Category Archives: Lön

Min chef betalar inte ut min sjuklön?

Hej,
Jag har några funderingar angående sjuklön och vad en arbetsgivare ska och får göra. Jag har varit sjukskriven i ca 4 veckor. Min chef betalar inte ut mina 2 första veckor och han har inte sjukanmält mig till Försäkringskassan efter dag 14. Han säger att han inte kommer göra det heller och menar att mitt läkarintyg inte stämmer med vad mina arbetsuppgifter kräver för arbetsinsats. Vad ska jag göra, jag mår inte alls bra över detta?

Svar: Din arbetsgivare ska betala sjuklön till dig under de första 14 dagarna som du är sjuk och du har ju ett läkarintyg (innehållet i läkarintyget kontra dina arbetsuppgifter är inget vi kan avgöra). Sjuklönen är istället för din vanliga lön. Från dag 15 ansöker du om sjukpenning från Försäkringskassan (antar att du varit inne på FK hemsida och gjort detta).

Om det är så som du skriver att din arbetsgivare inte tycker att du har rätt till sjuklön så kan du kontakta Försäkringskassan och ansöka om att få sjuklön från dem – det kallas sjuklönegaranti. Så om arbetsgivaren och arbetstagaren är oense om anställningsförhållandet kan Försäkringskassan betala ut sjuklönegarantin. Gå in på Försäkringskassans hemsida och läs mer där. På Mina sidor ansöker man om sjuklönegarantin. Senast tre månader efter det att sjuklönen skulle utbetalats måste du ha ansökt.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Sjuklön

Genomförde inte uppsägningstiden, fick då ingen slutlön.

Hej!
För ett tag sedan slutade min dotter på sin förra arbetsplats och hon genomförde inte uppsägningstiden. När det var dags för slutlön så kvitterade arbetsgivaren ut övertid och semester med en tjänsteledighet. Vad innebär det, låter märkligt enligt mig?

Svar: Om vi tolkar det hela rätt så är det en tillsvidareanställning som avslutats av någon av parterna. Oavsett om det var arbetsgivaren som sa upp din dotter eller om det var hon själv som sa upp sig så är hon fortfarande anställd under uppsägningstiden och därmed skyldig att arbeta, om de inte kom överens om något annat. Din dotter behåller sin lön så väl som övriga anställningsvillkor. Uppsägningstiden regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) eller anställningsavtal. Om din dotter inte gick till sitt arbete kan det anses utgöra ett brott mot anställningsavtalet och hon kan riskera skadeståndsanspråk från arbetsgivaren (38 § LAS).

En arbetsgivare kan inte kvitta hur som helst vilket regleras i lagen om arbetsgivares kvittningsrätt. Kvittning får ske om den anställde har en skuld till bolaget och godkänner kvittning, dvs. frivillig kvittning.

Det låter märkligt att kvitta med en tjänstledighet och där förstår vi inte hur arbetsgivaren gjort eller tänkt. Det känns som om din dotters arbetsgivare på något sätt gjort såhär för att ”kräva in sitt skadestånd” på att hon inte arbetade under sin uppsägningstid. Någonstans har de båda gjort fel.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Hålla inne semesterdagar för att täcka utgifter?

Hej,
För ett tag sedan sa jag upp mig från ett företag där jag arbetat i 3 år. När min sista lön kom så var inte mina kvarvarande semesterdagar med. När jag kontaktade ekonomiavdelningen hänvisade dom till att de kan hålla inne semesterdagarna i 3 månader för att täcka upp eventuella kostnader (?) Får man göra detta?

Svar: Det låter som en väldigt märklig hantering. Företaget får inte hålla inne din slutlön, utan den, tillsammans med inarbetad semester och semesterersättning, har du rätt att få ut senast månaden efter avslutad anställning i enlighet med Semesterlagen § 30. Om det av någon speciell anledning inte går att beräkna semesterersättning inom en månad efter anställningens upphörande, ska den betalas ut inom en vecka efter det att hindret mot att beräkna ersättningen upphörde. Att hålla inne din slutlön för eventuella kostnader på arbetsplatsen är inte ok. Hör av dig till ekonomiavdelningen igen och förklara att om de bryter mot semesterlagen kan de bli skadeståndsskyldiga.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

OB och övertidsanställning

Hej,
Jag har nyligen fått ett nytt chefsjobb och därmed blir jag också tjänsteman. Det jag undrar är att om man har fast månadslön har man ändå rätt till ob enligt Svensk lag? Och vad gäller men övertidsbetalning?

Svar: Om du intar en företagsledande ställning i ett företag, såsom VD så gäller inte LAS för dig. Detta innebär att du då inte har det skydd som lagen ger vid uppsägning och liknande. När det gäller regleringen vid lön så har vi ingen svensk lag som anger exempelvis OB utan detta är överlämnat till arbetsmarknadens parter att reglera, vilket har skett genom kollektivavtal. Vad som gäller för just dig rörande OB och övertidsersättning ska du således finna i ditt anställningsavtal/kollektivavtal.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Lön

Kan jag få det jag muntligen blivit lovad i lön?

Hej,
Jag började nyligen på en firma där dom lovade mig muntligt 26 000 kr i månaden innan skatt. Men idag fick jag ett mejl från VDn som lyder så här.

”Fick inte tag i rätt avtal. Vill att vår advokat ser över det så allt blir rätt. Men tills vidare får du iaf ett skriftligt erkännande att vi anställer dig enligt följande villkor.

Anställningsform: Timanställning
Start datum: 6/2-2018
Slutdatum: Ej satt
Timlön: 150kr exklusive semesterersättning. ”

Så frågan är, kommer jag att få ut vad dom har lovat eller inte?

Svar: Muntliga avtal gäller och har du blivit lovad den lönen är det det som ska gälla. Det svåra med muntliga avtal är att de är svåra och bevisa. Du har rätt till den överenskomna lönen men blir det ord mot ord kommer det bli svårt för dig att kräva den lönen. Jag kan alltså inte svara på om du kommer få ut vad de lovat mer än att du borde få det.

I din situation beror det också på vilken anställning ni kommit överens om. Har du månadslön och jobbar heltid så bör du få 26 000 kr och det skriftliga du fått stämmer då inte överens. Har du däremot en timanställning beror din lön på hur mycket du jobbar. Därför kan det vara så att du får en lägre lön för att du jobbar mindre timmar än heltid (som jag antar att månadslönen syftar till). Ni behöver alltså komma överens om hur mycket du i sånt fall ska jobba innan det går att se vilken lön du får ut.

Prata med din arbetsgivare och påpeka att ni muntligt kommit överens om och red ut vilken anställningsform du har. Däremot skriver du på det nya så godkänner du det och då är det svårt för dig att kräva något annat i efterhand. Prata med arbetsgivaren och kontakta facket om du är medlem och behöver hjälp.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Har man rätt till lön för möten?

Hej!

Jag är schemalagd 8 h 45 min varje dag på mitt jobb, och jobbar 5 dagar i veckan. Vi har nu fått en ny gruppchef för ca. 3 veckor sedan, som har en dag för två veckor sedan frågat om vi kunde stanna kvar efter vi slutat (enligt schema) för att prata fort. Självklart gick vi i teamet med på detta då hon var ny. Vi gick då igenom dagens resultat i ca. 10-15 minuter, efter schemalagd tid, och ingen kände att detta är något som vi vill göra efter vi har slutat (även om det kan vara bra!), då vi varken får betalt för det samt att vi har schemalagda tider varje vecka för att diskutera saker som dessa. Det har sedan utvecklats med att vi skall vänja oss med att vi kommer ha sådna här ”nedstartsmöten” var dag.

Min fråga är alltså ifall våran nya gruppchef har rätt att hålla kvar oss där? Och ifall så är fallet, har vi rätt till att få tiden schemalagd, dvs att vi får betalt för det. Vi har som sagt schemalagda tider för detta, och vi har ej gemensamt kommit överrens om att ha dessa nedstartsmöten.

SVAR:

Hej,

Om er chef vill att ni ska ha möten bör detta vara något som schemaläggs och ni har självklart rätt till lön för den tiden som ni är på arbetet. Man är inte tvungen att stanna kvar efter sin arbetstid utan att få ersättning för detta.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren har gjort avdrag på lön som jag inte visste

Hej,
Jag är student och jobbar extra för att få lite pengar men när jag fick min lön hade de såklart dragit skatten men utöver det 400kr+ för arbetsskor jag tydligen köpt. Varken jag eller min kollega som också är ny hade fått någon information om att det var vi som stod för kostnaden. Får de göra såhär?

Svar: Ska arbetsgivaren dra av något på din lön måste du godkänna det enligt kvittningslagen 2 §. Har du inte godkänt det får arbetsgivaren inte kvitta något mot din lön. Det kan vara så att det är inskrivet i något avtal att ni ska stå för kostnaden. Har du skrivit på det så har du också godkänt det. Har du inte godkänt något har arbetsgivaren gjort fel. Har de dragit av din lön så ska de betala tillbaka på nästa lön. Kontakta din arbetsgivare eller lönekontoret och se om de kan hjälpa dig. Är du medlem i facket som student kan de flesta fackföreningar hjälpa till också så kontakta dem om du är medlem.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Kan jag avbryta min tjänstledighet och få lön under uppsägningstiden?

Hej,
Jag är tjänstledig för studier och fick idag ett besked om uppsägning. Jag har 4 månaders uppsägningstid men kommer inte få betalt för de månaderna. Jag undrar därför om jag kan avsluta min tjänstledighet (har rätt att återgå till arbetet inom max en månad vid avslutad ledighet) och då få lön? Är ändå arbetsbefriad under uppsägningstiden.

Svar: Det stämmer att ersättning normalt inte utgår om du är tjänstledig under din uppsägningstid. Som du säger så har du rätt att återgå i arbete om du avbryter dina studier. Du har inte rätt att återgå tidigare än två veckor men en månad efter att underrättelse sker. Ja du kan alltså avsluta din tjänstledighet för att ”återgå i arbete” men att du då blir arbetsbefriad med lön.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Får utbetald timlön men ska ha månadslön

Hej,
Jag har en fråga angående månadslön. Det är så att jag jobbar på ett företag där vi ska få ut 25 000 kr i månadslön och jag är heltidsanställd dvs. jag jobbar 100%. Jag har nu märkt att jag får ut timbetalning på varje lön istället för min fasta månadslön jag har kontrakt på.

Min fråga är då alltså, om jag jobbar alla mina schemalagda dagar dvs. inte tar någon extra ledighet i form av obetald eller semester borde jag inte då få ut exakt den lönen som står på kontraktet oavsett om jag jobbar 20 eller 25 dagar så länge jag jobbar alla mina schemalagda arbetspass?

Svar: Du har helt rätt att om du har månadslön borde du få samma lön varje månad om du inte jobbar extra eller tar ut semester oberoende av hur många dagar som du har schemalagda arbetspass eller som är röda dagar. Förutom skatteavdraget ska du få den summan som står på ditt anställningsavtal. Jag skulle rekommendera dig att höra av dig till löneavdelningen och påpeka att du ska ha månadslön utbetald och inte timlön. Angående lön har du rätt att få korrigerad lön upp till 10 år tillbaka så det är inte bara något du kan ändra för framtiden utan även för tidigare redan utbetalda löner.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Får arbetsgivaren avboka mitt pass när jag är på väg till jobbet?

Hej,
Jag jobbar som vikarie (tim) på ett jobb där dem kan ringa på morgonen när man är på väg till arbetet och avboka en från jobbet och man får heller inte sjuklön trots att man är inbokad på pass. Får dem verkligen göra så?

Svar: Svaret på din fråga är skiljer sig beroende på vilken typ av anställning du har. Har du en tidsbegränsad anställning med ett schema lagt sedan tidigare gäller bestämmelsen enligt 12 § arbetstidslagen där en arbetsgivare har tillåtelse att ändra ditt schema upp till två veckor innan passet. Ska en ändring ske efter det måste det godkännas av dig som arbetstagare. Avsteg från lagregeln får göras i kollektivavtal så finns det ett kollektivavtal på din arbetsplats kan det vara reglerat där.

Har du däremot en intermittent anställning så anses ett nytt anställningsavtal upprättas för varje gång du tackar ja till ett arbetspass. Varken du eller arbetsgivaren är alltså bunden till varandra förrän du har fått ett erbjudande och tackat ja. I det fallet är det vad som står i ditt anställningsavtal som gäller.

Alltså, har du en tidsbegränsad anställning och det inte står något speciellt i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal så får din arbetsgivare inte avboka pass på morgonen enligt lagen.

Angående din andra fråga, du har rätt till sjuklön om din anställningstid är längre än 14 dagar och du har sjukanmält dig enligt rutin på arbetsplatsen. Har du inbokat pass men är sjuk och inte kan jobba så har du rätt att få sjuklön under den tiden.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren