All posts in Okategoriserade

Lönerevision vid tjänstledighet

by Emma on 18 juni, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej!

Jag har fast jobb inom X. har varit tjänstledig 1jan till 31juli. Jag undrar om jag ändå har rätt att vara med i lönerevisionen? Räknas den bakåt så är det ju bara 4 mån av de månader jag inte jobbat?
Mvh

SVAR:

Hej,

Regler om lönerevision finner du i det kollektivavtal som du omfattas av. Där ska det framgå hur mycket och under vilka tider som man måste arbetat för att få rätt till lönerevisionen. Om det exempelvis krävs att du arbetat visst antal månader för att få en specifik höjning så bör du kunna uppfylla detta kravet och sedan få din löneökning. Du borde alltså inte behöva vänta tills nästa lönerevision för att få en löneökning. Men undersök kollektivavtalet och se vad som gäller.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Arbetsbrist

by Emma on 18 juni, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej!

Fick igår veta att min tjänst kommer att tas bort. Detta beror inte på arbetsbrist eller nedskärningar, utan vårt huvudkontor har
bestämt att det ska vara så. Detta har inte meddelats på något officiellt vis utan endast i förbifarten när jag talade med vår HR-avdelning om andra ärenden. Jag är i dagsläget kontorschef med kommer bli X med den lön, fortbildning som det innebär. Men förväntas fortfarande göra arbetet och ta ansvaret som jag hade innan. Har även fått ett tillägg på mitt anställningsavtal med dessa ansvar. Men detta utan möjlighet att använda det som underlag i kommande lönesamtal och fortbildningsmöjligheter. Vet inte hur jag ska gå vidare med detta då det inte är min chef som har bestämt det, utan huvudkontoret utomlands som tycker att det ska vara så.

SVAR:

Hej,

Termen arbetsbrist är missvisande då det inte behöver föreligga en faktisk brist på arbete för att arbetstagare sägs upp. En omorganisation som ett företag genomför är att hänföra under begreppet arbetsbrist. Vid en omorganisation kan därför din tjänst plockas bort och du får då omplaceras till en annan tjänst inom företaget. Om du inte är nöjd med den förändring som din tjänst har genomgått får du tala med din chef, även om det är huvudkontoret som har tagit beslutet. Om din chef inte kan påverka något får du tala med huvudkontoret.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Semesterersättning vid egen uppsägning

by Emma on 18 juni, 2013 in Okategoriserade with No comments

Tja!

Jag sa upp mig för snart två månader. Och min arbetsgivare sa åt mig att stanna hemma och tog nyckeln till lokalen så jag jobbade aldrig uppsägnings tiden. Men han hävdar förstås att det var jag som strunta i att jobba. Fick min lön fast en vecka försent. Men semesterersättningen har jag inte fått. Han säger att han har ett år på sig att betala, är det verkligen så?

Tack på förhand

SVAR:

Hej,

Även om du väljer att säga upp dig så har du rätt att arbeta kvar under uppsägningstiden och då få lön under tiden. Om arbetsgivaren låser dig ute från arbetsplatsen kan det ses som att arbetsgivaren valt att avskeda dig och då krävs det att du grovt har åsidosatt dina åligganden.

När det gäller semesterersättningen så stämmer inte det som din arbetsgivare påstår. Enligt semesterlagens 30 § så ska din semesterersättning betalas ut utan oskäligt dröjsmål och senast 1 månad efter det att din anställning upphörde. Du kan tvingas vänta mer än 1 månad på din semesterersättning men det är endast om det inte går att beräkna ersättningen. Du ska alltså som utgångspunkt få din semesterersättning snarast och senast en månad efter det att din anställning upphörde.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Har jag rätt till lön om jag blir hemskickad?

by Emma on 18 juni, 2013 in Okategoriserade with No comments

Jag är timanställd med kontrakt på ett visst antal timmar per vecka. Jag går på schema som fastställs en månad i förväg.

Vid tiden för mitt senaste arbetspass förelåg det ett tekniskt fel för min användare och jag kunde således inte logga in och utföra mina arbetsuppgifter. Detta kunde inte lösas då det var helg. Felet låg i kommunikationen mellan min chef och personalavdelning, det var alltså inte mitt eget.

Min chef skickade då hem mig efter att ha konstaterat att det inte fanns några arbetsuppgifter som jag kunde utföra. Han meddelade att han skulle återkomma dagen efter med mer information om när felet skulle vara åtgärdat samt om ersättning för den förlorade arbetstiden.

Idag ringde han och meddelade att felet snart skulle vara ordnat och att de skulle ”kompensera” mig med 2,5 timme plus den timme jag var på jobbet. Detta innebär ett bortfall för mig på 5 timmar med 100% i ob.

Har jag rätt till lön hela den uppsatta arbetstiden? Felet låg hos arbetsgivaren och det var också denne som skickade hem mig utan att erbjuda någon annan form av arbete.

SVAR:

Hej,

Enligt LAS är man antingen tillsvidareanställd eller visstidsanställd. Timanställning är ingen anställningsform enligt lagen utan kan snarare ses som en ersättningsform, då du får ersättning per arbetad timme. Ett schema kan ses som ett avtal där du har åtagit dig att arbeta enligt schemat och arbetsgivaren har åtagit sig att ge dig arbete enligt schemat. Även om din arbetsgivare inte kunde ge dig arbete på grund av tekniska svårigheter hade du rätt att arbeta och därmed rätt till lön. Du borde således ha rätt till lön i enlighet med det antal timmar som du enligt schemat skulle ha arbetat. Finns kollektivavtal är det viktigt att du tittar i detta för att se så att det inte finns någon specialreglering.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Minimilön timanställda

by Tobias on 18 juni, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej.

Jag har en fråga som rör garantier för timanställda.

Hur många timmar har jag som timanställd rätt att bli betald om jag blir inkallad
och jobbar t.ex. 2 timmar?
Jag arbetar som fönsterputsare och vissa dagar kan bli 12 timmar långa, men även
bara 1 timme. Är min arbetsgivare skyldig att betala mig en minimilön även om min
arbetsdag är ovanligt kort? Vad står i kollektivavtalet?

Hej

Timanställning är inte anställningsform i svensk lag, det är snarare en löneform. Minimilön finns inte heller specifiserat  i svensk lag som det tex finns i England. I Sverige precis som du nämner är det arbetsmarknadensparter som kommer överrens om lönevilkoren genom kollektivavtal. Har din arbetsgivare kollektivavtal med ett fackförbund kan du antingen vända dig till din arbetsgivaren eller fackförbundet för att ta del av det gällande kollektivavtalet på arbetsplatsen.  Även om du inte är fackligt ansluten skall kollektivavtalet ha normerande verkan på din arbetsplats, dvs de överrenskommelser om tex lön, övertidsersättning  som finns i kollektivavtalet ska i stor utsträckning gälla även för oorganiserade arbetstagare.  Vad gäller dina arbetstider skulle jag be dig titta över ditt anställningsavtal (ev gällande kollektivavtal), din arbetsgivare kan pga verksamhetens art ha svårt att schemalägga dig i förväg vilket inte är ett lagbrott, däremot ska du se till att den schemalagda arbetstid följs som ni kommit överrens om (sena inskränkningar i schemalagda timmar kan din arbetsgivare vara tvungen att betala ut trots arbetsbrist).

MVH Tobias Bergin

Regler för förskottssemester

by Ulrika on 17 juni, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej! Jag började ett nytt jobb den 27 maj, och har därför inte tjänat in
tillräckligt med semester för de tre veckor i juli som jag vill ha. Jag får
förskottsemester på dessa.

Min fråga är: Om jag (eventuellt) skulle sluta på mitt jobb inom fem år,
räknas den summan av mot eventuella innestående semesterdagar jag har vid
min anställning?

Alltså, säg att jag tjänat in 20 semesterdagar för året jag skulle sluta
och tog ut tjugo i förskottsemester precis när jag började – räknas de av
så att jag då hamnar plus minus noll?

Svar:
Hej,

Förskottssemester är något man kan få av arbetsgivaren under det första året som man är anställd, detta eftersom man ännu inte har hunnit tjäna in någon semester. Därför gäller förskottssemester endast det första året och om man inte väljer att ta ut de dagar som man har fått så bränner de inne. Förskottssemester regleras i 29a § i SemL men det kan finnas särregleringar angående förskottssemester i kollektivavtal. Förskottssemester kan ses som en skuld som man får till arbetsgivaren, skulden skrivs av efter 5 år. Om anställningen upphör inom 5 år blir man återbetalninggsskyldig om man säger upp sig själv eller om man blir uppsagd på grund av personliga skäl. Blir man uppsagd på grund av arbetsbrist blir man inte återbetalningsskyldig. Om en förskottssemesterskuld skall återbetalas när en anställd slutar får arbetsgivaren i samband med utbetalningen av slutlön endast göra löneavdrag från den innestående semesterersättningen.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

Rätt till sjuklön?

by Ulrika on 17 juni, 2013 in Okategoriserade with No comments

Jag är anställd på 50% utan schema. Det sker överenskommelser när jag
ska jobba. Hur bör min sjuklön se ut om jag är hemma tex 3 dagar under en vecka?
När det inte är fastställt sedan innan när jag skulle jobbat under veckan?
(Endast den första sjukdagen var bestämd arbetsdag)

Svar:
Hej,

Enligt LAS finns det två anställningsformer, visstidsanställning och tillsvidareanställning. Om du har arbetat på företaget i 5 år så ska du inneha en tillsvidareanställning. Om du blir sjuk har du rätt till sjuklön i enlighet med lagen om sjuklön. Den första dagen under sjukdomen är en karensdag som man inte får betalt för, de följande 13 dagarna har man rätt till ersättning från arbetsgivaren och är man sjuk längre än 14 dagar kommer försäkringskassan att utge sjuklön. Om du har pass inbokade har du rätt till sjuklön för de pass som du skulle arbetat. Du har inte rätt till sjuklön för de dagar som du inte skulle arbetat. Din arbetsgivare får inte ta bort dig från passen på grund av att du blivit sjuk, så att du går miste om sjuklön. Sjuklönelagen kan åsidosättas genom kollektivavtal och det är därför viktigt att du kontrollerar vad ev. avtal på din arbetsplats säger.

Du har rätt till ett schema 14 dagar i förväg och vill arbetsgivaren förändra detta ska du meddelas snarast.

Med vänlig hälsning

Ulrika Blom
Arbetsrättsouren

Rätt till ersättning trots missnöjd kund?

by Ulrika on 16 juni, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Jag har jobbat som anställd i 5 år nu som AV-tekniker på ett företag inne i
stan. Vi sysslar alltså med uthyrning av konferensutrustning till event och
konferenser. Jag jobbar en hel del övertid varje månad troligtvis också mer än
vad lagen säger. Jag blev beordrad övertid för att utföra ett jobb åt en kund
en lördag samt en söndag. Jag åkte dit på lördagen och både lämnade och
installerade utrustning samt hade min telefon i beredskap ifall jag skulle behöva
åka dit i jourutryckning. Ingen ringde. Dagen efter på söndagen åkte jag dit och
hämtade utrustningen och körde tillbaka den till företaget. Nu blir jag nekad
ersättning hela den helgen pga att kunden ej vill betala för att något inte
fungerade som det skulle fastän jag haft min telefon i beredskap. Det står
ingenstans i mitt kontrakt angående detta. Har min arbetsgivare rätt att neka mig
ersättning en helgdag fastän jag har utfört tjänsten?

Svar:
Hej,
nej, du har rätt till den ersättning som normalt skulle betalas ut för arbetad tid under helgen. Jag antar att ni även har avtal om hur beredskapstid eller jour ska betalas ut antingen i ditt anställningsavtal eller i kollektivavtal.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar

by Ulrika on 16 juni, 2013 in Okategoriserade with 1 Comment

Jag är ganska säker på att det finns en förordning inom arbetsrätten
som säger att om en arbetstagare har arbetsuppgifter som är allt för betungande
för att hinnas med på normal arbetstid och kontaktar sin arbetsgivare så är det
arbetsgivarens skyldighet att a) omfördela arbetsbördorna i tid så att arbetet
går att utföra b) hjälpa arbetstagaren att bli effektivare c) lyfta vissa
uppgifter från arbetstagaren och ge dem till någon annan. Stämmer detta? Var
finns lagtext i så fall om detta?

Hej,
i grunden är det arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet i sin verksamhet. Däremot har arbetsgivaren ett stort ansvar när det gäller arbetsmiljön och att förebygga ohälsa i arbetet. Arbetsgivaren ska även ta hänsyn till arbetstagarnas särskilda förutsättningar för arbetet genom att anpassa arbetsförhållandena eller vidta annan lämplig åtgärd. Inom arbetsmiljön är Arbetsmiljölagen ramlagen men det finns ett stort antal föreskrifter kring olika områden inom arbetsmiljöområdet. Du kan läsa mer kring detta på Arbetsmiljöverkets hemsida www.av.se.

Med vänlig hälsning

Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren

 

Semesterlönegrundande föräldraledighet?

by Ulrika on 16 juni, 2013 in Okategoriserade with No comments

De första 120 dagarna av föräldraledighet är semesterlönegrundande.
Jag har under barnets första år varit föräldraledig mer än 120 dagar. (år1)
Vid intjänandeåret av semester (år2) var jag föräldraledig 25 hela dagar och 8
halvdagar. Vilken semester är jag berättigad till under nuvarande semesterår
(år3)?
Hur räknas halvdagar, är dessa semesterlönegrundande?

Tacksam för svar!

Svar:
Hej,
Du räknar ut antalet semesterdagar med följande formel:

Du tar antalet anställda dagar under intjänandeåret och delar med 365, du tar sedan de resultatet och multiplicerar med 25. Har du rätt till fler semesterdagar enligt personligt anställningsavtal eller i ett kollektivavtal använder du det antal dagar när du multiplicerar. De dagar du varit föräldraledig under år 2 är inte semesterlönegrundande och kan därför inte tas med i beräkningen. Semester beräknas alltid i heldagar.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

← Older Entries