Category Archives: LAS

Brott mot LAS

Hej,
Om man blir uppsagd från sitt arbete utan att arbetsgivaren talar om det i god tid, har man inte rätt till ersättning under uppsägningstiden? Personen har varit anställd tillsvidare sedan 7 år tillbaka. Om arbetsgivaren erbjuder omplacering eller mindre timmar än man hade tidigare måste man acceptera detta. Personerna i fråga är inte medlemmar i facket. Hur går man tillväga om man har hamnat i tvist med arbetsgivaren? Jag har undersökt ärendet och kommit fram till att arbetsgivaren måste betala ersättning. Arbetsgivarens förslag är man ska gå till a-kassa och få ersättning därifrån. Enligt LAS så har arbetsgivaren brutit lagen i flera punkter.

Svar: Arbetsgivaren måste följa reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS) och kollektivavtal vid uppsägning av personal. Vad jag förstår av ditt mejl har personen blivit uppsagd pga. arbetsbrist? Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet men måste ta hänsyn till de regler som finns i LAS när det gäller uppsägning t.ex. omplaceringsutredning, saklig grund, turordning och regler under uppsägningstiden.

Som tillsvidareanställd sedan sju år har personen enligt LAS rätt till fyra månaders uppsägningstid. Personen har rätt att behålla sin lön och andra anställningsförmåner under uppsägningstiden. Det kan även finnas skrivningar i kollektivavtal kring vad som ska gälla. Om personen blivit uppsagd och sedan blivit anställd på helt andra villkor måste ett nytt anställningsavtal upprättas.

Det låter som om ärendet behöver undersökas vidare för att kunna driva ärendet gentemot arbetsgivaren.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid enligt avtal eller LAS

Hej,
Jag kommer att bli uppsagd på grund av arbetsbrist. I mitt anställningsavtal står det att vi har 1 månads ömsesidig uppsägningstid. Jag har varit anställd i lite drygt 5 år, och vi har inget kollektivavtal. Gäller 1 månads uppsägningstid, eller tar LAS regler ”över”, så jag har rätt till längre uppsägningstid? Jag har läst att LAS alltid gäller om reglerna är mer generösa där än i ett anställningsavtal, men då känns det ju nästan meningslöst att skriva om uppsägningstid i ett anställningskontrakt (om inte arbetsgivaren är VÄLDIGT generös så klart, och går ännu längre än LAS)?

Svar: Reglerna i LAS, lagen om anställningsskydd, stadgar ett minimiskydd för dig som arbetstagare. Det innebär att arbetsgivaren inte kan avtala om sämre villkor än vad LAS ger dig, men du kan så klart få bättre villkor än vad LAS stadgar. Enligt LAS har du alltså rätt till en uppsägningstid på tre månader då du varit anställd i minst fyra år men kortare än sex år. Ditt personliga anställningsavtal säger alltså en sak som är sämre än LAS och därmed gäller inte den delen av avtalet.

Du får alltså meddela din arbetsgivare att de gör fel angående uppsägningstiden och säga att det är tre månaders uppsägningstid som gäller.

Vänligen Arbetsrättsjouren

 

Turordningslista och undantagna från lagen

Hej,
Jag arbetar för ett företaget som det just nu verkar gå väldigt dåligt för. Min chef har sagt till mig att jag bör titta efter ett nytt jobb! Jag har varit anställd på företaget i över 10 år och företaget är inte kollektivanslutet. Måste företaget följa LAS med tanke på att jag borde ha en uppsägningstid på 6 månader! Värt att notera är att jag har kollegor som verkar få behålla jobbet. En av kollegorna är son till chefen och en har endast jobbat här två år. Den sistnämnda personen har firman något bidrag för så han kostar inte firman samma pengar! Vad är det som gäller för min del??

Svar: Om det är arbetsbrist på din arbetsplats så ska arbetsgivaren följa turordningsreglerna enligt LAS. Som huvudprincip gäller sist in först ut. Är det en liten arbetsplats, maximalt 10 anställda, så har arbetsgivaren rätt att ta undan två arbetstagare från turordningslistan. När det gäller chefens son så är det så att de som tillhör arbetsgivarens familj är undantagna från lagen och omfattas således inte av turordningen. Det är alltså helt i sin ordning att chefens son får stanna. Även en arbetstagare som är anställd med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller i en utvecklingsanställning omfattas inte av LAS och då inte av turordningen. Tyvärr kan detta innebära att du blir uppsagd trots att du varit anställd under en så lång tid som 10 år. Men du har rätt till din uppsägningstid på 6 månader och lön under den här tiden om du står till arbetsgivarens förfogande.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Avtala bort paragrafer i LAS

Hej

Jag hade en anställning med följande information i anställningsavtalet: Anställningsform: allmän visstidsanställning. Uppsägningstid, semester och arbetstidvillkor regleras enligt lag och gällande kollektivavtal. Inget konstigt, men nu har jag blivit erbjuden mer arbete på samma ställe fast nu med följande text under rubriken anmärkning:
Ovan nämnda anställningstid som projekt.sekreterare vid X ska inte räknas mig tillgodo i och med att jag härmed avsäjer mig rätten till företrädesrätt enligt LAS paragraf 25 och konventering enligt LAS paragraf 5. Vad innebär det att avsäja sig detta? Vad kan det ha för nackdelar eller fördelar?
Tacksam för lite klarhet

SVAR:

Hej,

LAS är en lag som är tvingande till arbetstagarens förmån, men som kan avtalas bort genom kollektivavtal eller med mer förmånliga villkor för arbetstagaren. Ett avtal som innebär att du ska avsäga dig konverteringsrätten enligt 5 § LAS och företrädesrätten enligt 25 § LAS är objektivt sätt oförmånligt för dig. 5 § LAS handlar om att arbetsgivaren inte ska få missbruka visstidsanställningar, du som arbetstagare ska inte få vara anställd under en för lång tid i visstidsanställningar utan då ska din visstidsanställning konverteras till en tillsvidareanställning. Med en tillsvidareanställning kommer en rad fördelar, där den viktigaste kan sägas vara att du inte får bli uppsagd utan att din arbetsgivare har saklig grund. När det gäller 25 § LAS så är det företrädesrätten, om du inte skulle få förlängd anställning tillföljd av arbetsbrist så har du efter en viss anställningstid företräde till när din arbetsgivare ska anställa igen.

Ett sådant avtal blir alltså till din nackdel och bör kunna ogiltigförklaras i de delar. Det kan vara så att din arbetsgivare inte vill att du ska omfattas av LAS, att du ska vara egen på något vis. Men det är inte vad som står på ditt anställningsavtal som är det väsentliga utan hur din anställning faktiskt ser ut. Om du har ett anställningsförhållande så är du arbetstagare och omfattas av LAS med de rättigheter och skyldigheter som föreskrivs där.

Hälsningar Arbetsrättsjouren