Category Archives: Arbetstid

Hur gör man med övertidsarbete?

Hej,
Min inredningsbutik med fyra anställda har gått jättebra senaste tiden. När julsakerna kom upp och julshoppingen började blev det ännu mer. Jag som ägare har valt att hålla extraöppet ända fram till kl. 19 den 23 december. Schemat har fungerat klockrent. Tyvärr skadade sig en av de anställda för några dagar sedan och kan inte jobba de närmsta veckorna. De andra som arbetar säger att de gärna kan arbeta extra men jag vill gärna veta hur jag ska göra eftersom jag inte har med något om övertidsarbete i anställningsavtalet?
 
Svar: Lagens och kollektivavtalens övertidsbegrepp skiljer sig många gånger. Vi utgår från att du inte har ett kollektivavtal.
 
Övertid är arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid. Ordinarie arbetstid får enligt lagen vara högst 40 timmar/vecka. Övertid får plockas ut när det finns särskilda behov men förutsätter att det finns ett avtal (eller kollektivavtal) om detta mellan dina anställa och dig som arbetsgivare. När det gäller ersättning så finns det inga regler i arbetstidslagen utan det regleras mellan er. Ersättningen är oftast ersättning i pengar eller så får de ledig tid. Du verkar ha en bra dialog med dina anställda så ni kommer nog fram till ett bra avtal. Upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet om att övertid gäller för en viss period och vad du ger för ersättning för övertidsarbetet. Om dina anställda godkänner det så kan de jobba övertid.
 
Det är viktigt att föra anteckningar om övertid vilket du får tänka på i detta fall. Tillsyn över arbetstidslagens regler görs av Arbetsmiljöverket och en arbetsgivare som inte sköter det på rätt sätt kan senare drabbas av påföljder som böter eller fängelse.
Vänligen Arbetsrättsjouren
Publicerat i kategori/kategorierna: Arbetstid

Halvdag innan Alla helgons dag

Hej,
Satt och fikade med mina tjejkompisar förra veckan och vi pratade om halloween och Allhelgonadagen och allt som skulle göras med våra barn och familjer. Då visade det sig att min ena kompis slutar kl. 12 på Allhelgonadagen och mina andra kompis kl. 14. Tidigare har de arbetat fulla dagar. Själv arbetar jag som vilken dag som helst. Varför är det så olika?

Svar: Det är mest på våren och försommaren som vi i Sverige har många röda dagar och halvdagar som gör att arbetstagare kan vara lediga lite extra. Under hösten är det dock lugnare. Lördagen den 2 november 2019 är det Alla helgons dag. Det är en kristen högtid och en allmän helgdag vilket innebär att det är en röd dag. Dag före helgdag är ofta en dag som många kontorsanställda arbetar halvdag på. Pratar du med familj och vänner är det väldigt olika regler beroende på var man arbetar och i vilken bransch man arbetar i.

För det första så finns det inte någon lagstadgad rätt till ledighet dessa dagar utan ev. ledighet avgörs av kollektivavtal eller policy från arbetsgivaren. Reglerna kan regleras i centrala avtal men många regleras i lokala avtal. Statligt anställda med kontorsarbete kan ha vissa halvdagar före röd dag och andra dagar före röd dag är arbetsdagen förkortad med två timmar eller så har de ingen ledig dag. Inom kommun och landsting är det oftast lokala avtal som bestämmer vad som gäller. Privata arbetsgivare utan kollektivavtal bestämmer själva hur de vill ha det. En arbetsgivare kan till exempel ändra både från att ha haft heldag till att det blir en halvdag men det kan även bli att en arbetsgivare som har haft halvdag ändrar det till en arbetsdag på sex timmar som gör att de anställda arbetar till kl. 14 eller 15. Inom vissa företag har man arbetat in halvdagar och/eller klämdagar under arbetsåret. Vad som gäller för dig beror alltså på var du arbetar någonstans. Oavsett så önskar vi er alla en härlig helg!

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Arbetstid

Regler för halvdagar?

Hej,
Jag förstår inte, min kompis slutar kl. 12 idag och jobbar endast halvdag eftersom det är röd dag imorgon den 1 maj. Själv har jag en vanlig arbetsdag på 8 timmar. Varför är det så?”

Svar: Nu har tiden med många röda dagar börjat såsom påsk, 1 maj, Kristi himmelfärdsdag m.fl. Halvdagar, röda dagar och klämdagar hörs mest hela tiden. Pratar du med familj och vänner är det väldigt olika på arbetsplatserna. Varför? För det första så finns det inte någon lagstadgad rätt till ledighet dessa dagar utan ev. ledighet avgörs av kollektivavtal eller policy från arbetsgivaren. Reglerna kan regleras i centrala avtal men många regleras i lokala avtal. Statligt anställda med kontorsarbete kan ha vissa halvdagar före röd dag och andra dagar före röd dag är arbetsdagen förkortad med två timmar. Inom kommun och landsting är det oftast lokala avtal som bestämmer vad som gäller. Privata arbetsgivare utan kollektivavtal bestämmer själva hur de vill ha det. Inom vissa företag har man arbetat in halvdagar och/eller klämdagar.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Arbetstid

Tvingas jobba på semesterdagarna?

Hej,
Jag jobbar i en industrifabrik som ska ha stängt mellan jul och nyår. Dom dagar som inte är röda har vi semester. Nu vill företaget att vi ska jobba dom dagar som inte är röda. Kan dom tvinga in en att arbeta fast att man har semester?

Svar: Om ni sedan tidigare kommit överens om och beviljats semester så kan inte arbetsgivaren ändra det utan särskilda skäl. Eftersom företaget stänger (eller skulle hålla stängt) är det egentligen inte rätt att ni ska ta semester, utan ni borde erbjudas att vara lediga med lön, eller arbete på annan enhet.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Muntligt anställningsavtal gäller det?

Hej,
En arbetsgivare ringde mig och sa, du ska jobba ett år istället för någon annan. Då tackade jag ja! Och jobbade under hela sommaren. Men jag hade inte skrivit på någon avtals kontrakt. Tänkte att arbetsgivaren skulle skicka det till mig som de hade gjort med min storebror som jobbade där innan. När sommaren var klar då skickar arbetsgivaren ett avtalskontrakt där hon säger att jag har jobbar från juni i sommar tills augusti alltså bara 3 månader. Då blev jag bekymrad och kände mig lurad och visste inte vad jag skulle göra.
Vad kan man göra eller säga till arbetsgivaren i den här fallet!

Svar: Ett anställningsavtal är ett så kallat konsensualavtal. Detta betyder att så länge du och din arbetsgivare är överens så gäller avtalet. Om ni kommit överens om att du skall arbeta 1 år så gäller det (även om det är muntligt). Senast en månad efter det att du börjat arbeta skall din arbetstagare lämna skriftlig information om dina mest väsentligaste anställningsvillkor, där skall det bland annat framgå slutdag om du har en visstidsanställning som det verkar frågan om i det här fallet. Det går att läsa i lagen om anställningsskydd paragraf 6 c (LAS § 6c).

Det kan finnas möjligheter att kräva skadestånd då din arbetsgivare inte följt LAS. Om du är med i ett fackförbund så bör du ta kontakt med dem så får de driva ärendet vidare. Annars så ta ett möte med din arbetsgivare och meddela dem vad det är som gäller. Som tredje alternativ får du ta kontakt med en jurist/advokat.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Får arbetsgivaren bestämma över min semester?

Hej,
Min arbetsgivare stänger kontoret tre veckor under sommaren, detta gick de ut med i januari. De säger: ”Vi lämnade besked redan i januari ang sommarsemester samt att du enligt lag är förbunden att ta ut 20 dagar semester per år, vilket du därför behöver uppfylla. Som redan sagts är det arbetsgivaren som bestämmer förläggning av semester om vi inte kommer överens.”
Jag har bett om att de ska försöka att förse mig med arbete dessa veckor men de har inget intresse av detta.
Så min fråga lyder, är jag tvungen att spendera majoriteten av min semester under en period då jag inte har något intresse av att vara ledig för att de ska kunna stänga kontoret?

SVAR:
Det stämmer att det är arbetsgivaren som styr över förläggningen av din semester. Du lämnar in önskemål, men om de inte kan tillgodoses utan vad lagen kallar ”påtaglig störning” av verksamheten så är det arbetsgivaren som har sista ordet. Detta står i Semesterlagen § 11.
I det här fallet har du fått informationen i god tid och de har möjlighet att stänga kontoret så länge detta planeras och kommuniceras, vilket man kan anse att de har gjort. De uppfyller dessutom kravet på att se till att du får minst 4 veckors sammanhängande semester under sommarmånaderna.

Hälsningar Camilla Ländin

Har man rätt till lön för möten?

Hej!

Jag är schemalagd 8 h 45 min varje dag på mitt jobb, och jobbar 5 dagar i veckan. Vi har nu fått en ny gruppchef för ca. 3 veckor sedan, som har en dag för två veckor sedan frågat om vi kunde stanna kvar efter vi slutat (enligt schema) för att prata fort. Självklart gick vi i teamet med på detta då hon var ny. Vi gick då igenom dagens resultat i ca. 10-15 minuter, efter schemalagd tid, och ingen kände att detta är något som vi vill göra efter vi har slutat (även om det kan vara bra!), då vi varken får betalt för det samt att vi har schemalagda tider varje vecka för att diskutera saker som dessa. Det har sedan utvecklats med att vi skall vänja oss med att vi kommer ha sådna här ”nedstartsmöten” var dag.

Min fråga är alltså ifall våran nya gruppchef har rätt att hålla kvar oss där? Och ifall så är fallet, har vi rätt till att få tiden schemalagd, dvs att vi får betalt för det. Vi har som sagt schemalagda tider för detta, och vi har ej gemensamt kommit överrens om att ha dessa nedstartsmöten.

SVAR:

Hej,

Om er chef vill att ni ska ha möten bör detta vara något som schemaläggs och ni har självklart rätt till lön för den tiden som ni är på arbetet. Man är inte tvungen att stanna kvar efter sin arbetstid utan att få ersättning för detta.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Arbetsgivarens rätt att beordra förlängt arbetspass

Hej,
Har fast anställning inom landstinget jobbar 80% på rullande schema dag/kväll/helg. Har arbetsgivaren rätt att beordra mig att även jobba natt då mitt ord.pass ex.är 16-23 pga nattpersonal som sjukanmäler sig strax innan mitt pass slutar? Arbetsgivaren säger att det är helt lagligt att sjukanmäla sig så sent. Stämmer det?

Svar: Beroende på vad ditt avtal säger kan flexibelt schema göra att arbetsgivaren kan ändra dina pass. Det borde finnas regler i kollektivavtal om detta i och med att du jobbar inom Landstinget. Arbetsgivaren har rätt att ändra i schemat om det uppstår något oförutsägbart och tillfälligt, vilket en sjukanmälan skulle kunna tänkas vara.

Det är lagligt att sjukanmäla sig så sent, men det är däremot inte okej för arbetsgivaren att beordra dig jobba hur länge som helst. Under en 24 timmars-period ska du vara ledig från jobbet 11 timmar i rad, kan du inte vara det kan det inte vara okej för arbetsgivaren att förlägga arbetet så. Avvikelser från detta får göras tillfälligt men det ska då även ges motsvarande kompensationsledigt för arbetstagaren. I ditt fall beror det lite på om du får ihop din dygnsvila på 11 timmar och om det var en tillfällig händelse som du får kompensation för i efterhand.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Rätt att ändra arbetstid utan avtal?

Hej,
Jag jobbar i ett café där jag är tillsvidare anställd på 60% och ska då enligt ett underskrivet, giltigt kontrakt jobba 26 timmar i veckan. Kontraktet har ingen skriftlig tidsbegränsning, utan det står bara ”tillsvidare”.

Nu under vintern är det lågsäsong och mina arbetsgivare har minskat min arbetstid till 14 och en halv timme per vecka, UTAN att någon part har skrivit under ett avtal om detta, utan dessa nya arbetstider har jag alltså fått reda på via SMS. Detta är väl inte acceptabelt?

Svar: Det är ditt anställningsavtal som ska vara gällande för hur du jobbar. Står det på ditt avtal att du ska jobba 26 timmar per vecka ska din arbetsgivare se till att du får jobba 26 timmar per vecka. Det är inte acceptabelt för din arbetsgivare att ändra dina arbetstimmar utan ditt godkännande. Du har alltså rätt att jobba 26 timmar per vecka, även om det är lågsäsong. Vill arbetsgivaren ändra din arbetstid ska nytt avtal skrivas, men i och med att det frångår från din vanliga anställning är inte det något du nödvändigtvis måste skriva på och acceptera. Om du inte vill acceptera den nya anställningen på färre timmar kvarstår fortfarande din tillsvidareanställning och du har fortfarande rätt att jobba 26 timmar i veckan.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Var regleras flextid?

Hej,
Vår arbetsgivare har helt plötsligt börjat införa restriktioner angående flexen som vi inte haft tidigare. Vi måste nu stämpla in och ut vid lunch samt alltid stämpla in efter vi bytt om på morgonen och innan vi bytt om på em. Detta blir lite knepigt här eftersom inte alla arbetstagare använder arbetskläder och då vi ibland utför arbetsuppgifter i anslutning till lunchen samt ibland pratar jobb på lunchen. Chefen hänvisar till ”Flextidslagen”. Vad är det för en lag? Jag kan inte hitta någon info om den.

Svar: Flextid är inte reglerat i svensk lag. Däremot kan flextid regleras i kollektivavtal, enskilda avtal eller i personalpolicy som finns på arbetsplatsen. När din chef hänvisar till flextidslagen antar jag att chefen menar det som är reglerat i kollektivavtalet. Att chefen nu börjat införa restriktioner kan bero på att företaget kanske har infört en ny policy kring hur flextid ska hanteras. Jag rekommenderar dig att se om det finns ett kollektivavtal och vilka bestämmelser angående flextid som finns reglerat i det. Kontakta facket så kan de hjälpa er med situationen och vad som står i kollektivavtalet.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren