Category Archives: Facket

Ändrade arbetsuppgifter. Vad gäller?

Hej,
Jag arbetar sedan 10 år som tjänsteman på ett privat företag inom byggsektorn. Min tjänst är delad mellan ekonomi och kundmottagning. Jag började min anställning på 75% men gick efter ett par år upp till 80% som jag arbetat på sedan dess. Nu har jag fått besked att jag ska arbeta 100% pga. att en kollega som arbetar heltid i kundmottagningen blivit uppsagd. Mina arbetsuppgifter ska också fördelas om så att det blir i princip bara kundmottagning. Får arbetsgivaren ändra på både arbetstid och arbetsuppgifter på det här sättet?

Svar: Arbetsgivaren har rätt att omorganisera arbetet. När till exempel en tjänst tas bort kan arbetsgivaren förändra arbetsuppgifter och anställningsgrad. Om du inte vill acceptera de nya villkoren så kan du bli uppsagd, då det uppstår en arbetsbrist på din nuvarande tjänst (den förändras och finns inte kvar i samma form som innan). Om du är med i facket ska de vara med och förhandla kring detta. I annat fall får du själv ta diskussionen med arbetsgivaren och försöka komma överens om de nya villkoren. Behöver du hjälp får du återkomma.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan man gå från provanställning till en tidsbegränsad anställning?

Hej,

Vårt företag anställde i januari 2020 en tjej på 6 månaders provanställning. Vi var inte helt nöjda med hennes arbetsinsats men behövde personal så vi valde att fortsätta med en tidsbegränsad anställning som tar slut den siste november 2020. Förra veckan pratade jag med en vän som undrade om man verkligen kunde gå från en provanställning till en tidsbegränsad anställning. Jag har försökt att läsa på men är lite osäker. Vad gäller och vad kan hända?

Svar: Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) så kan man träffa avtal om provanställning. En provanställning kan avbrytas före prövotidens utgång men görs inte det så övergår en provanställning i en tillsvidareanställning. I ert fall låter det som om ni bara fortsatte låta anställningen löpa vidare från en provanställning till en allmän visstidsanställning. Ni har alltså gjort fel och enligt lagen så är er anställde tillsvidareanställd i bolaget. Om ni ska avsluta anställningen krävs därmed saklig grund. Om den anställde är fackligt ansluten skulle facket kunna driva ärendet vidare om det inte gått rätt till. Det kan då innebära skadestånd i vissa delar. Ta i sådana fall kontakt med en jurist/advokat som kan hjälpa er.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Måste jag meddela om jag är medlem i facket?

Hej,
Min arbetsgivare har ställt frågan till företagets anställda om vilket fackförbund man är med i och detta vill de veta inför årets lönerevision. Är man inte med i facket vill de veta det också. Är man skyldig att meddela detta och vad är för- eller nackdelarna med att upplysa arbetsgivaren om ovanstående?

Svar: Arbetsgivaren behöver veta detta för att veta vilket kollektivavtal du omfattas av. Om du inte är fackligt ansluten är det t.ex. inte säkert att du har rätt till lönerevision då detta regleras i avtal och inte i lag. Det är ingen ovanlig fråga. Det verkar som att den allmänna uppfattningen är att arbetstagare alltid har ett val om denne vill svara eller inte. Frågan är lite omstridd och det finns nog inget självklart svar. Men om du är medlem i ett fackförbund så kan du alltid kontakta dem och be om rådgivning. Denna gången har din arbetsgivare dessutom meddelat om varför de ställer frågan och att det handlar om lönerevision. Det verkar i denna situationen inte vara något konstigt som gör att du inte borde svara.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Facket, Lön

”Va, är timanställning inte en anställningsform?”

Arbetsrättslig föreläsning i Malmö

 

 

Arbetsrättsjouren håller en föreläsning om vilka anställningsformer som finns när ett bolag ska anställa. Mindre bolag har inte så stor kunskap i arbetsrätt och ofta kommer det följder som kostar när en arbetsgivare inte gjort rätt. Med denna föreläsning önskar vi ge dig grundläggande kunskap så att allt blir rätt från början.

Föreläsningen innehåller även genomgång av uppsägningar, avsked och när facket ska kontaktas. Föreläsningen passar dig som funderar på att anställa, för dig som behöver se över din verksamhet och för dig som behöver uppdatera dig om arbetsrätten.

 

NÄR: Onsdagen den 13 november 2019 kl. 08.45-11.30
VAR: World Trade Center, Jungmansgatan 12, 211 11 Malmö
KOSTNAD: 1 195 kr ex. moms, ingår föreläsning, fika/smörgås och nätverksmingel
ANMÄLAN: Senast 30 oktober 2019. Bindande anmälan från den 25 oktober 2019. Begränsat antal platser. Mejla anmälan med rubriken ”Anställningsformer” till admin@arbetsrattsjouren.nu

 

Varmt välkomna önskar Arbetsrättsjouren

 

 

Uppsägning vid arbetsbrist, vad gäller?

Hej,
Vi har nått en arbetsbrist på vårt företag och kommer därmed behöva säga upp några anställda. Hur gör vi det rätt och måste vi ta kontakt med facket?

Svar: Vårt råd är att anlita arbetsrättslig expertis i ett sådant här skede eftersom det är många saker för en arbetsgivare att ha koll på. Oftast vill arbetsgivaren inte säga upp personal men det ekonomiska har ju en stor del i företagande att det inte går att lösa på annat sätt. Att skiljas åt med sina anställda bör därför ske på bästa sätt. Det finns olika regler för bolagets storlek och hur många som behöver sägas upp som också spelar in vad som får och ska göras. Innan bolaget kommer till beslutet att säga upp anställda på grund av arbetsbrist så ska en omplaceringsutredning genomföras för att se om det finns andra platser i företaget dit en anställd kan omplaceras till. Förhandling ska ske med facket om de anställda är fackligt anslutna och turordningslistor ska upprättas som visar i vilken ordning de anställda blivit anställda eftersom det påverkar vilka som blir uppsagda. Det är först efter dessa processer som ett bolag vet vilka som är aktuella att sägas upp och det är först då uppsägningsbesked kan lämnas ut.

Vänligen Arbetsrättsjouren

 

 

Har jag rätt till facklig hjälp vid uppsägning trots att jag inte är medlem?

Hej,
Min arbetsgivare försöker under väldigt luddiga omständigheter att säga upp mig efter många års fast tjänst. Nu till huvudfrågan, jag är inte med i facket men har hört att vid en uppsägning så måste en facklig förhandlare vara med oavsett om jag är medlem eller inte, kan det verkligen stämma?

Svar: Om du inte är medlem i facket så har du heller inte rätt att ha ett fackligt ombud närvarande i en diskussion om en uppsägning. Om det däremot ska göras en omorganisation på arbetsplatsen så måste facket vara delaktigt, men det är ju en annan sak.

Se till att arbetsgivaren ger en saklig grund för uppsägningen (arbetsbrist tex) och att du får den uppsägningstid som ditt anställningsavtal eller LAS § 11 säger.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Kollektivavtal

Hej.

Jag har varit anställd åt samma företag i drygt 6 år. Jag är ej medlem i facket, och detta företag har kollektivavtal. I mitt anställningsbevis står ingenting om uppsägningstid, men där finns en generell hänvisning till ett kollektivavtal.

Då jag nu har sökt annat jobb där arbetsgivaren hade som krav att jag skulle finnas tillgänglig en dryg månad senare kontaktade jag min chef för att höra mig för om min uppsägningstid. Han påstår sig i sin tur ha kontrollerat detta, och säger att jag har två månaders uppsägningstid. På grund av detta blev jag inte längre aktuell för det nya jobbet jag sökt.

När jag letar runt på nätet efter information finner jag ingenting som stödjer detta med två månaders uppsägningstid. Det enda jag hittar är att det, enligt LAS, är praxis med en månads uppsägning när arbetstagaren säger upp sig. Mina frågor är då som följer:

¤ Kan det stämma med två månaders uppsägningstid när det inte står någonting om detta i mitt anställningsbevis?
¤ Hur kan jag som icke fackligt ansluten få ta del av de villkor som styrs av det kollektiva avtalet?

Tacksam för svar.

SVAR:

Hej,

Det stämmer att arbetstagaren har en månads uppsägningstid enligt LAS. Genom kollektivavtal kan arbetstagaren åläggas en längre uppsägningstid och det kan därför vara helt i sin ordning att du har två månaders uppsägningstid. Genom hänvisningen i ditt anställningsavtal så gäller kollektivavtalets regler som en utfyllnad av ditt anställningsavtal och du ska då få del av de rättigheter och skyldigheter som föreskrivs i kollektivavtalet.

Kollektivavtalet ska vara tillgängligt på din arbetsplats, både arbetsgivaren och det fackliga ombudet brukar ha en kopia av kollektivavtalet. Du har en rätt att få se kollektivavtalet så att du vet vilka villkor som gäller. Vissa kollektivavtal kan man även hitta på internet, om man inte vill fråga på arbetsplatsen.

Vänligen Arbetsrättsjouren