Category Archives: Lön

Hur gör jag för att få ut min lön?

Hej,
Jag har arbetade som tim-vikarie på en arbetsplats under en månad januari-februari i år. Min arbetsgivare gav mig inte något anställningsbevis/avtal och han betalade inte heller ut min lön för arbetet. Jag har skriftligt bevis (arbetstids-schema) och vittnen på att jag har arbetad den månaden. Jag har flera gånger försökt få tag på arbetsgivaren utan resultat. När jag en gång fick tag på honom var han undvikande. Han är väl medveten om att jag har jobbat hos honom. Jag arbeta inte längre hos denna arbetsgivare. Det är åtminstone två andra som inte heller hart fått ut sina löner och de jobbar fortfarande hos arbetsgivaren.
Hur kan jag gå till väga för att få ut min lön? Jag är inte med i något fack och var inte heller så under tiden jag arbetade där.

Svar: Du skulle själv kunna skicka en lönefordran till din förra arbetsgivare. För att lägga ännu mer kraft bakom en sådan fordran kan vi hjälpa dig och dina kollegor med är skicka en lönefordran på den lön som du/ni har rätt till. Vanligtvis betalar arbetsgivaren då och i annat fall så kan man driva fordran vidare i domstol eller via Kronofogdemyndigheten.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Återbetalning av förskottsemester

Hej,
Jag har en fråga angående förskottssemester. Jag har förstått att man har en skuld som avskrivs efter fem år om man tar ut förskottssemester och att om man säger upp sig inom fem år så blir man återbetalningsskyldig. Jag har också förstått att företaget har rätt att dra skulden på innestående semesterersättning. Men vad händer om säger upp sig och inte har en innestående semesterersättning? Är man då tvungen att betala tillbaka skulden till företaget?

Svar: Om du har tagit ut förskottssemester och säger upp dig inom fem år så kan din förskottssemester kvittas antingen mot inarbetad semesterersättning eller del av din slutlön. I teorin kan det bli tal om en skuld, men i praktiken brukar man lösa det på det sättet.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Stämplat fel = får vänta på lön?

Hej,
Min mor jobbar på ett bemanningsföretag med inriktning på vård och omsorg. I december dog en av hennes kollegor och min mor och en till delade på kollegans skift (80 timmar var), hon jobbade också mer övertid. Hennes konsultbolag har infört ett nytt system att rapportera sina timmar i, nya system brukar ofta leda till misstag. Speciellt för personer med 0 datorvana. Min mor fyllde i sina arbetstimmar i fel rutor. De sa då till henne att det var fel ifyllt och hon korrigerade det. Hon fick en lönespecifikation som stämde överens med verkligheten. När hon väl fick sin lön motsvarade den 1/3 av det som hon egentligen
skulle få. Hon ringde sin chef (totalt 5 gånger), han sa då att hon får skylla sig själv för att hon fyllt i rapporten fel och att hon fick vänta till nästa
lön innan hon skulle få resten av pengarna.

Jag undrar om det här är lagligt. Min mor ringde mig ledsen och ville låna pengar, hon har knappt så hon klarar sig. Jag har läst runt lite om vad man kan göra, men det låter som en jäkla lång process att kräva lön, det känns som att det kommer ta minst 3 veckor (och då är det inte lönt).

Har ni något råd? Kan man tvinga dem betala pengarna direkt? Eller måste man skicka ett kravbrev o.s.v.? Känns också dumt att det ska kärva mellan arbetsgivaren och tagaren. Jag vet ej om hon är fackligt ansluten, om hon är det ska jag råda henne att kontakt dem.

Svar: Som jag förstår utav din beskrivning så har arbetsgivaren sagt att denne kommer betala ut den korrigerande lönen vid nästkommande löneutbetalning. Det är svårt att kräva att korrigeringen skall betalas ut innan dess då det är ett självförvållat misstag som gjorts. Det viktiga nu är att din mor får rätt lön utbetald vid nästa löneutbetalning. Men självklart skulle ni kunna lyfta frågan igen med arbetsgivaren och påpeka den svåra situationen din mor hamnat i och om det finns möjlighet att få en förskottsutbetalning på korrigeringen.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Semesterersättning inbakad i lönen?

Hej,
Jag undrar om semesterersättning. Jag har jobbat som timanställd och har jag då rätt till semesterersättning? Företaget har inget kollektivavtal och jag har jobbat där sedan april i år. Jag har varit ledig ibland och jobbat några timmar ibland men nu undrar jag vad som gäller nu när jag säger upp mig. Har 109 kr i timlön innan skatt och undrar om jag nu ska ha semesterersättning hur jag räknar ut det? Enligt företaget så har jag inte rätt till semesterersättning och sedan sa de att den är inbakad i min lön. Jag och företaget har inte ett skriftligt avtal om om min anställning.

Svar: Som utgångspunkt har alla arbetstagare rätt till semesterersättning men man kan avtala om att ersättningen ska ingå i lönen, vara inbakad. Det är din arbetsgivare som ska bevisa att ni har avtalat om detta, finns det inget anställningsavtal så kan det bli svårt för din arbetsgivare att bevisa att ersättningen ska vara inbakad. Du räknar då ut din semesterersättning genom att ta all din förfallna lön och multiplicera med 12 %. Om arbetsgivaren inte vill betala ut din semesterersättning så är du välkommen att höra av dig igen, så kan vi hjälpa dig vidare.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren