassan. Enklast är att göra det via Mina sidor. Den anställde ersätts med ett schablonbelopp på 700 kronor före skatt.

Att karensavdraget tillfälligt slopas gäller för tillfället till och med den 30 september 2020. Förändringar sker hela tiden i denna pandemi och uppdateringar kring dessa frågor görs på Försäkringskassans hemsida.

 

 

Varför får jag inte betalt under min semester?

Hej,
Jag började arbeta den 13 april i år och har fått beviljad semester under fyra veckor i augusti. Det som jag dock inte förstår är varför jag inte får lön under min semester för det har jag fått på mina andra anställningar. Min arbetsgivare sa nämligen att det är obetald semester och ville mest förtydliga detta. Vad menar dem?

Svar: Enligt semesterlagen så pratar man mycket om intjänandeår och semesterår samt semesterlön, semesterersättning med mera. Om företaget inte har kollektivavtal så går arbetsgivaren enligt semesterlagen och har då intjänandeår från 1 april år ett till och med 31 mars år två. Semesteråret sker från 1 april år två till och med 31 mars år tre. Det innebär att du börjar med ett intjänandeår men inget semesterår. Du bör ha fått 25 semesterdagar när du började din anställning den 13 april 2020. Men dessa semesterdagar är obetalda. Du måste alltså tjäna in din semesterlön vilket du nu gör under intjänandeåret. Det är först den 1 april 2021 som du då har tjänat in semesterlön för dina semesterdagar under 2021. Obetalda semesterdagar har du ingen skyldighet att plocka ut utan det är något som du bestämmer själv utifrån dina behov av ledighet och din ekonomiska situation.

Om du framöver kommer sluta din anställning på arbetsplatsen så kommer intjänade semesterdagar att betalas ut som semesterersättning vid slutlönen.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Jag har inte fått semester enligt önskemål

Hej,
Jag har inte fått semester enligt mina önskemål. Jag hade önskat semester vecka 28-30 men fick 26-28. Måste jag ta dom här veckorna jag fick? Vilka rättigheter har jag? Finns det någon lag att man måste veta innan om man inte får semester när man vill? Läste nånstans 2 månader innan? Tänkte bara vilka rättigheter jag har och vilka skyldigheter företaget har.

Svar: Du har rätt till 4 sammanhängande semesterveckor under perioden juni till augusti. Du har möjlighet att önska men inte rätt att själv bestämma. Det är din arbetsgivare som har rätt att bestämma när din semester ska förläggas under sommaren. Om verksamheten rullar på hela sommaren så är det svårt för många arbetsgivare att få ihop ett fungerande schema och då går det inte alltid att göra alla nöjda.

Du har ingen skyldighet att ta semester under sommaren men arbetsgivaren ska då se till att du som anställd tar ut semester senare under året. Varje arbetsgivare måste se till att ni som är anställda tar ut minst 20 intjänade och betalda semesterdagar i ledighet varje semesterår. Det kan innebära att du får plocka ut dessa dagar under perioder när du absolut inte vill ha.

Enligt lagen ska arbetsgivaren meddela dig två månader i förväg om när du får din semester, men om det finns särskilda skäl så senast en månad innan.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Semester

Hur många betalda semesterdagar borde jag ha?

Hej,
Jag blev uppsagd från min tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist. Jag började jobba för företaget den 10 januari 2019 och min sista arbetsdag var den 3 februari 2020. Min fråga är angående semesterdagar att ta ut i pengar, när jag slutar. Jag har tagit ut 1 betald semesterdag, och enligt min lönespecifikation har jag 5 betalda dagar och 19 obetalda dagar kvar att ta ut. Vår semesterrätt är 25 dagar. Semesteråret löper 1/4-31/3 på företaget. Men kan det verkligen stämma att jag bara har 5 betalda semesterdagar att ta ut? Hur många borde jag ha?

Svar: När du slutar din anställning på företaget kommer du att ha arbetat på företaget i lite mer än ett år. Detta innebär att du kommer att ha tjänat in minst 25 betalda semesterdagar.

När man pratar om betalda semesterdagar så är det semesterdagar som du tjänar in under ett intjänandeår, enligt semesterlagen 1 april-31 mars. Därefter följer semesteråret då du får plocka ut både betalda semesterdagar och om du vill även obetalda semesterdagar. Anledningen till att din lönespecifikation endast anger 6 betalda semesterdagar (inkluderat den du tagit ut) är för att du endast tjänade in 6 betalda semesterdagar under intjänandeåret som löpte 1 april 2018 till den 31 mars 2019.

Beräkning av betalda semesterdagar görs enligt en formel. Semesterdagar = ( (A-B) / C ) x 25

A är antalet anställningsdagar under intjänandeåret. B är antalet frånvarodagar som inte är semesterlönegrundande (exempelvis sjukskrivning mer än 180 dagar). C är antalet kalenderdagar under intjänandeåret. Sedan multiplicerar man det med antalet semesterdagar den anställde har, i ditt fall 25 dagar. Vid brutet tal avrundas det uppåt och du har då fått fram dina betalda semesterdagar.

År 1 = 10 januari 2019 – 31 mars 2019 = 81 dagar (A). 0 dagar (B). 365 dagar (C)
( (81-0) / 365) * 25 = 5,55. Avrundat uppåt är det 6 betalda semesterdagar. Intjänade 10 januari 2019 till 31 mars 2019 och som du får plocka ut 1 april 2019 till 31 mars 2020.

År 2 = 1 april 2019 – 3 februari 2020 = 309 dagar (A). 0 dagar (B). 366 dagar (C)
( (309-0) / 366) * 25 = 21,11. Avrundat uppåt är det 22 betalda semesterdagar. Intjänade 1 april 2019 till 3 februari 2020. Dessa dagar syns inte på lönespecifikationen förrän april 2020. Eftersom du har blivit uppsagd kommer du få dina 22+5 betalda semesterdagar utbetalda i semesterersättning.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren kräver betalt för förskottssemester

Hej,
Jag blev anställd på ett företag förra våren. Under sommaren så bad våran VD att våran avdelning skulle stängas ner på grund av att de inte fanns några företagskunder att ringa på grund av att dem är på semester under sommaren. Med andra ord fick vi tvångssemester. Vi fick då välja om vi ville ta 20 dagars förskottssemester eller obetald semester. Som sagt så är man ju beroende av ekonomin för att kunna betala mat och hyra och därför valde jag förskottssemester. Under hösten så väljer företaget att säga upp min anställning på grund av arbetsbrist och jag får inte chansen att jobba in mina semesterdagar som jag är skyldig företaget. Nu efter några månader från att de sa upp mig så kräver dem mig på pengar. Har dem rätt att göra det?

Svar: En arbetsgivare kan inte tvinga dig som arbetstagare att ta ut obetalda semesterdagar och du kan inte bli tvingad att ta ut förskottssemester. I ett sådant fall som uppstod så är arbetsgivaren skyldig att förse er arbetstagare med arbete och kan arbetsgivaren inte göra detta har du som anställd rätt att vara hemma med lön.

Det finns inga regler som säger att anställda har rätt till förskottssemester. Det är upp till varje arbetsgivare och anställd att avtala om detta. Förskottssemester är en skuld som arbetstagaren har till arbetsgivaren i 5 år innan skulden skrivs av. Om man som du som arbetstagare blir uppsagd på grund av arbetsbrist behöver du inte betala tillbaka de dagar du fick som förskottssemester.

I ditt fall har du blivit tvingad att ta ut förskottssemester och företaget anser nu att du har en skuld till dem. Arbetsgivaren har i detta fall gjort fel. De kunde som sagt inte tvinga dig att ta ut förskottssemester och eftersom det var dem som sa upp dig på grund av arbetsbrist så har du heller ingen skyldighet att återbetala någon förskottssemester.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Avskedad på grund av resa

Hej,
Min mamma skulle fylla 50 år och då planerade vi barn en överraskning och beställde en resa till henne. Vi glömde kontakta hennes arbetsledare om tillstånd för ledighet. Min mamma fick reda på att hon skulle få resa två dagar innan avfärd och berättade om överraskningen för sin arbetsledare. Arbetsledaren sa ja utan att tveka. Efter resan så har min mamma fått ett avskedsbrev av chefen. Hon skulle lämna jobbet omedelbart trots att hon sa till sin chef att arbetsledaren sagt ja till resan. Vad gäller? Min mamma är jätteledsen för det här.

Svar: Det låter mycket märkligt att din mamma beviljas semester/ledighet för överraskningsresan och sedan blir avskedad på grund av resan. Din mamma borde också ha kunskapen om vem på hennes arbetsplats som får bevilja ledighet och semester. Att hennes arbetsledare gör det låter helt rimligt. Det framgår inte av ditt mejl vilken typ av anställning din mamma hade. Men generellt gäller Lagen om anställningsskydd (LAS) och där regleras bland annat uppsägning och avsked. För att bli avskedad från sitt arbete måste arbetstagaren ”grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.” Med detta menar man främst att den anställde begått brott riktade gentemot det företag på vilket han/hon är anställd eller t.ex. ordervägran och illojalitet. Vad vi kan bedöma har inget av detta förekommit och det borde inte finnas saklig grund för avsked.

Men frågan är ju om det finns saklig grund för uppsägning. Vad finns det för regler och policy om ledighetsansökningar på arbetsplatsen och har alla anställda fått den informationen? Var arbetsledaren den personen som kunde godkänna ledigheten trots kort handläggning? Var godkännandet endast muntligt eller finns det i skrift? Påverkade din mammas frånvaro verksamheten överlag? Många frågor som kräver mer undersökning i ärendet för att kunna ge tydligare svar. Om ni vill ha stöd att driva er mammas ärende är ni välkomna att återkomma. Vi kan då vidarebefordra era uppgifter till vår samarbetspartner KBM Advokatbyrå.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Ökar inte antalet semesterdagar med åldern?

Hej,
Jag är 52 år och har en fråga om semesterdagar. När jag jobbade som gruppchef åt kommunen så hade jag 32 semesterdagar. Idag jobbar jag som verksamhetschef åt ett privat bolag och får höra att jag bara får 25 semesterdagar. Är detta verkligen korrekt? Jag trodde att man med ökad ålder fick fler semesterdagar.

Svar: Enligt Semesterlagen så har du en minsta semesterrätt på 25 dagar oavsett ålder. Därefter är det kollektivavtal eller arbetsplats som bestämmer om du har rätt till fler semesterdagar. Med andra ord så kan det vara så att du i din nya anställning ”endast” har 25 dagars betald semester vilket är helt korrekt enligt lagen. Då det är en privat arbetsgivare så skulle du kunna förhandla om fler semesterdagar vid nästa lönerevision.

Vänligen Arbetsrättsjouren