Category Archives: Lön

Stämplat fel = får vänta på lön?

Hej,
Min mor jobbar på ett bemanningsföretag med inriktning på vård och omsorg. I december dog en av hennes kollegor och min mor och en till delade på kollegans skift (80 timmar var), hon jobbade också mer övertid. Hennes konsultbolag har infört ett nytt system att rapportera sina timmar i, nya system brukar ofta leda till misstag. Speciellt för personer med 0 datorvana. Min mor fyllde i sina arbetstimmar i fel rutor. De sa då till henne att det var fel ifyllt och hon korrigerade det. Hon fick en lönespecifikation som stämde överens med verkligheten. När hon väl fick sin lön motsvarade den 1/3 av det som hon egentligen
skulle få. Hon ringde sin chef (totalt 5 gånger), han sa då att hon får skylla sig själv för att hon fyllt i rapporten fel och att hon fick vänta till nästa
lön innan hon skulle få resten av pengarna.

Jag undrar om det här är lagligt. Min mor ringde mig ledsen och ville låna pengar, hon har knappt så hon klarar sig. Jag har läst runt lite om vad man kan göra, men det låter som en jäkla lång process att kräva lön, det känns som att det kommer ta minst 3 veckor (och då är det inte lönt).

Har ni något råd? Kan man tvinga dem betala pengarna direkt? Eller måste man skicka ett kravbrev o.s.v.? Känns också dumt att det ska kärva mellan arbetsgivaren och tagaren. Jag vet ej om hon är fackligt ansluten, om hon är det ska jag råda henne att kontakt dem.

Svar: Som jag förstår utav din beskrivning så har arbetsgivaren sagt att denne kommer betala ut den korrigerande lönen vid nästkommande löneutbetalning. Det är svårt att kräva att korrigeringen skall betalas ut innan dess då det är ett självförvållat misstag som gjorts. Det viktiga nu är att din mor får rätt lön utbetald vid nästa löneutbetalning. Men självklart skulle ni kunna lyfta frågan igen med arbetsgivaren och påpeka den svåra situationen din mor hamnat i och om det finns möjlighet att få en förskottsutbetalning på korrigeringen.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Semesterersättning inbakad i lönen?

Hej,
Jag undrar om semesterersättning. Jag har jobbat som timanställd och har jag då rätt till semesterersättning? Företaget har inget kollektivavtal och jag har jobbat där sedan april i år. Jag har varit ledig ibland och jobbat några timmar ibland men nu undrar jag vad som gäller nu när jag säger upp mig. Har 109 kr i timlön innan skatt och undrar om jag nu ska ha semesterersättning hur jag räknar ut det? Enligt företaget så har jag inte rätt till semesterersättning och sedan sa de att den är inbakad i min lön. Jag och företaget har inte ett skriftligt avtal om om min anställning.

Svar: Som utgångspunkt har alla arbetstagare rätt till semesterersättning men man kan avtala om att ersättningen ska ingå i lönen, vara inbakad. Det är din arbetsgivare som ska bevisa att ni har avtalat om detta, finns det inget anställningsavtal så kan det bli svårt för din arbetsgivare att bevisa att ersättningen ska vara inbakad. Du räknar då ut din semesterersättning genom att ta all din förfallna lön och multiplicera med 12 %. Om arbetsgivaren inte vill betala ut din semesterersättning så är du välkommen att höra av dig igen, så kan vi hjälpa dig vidare.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Vem ansvarar för att skatt dras?

Hej,
Arbetade lite extra under 2012 (juni-dec) för arbetsgivare – vi kallar dem X. Jag fick aldrig någon lönespec trots att jag bad om det. Lönen betalades ut månaden efter. När jag började arbeta i juni frågade de hur mycket jag skulle betala i skatt för att jag redan har en huvudarbetsgivare. Jag ringde Skatteverket som sa att X skulle dra 30%. Juni och augusti räknade jag hur mycket jag skulle få ut. Det stämde med vad jag fick in på kontot. Men när jag skulle få ut min tredje lön dvs. för augusti månad stämde det inte. Då skrev jag ett mejl till min arbetsgivare om att de antingen drar fel skatt eller så är det fel på 12 timmar (det var det jag räknade på skulle kunna vara fel) och bad honom kolla upp det. Månaden därpå var lönen fel igen. Jag skrev ytterligare ett mejl till dem om att det är fortfarande för mycket. I och med att jag hade ringt Skatteverket och meddelat min chef hur mycket de skulle dra i skatt antog jag att de inte var skatten som var fel. Det visade sig att de två månaderna drog dem 12 timmar (totalt 24 timmar). X har inte betalt ut lönerna för två andra som just nu sitter i förhandlingar med sina fack. Jag är inte med i något fack. Jag förstår att det ändå är på mitt ansvar att se till att min arbetsgivare betalar in rätt skatt- men jag hade ju t.o.m ringt Skatteverket och därför trodde jag inte dom skulle göra fel. Men någonstans känner jag att det inte är mitt fel. Hade X tagit ansvar hade de kollat upp vad som var fel redan första gången jag mejlade. Nu har jag betalat min restskatt – men jag saknar fortfarande pengar för de där 24 timmarna. Jag kommer ju aldrig att få dem. Hur ska jag göra? Ett annat problem är att nu, sex månader senare, när jag fått min lönespec står det att de betalade ut 6 779:- för juni och juli – vilket inte heller stämmer. Jag fick ut 5460:-. Det känns lite lurt.

Svar: Arbetsgivaren är skyldig att göra avdrag för preliminär skatt vid varje löneutbetalning. Du har rätt att få ut lönebesked där det ska framgå hur mycket skatt som har betalats. Arbetsgivaren ska dra skatt utifrån en skattetabell. Du har rätt till lön för arbetade timmar. Har du påtalat skillnaden för din arbetsgivare angående din lönespecifikation och ditt verkliga utfall? Det har uppenbarligen blivit fel någonstans, då du saknar betalning för vissa timmar och arbetsgivaren redovisar en högre lön än vad du har fått ut. Det är viktigt att du tar upp detta med arbetsgivaren så att ni kan lokalisera vad felen har begåtts. I bästa fall kan ni räta ut misstagen genom en diskussion, annars kan du kontakta en jurist om du vill gå vidare med ärendet. Du är välkommen att höra av dig igen om du har fler frågor.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren