Category Archives: Lön

Har alla rätt till OB-ersättning?

Hej,
Efter sommaren började jag arbeta på ett nytt jobb. Jag jobbar vardagar, kvällar och helg varje månad. Jag har en timlön och får även OB tillägg. Nu över julen och nyår så har andra kompisar fått storhelgstillägg. Innebär det extra betalt på alla platser man jobbar på eller hur fungerar det?

Svar: Det finns ingen lag som reglerar hur det ska vara, och man har därmed inte automatiskt rätt till OB-ersättning. Din rätt till OB-ersättning, övertidsersättning eller liknande tillägg när du exempelvis arbetar röda dagar eller helger regleras i ditt enskilda anställningsavtal eller i kollektivavtal om det finns ett sådant på din arbetsplats. Det ser därför väldigt olika ut på olika arbetsplatser och i de olika avtal som finns på den svenska arbetsmarknaden. Vissa branscher har 100% OB-tillägg på vanliga helger och detsamma på storhelger. Andra branscher har lägre OB på vanlig helg och något högre på storheger. Kolla med din arbetsgivare vad som gäller på just din arbetsplats.

Vänligen Arbetsrättsjouren

 

Publicerat i kategori/kategorierna: Lön

Provisionslön under uppsägningstiden

Hej,
Jag har jobbat för ett företag i över 3 år. Lönen har helt varit provisionsbaserad. Nu har jag sagt upp mig för att jag har fått annat jobb och vill helst gå omgående från detta företag. Jag undrar om de kan hålla kvar mig och fortsätta att enbart erbjuda provisionsbaserad lön en månad eller måste de betala en fast grundlön sista tiden? Jag går nu ett par veckor utan att tjäna ett öre för jag kan inte sälja deras produkter mer av flera anledningar.

Svar: Om du enligt ditt anställningsavtal har en helt och hållet provisionsbaserad lön så gäller samma villkor under uppsägningstiden. Om det finns ett kollektivavtal så kan det finnas andra regler där. Det finns ingen skyldighet att betala ut lön på något annat sätt än det ni har avtalat sedan tidigare.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Ökar inte antalet semesterdagar med åldern?

Hej,
Jag är 52 år och har en fråga om semesterdagar. När jag jobbade som gruppchef åt kommunen så hade jag 32 semesterdagar. Idag jobbar jag som verksamhetschef åt ett privat bolag och får höra att jag bara får 25 semesterdagar. Är detta verkligen korrekt? Jag trodde att man med ökad ålder fick fler semesterdagar.

Svar: Enligt Semesterlagen så har du en minsta semesterrätt på 25 dagar oavsett ålder. Därefter är det kollektivavtal eller arbetsplats som bestämmer om du har rätt till fler semesterdagar. Med andra ord så kan det vara så att du i din nya anställning ”endast” har 25 dagars betald semester vilket är helt korrekt enligt lagen. Då det är en privat arbetsgivare så skulle du kunna förhandla om fler semesterdagar vid nästa lönerevision.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Får man provjobba utan lön och avtal?

Hej,
Jag har precis påbörjat en provanställning på ett café och blev meddelad att denna till en början skulle vara 2 dagar innan ett anställningsavtal skulle skrivas under. Därefter har arbetsgivaren förlängt denna tid med ytterligare 3 dagar samt inte visat upp ett anställningsavtal. Redan från början har min arbetsgivare informerat om att dessa dagar är obetalda, något som jag efter lite efterforskning nu antar inte är tillåtet enligt LAS. Jag vet tyvärr inte om det finns något kollektivavtal.

Mina frågor är då:
A) Räcker det att arbetsgivaren informerar att provanställnings tiden är obetald för att skapa ett bindande avtal?
B) Vad säger LAS om provanställningar utan lön? (länka gärna)
C) Borde jag försöka att kontakta facket först ang detta om ett kollektivavtal finns?

Svar:
A) Avtal gäller oavsett om det är skriftligt eller muntligt men oavsett måste lagen ändå följas.
B) LAS har egentligen ingen skrivning om att man inte får provjobba utan lön utan det är en underförstådd princip, att lön ska utgå för arbete. Tyvärr är det ganska vanligt att arbetsgivare ändå tillämpar det i form av att arbetstagaren får provjobba. Problemet är att om du gått med på det vid anställningstillfället så är det svårare att kräva att du ska få lön för de dagarna i efterhand. Du har alltid rätt till ett anställningsavtal senast 1 månad efter påbörjad anställning, detta står i LAS § 6 c. Som arbetstagare är det dock i många fall viktigt att ha alla förutsättningar nedskrivna i mejl eller anställningsavtal innan man går till den nya arbetsplatsen den första arbetsdagen. Då vet man vad det är som gäller och vad det är för lön man erhåller.
C) Kolla upp om det finns ett kollektivavtal. Kontakta facket, eller fråga någon av dina kollegor som kanske vet. Arbetsgivaren är också skyldig att tillhandahålla det aktuella avtalet om sådant finns.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Har jag rätt att få ut friskvårdsbidrag under uppsägningstiden?

Hej,
Jag har sagt upp mig för två veckor sedan från mitt arbete och jag blev därefter arbetsbefriad. Jag har jobbat där i flera år och min uppsägningstid går ut om två och en halv vecka. Nu är det så att vi får friskvårdsbidrag och jag undrar om jag har rätt att ta ut mitt friskvårdsbidrag trots att jag inte jobbar där mer under min uppsägningstid? Min chef säger att jag inte har rätt men jag är ändå inte helt övertygad. Vad säger ni?

SVAR: Friskvårdsbidrag är inte lagstadgat utan en förmån som många arbetsgivare ger sina anställda. Detta innebär att du får utgå från de regler som finns på arbetsplatsen (oftast i en personalpolicy) eller speciellt skrivna regler i ditt anställningsavtal.

Du ska kunna nyttja ditt friskvårdsbidrag under uppsägningstiden på samma sätt som tidigare eftersom uppsägningstid räknas som vanlig anställningstid. Men som sagt så får du kolla igenom ev. policy och ditt anställningsavtal. Det finns företag som har regler kring att friskvårdskvitton ska in senast 30 november det året du vill ha friskvårdspengar för. Kolla med löneavdelningen vad som gäller på din arbetsplats eller fråga din arbetsgivare igen varför du inte har rätt till det.

Vänligen Arbetsrättsjouren

När min chef stänger ner i mellandagarna jul och nyår

Hej,
Jag började mitt nuvarande jobb den 1 oktober i år och fick då fem semesterdagar. Igår fick jag reda på att chefen stänger ner arbetsplatsen under mellandagarna och meddelade mig att jag får plocka ut mina semesterdagar. Mina dagar är obetalda och jag vill inte använda dessa?

Svar: Du som arbetstagare har rätt att avstå från att ta ut obetalda semesterdagar och står då till förfogande för arbete. Din arbetsgivare kan alltså inte tvinga dig att ta ledigt utan lön när arbetsplatsen stänger ner verksamheten. Din arbetsgivare kan antingen se till att du får göra andra arbetsuppgifter eller så får du bli arbetsbefriad med lön.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Har jag rätt till lön?

Hej,
Om man jobbat på ett ställe i bara ca två veckor och man vill säga upp sig, får man ändå sin lön för de timmar man jobbat?

Svar: En av de grundläggande skyldigheterna för en arbetsgivare är att utbetala lön för utfört arbete. Detta innebär alltså att du som arbetstagare har rätt till lön för de timmar som du har arbetat hos din nuvarande arbetsgivare.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Vilken timlön

Hej,
Arbetar heltid idag men kommer p.g.a studier framöver istället arbeta några timmar per månad. Vad kommer jag ha för timlön? Min lön är idag 20 200 kr/månad. Går man efter en tabell som facket tar fram eller tar man och delar månadslönen med 160 timmar för att få fram timlönen?

Svar: Det finns ingen lag som reglerar löner i Sverige utan detta görs antingen i kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal. Om din arbetsgivare är ansluten till ett kollektivavtal så framgår det där vilken timlön du ska ha. Dessa löner baseras oftast på ålder och erfarenhet. Om det inte finns något kollektivavtal får du förhandla med din arbetsgivare om vad som är rimligt.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Gäller endast provisionslön?

Hej.
Det är så att min flickvän jobbar som telefonförsäljare. Och jag är lite orolig över hennes s k lön. Så vill bara kolla om det är ok att göra så här.

Hon får endast provision. Och det innebär då att om hon säljer till en kund kan hon få endast 100 kr på en hel dag om hon endast säljer en. Och det är så de ser ut nu. Ingen garantilön ingen ting. Är detta ok? Hon jobbar 8-16 varje dag. Så egentligen jobbar hon gratis. För hon skickar ut en kod till kunden som accepterat köpet. Men aktiverar inte kunden denna kod. Då får hon inte betalt för den. Vet dock inte om företaget har kollektivavtal.

Svar: Hennes lön regleras i det personliga anställningsavtalet, tillsammans med det gällande kollektivavtalet (om sådant finns). I svensk lag är det inte förbjudet att använda sig av enbart provisionslön. Det finns heller ingen regel om minimilön (det kan däremot finnas i kollektivavtalet).

MVH Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Lön

Arbetat färre timmar än heltid men fått full lön. Nu kräver arbetsgivaren de timmarna tillbaka.

Hej,
Jag har en tillsvidareanställning på heltid sedan våren 2017. Lönen är fast och kommer varje månad. Allt har rullat på bra men senaste tiden tycker jag att min nya chef gjort lite konstiga saker. Under några månader har jag inte kommit upp i de timmar jag har på min heltid och sagt detta till chefen som lovat att återkomma. I går återkom chefen och meddelade att jag ligger minus 35 timmar i timbanken trots att jag fått samma lön varje månad. Nu kräver min arbetsgivare att jag ska jobba ikapp dessa timmar och lagt in mig på extrapass. Har jag en skyldighet att göra detta när jag påpekat problemet under en längre tid och inte ansvarar för schemaläggningen?

Svar: Vi uppfattar det som om du har månadslön och en arbetstid på 40 h/vecka vilket betyder att du har fått ut din fulla lön men inte arbetat antalet timmar. Din arbetsgivare är den som lägger schema och har ansvaret för detta. I Sverige infördes lagregler om arbetstid för första gången 1919. Reglerna har dock ändrats ett flertal gånger därefter och sen 50-talet har de i stor utsträckning blivit dispositiva (avtalsbara). Idag finns flera olika bestämmelser om arbetstid i kollektivavtal annars är det arbetstidslagen som gäller. Lagen är tydlig vad gäller arbetstagarnas hälsa och har på det sättet en skyddskaraktär som en arbetsgivare måste följa.

Ordinarie arbetstid är högst 40 timmar per vecka. Om arbetets natur eller arbetsförhållandena kräver det kan den ordinarie arbetstiden genomsnitts beräknas så att veckoarbetstiden uppgår till högst 40 timmar under en fyraveckorsperiod. Om arbetsgivaren planerar förändringar av ordinarie arbetstid ska arbetstagaren meddelas minst två veckor i förväg. Vid större förändringar krävs längre framförhållning och andra insatser.

I ditt fall låter det som om arbetsgivaren menar på att du har en skuld till bolaget vilket vi anser att du inte har (vi har ju inte anställningsavtal eller sett kollektivavtal om sådant finns). Att din arbetsgivare inte har försett dig med arbete under de timmar du är skyldig att arbeta får läggas på arbetsgivaren och schemaläggningen. Du har ju dessutom påpekat problemet.

Arbetsmiljöverket är det verk som ser till att arbetsgivare följer lagen och bedriver tillsyn mot vissa bolag. Arbetsmiljöverket har rätt att komma oanmälda men skickar oftast ut information innan. Gå gärna in och läs på deras hemsida (https://www.av.se). En arbetsgivare som fått en tillsyn kan därefter få vissa påföljder om inte lagen följts.

Vänligen Arbetsrättsjouren