Category Archives: Lön

Lön på helgdagar?

Hej,
Jag har en fråga som rör arbete under helgdagar och vilka löner som är korrekta för dessa dagar beroende på arbetsplats. Jag jobbar som heltids-anställd under 5-6 månader på en plantskola. När en helgdag kommer upp får vi skriva på en lista där vi får välja om vi t.ex. vill vara lediga på denna helgdag eller ta ledigt på en fredag samma vecka istället. Men om vi väljer att jobba på helgdagen då de flesta andra har ledigt och tar ledigt på fredagen så får vi inga speciella pengar för att vi jobbat denna helgdagen utöver det vi får under en helt vanlig dag. Är detta rätt?

Svar: I Sverige finns det ingen lag som reglerar lön utan det finns i ev. kollektivavtal på arbetsplatsen. I många kollektivavtal finns det reglerat om extra ersättning i tid eller pengar om du t.ex. arbetar en röd dag eller annan obekväm arbetstid. Finns det inte kollektivavtal på din arbetsplats så är det arbetsgivaren som bestämmer vad det är som gäller. Om ni i personalen är av samma åsikt om att det borde vara ett lönetillägg borde ni be om ett möte med er arbetsgivare och se om ni kan förhandla om saken.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Hur många betalda semesterdagar borde jag ha?

Hej,
Jag blev uppsagd från min tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist. Jag började jobba för företaget den 10 januari 2019 och min sista arbetsdag var den 3 februari 2020. Min fråga är angående semesterdagar att ta ut i pengar, när jag slutar. Jag har tagit ut 1 betald semesterdag, och enligt min lönespecifikation har jag 5 betalda dagar och 19 obetalda dagar kvar att ta ut. Vår semesterrätt är 25 dagar. Semesteråret löper 1/4-31/3 på företaget. Men kan det verkligen stämma att jag bara har 5 betalda semesterdagar att ta ut? Hur många borde jag ha?

Svar: När du slutar din anställning på företaget kommer du att ha arbetat på företaget i lite mer än ett år. Detta innebär att du kommer att ha tjänat in minst 25 betalda semesterdagar.

När man pratar om betalda semesterdagar så är det semesterdagar som du tjänar in under ett intjänandeår, enligt semesterlagen 1 april-31 mars. Därefter följer semesteråret då du får plocka ut både betalda semesterdagar och om du vill även obetalda semesterdagar. Anledningen till att din lönespecifikation endast anger 6 betalda semesterdagar (inkluderat den du tagit ut) är för att du endast tjänade in 6 betalda semesterdagar under intjänandeåret som löpte 1 april 2018 till den 31 mars 2019.

Beräkning av betalda semesterdagar görs enligt en formel. Semesterdagar = ( (A-B) / C ) x 25

A är antalet anställningsdagar under intjänandeåret. B är antalet frånvarodagar som inte är semesterlönegrundande (exempelvis sjukskrivning mer än 180 dagar). C är antalet kalenderdagar under intjänandeåret. Sedan multiplicerar man det med antalet semesterdagar den anställde har, i ditt fall 25 dagar. Vid brutet tal avrundas det uppåt och du har då fått fram dina betalda semesterdagar.

År 1 = 10 januari 2019 – 31 mars 2019 = 81 dagar (A). 0 dagar (B). 365 dagar (C)
( (81-0) / 365) * 25 = 5,55. Avrundat uppåt är det 6 betalda semesterdagar. Intjänade 10 januari 2019 till 31 mars 2019 och som du får plocka ut 1 april 2019 till 31 mars 2020.

År 2 = 1 april 2019 – 3 februari 2020 = 309 dagar (A). 0 dagar (B). 366 dagar (C)
( (309-0) / 366) * 25 = 21,11. Avrundat uppåt är det 22 betalda semesterdagar. Intjänade 1 april 2019 till 3 februari 2020. Dessa dagar syns inte på lönespecifikationen förrän april 2020. Eftersom du har blivit uppsagd kommer du få dina 22+5 betalda semesterdagar utbetalda i semesterersättning.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Sparkad för att hon ville ha mer i lön. Är detta ok?

Hej,
Det var en kompis som kom och frågade mig om ett arbetsrättsligt problem eftersom jag just nu läser juristprogrammet. Hon tjänar 25.000 kronor i månaden och en kollega till henne som dessutom har utbildning tjänar 24.000 kronor. Min vän tjänar alltså mer trots att hon inte har utbildning. Så hennes kollega ville ha minst lika mycket i lön eller mer eftersom hon har utbildning men hon fick då sparken. Kan arbetsgivaren verkligen göra så?

Svar: När det gäller lönesättning i Sverige så regleras den inte i lag. Löner regleras antingen i kollektivavtal eller enskilda anställningsavtal. Oftast gäller individuell lönesättning, alltså att man förhandlar med arbetsgivaren om lönen. Så utifrån din kompis så skulle man kunna säga att hon kanske har varit bättre på att förhandla om lön. Inför ett lönesamtal så är det många anställda som inte förbereder sig vilket är väldigt tråkigt. Om man som anställd har bra underlag och kan argumentera varför man bör ligga på en viss lönenivå så har de oftast bättre förutsättningar för att det kan bli så.

I svensk arbetsrätt så finns det inget som heter ”sparken”. Antingen kan arbetsgivaren välja att avskeda en anställd och då krävs det att personen grovt försummat sina skyldigheter mot arbetsgivaren t.ex. genom förmögenhetsbrott, misshandelsbrott eller illojalitet. Arbetsgivaren kan även välja uppsägning. När det gäller uppsägning så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS) där det måste finnas saklig grund för en uppsägning. Detta är arbetsbrist eller personliga skäl. Utifrån ditt mejl så låter det som att arbetsgivaren inte följt de regler som gäller enligt LAS. Vi ser inte att det funnits saklig grund varken för uppsägning eller avsked. Ni är välkomna att återkomma om ni vill driva detta gentemot arbetsgivaren.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Lönegaranti vid konkurs. Vad gäller?

Hej,
Vad gäller när man är föräldraledig och företaget man arbetar på går i konkurs? Jag innehar en fast tjänst som undersköterska på ett sjukhem som nu kommer att försättas i konkurs. Har man rätt till någon uppsägningslön?

Svar: Om ett företaget du arbetar på går i konkurs så finns det en hel del skydd för dig som anställd för att få ut lön. Detta regleras i Lönegarantilag (1992:497). När företaget gick i konkurs så ska tingsrätten ha utsett en konkursförvaltare. Konkursförvaltaren fattar alla beslut som rör det konkursade företaget. De samlar i första steget in information om de anställdas innestående lön, uppsägningstid och andra lönekrav. Det finns väldigt bra och tydlig information kring lönegaranti hos Kronofogdemyndigheten.

Läs mer om lönegaranti hos Kronofogden:
http://www.kronofogden.se/4.3d26852213302b621f7800011265.html

Vänligen Arbetsrättsjouren

Måste jag meddela om jag är medlem i facket?

Hej,
Min arbetsgivare har ställt frågan till företagets anställda om vilket fackförbund man är med i och detta vill de veta inför årets lönerevision. Är man inte med i facket vill de veta det också. Är man skyldig att meddela detta och vad är för- eller nackdelarna med att upplysa arbetsgivaren om ovanstående?

Svar: Arbetsgivaren behöver veta detta för att veta vilket kollektivavtal du omfattas av. Om du inte är fackligt ansluten är det t.ex. inte säkert att du har rätt till lönerevision då detta regleras i avtal och inte i lag. Det är ingen ovanlig fråga. Det verkar som att den allmänna uppfattningen är att arbetstagare alltid har ett val om denne vill svara eller inte. Frågan är lite omstridd och det finns nog inget självklart svar. Men om du är medlem i ett fackförbund så kan du alltid kontakta dem och be om rådgivning. Denna gången har din arbetsgivare dessutom meddelat om varför de ställer frågan och att det handlar om lönerevision. Det verkar i denna situationen inte vara något konstigt som gör att du inte borde svara.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Facket, Lön

Hålla inne lön för att jag inte jobbar uppsägningstiden?

Hej,
Jag är 20 år och fick jobb i en matbutik i somras. Jag har jobbat heltid sen dess men har inget anställningsbevis, har inte skrivit på något papper alls. Nu ska jag flytta och har därför sagt upp mig. Jag sa upp mig 10 dagar innan planerad flytt men chefen sa att jag inte fick sluta så tidigt och hotar nu med att dra in mina innestående löner (december + januari lönerna). Får han göra det? Jag har jobbat kortare än 6 mån.

Svar: Huvudregeln är att en anställning ska vara en tillsvidareanställning. Eftersom du har arbetat sedan i somras utan avtal så bedömer vi att det inte kan vara något annat än en tillsvidareanställning om du nu har lönebesked som visar på regelbunden lön. Arbetsgivare som underlåter att lämna föreskriven information eller lämnar felaktiga uppgifter kan bli skyldig att betala skadestånd till dig som arbetstagare.

Enligt anställningsskyddslagen har du en månads uppsägningstid (11§ LAS) och din arbetsgivare kan ha rätt till skadestånd för det fall du inte respekterar uppsägningstiden (38§ LAS). Din arbetsgivare har dock inte rätt att hålla inne lön enligt lagen om arbetsgivarens kvittningsrätt.

Om du arbetar uppsägningstiden ut så har du fullföljt dina åtaganden men inte din arbetsgivare. Vill du ha hjälp med eventuella skadestånd eller andra följder som kan komma från din arbetsgivare så hör av dig så hjälper vi gärna till.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan alla utom en anställd få löneökning?

Hej,
Kan man utföra en granskning av löner på ett kontor och inte inkludera en anställd pga. att den arbetstagaren har andra arbetsuppgifter? Resultatet blir en löneförhöjning för de andra anställda men en person blir utanför och får därför ingen löneförhöjning alls. Är detta rimligt och lagligt?

Svar: Om din arbetsplats saknar kollektivavtal så kan arbetsgivaren genomföra en lönehöjning på det sätt som du skriver. Det finns ingen laglig rätt till årlig lönerevision utan detta regleras i avtal.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren vill att vi ska arbeta utan lön

Hej,
Jag arbetar som telefonsäljare vardagar mellan kl. 8.30-17.00 men på fredagar till kl 14.00. Under hösten satte chefen upp tävlingar att om vi nådde en viss summa så fick vi sluta kl 12.00 på fredagar. Alla var med på det i mitt arbetsteam och vi lyckades flera gånger. Nu vill hon att vi jobbar gratis en lördag mellan kl. 10-16 för att ta igen de timmar vi har fått sluta tidigare. Är det ok? Vi är 5 säljare och tycker inte att det låter korrekt.

Svar: Arbetsgivaren har genom dessa tävlingar lovat er anställda att ni ska få gå hem tidigare om ni nådde en viss summa. Man skulle kunna se detta som en bonus genom ett muntligt avtal. Muntliga avtal är lika giltiga som skriftliga. Ni lyckades nå upp till bonusen flera gånger och fick därmed gå hem tidigare. Genom att er chef kommer i efterhand och säger att ni ska arbeta in dessa timmar på en lördag så skulle man kunna säga att hon har ett nytt förslag till avtal. Om ni inte anser att ni vill ingå detta avtal så säger ni nej och har därmed ingen skyldighet att arbeta. Om inga nya tävlingar kommer framöver så är det anställningsavtalets arbetstider som fortsätter gälla.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Har alla rätt till OB-ersättning?

Hej,
Efter sommaren började jag arbeta på ett nytt jobb. Jag jobbar vardagar, kvällar och helg varje månad. Jag har en timlön och får även OB tillägg. Nu över julen och nyår så har andra kompisar fått storhelgstillägg. Innebär det extra betalt på alla platser man jobbar på eller hur fungerar det?

Svar: Det finns ingen lag som reglerar hur det ska vara, och man har därmed inte automatiskt rätt till OB-ersättning. Din rätt till OB-ersättning, övertidsersättning eller liknande tillägg när du exempelvis arbetar röda dagar eller helger regleras i ditt enskilda anställningsavtal eller i kollektivavtal om det finns ett sådant på din arbetsplats. Det ser därför väldigt olika ut på olika arbetsplatser och i de olika avtal som finns på den svenska arbetsmarknaden. Vissa branscher har 100% OB-tillägg på vanliga helger och detsamma på storhelger. Andra branscher har lägre OB på vanlig helg och något högre på storheger. Kolla med din arbetsgivare vad som gäller på just din arbetsplats.

Vänligen Arbetsrättsjouren

 

Publicerat i kategori/kategorierna: Lön

Provisionslön under uppsägningstiden

Hej,
Jag har jobbat för ett företag i över 3 år. Lönen har helt varit provisionsbaserad. Nu har jag sagt upp mig för att jag har fått annat jobb och vill helst gå omgående från detta företag. Jag undrar om de kan hålla kvar mig och fortsätta att enbart erbjuda provisionsbaserad lön en månad eller måste de betala en fast grundlön sista tiden? Jag går nu ett par veckor utan att tjäna ett öre för jag kan inte sälja deras produkter mer av flera anledningar.

Svar: Om du enligt ditt anställningsavtal har en helt och hållet provisionsbaserad lön så gäller samma villkor under uppsägningstiden. Om det finns ett kollektivavtal så kan det finnas andra regler där. Det finns ingen skyldighet att betala ut lön på något annat sätt än det ni har avtalat sedan tidigare.

Vänligen Arbetsrättsjouren