Category Archives: Förmåner

Rätt till övertidsersättning

Hej,
Jag har efter två års heltidstjänst sagt upp mig på egen begäran. Jag har jobbat mer än heltid vid flera tillfällen och tyckt att det till slut blivit för mycket. I samband med min uppsägning påtalade jag alla mina övertidstimmar jag lagt ner under min anställning och hävdade att jag ville ha ersättning för dessa. Allt är mycket noga dokumenterat under hela perioden. Jag har inget anställningsavtal som reglerar övertid och ingen facklig anslutning existerar i detta fall. Vad har jag för möjligheter att få detta ersatt från min arbetsgivare? Rättigheter? Är det värt att slåss för om arbetsgivaren vägrar betala mig?

Svar: Arbetsgivaren har ett stort ansvar att se till att organisationen, arbetsschemat och att antalet anställda är anpassat efter arbetsbördan på arbetsplatsen. I vissa perioder kan det bli ett ökat tryck på arbetsplatsen men det får inte vara så regelbundet. Arbetsgivaren måste följa arbetstidslagen. Arbetstidslagen har en mycket tydlig skyddskaraktär som begränsar uttag av arbetstid och detta för att skydda arbetstagarnas hälsa. Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att lagen följs och en arbetsgivare kan få påföljder om de inte följer lagen.

När det gäller ersättning för övertid så regleras detta inte i lag. Det regleras i anställningsavtal eller i kollektivavtal. Dessvärre ser det ut som om du inte har ett avtal om att övertiden ska ersättas och det finns heller inget kollektivavtal. Då är det svårt att kräva någon ersättning eller kompensation för detta. Annars bör du ta en diskussion med din arbetsgivare och argumentera varför du ändå anser att du bör ha någon övertidsersättning och visa din dokumentation. Företaget är dock inte skyldiga att kompensera dig för övertiden om ni inte har avtalat om den.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Lön på helgdagar?

Hej,
Jag har en fråga som rör arbete under helgdagar och vilka löner som är korrekta för dessa dagar beroende på arbetsplats. Jag jobbar som heltids-anställd under 5-6 månader på en plantskola. När en helgdag kommer upp får vi skriva på en lista där vi får välja om vi t.ex. vill vara lediga på denna helgdag eller ta ledigt på en fredag samma vecka istället. Men om vi väljer att jobba på helgdagen då de flesta andra har ledigt och tar ledigt på fredagen så får vi inga speciella pengar för att vi jobbat denna helgdagen utöver det vi får under en helt vanlig dag. Är detta rätt?

Svar: I Sverige finns det ingen lag som reglerar lön utan det finns i ev. kollektivavtal på arbetsplatsen. I många kollektivavtal finns det reglerat om extra ersättning i tid eller pengar om du t.ex. arbetar en röd dag eller annan obekväm arbetstid. Finns det inte kollektivavtal på din arbetsplats så är det arbetsgivaren som bestämmer vad det är som gäller. Om ni i personalen är av samma åsikt om att det borde vara ett lönetillägg borde ni be om ett möte med er arbetsgivare och se om ni kan förhandla om saken.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Har jag rätt att få ut friskvårdsbidrag under uppsägningstiden?

Hej,
Jag har sagt upp mig för två veckor sedan från mitt arbete och jag blev därefter arbetsbefriad. Jag har jobbat där i flera år och min uppsägningstid går ut om två och en halv vecka. Nu är det så att vi får friskvårdsbidrag och jag undrar om jag har rätt att ta ut mitt friskvårdsbidrag trots att jag inte jobbar där mer under min uppsägningstid? Min chef säger att jag inte har rätt men jag är ändå inte helt övertygad. Vad säger ni?

SVAR: Friskvårdsbidrag är inte lagstadgat utan en förmån som många arbetsgivare ger sina anställda. Detta innebär att du får utgå från de regler som finns på arbetsplatsen (oftast i en personalpolicy) eller speciellt skrivna regler i ditt anställningsavtal.

Du ska kunna nyttja ditt friskvårdsbidrag under uppsägningstiden på samma sätt som tidigare eftersom uppsägningstid räknas som vanlig anställningstid. Men som sagt så får du kolla igenom ev. policy och ditt anställningsavtal. Det finns företag som har regler kring att friskvårdskvitton ska in senast 30 november det året du vill ha friskvårdspengar för. Kolla med löneavdelningen vad som gäller på din arbetsplats eller fråga din arbetsgivare igen varför du inte har rätt till det.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Rätt till bonus?

Hej,
Jag har jobbat på ett företag mellan 2015-11-16 tom nu. Jag har fått ett nytt jobb och skall skriva på papper 160125. På mitt nuvarande företag så har vi en årlig bonus som betalas ut i slutet av april. Denna vill jag helst inte missa då det är mycket pengar. När kan jag tidigast säga upp mig på mitt nuvarande företag om jag vill ta del av den årliga bonusen?

Svar: Rätt till bonus finns inte reglerad i lag, bonus kan regleras i kollektivavtal eller i ditt personliga anställningsavtal. Det går därför inte att besvara din fråga ifall du har rätt till bonus eller inte. Många företag som har bonus brukar ha vissa krav för att arbetstagaren ska ha rätt till bonusen, det kan vara att man ska arbetat hela året eller att man ska arbeta när bonusen utbetalas. Du måste söka svar på din arbetsplats om hur bonusen regleras.

Hälsningar Daniela Alm