Category Archives: Lön

När får man ut sin semesterersättning?

Hej,
Om jag slutade mitt förra jobb den 11 september och har 25 betalda semesterdagar kvar enligt min lönespec. När ska jag få dessa utbetalda? Är det samtidigt som min sista löneutbetalning eller kan den komma ännu senare?

Svar: Du har rätt att få ut dina sparade semesterdagar som semesterersättning senast 1 månad efter det att din anställning upphörde. Föreligger hinder med att räkna ut hur mycket du ska ha i semesterersättning kan det dröja mer än 1 månad men så fort som hindret för att räkna ut din semesterersättning försvinner så ska den utbetalas. I de flesta fall finns inga hinder för att räkna ut semesterersättning. Har du inte fått din semesterersättning kan du kontakta din arbetsgivare för att efterfråga var den tagit vägen. Uppkommer några problem är du välkommen att höra av dig igen.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Borde det inte vara lika lön?

Hej,
Jag arbetar som orderplockare på ett företag. När jag började fick jag skriva på ett löneavtal på en viss summa. Jag har i efterhand fått reda på att majoriteten av mina arbetskamrater, ca 16 av 20 har en högre lön än mig. Många har ca på 4 000 kronor mer per månad. Vad säger lagen om detta. Jag plockar lika mycket som mina arbetskamrater. Har jag rätt till samma lön?

Svar: Det finns ingen lag i Sverige som reglerar lön utan dessa regleras i kollektivavtal och enskilda anställningsavtal. Det du kan göra att diskutera saken med din arbetsgivare så att han/hon får förklara vad löneskillnaden beror på och vad du ska göra för att öka din lön. Förbered dig väl innan samtalet genom att samla in fakta om t.ex. lönestatistik och företagets lönepolicy. Fundera kring om dina arbetsuppgifter och ansvarsområden har förändrats och skriv ner de viktigaste argumenten kring varför just du ska ha högre lön.

Löneskillnad i sig är inte en diskriminering i lagens mening. Om de löneskillnader som finns är osakliga och diskriminerande måste arbetsgivaren åtgärda detta.

Vänligen Arbetsrättsjouren

När ska löneutbetalningen vara tillgänglig?

Hej,
På mitt anställningsavtal står det ”Löneutbetalning senast den 29:e, eller närmast tidigare vardag”. Min fråga är vad som menas med ”Löneutbetalning”? Min arbetsgivare påstår att det är datumet han för över pengarna till mitt konto oavsett hur lång tid det tar att pengarna överförs. Till exempel kanske han sätter in pengarna sent den 29:e, då får jag inte pengarna förrän på eftermiddagen den 30:e om det inte är röd dag vill säga, då dröjer det ju ännu längre. Är detta verkligen rätt? Borde inte jag ha pengarna på mitt konto senast den 29:e?

Svar: När lön ska utbetalas regleras inte i lag utan ska framgå av ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Vad löneutbetalning innebär är en tolkningsfråga, det är dock brukligt att arbetstagaren ska ha lönen tillgängligt på sitt konto den dag som framkommer i avtalet. Vi bedömer din skrivelse från avtalet att du ska ha lönen insatt och tillgänglig den 29:e varje månad och om den 29:e är en lördag, söndag eller helgdag ska den vara insatt och tillgänglig en vardag innan den 29:e. Prata med din chef och ifrågasätt. Du kan även säga att du varit i kontakt med oss och hur vi ser på skrivelsen.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Lön

Rätt till semesterersättning?

Hej,
Jag fick en anställning som påbörjades med provanställning under 6 månader. Efter 3,5 månad så valde dem att avbryta anställningen. Problemet därefter är att när jag fick min sista lön så fick jag ingen semesterersättning. Jag kontaktade då min arbetsgivare och fick beskedet att semesterersättning inte betalas ut till provanställda. I mitt anställningsavtal står det relaterat till detta: ”XX är berättigad till 25 dagars semester per år, att tas ut efter överenskommelse med bolagets ledning. I övrigt gäller bolagets semesterpolicy. Eventuellt uttagen förskottssemester äger bolaget räkna av från innestående semesterersättning och slutlön när XX lämnar sin anställning. Semesterersättning utgår på den fasta månadslönen ej på eventuella bonusutbetalningar.”

Har jag blivit blåst på min semesterersättning för att det står ”I övrigt gäller bolagets semesterpolicy”?

Svar: Om anställningen upphör innan du har fått den semesterlön som tjänats in, ska du som anställd i stället få semesterersättning. Din rätt till semesterersättning regleras i semesterlagen. Avtal som träffas och är till arbetstagarens nackdel i jämförelse med semesterlagen berörande rätten till semesterersättning är ogiltiga. Du har alltså rätt till semesterersättning oavsett vad det står i bolagets semesterpolicy.

Vänligen Arbetsrättsjouren

 

Finns det regler för utbetalning av lön?

Hej,
Jag undrar om det finns någon lag på när lönen ska vara inne på kontot. Jag får lön den 25:e varje månad och min arbetsgivare säger att han har rätt att sätta in pengarna så jag får dem senast 23.59 den 25:e. Är det korrekt eller finns det någon bestämd tidpunkt för lönebetalning?

Svar: Vilken dag lönen ska betalas ut ska stå i anställningsavtalet (eller kollektivavtal om sådant finns) men det finns ingen lag som reglerar vilket datum eller vilken tid lönen ska betalas ut. Om det i anställningsavtalet står att lönen ska betalas ut ”senast den 25:e” varje månad, så ska arbetsgivaren betala ut lönen sista bankdagen (vardagen) före den 25:e. Om den 25:e infaller på en söndag så ska lönen betalas ut på fredagen innan. Det finns även skrivningar som säger att ”lönen betalas ut den 25:e” och om den 25:e i en månad ligger på en söndag eller helgdag, så kan utbetalning ske på måndagen eller nästa vardag efter helgdag.

Om lönen inte betalas ut det datum som står angivet i anställningsavtalet, så gör sig arbetsgivaren skyldig till kontraktsbrott.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Lön

Förskottssemester

Hej,
Jag arbetar på en arbetsplats där det inte finns något kollektivavtal. När jag påbörjade min anställning fick jag 25 dagars förskottssemester vilka jag plockade ut. Nu i juni har det börjat pratas om uppsägningar inom bolaget pga. corona. Jag har varit anställd i tre år. Om jag skulle bli uppsagd pga. arbetsbrist kan jag då kräva att få intjänad semester utbetald eller kan arbetsgivaren kvitta det mot min förskottssemester som jag tog ut år ett?

Svar: Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist blir du inte återbetalningsskyldig för din förskottssemester. Detta regleras i semesterlagen. Det innebär att din arbetsgivare inte kan kvitta din förskottssemester och du har rätt att få ut din intjänande semester.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Rätt till lön utan arbete?

Hej,
Jag har en fråga ifall man har rätt till lön när inte arbetsgivaren har något arbete att erbjuda. Dom säger inte upp mig utan jag är hemma i 2 månader utan lön. Jag har prövat att få tag i dom men ingen svarar. Nu har jag ett nytt jobb för det måste jag bara ha för att få in pengar. Jag försöker att få pengarna som jag anser att de är skyldiga mig. Frågan är om jag kan kräva pengarna för min lön? Jag har arbetat som timanställd snickare och jag har tidigare arbetar full tid med 40 timmar i veckan.

Svar: Om du har rätt till lön eller inte beror dels på hur det ser ut på din arbetsplats. Först beror det på hur ni har skrivit ditt anställningsavtal och vad du har för anställning. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) så finns det ingen anställningsform som heter timanställning utan det är snarare en ersättningsform. Däremot kan det finnas kollektivavtal som reglerar hur villkoren för ”timanställning” ska se ut. Har den situation som du beskriver nu inträffat tidigare och hur har du då fått betalt? Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen?

Vad gäller ersättningen vid ”timanställning” så är den i grunden fast per arbetad timme dvs. du får ingen ersättning för de timmar du inte arbetar. Men har du en anställning med garanterad arbetstid t.ex. heltid/40 timmar i veckan är arbetsgivaren skyldig att hålla dig med arbete och om så inte är fallet ändå betala ut lön enligt anställningsavtalet. Eller som du själv skriver säga upp dig pga. arbetsbrist och då även följa reglerna kring uppsägningstid och rätten till lön under denna tid.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Det fattas pengar i kassan

Hej,
Jag driver ett litet café sedan ett år som ligger i närheten av ett naturområde och vi har öppet året om. Min lilla rörelse går väldigt bra men idag så diffade kassan vid arbetsdagens slut med 600 kr. Jag tänkte dra detta på min anställdes lön men när jag nämnde det blev min anställde arg och sa att så får man inte göra. Det har aldrig skett förut och om personalen har gjort fel så borde väl de stå för kostnaden. Vad gäller?

Svar: För det första kan vi säga att du inte bara kan dra av beloppet på en medarbetares lön vilket regleras i lagen om arbetsgivares kvittningsrätt. Lagen innebär i korthet, att kvittning mot lön får ske bara med arbetstagarens medgivande. Skulle du hålla inne 600 kr på lönen så kan du riskera att få betala skadestånd till den anställde genom otillåten kvittning.

Hur många är ni som har tillgång till kassan? Kan kunder komma åt den? Det kan vara svårt att avgöra under vems ansvar som pengarna har försvunnit och på vilket sätt. Om de fattas pengar ifrån kassan så bör du som arbetsgivare först göra en polisanmälan. Har du klara bevis på att den anställde uppsåtligen tagit pengarna så finns det möjlighet att använda sig av tvungen kvittning. Läs mer om detta på Kronofogdens hemsida.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Utbetalning av semesterersättning

Hej,
Jag jobbar i en butik som inte har kollektivavtal. Vi har inte betald semester utan får semesterersättning utifrån hur mycket man har jobbat. På lönespecifikationen står det hur mycket man samlat ihop och den betalas ut i samband med lön om man skickar in en blankett om att man vill ta ut sin semesterersättning. Detta har man kunnat göra när man vill men nu säger dem att dem bara kommer att betala ut i samband med uttagen semester. Min fråga är om dem har rätt att göra så eller om jag har rätt att ta ut ersättningen när jag vill oavsett om jag haft semester eller inte?

Svar: Enligt semesterlagen har alla rätt till 25 semesterdagar per år. Under de dagarna har du också rätt till semesterlön om du har tjänat in det, d.v.s. arbetat tillräckligt länge. Intjänandeåret för semesterlön är oftast 1 april till 31 mars, och du tar ut din betalda semester efter det, t.ex. lämpligen under sommaren.

Enligt lagen ska alltså du som anställd få semesterdagar. När semesterdagarna plockas ut kan semesterlön ingå om du har tjänat in semesterlön under din anställning. Om anställningen upphör innan en arbetstagare har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning. Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter att anställningen upphört. Semesterersättning får alltså inte betalas ut löpande under året som har skett på din arbetsplats. Åtgärden och förändringen som din arbetsgivare nu gör är helt korrekt.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Varför får jag inte betalt under min semester?

Hej,
Jag började arbeta den 13 april i år och har fått beviljad semester under fyra veckor i augusti. Det som jag dock inte förstår är varför jag inte får lön under min semester för det har jag fått på mina andra anställningar. Min arbetsgivare sa nämligen att det är obetald semester och ville mest förtydliga detta. Vad menar dem?

Svar: Enligt semesterlagen så pratar man mycket om intjänandeår och semesterår samt semesterlön, semesterersättning med mera. Om företaget inte har kollektivavtal så går arbetsgivaren enligt semesterlagen och har då intjänandeår från 1 april år ett till och med 31 mars år två. Semesteråret sker från 1 april år två till och med 31 mars år tre. Det innebär att du börjar med ett intjänandeår men inget semesterår. Du bör ha fått 25 semesterdagar när du började din anställning den 13 april 2020. Men dessa semesterdagar är obetalda. Du måste alltså tjäna in din semesterlön vilket du nu gör under intjänandeåret. Det är först den 1 april 2021 som du då har tjänat in semesterlön för dina semesterdagar under 2021. Obetalda semesterdagar har du ingen skyldighet att plocka ut utan det är något som du bestämmer själv utifrån dina behov av ledighet och din ekonomiska situation.

Om du framöver kommer sluta din anställning på arbetsplatsen så kommer intjänade semesterdagar att betalas ut som semesterersättning vid slutlönen.

Vänligen Arbetsrättsjouren