Category Archives: Facket

Måste jag meddela om jag är medlem i facket?

Hej,
Min arbetsgivare har ställt frågan till företagets anställda om vilket fackförbund man är med i och detta vill de veta inför årets lönerevision. Är man inte med i facket vill de veta det också. Är man skyldig att meddela detta och vad är för- eller nackdelarna med att upplysa arbetsgivaren om ovanstående?

Svar: Arbetsgivaren behöver veta detta för att veta vilket kollektivavtal du omfattas av. Om du inte är fackligt ansluten är det t.ex. inte säkert att du har rätt till lönerevision då detta regleras i avtal och inte i lag. Det är ingen ovanlig fråga. Det verkar som att den allmänna uppfattningen är att arbetstagare alltid har ett val om denne vill svara eller inte. Frågan är lite omstridd och det finns nog inget självklart svar. Men om du är medlem i ett fackförbund så kan du alltid kontakta dem och be om rådgivning. Denna gången har din arbetsgivare dessutom meddelat om varför de ställer frågan och att det handlar om lönerevision. Det verkar i denna situationen inte vara något konstigt som gör att du inte borde svara.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Facket, Lön

”Va, är timanställning inte en anställningsform?”

Arbetsrättslig föreläsning i Malmö

 

 

Arbetsrättsjouren håller en föreläsning om vilka anställningsformer som finns när ett bolag ska anställa. Mindre bolag har inte så stor kunskap i arbetsrätt och ofta kommer det följder som kostar när en arbetsgivare inte gjort rätt. Med denna föreläsning önskar vi ge dig grundläggande kunskap så att allt blir rätt från början.

Föreläsningen innehåller även genomgång av uppsägningar, avsked och när facket ska kontaktas. Föreläsningen passar dig som funderar på att anställa, för dig som behöver se över din verksamhet och för dig som behöver uppdatera dig om arbetsrätten.

 

NÄR: Onsdagen den 13 november 2019 kl. 08.45-11.30
VAR: World Trade Center, Jungmansgatan 12, 211 11 Malmö
KOSTNAD: 1 195 kr ex. moms, ingår föreläsning, fika/smörgås och nätverksmingel
ANMÄLAN: Senast 30 oktober 2019. Bindande anmälan från den 25 oktober 2019. Begränsat antal platser. Mejla anmälan med rubriken ”Anställningsformer” till admin@arbetsrattsjouren.nu

 

Varmt välkomna önskar Arbetsrättsjouren

 

 

Uppsägning vid arbetsbrist, vad gäller?

Hej,
Vi har nått en arbetsbrist på vårt företag och kommer därmed behöva säga upp några anställda. Hur gör vi det rätt och måste vi ta kontakt med facket?

Svar: Vårt råd är att anlita arbetsrättslig expertis i ett sådant här skede eftersom det är många saker för en arbetsgivare att ha koll på. Oftast vill arbetsgivaren inte säga upp personal men det ekonomiska har ju en stor del i företagande att det inte går att lösa på annat sätt. Att skiljas åt med sina anställda bör därför ske på bästa sätt. Det finns olika regler för bolagets storlek och hur många som behöver sägas upp som också spelar in vad som får och ska göras. Innan bolaget kommer till beslutet att säga upp anställda på grund av arbetsbrist så ska en omplaceringsutredning genomföras för att se om det finns andra platser i företaget dit en anställd kan omplaceras till. Förhandling ska ske med facket om de anställda är fackligt anslutna och turordningslistor ska upprättas som visar i vilken ordning de anställda blivit anställda eftersom det påverkar vilka som blir uppsagda. Det är först efter dessa processer som ett bolag vet vilka som är aktuella att sägas upp och det är först då uppsägningsbesked kan lämnas ut.

Vänligen Arbetsrättsjouren