Category Archives: Lön

Min chef betalar inte ut min sjuklön?

Hej,
Jag har några funderingar angående sjuklön och vad en arbetsgivare ska och får göra. Jag har varit sjukskriven i ca 4 veckor. Min chef betalar inte ut mina 2 första veckor och han har inte sjukanmält mig till Försäkringskassan efter dag 14. Han säger att han inte kommer göra det heller och menar att mitt läkarintyg inte stämmer med vad mina arbetsuppgifter kräver för arbetsinsats. Vad ska jag göra, jag mår inte alls bra över detta?

Svar: Din arbetsgivare ska betala sjuklön till dig under de första 14 dagarna som du är sjuk och du har ju ett läkarintyg (innehållet i läkarintyget kontra dina arbetsuppgifter är inget vi kan avgöra). Sjuklönen är istället för din vanliga lön. Från dag 15 ansöker du om sjukpenning från Försäkringskassan (antar att du varit inne på FK hemsida och gjort detta).

Om det är så som du skriver att din arbetsgivare inte tycker att du har rätt till sjuklön så kan du kontakta Försäkringskassan och ansöka om att få sjuklön från dem – det kallas sjuklönegaranti. Så om arbetsgivaren och arbetstagaren är oense om anställningsförhållandet kan Försäkringskassan betala ut sjuklönegarantin. Gå in på Försäkringskassans hemsida och läs mer där. På Mina sidor ansöker man om sjuklönegarantin. Senast tre månader efter det att sjuklönen skulle utbetalats måste du ha ansökt.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Sjuklön

Hej!
För ett tag sedan slutade min dotter på sin förra arbetsplats och hon genomförde inte uppsägningstiden. När det var dags för slutlön så kvitterade arbetsgivaren ut övertid och semester med en tjänsteledighet. Vad innebär det, låter märkligt enligt mig?

Svar: Om vi tolkar det hela rätt så är det en tillsvidareanställning som avslutats av någon av parterna. Oavsett om det var arbetsgivaren som sa upp din dotter eller om det var hon själv som sa upp sig så är hon fortfarande anställd under uppsägningstiden och därmed skyldig att arbeta, om de inte kom överens om något annat. Din dotter behåller sin lön så väl som övriga anställningsvillkor. Uppsägningstiden regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) eller anställningsavtal. Om din dotter inte gick till sitt arbete kan det anses utgöra ett brott mot anställningsavtalet och hon kan riskera skadeståndsanspråk från arbetsgivaren (38 § LAS).

En arbetsgivare kan inte kvitta hur som helst vilket regleras i lagen om arbetsgivares kvittningsrätt. Kvittning får ske om den anställde har en skuld till bolaget och godkänner kvittning, dvs. frivillig kvittning.

Det låter märkligt att kvitta med en tjänstledighet och där förstår vi inte hur arbetsgivaren gjort eller tänkt. Det känns som om din dotters arbetsgivare på något sätt gjort såhär för att ”kräva in sitt skadestånd” på att hon inte arbetade under sin uppsägningstid. Någonstans har de båda gjort fel.

Vänligen Arbetsrättsjouren