Category Archives: Semester

Har jag rätt till semesterersättning

Hej,
Jag har en fråga om semesterersättning. Jag arbetade för en ideell förening som receptionist i ett år. Jag fick ingen semesterersättning varken i månadslönen eller när jag slutade. Jag slutade där för ett år sedan och gick därifrån utan att veta att jag borde fått semesterersättning. Nu är min fråga, har jag fortfarande rätt, ett år senare, att hämta ut min semesterersättning? Hur går jag tillväga för att få den?

Svar: Enligt Semesterlagens 33 § ska en arbetstagare som vill begära semesterlön, semesterersättning eller skadestånd väcka talan inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha fått den förmån som begäran gäller.

Vad vi förstår av ditt mail har det gått ett år sedan din uppsägning, därför bör du kunna kräva pengarna tillbaka av din arbetsgivare. Är du medlem i ett fackförbund ska du i första hand vända dig till dem. Om du inte är med i facket kan du mejla till de ansvariga inom föreningen och meddela vad det är som gäller och hoppas att de inser sitt misstag.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Min chef kan inte ge mig betald semester i kontraktet?

Hej,
Arbetar inom restaurangbranschen som chef för ett café. Vi har inget kollektivavtal men efter mångt och mycket kom vi överens om fast lön och ett nytt kontrakt. Jag har jobbar heltid sedan 3 månader tillbaka och i mitt kontrakt står det nu att jag jobbar 100% motsvarande en heltid/40 h i veckan. So far so Good.

Idag när vi skrev nytt kontrakt så sa min chef att han tyvärr inte kan erbjuda mig semesterersättning eller betald semester. Han skrev även bara kontrakt för ett år. Jag har läst att man måste arbeta ett år innan man har rätt till betald semester, är det så att han tänker att han ska skriva ännu ett nytt kontrakt efter detta året så att han slipper betala någon semester åt mig alls? Vad har jag för rättigheter? Förstår ingenting. Är det inte så att alla ska ha rätt till 5 veckors betald semester/år? Och om jag började mitt jobb för 3 månader sedan då till nästa sommar i så fall ska ha rätt att ta betald semester? Står detta i lagen eller ingår det enbart i kollektivavtal? För det har vi ju som sagt inte.

Svar: Det låter inte som om din arbetsgivare har full koll på arbetsrätten, vare sig när det gäller anställningsform eller hantering av semester. Om din anställning endast skrivs för ett år så bör det vara en allmän visstidsanställning som du har. Vi råder dig att se över detta så du vet vad det är som gäller.

När det gäller semester så måste man ha koll på de olika delarna. Alla har rätt till minst 25 semesterdagar. För att få betalda semesterdagar så tjänas dessa in under anställningstiden från dag 1 i anställningen. Du tjänar in semesterlön år 1 (intjänandeår) för att sedan kunna ta ut betald semester år 2 (semesterår). Med semesterersättning menas arbetstagarens innestående semesterlön när anställningen avslutas. Ersättningen beräknas som vanlig semesterlön och ska utbetalas utan oskäligt dröjsmål, senast en månad efter det att anställningen avslutats. Så betald semester eller semesterersättning när du slutar är inget som din arbetsgivare kan frångå. Skulle han göra det bryter han mot semesterlagen och kan därmed bli skadeståndsskyldig. 

Du bör ta ett möte med din arbetsgivare för att gå igenom allting igen om du vill känna dig trygg i din anställning.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Tvingad att ta ut obetalda semesterdagar

Hej,
Under julen kommer mitt kontor stänga ner verksamheten. Jag har inte jobbat så länge så jag har inga betalda semesterdagar att plocka ut. Jag har inget behov av ledighet över julen heller så jag vill gärna få lön som vanligt. När jag framförde detta till min chef och sa att jag inte vill ha semester av den anledningen så blev han arg. Han sa att det är han som bestämmer och det finns inget annat att göra. Han uttryckte det som att jag är ”tvingad” att ta ut semesterdagar. Stämmer verkligen detta?

Svar: Du kan aldrig tvingas att ta ut obetald semester. Antingen får arbetsgivaren hitta arbetsuppgifter som du får ha under den tid som kontoret är stängt eller så får du vara hemma med samma lön som du har när du arbetar.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägning på grund av arbetsbrist

Hej,
Jag blev nyligen varslad pga. arbetsbrist från en tillsvidare anställning, men har ännu inte mottagit någon skriftlig uppsägning. Just nu har jag semester och fick igår ett mejl med ett inscannat papper. Om det är ett uppsägningsbesked är det då så att min uppsägningstid börjar gälla efter min semester, då jag kan ta del av detta papper i person? Tänker på paragraf 10 i Las.

Min andra fråga är uppsägningstiden. Den 15 december har jag jobbat sex år på detta ställe. Jag kommer nog bli uppsagd innan detta datum, men min anställning tar slut efter det att jag jobbat mer än sex år på företaget. Ska jag enligt Las ha fyra månaders uppsägningstid, eller räknas det från dagen jag får uppsägningsbeskedet så att jag får tre månader?

Värt att nämna är att jag under de senaste åren gått ner till en tjänst på 75% Påverkar beräkningen av uppsägningstiden detta på något sätt?

 

Svar: Det stämmer, enligt 10 § LAS (lagen om anställningsskydd) så ska din uppsägning anses ha skett först när du återkommer från din semester. Om du redan innan semester fick kunskap om uppsägning, exempelvis om det har skett förhandlingar så gäller inte särregeln i 10 § 2 st LAS. Men om du fick beskedet när du redan gått på semester så anses du uppsagd tidigast dagen efter du kommer tillbaka från din semester.

Det är den anställningstid som du haft innan du blir uppsagd som är avgörande. Du får alltså en uppsägningstid som baseras på den tid du har varit anställd och inte på den tid som du kommer ha varit anställd när man räknar in din uppsägningstid.

Att du har varit deltidsanställd påverkar inte din uppsägningstid då det inte beräknas på sysselsättningsgrad utan enbart på hur länge som du faktiskt varit anställd hos arbetsgivaren.

Vänligen Arbetsrättsjouren

När får man ut sin semesterersättning?

Hej,
Om jag slutade mitt förra jobb den 11 september och har 25 betalda semesterdagar kvar enligt min lönespec. När ska jag få dessa utbetalda? Är det samtidigt som min sista löneutbetalning eller kan den komma ännu senare?

Svar: Du har rätt att få ut dina sparade semesterdagar som semesterersättning senast 1 månad efter det att din anställning upphörde. Föreligger hinder med att räkna ut hur mycket du ska ha i semesterersättning kan det dröja mer än 1 månad men så fort som hindret för att räkna ut din semesterersättning försvinner så ska den utbetalas. I de flesta fall finns inga hinder för att räkna ut semesterersättning. Har du inte fått din semesterersättning kan du kontakta din arbetsgivare för att efterfråga var den tagit vägen. Uppkommer några problem är du välkommen att höra av dig igen.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Rätt till semester som nyanställd

Hej,
I september påbörjade jag en provanställning. Vi brukar åka på skidsemester i början på året och jag tog upp det med min chef. Hon sa då att eftersom jag är nyanställd och innehar en provanställning har jag EJ rätt till semester.

Vad jag kan utläsa av semesterlagen så har alla anställda, inklusive provanställda och vikarier med kontrakt som varar längre än 3 månader, rätt till semester. Nu undrar jag vad som gäller? Finns det någon klausul eller paragraf som i specifika fall kan åberopas och göra det möjligt för arbetsgivaren att neka mig semester och därmed göra undantag från semesterlagen? Jag kan tillägga att arbetsgivaren valde att tillmötesgå min ansökan om ledighet men att det ej rubriceras som semester utan obetald tjänstledighet.

Svar: Du har tolkat semesterlagen helt korrekt. Alla anställda, även provanställda, med avtal på mer än tre månader har rätt till semester varje år. Däremot har du i år inte rätt till betald semester, då du inte hunnit tjäna in någon semesterlön under föregående intjänandeår (vanligen 190401-200331). En del företag tillämpar förskottsemester för nyanställda, detta regleras i så fall i kollektivavtal eller anställningsavtal. Om anställningen påbörjades efter den 31 augusti har du endast rätt till fem semesterdagar. Obetald tjänstledighet är inte korrekt.

Semesterlagen är tvingande och företaget får inte ge anställda sämre villkor än de som finns formulerad där, däremot är det OK med mer fördelaktiga villkor.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Rätt till semesterersättning?

Hej,
Jag fick en anställning som påbörjades med provanställning under 6 månader. Efter 3,5 månad så valde dem att avbryta anställningen. Problemet därefter är att när jag fick min sista lön så fick jag ingen semesterersättning. Jag kontaktade då min arbetsgivare och fick beskedet att semesterersättning inte betalas ut till provanställda. I mitt anställningsavtal står det relaterat till detta: ”XX är berättigad till 25 dagars semester per år, att tas ut efter överenskommelse med bolagets ledning. I övrigt gäller bolagets semesterpolicy. Eventuellt uttagen förskottssemester äger bolaget räkna av från innestående semesterersättning och slutlön när XX lämnar sin anställning. Semesterersättning utgår på den fasta månadslönen ej på eventuella bonusutbetalningar.”

Har jag blivit blåst på min semesterersättning för att det står ”I övrigt gäller bolagets semesterpolicy”?

Svar: Om anställningen upphör innan du har fått den semesterlön som tjänats in, ska du som anställd i stället få semesterersättning. Din rätt till semesterersättning regleras i semesterlagen. Avtal som träffas och är till arbetstagarens nackdel i jämförelse med semesterlagen berörande rätten till semesterersättning är ogiltiga. Du har alltså rätt till semesterersättning oavsett vad det står i bolagets semesterpolicy.

Vänligen Arbetsrättsjouren

 

Förskottssemester

Hej,
Jag arbetar på en arbetsplats där det inte finns något kollektivavtal. När jag påbörjade min anställning fick jag 25 dagars förskottssemester vilka jag plockade ut. Nu i juni har det börjat pratas om uppsägningar inom bolaget pga. corona. Jag har varit anställd i tre år. Om jag skulle bli uppsagd pga. arbetsbrist kan jag då kräva att få intjänad semester utbetald eller kan arbetsgivaren kvitta det mot min förskottssemester som jag tog ut år ett?

Svar: Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist blir du inte återbetalningsskyldig för din förskottssemester. Detta regleras i semesterlagen. Det innebär att din arbetsgivare inte kan kvitta din förskottssemester och du har rätt att få ut din intjänande semester.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Utbetalning av semesterersättning

Hej,
Jag jobbar i en butik som inte har kollektivavtal. Vi har inte betald semester utan får semesterersättning utifrån hur mycket man har jobbat. På lönespecifikationen står det hur mycket man samlat ihop och den betalas ut i samband med lön om man skickar in en blankett om att man vill ta ut sin semesterersättning. Detta har man kunnat göra när man vill men nu säger dem att dem bara kommer att betala ut i samband med uttagen semester. Min fråga är om dem har rätt att göra så eller om jag har rätt att ta ut ersättningen när jag vill oavsett om jag haft semester eller inte?

Svar: Enligt semesterlagen har alla rätt till 25 semesterdagar per år. Under de dagarna har du också rätt till semesterlön om du har tjänat in det, d.v.s. arbetat tillräckligt länge. Intjänandeåret för semesterlön är oftast 1 april till 31 mars, och du tar ut din betalda semester efter det, t.ex. lämpligen under sommaren.

Enligt lagen ska alltså du som anställd få semesterdagar. När semesterdagarna plockas ut kan semesterlön ingå om du har tjänat in semesterlön under din anställning. Om anställningen upphör innan en arbetstagare har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning. Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter att anställningen upphört. Semesterersättning får alltså inte betalas ut löpande under året som har skett på din arbetsplats. Åtgärden och förändringen som din arbetsgivare nu gör är helt korrekt.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Vad gäller för karensavdraget?

Hej,
Jag driver ett litet bolag och har två anställda. Allt fungerar bra trots allt som händer i samhället pga. corona. Men nu har en av mina anställda blivit snuvig och behöver vara hemma. Jag vet att det var något kring att den anställde inte skulle få något karensavdrag men jag är lite osäker. Vad gäller?

Svar: Karensavdraget är tillfälligt avskaffat med tanke på krisen vi är inne i. Du som arbetsgivare ska dock göra karensavdraget precis som vanligt. Därefter får du meddela din anställde att han retroaktivt får ansöka om ersättningen för karensavdraget hos Försäkringskassan. Enklast är att göra det via Mina sidor. Den anställde ersätts med ett schablonbelopp på 700 kronor före skatt.

Att karensavdraget tillfälligt slopas gäller för tillfället till och med den 30 september 2020. Förändringar sker hela tiden i denna pandemi och uppdateringar kring dessa frågor görs på Försäkringskassans hemsida.