All posts in Okategoriserade

Ändrade villkor

by Camilla on 10 maj, 2012 in Okategoriserade with No comments

Kan en kommunal arbetsgivare ändra en anställning med upphållslön till en ordinarie tjänst med semesterlön mot den anställdes vilja. I anställningsavtalet står det att det är en tjänst med uppehållslön?
Kan dom göra det genom en omorganisation? Gäller avtalslagen för anställningsavtal?

 

SVAR:
Utgångspunkten är att arbetsgivaren inte kan göra en sådan förändring utan förhandling. Inom ramen för en omorganisation finns dock möjligheter till det, men även en omorganisation ska ju föregås av förhandlingar.
Då det rör en kommunal arbetsgivare så finns det ett kollektivavtal som reglererar villkoren, så mitt råd är att du kontaktar det fackförbund som organiserar din yrkesgrupp, jag gissar på Lärarförbundet?

Anställningar regleras i LAS och i avtal, så man kan inte applicera avtalslagen rakt av på ett anställningsavtal.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Uppsägning utan förhandling är det rätt?

by Cristian on 5 maj, 2012 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hej

Vi på mitt företag inom Hotell och Resturangbranchen har blivit uppsagda. Jag var på semester när detta skedde och då har två andra tvingats skriva under mitt besked om uppsägning? Kan detta verkligen vara korrekt? Sen undrar jag om företaget inte har skyldighet att kontackta facket och ha en representant närvarande när ca 30 pers blir uppsagda. Flera ”tvingades” dessutom skriva under trots att deras uppsägningstid var längre enligt LAS än vad som angavs i pappren.

Svar:

Hej!

Om ditt företag har kollektivavtal så är de skyldiga att förhandla med den arbetstagarorganisation som de har kollektivavtalet med. Detta enligt 11§ i MBL (Medbestämmandelagen)

Finns det inte kollektivavtal på er arbetsplats så är arbetsgivaren skyldig att förhandla med samtliga arbetstagarorganisationer som är representerade på arbetsplatsen (13§ MBL) vid en uppsägningssituation.

En uppsägning likt den du beskriver är helt ensidig från arbetsgivaren dvs. det är inget som ni måste godkänna eller inte godkänna. Det du menar är antagligen en underskrift om att ni har blivit underrättade om uppsägningen. Eventuellt så skulle det även kunna handla om uppgörelser i samband med uppsägningarna och i det fallet har ingen annan rätt att företräda dig än du själv.

Sammanfattningsvis så låter det inte som att det har gått helt rätt till i samband med era uppsägningar oavsett om ni har kollektivavtal eller inte.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title#url

Vikariat kontra tillsvidareanställning och rätten att avbryta vikariat

by Cristian on 5 maj, 2012 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hej!

Jag har långtidsvikarierat drygt ett års tid. Mitt vikariat tar slut den sista september. Jag har blivit erbjuden förlängt till årsskiftet. Så vitt jag vet är jag uppskattad på jobbet.

Det visar sig dock att två kollegor med kortare erfarenhet och kortare anställning får tillsvidare anställning!

När jag pratade med min chef tycker jag att hon använde min 4 veckors sjukskrivning emot mig. Jag sa då att jag tyckte att jobbet var tufft men å andra sidan var jag deprimerad just då. Nu är jag frisk och tillbaka på jobbet. Allt har gått väl. Min chef ville testa mig ytterligare. Jag anser dock att jag arbetat där tillräckligt länge för att hon ska kunna bedöma mig. Det har faktiskt gått drygt ett år.

Det känns supertufft att gå till jobbet när två nyexade kollegor får fast och jag bara får förlängt.

Enligt mitt avtal har jag nog ingen uppsägning utan måste jobba tiden ut. Men eftersom jag är sjuksköterska och arbetsmarkanden är god vill jag lämna mitt jobb snarast. Jag är inte nöjd med hur min chef har skött detta. Jag är med i facket.

Marie

Svar:

Hej Marie!

Till att börja med så tycker jag du ska prata med det fack du är med i och se hur de ställer sig till dina frågeställningar. Jag tycker också du ska ta upp ditt ”missnöje” med din chef.

Om du har ett vikariat så ska det vara för att ersätta en ordinarie personal som av någon anledning inte kan vara på jobbet. Det låter lite som att din arbetsgivare har tänjt på denna gräns. I praktiken är det inte fel att anställa någon annan i en tillsvidareanställning samtidigt som du går på ett vikariat. Dels eftersom ett vikariat normalt är tidsbestämt och en ersättning för en annan person och dels för att en tillsvidareanställning motsvarar ett extra tillskott till den ordinarie verksamheten. Vid en eventuell arbetsbristsituation så undantags t ex du som är anställd på ett vikariat.

Har du tackat ja till ett förlängt vikariat, om det nu är ett riktigt vikariat, och du är bunden att att jobba året ut så är det din skyldighet. Bryter du vikariatet så kan möjligen din arbetsgivare kräva skadestånd för detta.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind

#title#url

”Illojalitet” saklig grund för avsked?

by Cristian on 5 maj, 2012 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hejsan, jag blev anställd hos ett företag den 15/3-12. Under tiden funderade jag på att starta eget, jag skickade in en ansökan om f-skatt mest för intresse att se om jag blev godkänd. Detta fick min arbetsgivare reda på,(vet inte hur) och avskedade mig med omedelbar verkan den 10/4-12. Måste tillägga att jag inte arbetade för mig själv under denna tiden och var lojal mot företaget jag jobbade för.

Min f-skatt blev godkänd 28/3-12. Men som sagt jobbade jag inte med det vid sidan om.

Min undran är om hon har rätt att inte betala ut min lön? För jag har inte fått den idag.

Vänliga hälsningar Magdalena

Svar:

Hej!

Jag tolkar inte ditt agerande som tillräckligt för avskedande. Om det finns sakliga grunder för uppsägning så ska du åtminstone ha lön under den tid du arbetade plus under din uppsägningstid. Behöver du vår hjälp så kan vi kan vi titta på möjligheterna att driva det som en lönefordran.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title#url

Rätt att få ut semesterersättning?

by Cristian on 5 maj, 2012 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hej!

Blev uppsagd pga av arbetsbrist den 1 april. Jag får inte ut min semesterersättning. Hur gör jag? Vad säger lagen? De har inget kollektivavtal.

Har de rätt att hålla den inne till min sista arbetsdag den 1 maj?

Svar:
Hej!

Nej, de har inte rätt att hålla inne din lön. Vi kan hjälpa dig att driva en lönefordran på den lön du har rätt till men inte har fått ut.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title#url

Antal semesterdagar

by Ulrika on 3 maj, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej. Är provanställd 6 månader på ett privat företag och arbetar
heltid. Hur många semesterdagar har jag rätt att ta ut. Tack på förhand.

Med vänlig hälsning,
Anna-Lena

Svar:

Hej,
Du tjänar in semesterdagar medan du jobbar och har enligt Semesterlagen rätt till 25 semesterdagar. Finns det kollektivavtal på din arbetsplats kan du har rätt till fler dagar. För att räkna ut hur många betalda semesterdagar du har rätt till gör du enligt följande:

Antal dagar du varit anställd x Antal dagar du har som semesterrätt (minst 25 dagar) / 365 = Antal betalda semeserdagar.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title#url

Uppsägningstid vid föräldraledighet

by Ulrika on 3 maj, 2012 in Okategoriserade with 1 Comment

Hej,
Jag blev skriftligen uppsagd dagen innan jag gick på föräldrarledighet och
insåg att uppsägningstiden (3 mån) påbörjades och skulle förbrukas under tiden
jag var föräldrarledig. Borde jag ha fått lön för min uppsägningstid trots att
jag inte kunde arbeta pga födsel? Om så är fallet går det att få retroaktivt?

Svar:
Hej,
För uppsägning under föräldraledighet gäller sedan den 1 juli 2006 särskilda regler. Om du är föräldraledig enligt 4 eller 5 § i föräldraledighetslagen (1995:584) och sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när du helt eller delvis återupptar arbetet eller, enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker, när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete (LAS 11 §).

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren.nu

#title#url

Rätt till slutlön

by Camilla on 3 maj, 2012 in Okategoriserade with 2 Comments

Jag har jobbat på ett företag från 2011-02-15 till 2012-03-30. Jag sa upp mig och hade två månaders uppsägningstid.
Arbetsgivaren har genom hela anställningen varit rätt ”ful” och hållit hårt i anställdas pengar. Under de senaste 6 månaderna av min anställning har jag varit stationerad i Kina, och den enda semester jag har tagit var i Juli med 5 dagar. Min pappa undrade nu om jag har fått min slutlön, vilket jag  naturligtvis inte har men jag visste inte ens om att jag hade rätt till det.  Har jag rätt att kräva att min före detta arbetsgivare ger mig slutlön?

 

SVAR: Du har självklart rätt att få ut slutlön och tex innestående semester när du slutar sitt arbete. Denna ska betalas ut senast månaden efter avslutad anställning.
Om du inte får det kan vi på Arbetsrättsjouren hjälpa dig att skriva en lönefordran. Kontakta oss igen om det är aktuellt.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

#title#url

Tvingas ta ut semester när verksamheten stänger?

by Camilla on 26 april, 2012 in Okategoriserade with No comments

Min fråga är ifall ett rederi kan tvinga sina anställda att ta ut semesterdagar då företaget (rederiet) väljer att lägga in fartyget på varv 1 månad för att bygga om fartyget? Alltså, de anställda får en ofrivillig ledighet i februari och mars då man tar semesterdagar för den anställde vilket innebär att det inte finns utrymme för sommarsemester.

SVAR:
Om du är anställd av ett svenskt företa, i Sverige så gäller svensk arbetsrätt. I enlighet med den kan arbetsgivaren inte tvinga er att ta ut semester under tiden fartyget är på varv, jämför med en butik som stänger över julhelgen tex, då får man antingen ge er arbete på annat ställe, tex annat fartyg, eller låta er vara lediga med lön. Obetald ledighet eller semester är inte tillåtet under den tiden.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid efter 65

by Camilla on 26 april, 2012 in Okategoriserade with 4 Comments

Jag har fyllt 65 och arbetar med försäljning/marknadsföring. Hade tänkt att arbeta till 67 men har nu blivit uppsagd pga.arbetsbrist och har fått en uppsägningstid på ”bara” en månad trots att jag arbetat i företaget i 17 år.
Kan förstå att man tar mig först då jag fyllt 65 men en månads uppsägning kännas kort.
Vad gäller?

SVAR:Din uppsägningstid regleras i LAS § 33, tredje stycket, och i enlighet med den så har du efter 65-års ålder bara en månads uppsägningstid. Så ja, tyvärr, det stämmer.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

← Older Entries
Newer Entries →