Category Archives: Konkurrerande verksamhet

Kan min arbetsgivare tvinga mig skriva på ett avtal?

Hej,
Jag har sagt upp mig från det företag jag jobbar nu, detta är inom bil- och däckbranschen. Skrev en uppsägning där det står att jag säger upp mig och min sista arbetsdag. Nu har arbetsgivaren kommit med ett papper som han vill att jag ska skriva under. Detta är en ÖVERENSKOMMELSE där han har skrivit att jag INTE får STARTA EGET eller bli DELÄGARE i ett liknande bolag inom vår bransch. Nu är frågan, kan min arbetsgivare tvinga mig att skriva under? Som det ser ut i dag så har jag inte skrivit på ANSTÄLLNINGSAVTAL eller SEKRETESS!

Svar: Din arbetsgivare kan inte nu i efterhand tvinga dig att skriva på något när du sagt upp dig och diktera villkor för vad du gör i framtiden. Om ni hade varit överens om ett sådant avtal när du började din anställning så hade det varit OK, förutsatt att det hade varit under en begränsad tid.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Starta eget som kan ses som konkurrerande verksamhet

Hej,
Jag har startat upp ett aktiebolag och behöver nu (i mars) börja att marknadsföra mig för att kunna arbeta med detta och försörja mig på detta med början i augusti. Min tanke är att jag ska säga upp mig i maj och har sen 3 mån uppsägning enligt mitt anställningsavtal.

Alltså – jag behöver säga till min chef redan nu att jag ska säga upp mig i maj för att få lön över sommaren och sen börja jobba med mitt eget i augusti. Dock kan min arbetsgivare möjligen ev se detta som konkurrerande verksamhet till en viss del. Hur ska jag göra? Och finns det risk att min chef anser att jag konkurrerar med det jag jobbar med så är jag rädd att hon sparkar mig istället, att hon tycker att jag är illojal och tillämpar lojalitetsprincipen?

Har jag rätt att göra enligt min plan? Eller måste jag vänta med att släppa hemsida, marknadsföra mig och riskera att inte få nån inkomst i början av hösten? Hur gör man när man ska öppna eget företag egentligen i ett sånt här fall?

 

Svar: Som anställd har du en lojalitetsplikt mot din arbetsgivare som bland annat innehåller att du inte får bedriva konkurrerande verksamhet under din anställnings gång. Däremot så krävs det att din konkurrerande verksamhet gör stor skada på företaget för att det ska kunna föreligga saklig grund för uppsägning. Det kan vara så att det står i ditt avtal, eller så kan det också i vissa fall upprättas i efterhand, att du blir bunden av en konkurrensklausul. Den kan innebära att du inom en viss tid efter avslutad anställning inte får jobba med konkurrerande verksamhet.

Som anställd måste du få det godkänt av din arbetsgivare om du har en bisyssla, dvs något som kan konkurrera om din tid från ditt arbete, vare sig det kan vara konkurrerande eller inte. I och med att du säger att du redan har startat ett aktiebolag bör du prata med din arbetsgivare omgående om detta. Är tanken med ditt aktiebolag att du ska jobba med aktiv näringsverksamhet måste arbetsgivaren godkänna detta, annars skulle du kunna bli uppsagd på grund av personliga skäl. Jag skulle rekommendera dig att prata med din arbetsgivare omgående.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Kan jag ta med mig mina kunder när jag byter arbetsgivare?

Hej,
Jag har valt att säga upp mig från min arbetsgivare som säljare. Jag har blivit värvad av en konkurrent och min nuvarande arbetsgivare har satt mig i karantän i sex veckor med lön. Jag är fullt medveten om att jag inte får utöva något arbete hos den nya arbetsgivaren under tiden. Jag har inte skrivit på någon klausul om att jag inte får gå till någon konkurrent, trots detta har jag blivit hotad av min nuvarande chef om lojalitetsplikten och han hotar att stämma mig om jag skulle börja besöka kunder när jag börjar i mars på mitt nya jobb. Inga kontakter med den nya arbetsgivaren har tagits på arbetstid. Jag måste väl fritt få besöka vilka kunder jag vill på min nya arbetsplats utan riskera någon stämning från min gamla chef? Det är väl kunden som bestämmer vem den ska handla av.

Svar: Du är bunden av lojalitetsplikten även om det inte står uttryckligen i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Lojalitetsplikten innebär i grund och botten att du som arbetstagare inte får skada din arbetsgivare. Till exempel bryter du mot lojalitetsplikten om du skriver dåliga saker om din arbetsgivare på Facebook eller aktivt förstör så att företaget går sämre. Hade du utfört arbete hos konkurrenten under din uppsägningstid (när du fortfarande är anställd) hade det räknats som brott mot lojalitetsplikten. Lojalitetsplikten föreligger så länge du är anställd och vanligtvis förfaller den när du avslutar din anställning.

I vissa avtal kan det skrivas in ett konkurrensförbud. Det kan gälla både anställda som startar en egen konkurrerande verksamhet eller en anställd som går till en redan konkurrerande arbetsgivare. Förbudet stoppar den anställda att bedriva konkurrerande verksamhet och kan gälla upp till två år efter att anställningen upphört. Ofta brukar då arbetstagaren ha rätt till minst 60 % av sin tidigare lön under perioden som konkurrensförbudet gäller (enligt företagande.se). En arbetsgivare som skriver in ett konkurrensförbud i ett avtal måste alltså vara beredd att betala för det för att behålla kunderna själv under den tiden.

En arbetsgivare kan även skriva in i avtal att anställda inte får ta med sig kunder till en konkurrerande verksamhet vilket kan gälla upp till ett år efter avslutad anställning. För det behöver inte arbetsgivaren betala. Däremot gäller endast dessa två förbud om de är inskrivna i ditt avtal.

Det är svårt för mig att helt säga vad som är tillåtet för dig att göra eller inte göra i den här situationen men vi kan använda Arbetsdomstolens dom 2015 nr 35 som utgångspunkt. Fallet handlade om en frisör som bytte salong och sms:ade några av sina gamla kunder att hon nu arbetade på en ny salong. I korta drag kom domstolen fram till att det var okej för henne att kontakta sina gamla kunder då hon hade letat i minnet och sedan på egen hand försökt hitta kontaktuppgifter till kunderna via Facebook, google, hitta.se osv. Hade hon däremot tagit kontaktuppgifter till kunderna från kundregistret på den gamla salongen hade förmodligen domstolen sagt att det inte var okej. Något som heller inte var tillåtet var att säga att hon tidigare hade jobbat på den gamla salongen. Du får alltså säga att du nu arbetar på ett nytt företag men du får inte säga att du har lämnat det gamla.

Vad som står i ditt avtal är det viktigaste. Finns det uttryckt någonstans att du inte får kontakta gamla kunder under en viss period måste du följa det. Annars kan du använda fallet ovan som utgångspunkt  alltså att du inte får kontakta kunder via den information du har fått på ditt gamla jobb, via ett register, mejl-konversationer eller liknande (dock viktigt att poängtera är att skulle du hamna i tvist med din gamla arbetsgivare kan jag inte garantera att AD skulle döma likadant, alltså bara något du kan försöka förhålla dig till).

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Får jag starta konkurrerande verksamhet under min anställning?

Hej,
Får jag registrera en firma (AB) som ska bedrivande konkurrerande verksamhet efter att min anställning är avslutad?
Under tiden min anställning pågår kommer ingen kundbearbetning eller marknadsföring ske, utan firman behöver endast finnas för att inte tappa fart efter anställningen upphör.

Svar: Om du ska bedriva en sidoverksamhet, oavsett område, så måste din nuvarande arbetsgivare godkänna detta innan du registrerar firman. Det kan också vara så att det i ditt anställningsavtal finns en konkurrensklausul och då är du skyldig att följa den. Om du inte gör det riskerar du att arbetsgivaren kräver dig på skadestånd.

Hälsningar Camilla Ländin

Extra arbete vid sidan av ordinarie arbete

Hej,
Jag har en fråga. Jag jobbar heltid åt en entreprenör. Jag jobbar då 7 dagar och är sen ledig 7 dagar. Nu är det så att jag har tänkt jobba extra åt en annan entreprenör inom samma bransch på mina sk. ”friveckor”. Kan min ordinarie arbetsgivare neka mig att arbeta extra och i sådana fall, på vilka grunder?

Svar: Du har rätt att spendera din fritid efter eget bruk. En arbetsgivare kan protestera mot ett extra arbete om extra arbetet inverkar på ditt ordinarie arbete. I LAS regleras inte om man arbetar extra hos en konkurrent men de kan finnas reglerat i ditt anställningsavtal eller i ett eventuellt kollektivavtal. Det finns i många fall en klausul mot att arbeta hos en konkurrent och om detta finns så begår du ett kontraktsbrott om du arbetar extra hos en konkurrent. Jag rekommenderar dig att kontrollera anställningsavtal/kollektivavtal och för en dialog med din arbetsgivare.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren