Category Archives: Lön

Har jag rätt till semesterersättning

Hej,
Jag har en fråga om semesterersättning. Jag arbetade för en ideell förening som receptionist i ett år. Jag fick ingen semesterersättning varken i månadslönen eller när jag slutade. Jag slutade där för ett år sedan och gick därifrån utan att veta att jag borde fått semesterersättning. Nu är min fråga, har jag fortfarande rätt, ett år senare, att hämta ut min semesterersättning? Hur går jag tillväga för att få den?

Svar: Enligt Semesterlagens 33 § ska en arbetstagare som vill begära semesterlön, semesterersättning eller skadestånd väcka talan inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha fått den förmån som begäran gäller.

Vad vi förstår av ditt mail har det gått ett år sedan din uppsägning, därför bör du kunna kräva pengarna tillbaka av din arbetsgivare. Är du medlem i ett fackförbund ska du i första hand vända dig till dem. Om du inte är med i facket kan du mejla till de ansvariga inom föreningen och meddela vad det är som gäller och hoppas att de inser sitt misstag.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Tvingad att ta ut obetalda semesterdagar

Hej,
Under julen kommer mitt kontor stänga ner verksamheten. Jag har inte jobbat så länge så jag har inga betalda semesterdagar att plocka ut. Jag har inget behov av ledighet över julen heller så jag vill gärna få lön som vanligt. När jag framförde detta till min chef och sa att jag inte vill ha semester av den anledningen så blev han arg. Han sa att det är han som bestämmer och det finns inget annat att göra. Han uttryckte det som att jag är ”tvingad” att ta ut semesterdagar. Stämmer verkligen detta?

Svar: Du kan aldrig tvingas att ta ut obetald semester. Antingen får arbetsgivaren hitta arbetsuppgifter som du får ha under den tid som kontoret är stängt eller så får du vara hemma med samma lön som du har när du arbetar.

Vänligen Arbetsrättsjouren

När får man ut sin semesterersättning?

Hej,
Om jag slutade mitt förra jobb den 11 september och har 25 betalda semesterdagar kvar enligt min lönespec. När ska jag få dessa utbetalda? Är det samtidigt som min sista löneutbetalning eller kan den komma ännu senare?

Svar: Du har rätt att få ut dina sparade semesterdagar som semesterersättning senast 1 månad efter det att din anställning upphörde. Föreligger hinder med att räkna ut hur mycket du ska ha i semesterersättning kan det dröja mer än 1 månad men så fort som hindret för att räkna ut din semesterersättning försvinner så ska den utbetalas. I de flesta fall finns inga hinder för att räkna ut semesterersättning. Har du inte fått din semesterersättning kan du kontakta din arbetsgivare för att efterfråga var den tagit vägen. Uppkommer några problem är du välkommen att höra av dig igen.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Borde det inte vara lika lön?

Hej,
Jag arbetar som orderplockare på ett företag. När jag började fick jag skriva på ett löneavtal på en viss summa. Jag har i efterhand fått reda på att majoriteten av mina arbetskamrater, ca 16 av 20 har en högre lön än mig. Många har ca på 4 000 kronor mer per månad. Vad säger lagen om detta. Jag plockar lika mycket som mina arbetskamrater. Har jag rätt till samma lön?

Svar: Det finns ingen lag i Sverige som reglerar lön utan dessa regleras i kollektivavtal och enskilda anställningsavtal. Det du kan göra att diskutera saken med din arbetsgivare så att han/hon får förklara vad löneskillnaden beror på och vad du ska göra för att öka din lön. Förbered dig väl innan samtalet genom att samla in fakta om t.ex. lönestatistik och företagets lönepolicy. Fundera kring om dina arbetsuppgifter och ansvarsområden har förändrats och skriv ner de viktigaste argumenten kring varför just du ska ha högre lön.

Löneskillnad i sig är inte en diskriminering i lagens mening. Om de löneskillnader som finns är osakliga och diskriminerande måste arbetsgivaren åtgärda detta.

Vänligen Arbetsrättsjouren

När ska löneutbetalningen vara tillgänglig?

Hej,
På mitt anställningsavtal står det ”Löneutbetalning senast den 29:e, eller närmast tidigare vardag”. Min fråga är vad som menas med ”Löneutbetalning”? Min arbetsgivare påstår att det är datumet han för över pengarna till mitt konto oavsett hur lång tid det tar att pengarna överförs. Till exempel kanske han sätter in pengarna sent den 29:e, då får jag inte pengarna förrän på eftermiddagen den 30:e om det inte är röd dag vill säga, då dröjer det ju ännu längre. Är detta verkligen rätt? Borde inte jag ha pengarna på mitt konto senast den 29:e?

Svar: När lön ska utbetalas regleras inte i lag utan ska framgå av ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Vad löneutbetalning innebär är en tolkningsfråga, det är dock brukligt att arbetstagaren ska ha lönen tillgängligt på sitt konto den dag som framkommer i avtalet. Vi bedömer din skrivelse från avtalet att du ska ha lönen insatt och tillgänglig den 29:e varje månad och om den 29:e är en lördag, söndag eller helgdag ska den vara insatt och tillgänglig en vardag innan den 29:e. Prata med din chef och ifrågasätt. Du kan även säga att du varit i kontakt med oss och hur vi ser på skrivelsen.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Lön

Rätt till semesterersättning?

Hej,
Jag fick en anställning som påbörjades med provanställning under 6 månader. Efter 3,5 månad så valde dem att avbryta anställningen. Problemet därefter är att när jag fick min sista lön så fick jag ingen semesterersättning. Jag kontaktade då min arbetsgivare och fick beskedet att semesterersättning inte betalas ut till provanställda. I mitt anställningsavtal står det relaterat till detta: ”XX är berättigad till 25 dagars semester per år, att tas ut efter överenskommelse med bolagets ledning. I övrigt gäller bolagets semesterpolicy. Eventuellt uttagen förskottssemester äger bolaget räkna av från innestående semesterersättning och slutlön när XX lämnar sin anställning. Semesterersättning utgår på den fasta månadslönen ej på eventuella bonusutbetalningar.”

Har jag blivit blåst på min semesterersättning för att det står ”I övrigt gäller bolagets semesterpolicy”?

Svar: Om anställningen upphör innan du har fått den semesterlön som tjänats in, ska du som anställd i stället få semesterersättning. Din rätt till semesterersättning regleras i semesterlagen. Avtal som träffas och är till arbetstagarens nackdel i jämförelse med semesterlagen berörande rätten till semesterersättning är ogiltiga. Du har alltså rätt till semesterersättning oavsett vad det står i bolagets semesterpolicy.

Vänligen Arbetsrättsjouren

 

Finns det regler för utbetalning av lön?

Hej,
Jag undrar om det finns någon lag på när lönen ska vara inne på kontot. Jag får lön den 25:e varje månad och min arbetsgivare säger att han har rätt att sätta in pengarna så jag får dem senast 23.59 den 25:e. Är det korrekt eller finns det någon bestämd tidpunkt för lönebetalning?

Svar: Vilken dag lönen ska betalas ut ska stå i anställningsavtalet (eller kollektivavtal om sådant finns) men det finns ingen lag som reglerar vilket datum eller vilken tid lönen ska betalas ut. Om det i anställningsavtalet står att lönen ska betalas ut ”senast den 25:e” varje månad, så ska arbetsgivaren betala ut lönen sista bankdagen (vardagen) före den 25:e. Om den 25:e infaller på en söndag så ska lönen betalas ut på fredagen innan. Det finns även skrivningar som säger att ”lönen betalas ut den 25:e” och om den 25:e i en månad ligger på en söndag eller helgdag, så kan utbetalning ske på måndagen eller nästa vardag efter helgdag.

Om lönen inte betalas ut det datum som står angivet i anställningsavtalet, så gör sig arbetsgivaren skyldig till kontraktsbrott.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Lön

Förskottssemester

Hej,
Jag arbetar på en arbetsplats där det inte finns något kollektivavtal. När jag påbörjade min anställning fick jag 25 dagars förskottssemester vilka jag plockade ut. Nu i juni har det börjat pratas om uppsägningar inom bolaget pga. corona. Jag har varit anställd i tre år. Om jag skulle bli uppsagd pga. arbetsbrist kan jag då kräva att få intjänad semester utbetald eller kan arbetsgivaren kvitta det mot min förskottssemester som jag tog ut år ett?

Svar: Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist blir du inte återbetalningsskyldig för din förskottssemester. Detta regleras i semesterlagen. Det innebär att din arbetsgivare inte kan kvitta din förskottssemester och du har rätt att få ut din intjänande semester.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Rätt till lön utan arbete?

Hej,
Jag har en fråga ifall man har rätt till lön när inte arbetsgivaren har något arbete att erbjuda. Dom säger inte upp mig utan jag är hemma i 2 månader utan lön. Jag har prövat att få tag i dom men ingen svarar. Nu har jag ett nytt jobb för det måste jag bara ha för att få in pengar. Jag försöker att få pengarna som jag anser att de är skyldiga mig. Frågan är om jag kan kräva pengarna för min lön? Jag har arbetat som timanställd snickare och jag har tidigare arbetar full tid med 40 timmar i veckan.

Svar: Om du har rätt till lön eller inte beror dels på hur det ser ut på din arbetsplats. Först beror det på hur ni har skrivit ditt anställningsavtal och vad du har för anställning. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) så finns det ingen anställningsform som heter timanställning utan det är snarare en ersättningsform. Däremot kan det finnas kollektivavtal som reglerar hur villkoren för ”timanställning” ska se ut. Har den situation som du beskriver nu inträffat tidigare och hur har du då fått betalt? Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen?

Vad gäller ersättningen vid ”timanställning” så är den i grunden fast per arbetad timme dvs. du får ingen ersättning för de timmar du inte arbetar. Men har du en anställning med garanterad arbetstid t.ex. heltid/40 timmar i veckan är arbetsgivaren skyldig att hålla dig med arbete och om så inte är fallet ändå betala ut lön enligt anställningsavtalet. Eller som du själv skriver säga upp dig pga. arbetsbrist och då även följa reglerna kring uppsägningstid och rätten till lön under denna tid.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Det fattas pengar i kassan

Hej,
Jag driver ett litet café sedan ett år som ligger i närheten av ett naturområde och vi har öppet året om. Min lilla rörelse går väldigt bra men idag så diffade kassan vid arbetsdagens slut med 600 kr. Jag tänkte dra detta på min anställdes lön men när jag nämnde det blev min anställde arg och sa att så får man inte göra. Det har aldrig skett förut och om personalen har gjort fel så borde väl de stå för kostnaden. Vad gäller?

Svar: För det första kan vi säga att du inte bara kan dra av beloppet på en medarbetares lön vilket regleras i lagen om arbetsgivares kvittningsrätt. Lagen innebär i korthet, att kvittning mot lön får ske bara med arbetstagarens medgivande. Skulle du hålla inne 600 kr på lönen så kan du riskera att få betala skadestånd till den anställde genom otillåten kvittning.

Hur många är ni som har tillgång till kassan? Kan kunder komma åt den? Det kan vara svårt att avgöra under vems ansvar som pengarna har försvunnit och på vilket sätt. Om de fattas pengar ifrån kassan så bör du som arbetsgivare först göra en polisanmälan. Har du klara bevis på att den anställde uppsåtligen tagit pengarna så finns det möjlighet att använda sig av tvungen kvittning. Läs mer om detta på Kronofogdens hemsida.

Vänligen Arbetsrättsjouren