Category Archives: Semester

Hur många betalda semesterdagar borde jag ha?

Hej,
Jag blev uppsagd från min tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist. Jag började jobba för företaget den 10 januari 2019 och min sista arbetsdag var den 3 februari 2020. Min fråga är angående semesterdagar att ta ut i pengar, när jag slutar. Jag har tagit ut 1 betald semesterdag, och enligt min lönespecifikation har jag 5 betalda dagar och 19 obetalda dagar kvar att ta ut. Vår semesterrätt är 25 dagar. Semesteråret löper 1/4-31/3 på företaget. Men kan det verkligen stämma att jag bara har 5 betalda semesterdagar att ta ut? Hur många borde jag ha?

Svar: När du slutar din anställning på företaget kommer du att ha arbetat på företaget i lite mer än ett år. Detta innebär att du kommer att ha tjänat in minst 25 betalda semesterdagar.

När man pratar om betalda semesterdagar så är det semesterdagar som du tjänar in under ett intjänandeår, enligt semesterlagen 1 april-31 mars. Därefter följer semesteråret då du får plocka ut både betalda semesterdagar och om du vill även obetalda semesterdagar. Anledningen till att din lönespecifikation endast anger 6 betalda semesterdagar (inkluderat den du tagit ut) är för att du endast tjänade in 6 betalda semesterdagar under intjänandeåret som löpte 1 april 2018 till den 31 mars 2019.

Beräkning av betalda semesterdagar görs enligt en formel. Semesterdagar = ( (A-B) / C ) x 25

A är antalet anställningsdagar under intjänandeåret. B är antalet frånvarodagar som inte är semesterlönegrundande (exempelvis sjukskrivning mer än 180 dagar). C är antalet kalenderdagar under intjänandeåret. Sedan multiplicerar man det med antalet semesterdagar den anställde har, i ditt fall 25 dagar. Vid brutet tal avrundas det uppåt och du har då fått fram dina betalda semesterdagar.

År 1 = 10 januari 2019 – 31 mars 2019 = 81 dagar (A). 0 dagar (B). 365 dagar (C)
( (81-0) / 365) * 25 = 5,55. Avrundat uppåt är det 6 betalda semesterdagar. Intjänade 10 januari 2019 till 31 mars 2019 och som du får plocka ut 1 april 2019 till 31 mars 2020.

År 2 = 1 april 2019 – 3 februari 2020 = 309 dagar (A). 0 dagar (B). 366 dagar (C)
( (309-0) / 366) * 25 = 21,11. Avrundat uppåt är det 22 betalda semesterdagar. Intjänade 1 april 2019 till 3 februari 2020. Dessa dagar syns inte på lönespecifikationen förrän april 2020. Eftersom du har blivit uppsagd kommer du få dina 22+5 betalda semesterdagar utbetalda i semesterersättning.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren kräver betalt för förskottssemester

Hej,
Jag blev anställd på ett företag förra våren. Under sommaren så bad våran VD att våran avdelning skulle stängas ner på grund av att de inte fanns några företagskunder att ringa på grund av att dem är på semester under sommaren. Med andra ord fick vi tvångssemester. Vi fick då välja om vi ville ta 20 dagars förskottssemester eller obetald semester. Som sagt så är man ju beroende av ekonomin för att kunna betala mat och hyra och därför valde jag förskottssemester. Under hösten så väljer företaget att säga upp min anställning på grund av arbetsbrist och jag får inte chansen att jobba in mina semesterdagar som jag är skyldig företaget. Nu efter några månader från att de sa upp mig så kräver dem mig på pengar. Har dem rätt att göra det?

Svar: En arbetsgivare kan inte tvinga dig som arbetstagare att ta ut obetalda semesterdagar och du kan inte bli tvingad att ta ut förskottssemester. I ett sådant fall som uppstod så är arbetsgivaren skyldig att förse er arbetstagare med arbete och kan arbetsgivaren inte göra detta har du som anställd rätt att vara hemma med lön.

Det finns inga regler som säger att anställda har rätt till förskottssemester. Det är upp till varje arbetsgivare och anställd att avtala om detta. Förskottssemester är en skuld som arbetstagaren har till arbetsgivaren i 5 år innan skulden skrivs av. Om man som du som arbetstagare blir uppsagd på grund av arbetsbrist behöver du inte betala tillbaka de dagar du fick som förskottssemester.

I ditt fall har du blivit tvingad att ta ut förskottssemester och företaget anser nu att du har en skuld till dem. Arbetsgivaren har i detta fall gjort fel. De kunde som sagt inte tvinga dig att ta ut förskottssemester och eftersom det var dem som sa upp dig på grund av arbetsbrist så har du heller ingen skyldighet att återbetala någon förskottssemester.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Avskedad på grund av resa

Hej,
Min mamma skulle fylla 50 år och då planerade vi barn en överraskning och beställde en resa till henne. Vi glömde kontakta hennes arbetsledare om tillstånd för ledighet. Min mamma fick reda på att hon skulle få resa två dagar innan avfärd och berättade om överraskningen för sin arbetsledare. Arbetsledaren sa ja utan att tveka. Efter resan så har min mamma fått ett avskedsbrev av chefen. Hon skulle lämna jobbet omedelbart trots att hon sa till sin chef att arbetsledaren sagt ja till resan. Vad gäller? Min mamma är jätteledsen för det här.

Svar: Det låter mycket märkligt att din mamma beviljas semester/ledighet för överraskningsresan och sedan blir avskedad på grund av resan. Din mamma borde också ha kunskapen om vem på hennes arbetsplats som får bevilja ledighet och semester. Att hennes arbetsledare gör det låter helt rimligt. Det framgår inte av ditt mejl vilken typ av anställning din mamma hade. Men generellt gäller Lagen om anställningsskydd (LAS) och där regleras bland annat uppsägning och avsked. För att bli avskedad från sitt arbete måste arbetstagaren ”grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.” Med detta menar man främst att den anställde begått brott riktade gentemot det företag på vilket han/hon är anställd eller t.ex. ordervägran och illojalitet. Vad vi kan bedöma har inget av detta förekommit och det borde inte finnas saklig grund för avsked.

Men frågan är ju om det finns saklig grund för uppsägning. Vad finns det för regler och policy om ledighetsansökningar på arbetsplatsen och har alla anställda fått den informationen? Var arbetsledaren den personen som kunde godkänna ledigheten trots kort handläggning? Var godkännandet endast muntligt eller finns det i skrift? Påverkade din mammas frånvaro verksamheten överlag? Många frågor som kräver mer undersökning i ärendet för att kunna ge tydligare svar. Om ni vill ha stöd att driva er mammas ärende är ni välkomna att återkomma. Vi kan då vidarebefordra era uppgifter till vår samarbetspartner KBM Advokatbyrå.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Ökar inte antalet semesterdagar med åldern?

Hej,
Jag är 52 år och har en fråga om semesterdagar. När jag jobbade som gruppchef åt kommunen så hade jag 32 semesterdagar. Idag jobbar jag som verksamhetschef åt ett privat bolag och får höra att jag bara får 25 semesterdagar. Är detta verkligen korrekt? Jag trodde att man med ökad ålder fick fler semesterdagar.

Svar: Enligt Semesterlagen så har du en minsta semesterrätt på 25 dagar oavsett ålder. Därefter är det kollektivavtal eller arbetsplats som bestämmer om du har rätt till fler semesterdagar. Med andra ord så kan det vara så att du i din nya anställning ”endast” har 25 dagars betald semester vilket är helt korrekt enligt lagen. Då det är en privat arbetsgivare så skulle du kunna förhandla om fler semesterdagar vid nästa lönerevision.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan jag tvinga de anställda att ta ut semester?

Hej,
Jag har medarbetare som inte vill ta ut sina 20 dagars semester? Har de rätt att neka?

Svar: Som arbetsgivare är du skyldig att se till att dina medarbetare tar ut 20 dagars semester varje år, annars kan du få ett vitesföreläggande. Du har rätt som arbetsgivare att lägga ut semesterveckor mot din medarbetares vilja, men det är såklart bäst att göra det i samråd med dina medarbetare. Detta förutsatt att det är inarbetad och betald semester. Man kan inte tvingas till obetald ledighet.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Semester

När min chef stänger ner i mellandagarna jul och nyår

Hej,
Jag började mitt nuvarande jobb den 1 oktober i år och fick då fem semesterdagar. Igår fick jag reda på att chefen stänger ner arbetsplatsen under mellandagarna och meddelade mig att jag får plocka ut mina semesterdagar. Mina dagar är obetalda och jag vill inte använda dessa?

Svar: Du som arbetstagare har rätt att avstå från att ta ut obetalda semesterdagar och står då till förfogande för arbete. Din arbetsgivare kan alltså inte tvinga dig att ta ledigt utan lön när arbetsplatsen stänger ner verksamheten. Din arbetsgivare kan antingen se till att du får göra andra arbetsuppgifter eller så får du bli arbetsbefriad med lön.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsagd under semester

Hej,
Jag var nyligen iväg på tre veckors semester och fick mejl efter en dryg vecka att jag är uppsagd från mitt arbete på grund av arbetsbrist. Jag blev väldigt förvånad för jag har inte hört någonting om detta. Min fråga är om man kan bli uppsagd under sin semester?

Svar: Först måste vi nämna att din arbetsgivare måste göra vissa saker i processen att säga upp anställda på grund av arbetsbrist. Detta verkar inte ha skett och du bör ta kontakt med ditt fackförbund om du är medlem annars kan exv. Arbetsrättsjouren hjälpa till.

Om allt har gått rätt till så kan du bli uppsagd under din semester men din uppsägningstid börjar inte löpa förrän du har kommit tillbaka från semestern. Skulle du önska att din uppsägningstid ska börja löpa redan under din semester kan du komma överens med din arbetsgivare om detta.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Får arbetsgivaren bestämma över min semester?

Hej,
Min arbetsgivare stänger kontoret tre veckor under sommaren, detta gick de ut med i januari. De säger: ”Vi lämnade besked redan i januari ang sommarsemester samt att du enligt lag är förbunden att ta ut 20 dagar semester per år, vilket du därför behöver uppfylla. Som redan sagts är det arbetsgivaren som bestämmer förläggning av semester om vi inte kommer överens.”
Jag har bett om att de ska försöka att förse mig med arbete dessa veckor men de har inget intresse av detta.
Så min fråga lyder, är jag tvungen att spendera majoriteten av min semester under en period då jag inte har något intresse av att vara ledig för att de ska kunna stänga kontoret?

SVAR:
Det stämmer att det är arbetsgivaren som styr över förläggningen av din semester. Du lämnar in önskemål, men om de inte kan tillgodoses utan vad lagen kallar ”påtaglig störning” av verksamheten så är det arbetsgivaren som har sista ordet. Detta står i Semesterlagen § 11.
I det här fallet har du fått informationen i god tid och de har möjlighet att stänga kontoret så länge detta planeras och kommuniceras, vilket man kan anse att de har gjort. De uppfyller dessutom kravet på att se till att du får minst 4 veckors sammanhängande semester under sommarmånaderna.

Hälsningar Camilla Ländin

Kan arbetsgivaren neka min semester i anslutning med föräldraledighet?

Hej,
Min chef bad oss arbetstagare att maila hur vi vill lägga våran semester. Jag maila in min semester med en gång. Veckan efter när jag var sjukskriven så besluta min arbetsgrupp tillsammans med chefen att skjuta fram semestern en vecka framåt. Det innebär att v.29 och framåt som jag hade tänk att ta ut min semester hamnar i slutet av första perioden och sedan in på den andra perioden. Jag la därför in föräldraledigt v.29 och tre veckor semester på sena perioden v.30-32. Detta innebär att jag la min semester inom den sena periodens ramar. Men har gått in i den fösta perioden men en vecka föräldraledigt. Men chef maila mig och bad mig att inte lägga in föräldraledigt utan hålla mig inom rätt tidsram eftersom hon har svårt att få in vikarie. Sedan skrev hon att föräldraledigheten kan hon inte neka mig eftersom jag söker innan 3 månader och att det är andra gång detta året som jag söker föräldraledigt. Men hon säger att hon inte behöver bevilja min semester i anslutning till föräldraledighet. Kan hon göra så?

Svar: Din chef kan be dig att inte lägga ut föräldraledighet men i och med att du ansöker om den mer än tre månader innan kan inte arbetsgivaren göra något år det. Enligt lag har du rätt att ta ut föräldraledighet i tre perioder under ett år så jag kan tänka mig att det är information arbetsgivaren vill ge till dig så du är medveten om att du endast kan ansöka om en period till detta år.

Arbetsgivaren ska ta hänsyn till arbetstagarens önskemål om förläggning av semester. Däremot säger semesterlagens 11 § att om det inte går att komma överens så är det arbetsgivaren som avgör hur semesterledigheten ska förläggas. Ställer det till problem för arbetsgivaren att få in vikarier under sommaren har arbetsgivaren rätt att inte bevilja din tänka semester. Du har däremot ändå rätt till 4 veckors semesterledighet under juni till augusti om inget annat har avtalats.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Dra tillbaka beviljad semester?

Hej,
Jag har en planerad semester dag sedan ca: 2 månader tillbaka. Jag har fått den godkänd, men nu så har personen på mitt jobb som har ansvarat för ledigheten, slutat. Kan dom dra in min semester dag?? Med hänvisning om att han har slutat och dom tänker dra in all semester och ledighet som han har godkänt?

Svar: Om du har fått din semester godkänd enligt rutinen på företaget så kan inte arbetsgivaren hur som helst dra in den för dig. Det krävs särskilda skäl, dvs sådant som inte kunnat förutses. Till exempel om det skulle inträffa något som hela företaget står och faller med. Arbetsgivaren kan inte skylla på dålig planering, och är skyldig att ersätta den ekonomiska skada som uppstår som till exempel kostnader för att boka om en redan betald resa.
Att den person som beviljat semester har slutat på företaget är inte ett tillräckligt starkt skäl.

Hälsningar Camilla Ländin