Category Archives: Kvittningsrätt

Genomförde inte uppsägningstiden, fick då ingen slutlön.

Hej!
För ett tag sedan slutade min dotter på sin förra arbetsplats och hon genomförde inte uppsägningstiden. När det var dags för slutlön så kvitterade arbetsgivaren ut övertid och semester med en tjänsteledighet. Vad innebär det, låter märkligt enligt mig?

Svar: Om vi tolkar det hela rätt så är det en tillsvidareanställning som avslutats av någon av parterna. Oavsett om det var arbetsgivaren som sa upp din dotter eller om det var hon själv som sa upp sig så är hon fortfarande anställd under uppsägningstiden och därmed skyldig att arbeta, om de inte kom överens om något annat. Din dotter behåller sin lön så väl som övriga anställningsvillkor. Uppsägningstiden regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) eller anställningsavtal. Om din dotter inte gick till sitt arbete kan det anses utgöra ett brott mot anställningsavtalet och hon kan riskera skadeståndsanspråk från arbetsgivaren (38 § LAS).

En arbetsgivare kan inte kvitta hur som helst vilket regleras i lagen om arbetsgivares kvittningsrätt. Kvittning får ske om den anställde har en skuld till bolaget och godkänner kvittning, dvs. frivillig kvittning.

Det låter märkligt att kvitta med en tjänstledighet och där förstår vi inte hur arbetsgivaren gjort eller tänkt. Det känns som om din dotters arbetsgivare på något sätt gjort såhär för att ”kräva in sitt skadestånd” på att hon inte arbetade under sin uppsägningstid. Någonstans har de båda gjort fel.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Lag om arbetsgivares kvittningsrätt

Hej,

Jag har en skuld till företaget där jag har min anställning. Min arbetsgivare har nu sagt att de funderar på att hålla inne min lön tills jag betalar eller dra av delar på lönen. Jag vet inte ännu vad som ska hända. Kan min arbetsgivare göra så?

Svar: Enligt lagen om arbetsgivares kvittningsrätt får en arbetsgivare kvitta en skuld mot en lön om den anställde godkänner det, dvs. frivillig kvittning. Det kan även gälla om den anställde har fått mer lön utbetald än vad som egentligen skulle betalts ut. Skulle den anställde inte ge sitt medgivande får kvittning endast ske i tre fall och det kallas tvungen kvittning. Om grunden till fordran finns med i ett avtal där det står att kvittning mot lön får ske. Om fordran avser en skada som den anställde medvetet orsakat i tjänsten. Om det står med i ett kollektivavtal.

Skulle rätten till kvittning saknas kvarstår fordran mot den anställde men får då drivas in enligt vanliga regler.

Vänligen Arbetsrättsjouren