Category Archives: Lön

Måste jag meddela om jag är medlem i facket?

Hej,
Min arbetsgivare har ställt frågan till företagets anställda om vilket fackförbund man är med i och detta vill de veta inför årets lönerevision. Är man inte med i facket vill de veta det också. Är man skyldig att meddela detta och vad är för- eller nackdelarna med att upplysa arbetsgivaren om ovanstående?

Svar: Arbetsgivaren behöver veta detta för att veta vilket kollektivavtal du omfattas av. Om du inte är fackligt ansluten är det t.ex. inte säkert att du har rätt till lönerevision då detta regleras i avtal och inte i lag. Det är ingen ovanlig fråga. Det verkar som att den allmänna uppfattningen är att arbetstagare alltid har ett val om denne vill svara eller inte. Frågan är lite omstridd och det finns nog inget självklart svar. Men om du är medlem i ett fackförbund så kan du alltid kontakta dem och be om rådgivning. Denna gången har din arbetsgivare dessutom meddelat om varför de ställer frågan och att det handlar om lönerevision. Det verkar i denna situationen inte vara något konstigt som gör att du inte borde svara.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Facket, Lön

Hålla inne lön för att jag inte jobbar uppsägningstiden?

Hej,
Jag är 20 år och fick jobb i en matbutik i somras. Jag har jobbat heltid sen dess men har inget anställningsbevis, har inte skrivit på något papper alls. Nu ska jag flytta och har därför sagt upp mig. Jag sa upp mig 10 dagar innan planerad flytt men chefen sa att jag inte fick sluta så tidigt och hotar nu med att dra in mina innestående löner (december + januari lönerna). Får han göra det? Jag har jobbat kortare än 6 mån.

Svar: Huvudregeln är att en anställning ska vara en tillsvidareanställning. Eftersom du har arbetat sedan i somras utan avtal så bedömer vi att det inte kan vara något annat än en tillsvidareanställning om du nu har lönebesked som visar på regelbunden lön. Arbetsgivare som underlåter att lämna föreskriven information eller lämnar felaktiga uppgifter kan bli skyldig att betala skadestånd till dig som arbetstagare.

Enligt anställningsskyddslagen har du en månads uppsägningstid (11§ LAS) och din arbetsgivare kan ha rätt till skadestånd för det fall du inte respekterar uppsägningstiden (38§ LAS). Din arbetsgivare har dock inte rätt att hålla inne lön enligt lagen om arbetsgivarens kvittningsrätt.

Om du arbetar uppsägningstiden ut så har du fullföljt dina åtaganden men inte din arbetsgivare. Vill du ha hjälp med eventuella skadestånd eller andra följder som kan komma från din arbetsgivare så hör av dig så hjälper vi gärna till.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan alla utom en anställd få löneökning?

Hej,
Kan man utföra en granskning av löner på ett kontor och inte inkludera en anställd pga. att den arbetstagaren har andra arbetsuppgifter? Resultatet blir en löneförhöjning för de andra anställda men en person blir utanför och får därför ingen löneförhöjning alls. Är detta rimligt och lagligt?

Svar: Om din arbetsplats saknar kollektivavtal så kan arbetsgivaren genomföra en lönehöjning på det sätt som du skriver. Det finns ingen laglig rätt till årlig lönerevision utan detta regleras i avtal.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren vill att vi ska arbeta utan lön

Hej,
Jag arbetar som telefonsäljare vardagar mellan kl. 8.30-17.00 men på fredagar till kl 14.00. Under hösten satte chefen upp tävlingar att om vi nådde en viss summa så fick vi sluta kl 12.00 på fredagar. Alla var med på det i mitt arbetsteam och vi lyckades flera gånger. Nu vill hon att vi jobbar gratis en lördag mellan kl. 10-16 för att ta igen de timmar vi har fått sluta tidigare. Är det ok? Vi är 5 säljare och tycker inte att det låter korrekt.

Svar: Arbetsgivaren har genom dessa tävlingar lovat er anställda att ni ska få gå hem tidigare om ni nådde en viss summa. Man skulle kunna se detta som en bonus genom ett muntligt avtal. Muntliga avtal är lika giltiga som skriftliga. Ni lyckades nå upp till bonusen flera gånger och fick därmed gå hem tidigare. Genom att er chef kommer i efterhand och säger att ni ska arbeta in dessa timmar på en lördag så skulle man kunna säga att hon har ett nytt förslag till avtal. Om ni inte anser att ni vill ingå detta avtal så säger ni nej och har därmed ingen skyldighet att arbeta. Om inga nya tävlingar kommer framöver så är det anställningsavtalets arbetstider som fortsätter gälla.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Har alla rätt till OB-ersättning?

Hej,
Efter sommaren började jag arbeta på ett nytt jobb. Jag jobbar vardagar, kvällar och helg varje månad. Jag har en timlön och får även OB tillägg. Nu över julen och nyår så har andra kompisar fått storhelgstillägg. Innebär det extra betalt på alla platser man jobbar på eller hur fungerar det?

Svar: Det finns ingen lag som reglerar hur det ska vara, och man har därmed inte automatiskt rätt till OB-ersättning. Din rätt till OB-ersättning, övertidsersättning eller liknande tillägg när du exempelvis arbetar röda dagar eller helger regleras i ditt enskilda anställningsavtal eller i kollektivavtal om det finns ett sådant på din arbetsplats. Det ser därför väldigt olika ut på olika arbetsplatser och i de olika avtal som finns på den svenska arbetsmarknaden. Vissa branscher har 100% OB-tillägg på vanliga helger och detsamma på storhelger. Andra branscher har lägre OB på vanlig helg och något högre på storheger. Kolla med din arbetsgivare vad som gäller på just din arbetsplats.

Vänligen Arbetsrättsjouren

 

Publicerat i kategori/kategorierna: Lön

Provisionslön under uppsägningstiden

Hej,
Jag har jobbat för ett företag i över 3 år. Lönen har helt varit provisionsbaserad. Nu har jag sagt upp mig för att jag har fått annat jobb och vill helst gå omgående från detta företag. Jag undrar om de kan hålla kvar mig och fortsätta att enbart erbjuda provisionsbaserad lön en månad eller måste de betala en fast grundlön sista tiden? Jag går nu ett par veckor utan att tjäna ett öre för jag kan inte sälja deras produkter mer av flera anledningar.

Svar: Om du enligt ditt anställningsavtal har en helt och hållet provisionsbaserad lön så gäller samma villkor under uppsägningstiden. Om det finns ett kollektivavtal så kan det finnas andra regler där. Det finns ingen skyldighet att betala ut lön på något annat sätt än det ni har avtalat sedan tidigare.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Ökar inte antalet semesterdagar med åldern?

Hej,
Jag är 52 år och har en fråga om semesterdagar. När jag jobbade som gruppchef åt kommunen så hade jag 32 semesterdagar. Idag jobbar jag som verksamhetschef åt ett privat bolag och får höra att jag bara får 25 semesterdagar. Är detta verkligen korrekt? Jag trodde att man med ökad ålder fick fler semesterdagar.

Svar: Enligt Semesterlagen så har du en minsta semesterrätt på 25 dagar oavsett ålder. Därefter är det kollektivavtal eller arbetsplats som bestämmer om du har rätt till fler semesterdagar. Med andra ord så kan det vara så att du i din nya anställning ”endast” har 25 dagars betald semester vilket är helt korrekt enligt lagen. Då det är en privat arbetsgivare så skulle du kunna förhandla om fler semesterdagar vid nästa lönerevision.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Får man provjobba utan lön och avtal?

Hej,
Jag har precis påbörjat en provanställning på ett café och blev meddelad att denna till en början skulle vara 2 dagar innan ett anställningsavtal skulle skrivas under. Därefter har arbetsgivaren förlängt denna tid med ytterligare 3 dagar samt inte visat upp ett anställningsavtal. Redan från början har min arbetsgivare informerat om att dessa dagar är obetalda, något som jag efter lite efterforskning nu antar inte är tillåtet enligt LAS. Jag vet tyvärr inte om det finns något kollektivavtal.

Mina frågor är då:
A) Räcker det att arbetsgivaren informerar att provanställnings tiden är obetald för att skapa ett bindande avtal?
B) Vad säger LAS om provanställningar utan lön? (länka gärna)
C) Borde jag försöka att kontakta facket först ang detta om ett kollektivavtal finns?

Svar:
A) Avtal gäller oavsett om det är skriftligt eller muntligt men oavsett måste lagen ändå följas.
B) LAS har egentligen ingen skrivning om att man inte får provjobba utan lön utan det är en underförstådd princip, att lön ska utgå för arbete. Tyvärr är det ganska vanligt att arbetsgivare ändå tillämpar det i form av att arbetstagaren får provjobba. Problemet är att om du gått med på det vid anställningstillfället så är det svårare att kräva att du ska få lön för de dagarna i efterhand. Du har alltid rätt till ett anställningsavtal senast 1 månad efter påbörjad anställning, detta står i LAS § 6 c. Som arbetstagare är det dock i många fall viktigt att ha alla förutsättningar nedskrivna i mejl eller anställningsavtal innan man går till den nya arbetsplatsen den första arbetsdagen. Då vet man vad det är som gäller och vad det är för lön man erhåller.
C) Kolla upp om det finns ett kollektivavtal. Kontakta facket, eller fråga någon av dina kollegor som kanske vet. Arbetsgivaren är också skyldig att tillhandahålla det aktuella avtalet om sådant finns.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Har jag rätt att få ut friskvårdsbidrag under uppsägningstiden?

Hej,
Jag har sagt upp mig för två veckor sedan från mitt arbete och jag blev därefter arbetsbefriad. Jag har jobbat där i flera år och min uppsägningstid går ut om två och en halv vecka. Nu är det så att vi får friskvårdsbidrag och jag undrar om jag har rätt att ta ut mitt friskvårdsbidrag trots att jag inte jobbar där mer under min uppsägningstid? Min chef säger att jag inte har rätt men jag är ändå inte helt övertygad. Vad säger ni?

SVAR: Friskvårdsbidrag är inte lagstadgat utan en förmån som många arbetsgivare ger sina anställda. Detta innebär att du får utgå från de regler som finns på arbetsplatsen (oftast i en personalpolicy) eller speciellt skrivna regler i ditt anställningsavtal.

Du ska kunna nyttja ditt friskvårdsbidrag under uppsägningstiden på samma sätt som tidigare eftersom uppsägningstid räknas som vanlig anställningstid. Men som sagt så får du kolla igenom ev. policy och ditt anställningsavtal. Det finns företag som har regler kring att friskvårdskvitton ska in senast 30 november det året du vill ha friskvårdspengar för. Kolla med löneavdelningen vad som gäller på din arbetsplats eller fråga din arbetsgivare igen varför du inte har rätt till det.

Vänligen Arbetsrättsjouren

När min chef stänger ner i mellandagarna jul och nyår

Hej,
Jag började mitt nuvarande jobb den 1 oktober i år och fick då fem semesterdagar. Igår fick jag reda på att chefen stänger ner arbetsplatsen under mellandagarna och meddelade mig att jag får plocka ut mina semesterdagar. Mina dagar är obetalda och jag vill inte använda dessa?

Svar: Du som arbetstagare har rätt att avstå från att ta ut obetalda semesterdagar och står då till förfogande för arbete. Din arbetsgivare kan alltså inte tvinga dig att ta ledigt utan lön när arbetsplatsen stänger ner verksamheten. Din arbetsgivare kan antingen se till att du får göra andra arbetsuppgifter eller så får du bli arbetsbefriad med lön.

Vänligen Arbetsrättsjouren