Category Archives: Överenskommelse

Vad gäller kring uppsägningstid?

Hej,
Jag var tvungen att säga upp en av mina anställda då vi tappat en del kunder under våren. Hon som blev uppsagd sa att det gör inget för hon började ändå fundera på att gå i pension snart. Hon driver dessutom ett eget litet bolag i en annan bransch. Även om vi tappat kunder så behöver hon ändå avsluta vissa uppgifter. Uppsägningstiden är två månader och jag tror att den tiden behövs för att göra det på ett bra sätt. Min anställde anser dock själv att hon gärna hade blivit arbetsbefriad då hon inte gjort så mycket den senaste tiden. Vad är bäst att göra så att båda blir nöjda?

Svar: Tråkigt att höra att ni tappat kunder och att du blivit tvungna att säga upp en av dina anställda. När det gäller uppsägningstiden så ingår den i anställningstiden. Huvudregeln säger alltså att det är full arbetsplikt under uppsägningstiden. Som arbetsgivare kan man alltså be personen i fråga komma till arbetsplatsen alla arbetsdagar enligt schema och låta personen sitta och rulla tummarna. Detta är dock ett väldigt tråkigt sätt att avsluta en anställning på.

Det finns inget som säger att du behöver se till att hon blir arbetsbefriad. Men ett fint sätt att avsluta anställningen på är att komma fram till en överenskommelse om arbetsbefrielse. Du som arbetsgivare kan ta fram vad det är för uppgifter som behöver göras och när de är färdiga så har hon möjlighet att bli arbetsbefriad. Se till vad som behövs för att ni båda ska vara nöjda. Vi ger rådet att om det blir en överenskommelse om arbetsbefrielse så ska den vara skriftlig.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Avtalsbrott från min arbetsgivare?

Hej,
För lite mer än en månad sedan skrev jag på en överenskommelse om att min anställning ska upphöra. Upphörandedagen för min anställning är i april. I avtalet står det att jag skall vara tillgänglig för frågor över telefon från kunder och mina kollegor och jag får då disponera mobiltelefon fram till och med upphörandedagen. Nu har dock företaget utan att meddela mig bara helt plötsligt stängt av mobilen med motiveringen ”att vi är nöjda med överlämningen från dig och du behöver inte hålla dig tillgänglig för mer brådskande frågeställningar”. Det är i mitt tycke solklart avtalsbrott, frågan är dock har jag något att komma med och är det värt besväret?

Svar: Har ni avtalat om att du ska få disponera en mobiltelefon och då vara tillgänglig för frågor så gäller detta. Arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra ert avtal. Kanske du kan prata med din arbetsgivare och påminna om ert avtal. Din arbetsgivare kanske ansåg det vara till din fördel att inte behöver vara tillgänglig och arbetsgivaren kanske inte insåg fördelen för dig att disponera telefonen. Man kan självklart ta ditt ärende vidare och du får då själv ta ställning till om det är värt besväret.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägning, turordning, arbetsbefrielse

Hej,
Jag kom tillbaka från min föräldraledighet för några dagar sedan och fick en uppsägning på grund av arbetsbrist. Man har valt att undanta en annan anställd som jobbat kortare tid än mig. Detta har jag förstått ska vara OK (?). Jag har fem månaders uppsägningstid. Nu undrar jag om jag kan bli arbetsbefriad på något sätt? Min chef har till och med pratat om att avskeda en lite längre fram, så uppenbarligen behövs jag verkligen inte nu. Jag skulle ju hellre ägna tiden åt att söka jobb mm istället.

Svar: Vid en uppsägning på grund av arbetsbrist gäller principen sist in först ut. Om det är ett mindre företag med max 10 anställda kan dock arbetsgivaren undanta två personer som har särskild betydelse för företaget. Detta är vad som gäller enligt LAS (lagen om anställningsskydd) men finns det kollektivavtal kan man förhandla med facket om en avtalsturlista och då frångå principen med sist in först ut.

Enligt lag har du ingen rättighet att bli arbetsbefriad, detta är i sådana fall en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare. Det kan även finnas reglerat i ditt eventuella kollektivavtal eller anställningavtal. Enligt LAS har du rätt att vara ledig i skälig tid med bibehållna anställningsförmåner under uppsägningstiden för att söka annat jobb. Vad som är skälig tid beror på hur situationen ser ut på din arbetsplats. Har du fortfarande arbetsuppgifter att utföra, kan du inte lägga större delen av din arbetstid på att söka nytt arbete. Om situationen är den omvända, dvs. att det inte finns några arbetsuppgifter, torde det vara rimligt att du söker nytt arbete under arbetstid. Vad gäller skäligheten så behöver man se till hela situationen på arbetsplatsen.

För en dialog med din arbetsgivare, så kan ni säkert komma fram till ett alternativ som gynnar er båda.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan min arbetsgivare tvinga mig skriva på ett avtal?

Hej,
Jag har sagt upp mig från det företag jag jobbar nu, detta är inom bil- och däckbranschen. Skrev en uppsägning där det står att jag säger upp mig och min sista arbetsdag. Nu har arbetsgivaren kommit med ett papper som han vill att jag ska skriva under. Detta är en ÖVERENSKOMMELSE där han har skrivit att jag INTE får STARTA EGET eller bli DELÄGARE i ett liknande bolag inom vår bransch. Nu är frågan, kan min arbetsgivare tvinga mig att skriva under? Som det ser ut i dag så har jag inte skrivit på ANSTÄLLNINGSAVTAL eller SEKRETESS!

Svar: Din arbetsgivare kan inte nu i efterhand tvinga dig att skriva på något när du sagt upp dig och diktera villkor för vad du gör i framtiden. Om ni hade varit överens om ett sådant avtal när du började din anställning så hade det varit OK, förutsatt att det hade varit under en begränsad tid.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan man säga upp en anställd som inte funkar?

Hej,
Jag har en anställd som inte funkar på företaget längre. Däremot har personen inte misskött sig så mycket att det finns saklig grund för uppsägning. Vad gör jag om jag inte vill ha kvar personen längre?

Svar: För att säga upp en anställd som har en tillsvidareanställning så måste det finnas saklig grund, annars kan arbetsgivaren inte säga upp personen. I den här situationen bör arbetsgivaren ta kontakt med arbetsrättslig expertis. Då kan diskussioner föras mellan parterna, arbetsgivaren och arbetstagaren, om det går att avsluta anställningen genom en gemensam överenskommelse. Om den anställde är fackligt ansluten ska även facket vara med under dessa förhandlingar. Överenskommelser ser väldigt olika ut men tar ofta upp delar som uppsägningstid, arbetsbefrielse, vem som på pappret avslutar anställningen och att den anställde får behålla lönen under uppsägningstiden, även om personen skulle få ett nytt arbete.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Muntlig överenskommelse som nya chefen inte följer

Hej,
Vi har på vår arbetsplats med tidigare chef haft en överenskommelse om att vi arbetar längre dagar än 8 timmar för att kunna få vara lediga en dag var fjärde vecka. Har vår ”lediga dag” infallit på en röd dag så har vi tidigare kunnat ta ut denna dag en annan dag om det så fungerar för företaget.

Nu har vi en ny chef och helt plötsligt så brinner våra lediga dagar in om de infaller på en röd dag (t.ex. nyårsdagen). Får de göra så? Vi för inte in detta i någon tidbank utan det är en muntlig överenskommelse. Som vi ser det är det ju redan inarbetad tid, då vi arbetat längre dagar i fyra veckor innan.

Svar: En muntlig överenskommelse gäller på samma sätt som ett skriftligt avtal. Enda skillnaden är att det är svårare att bevisa en muntlig överenskommelse, den är dock fortfarande gällande. En ny chef ska inte kunna mena på andra regler än vad ni tidigare kommit överens om.

Det är en svår situation ni hamnat i när ni nu står ord mot ord med chefen och jag skulle rekommendera er att ta hjälp av facket här. Tillkalla ett möte med facket och nya chefen och förklara att en muntlig överenskommelse gäller och hur ni och den förra chefen tänkte när överenskommelsen upprättades från början.

Om jag förstår det rätt är ni mest upprörda av att ni redan hade inarbetad tid som ni nu inte fått ut. Hör med chefen om ni kan göra en överenskommelse att om ni får ut den redan inarbetade tiden så kan ni göra en ny överenskommelse med den nya chefen. Säg att ni vill ha ut den redan inarbetade tiden i ledig dag eller kompensation i pengar och hitta sen en lösning för hur det här ska hanteras i framtiden. Jag skulle rekommendera er att skriva ner och skriva under den nya överenskommelsen så ni inte hamnar i en liknande situation om nu skulle byta chef igen.

Hör av er till facket och be dem hjälpa er att få ut den redan inarbetade tiden så ni inte går miste om den.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Överenskommet avtal om lön som hävs

Hej,
Om man sökt en tjänst och fått den och sen ingår ett avtal med avdelningschefen (avseende lön) som även HR och verksamhetschefen godkänt, kan en chef ännu högre upp då riva upp det avtalet?

Svar: Avtalsrätten säger att om man har kommit överens om något ska det gälla. I ditt fall handlar det om vilket mandat personen du ingått avtal med har. Har avdelningschef, HR eller verksamhetschef ett mandat till att ingå avtal om lön för anställda ska det avtalet gälla. Har de inte mandatet till att avtala om lön kan en chef ännu högre upp riva avtalet om beslutet ska tas på den nivån och chefen inte är nöjd. I den här situationen är just frågan vem som har mandat till att ingå ett avtal om lön med dig som avgör om det är okej att riva avtalet eller inte. Jag tycker det låter som att åtminstone verksamhetschefen bör ha ett mandat av den klassen, men det är konstigt varför verksamhetschefen har tagit ett beslut som en chef högre upp inte står bakom.

Hör med din närmaste chef om vad som har hänt och varför det blivit såhär. Alternativt kontakta facket för hjälp om du inte får svar från din chef.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Rätt till förkortad arbetstid vid kronisk sjukdom

Hej,
Jag är i dagsläget heltidsanställd och undrar ifall jag har rätt att gå ner i tid till ca 75% procent då jag är epileptiker och anfallen framkallas av stress?

Svar: Om du har en kronisk sjukdom som epilepsi så måste en läkare sjukskriva dig på 25% om du vill eller behöver gå ner i tid. Du har inte automatiskt rätt att göra det utan ett läkarintyg. Du kan såklart också göra en överenskommelse med arbetsgivaren om hur du ska göra för att må bättre.

Hälsningar Camilla Ländin

Anställningsavtalet avvek från tidigare överenskommelser

Hej,
Jag undrar vad som gäller då arbetsgivare och arbetstagare som först gjort en muntlig överenskommelse och sedan gjort en skriftlig överenskommelse via mejl där de i båda fallen kommit överens om arbetsuppgifterna. Sedan när det är dags att skriva på anställningsavtalet visar det sig att det inte alls är samma typ av tjänst som båda parterna tidigare kommit överens om. Dock märker arbetstagaren felet i avtalet först efter det att han har skrivit under. Gäller anställningsavtalet, trots felet? Då det berör en annan tjänst än vad som tidigare utlovats?

Svar: Det är svårt att ge dig ett specifikt svar då jag inte har information om vad er tidigare överenskommelse innebar. Rent generellt kan man alltid ersätta en överenskommelse med en annan om båda parter är överens. Ett bevis på att parter är överens är en underskrift på i det här fallet ett anställningsavtal. Man kan tycka att arbetsgivaren borde ha upplyst dig om att det anställningsavtal du skrev på avvek från det ni tidigare diskuterat, men man har även en egen skyldighet att läsa avtalet innan man skriver under. Du kan ta upp frågan med din arbetsgivare och hänvisa till er tidigare överenskommelse så kanske ni kan komma fram till en lösning som passar er båda.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Måste jag arbeta ett inbokat extrapass?

Hej,
Jobbar inom matbutik. Min chef bad mig arbeta denna helg trots att jag inte är schemalagd. Jag tackade ja men har nu fått förhinder pga. familjeskäl, så skulle behöva va ledig imorgon (söndag) som jag tackade ja till tidigare i veckan. Men min chef säger att jag inte kan avsäga mig ett arbetspass när jag väl har tackat ja till det. Har han befogenhet att göra så?

Svar: När du har tackat ja till ett arbetspass, även om det går över ditt ordinarie schema så har du ingått ett avtal och har en skyldighet gentemot din arbetsgivare att arbeta passet. På samma sätt som att arbetsgivaren inte kan dra in ditt pass. Ofta brukar man kunna lösa sådant genom att be någon annan ta ditt arbetspass men det kanske är svårt med så kort varsel. Ber man om ledighet så ska man be om den i god tid så att arbetsgivaren har tid att ersätta dig.

Hälsningar Daniela Alm