Category Archives: Arbetstid

Tvingad att arbeta jour?

Hej,
Kan man bli tvingad att arbeta jour? Som det är just nu på min arbetsplats så blir vi tvingade att ha jour 1 gång i månaden utan att ha något som helst att säga till om. Tycker det låter väldigt märkligt.

Svar: Din skyldighet att jobba jourtid ska finnas reglerat i ditt anställningsavtal eller i ett kollektivavtal på arbetsplatsen. På många arbetsplatser är jourarbete vanligt och en del av det vanliga schemat, det är inga konstigheter. Om du har accepterat det när du skrev på ditt avtal så är du skyldig att arbeta annars kan det kallas arbetsvägran och vara skäl för avsked.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Ändrade arbetsuppgifter. Vad gäller?

Hej,
Jag arbetar sedan 10 år som tjänsteman på ett privat företag inom byggsektorn. Min tjänst är delad mellan ekonomi och kundmottagning. Jag började min anställning på 75% men gick efter ett par år upp till 80% som jag arbetat på sedan dess. Nu har jag fått besked att jag ska arbeta 100% pga. att en kollega som arbetar heltid i kundmottagningen blivit uppsagd. Mina arbetsuppgifter ska också fördelas om så att det blir i princip bara kundmottagning. Får arbetsgivaren ändra på både arbetstid och arbetsuppgifter på det här sättet?

Svar: Arbetsgivaren har rätt att omorganisera arbetet. När till exempel en tjänst tas bort kan arbetsgivaren förändra arbetsuppgifter och anställningsgrad. Om du inte vill acceptera de nya villkoren så kan du bli uppsagd, då det uppstår en arbetsbrist på din nuvarande tjänst (den förändras och finns inte kvar i samma form som innan). Om du är med i facket ska de vara med och förhandla kring detta. I annat fall får du själv ta diskussionen med arbetsgivaren och försöka komma överens om de nya villkoren. Behöver du hjälp får du återkomma.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren gav bort mina tider, är det ok?

Hej,
Jag har jobbat på mitt jobb i cirka 1 år. I måndags kom det in 2 praktikanter till oss. Kollade mitt schema idag och då har min chef gett en praktikant 6 dagars jobb medans jag får gå utan och jag är anställd. Får hon lov att ge praktikanterna mina tider och sätta in ”ledighet” på mig?? Känns väldigt konstigt.

Svar: Frågan är vad du har för anställning och vad ni går på för schema. Du har rätt att arbeta utifrån den sysselsättningsgrad som framkommer i ditt anställningsavtal. Om du var schemalagd kan inte din arbetsgivare bara ta bort dina timmar för att sätta in någon annan. Du har således rätt till att arbeta och din arbetsgivare kan inte låta någon annan arbeta i ditt ställe. Din arbetsgivare kan med detta ha brutit mot anställningsavtalet. Ta ett samtal med din arbetsgivare och fråga varför du inte fått dina tider som du anser att du har rätt till. Behöver du därefter mer hjälp så återkom.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Rätt till lön utan arbete?

Hej,
Jag har en fråga ifall man har rätt till lön när inte arbetsgivaren har något arbete att erbjuda. Dom säger inte upp mig utan jag är hemma i 2 månader utan lön. Jag har prövat att få tag i dom men ingen svarar. Nu har jag ett nytt jobb för det måste jag bara ha för att få in pengar. Jag försöker att få pengarna som jag anser att de är skyldiga mig. Frågan är om jag kan kräva pengarna för min lön? Jag har arbetat som timanställd snickare och jag har tidigare arbetar full tid med 40 timmar i veckan.

Svar: Om du har rätt till lön eller inte beror dels på hur det ser ut på din arbetsplats. Först beror det på hur ni har skrivit ditt anställningsavtal och vad du har för anställning. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) så finns det ingen anställningsform som heter timanställning utan det är snarare en ersättningsform. Däremot kan det finnas kollektivavtal som reglerar hur villkoren för ”timanställning” ska se ut. Har den situation som du beskriver nu inträffat tidigare och hur har du då fått betalt? Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen?

Vad gäller ersättningen vid ”timanställning” så är den i grunden fast per arbetad timme dvs. du får ingen ersättning för de timmar du inte arbetar. Men har du en anställning med garanterad arbetstid t.ex. heltid/40 timmar i veckan är arbetsgivaren skyldig att hålla dig med arbete och om så inte är fallet ändå betala ut lön enligt anställningsavtalet. Eller som du själv skriver säga upp dig pga. arbetsbrist och då även följa reglerna kring uppsägningstid och rätten till lön under denna tid.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Tips på hur du kan arbeta hemifrån

Covid-19 kom snabbt och förändrade många saker i samhället och i världen. Många delar berör såklart arbetslivet. Korttidsarbete, uppsägningar, konkurser är en del av det som hittills har skett. En annan del är förändringar på arbetsplatsen och att fler måste eller bör arbeta hemifrån. Att kunna arbeta hemifrån kan innebära att företaget fortfarande kan driva sin verksamhet utan att ta till andra tråkigare åtgärder. Många företag har redan anställda som har arbetat hemma sedan tidigare men långt ifrån alla. 

Hur fungerar det för dig och din arbetsplats? Har du som arbetsgivare bra koll på hur dina anställda arbetar när de är hemma? Har du som anställd möjlighet att själv bestämma så länge arbetet blir gjort?

Linda Gemal från Ordningskonsulten ger tips om hur du kan styra upp ditt arbete hemifrån.

Rätt till övertidsersättning

Hej,
Jag har efter två års heltidstjänst sagt upp mig på egen begäran. Jag har jobbat mer än heltid vid flera tillfällen och tyckt att det till slut blivit för mycket. I samband med min uppsägning påtalade jag alla mina övertidstimmar jag lagt ner under min anställning och hävdade att jag ville ha ersättning för dessa. Allt är mycket noga dokumenterat under hela perioden. Jag har inget anställningsavtal som reglerar övertid och ingen facklig anslutning existerar i detta fall. Vad har jag för möjligheter att få detta ersatt från min arbetsgivare? Rättigheter? Är det värt att slåss för om arbetsgivaren vägrar betala mig?

Svar: Arbetsgivaren har ett stort ansvar att se till att organisationen, arbetsschemat och att antalet anställda är anpassat efter arbetsbördan på arbetsplatsen. I vissa perioder kan det bli ett ökat tryck på arbetsplatsen men det får inte vara så regelbundet. Arbetsgivaren måste följa arbetstidslagen. Arbetstidslagen har en mycket tydlig skyddskaraktär som begränsar uttag av arbetstid och detta för att skydda arbetstagarnas hälsa. Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att lagen följs och en arbetsgivare kan få påföljder om de inte följer lagen.

När det gäller ersättning för övertid så regleras detta inte i lag. Det regleras i anställningsavtal eller i kollektivavtal. Dessvärre ser det ut som om du inte har ett avtal om att övertiden ska ersättas och det finns heller inget kollektivavtal. Då är det svårt att kräva någon ersättning eller kompensation för detta. Annars bör du ta en diskussion med din arbetsgivare och argumentera varför du ändå anser att du bör ha någon övertidsersättning och visa din dokumentation. Företaget är dock inte skyldiga att kompensera dig för övertiden om ni inte har avtalat om den.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Finns det en minimigräns på hur mycket man minst ska få arbeta?

Hej,
Jag driver en liten butik där jag säljer färg, tapeter m.m. Flest kunder har vi under eftermiddag/kväll samt under lördagar. Som arbetsgivare skulle jag behöva göra lite förändringar och ha personal under kortare stunder. Jag har några högskolestudenter som kan jobba dessa ”extrapass” på 2-3 timmar. Jag undrar därför om det finns någon lag eller annat som säger att man inte får ta in en personal på 1-3 timmars arbete?

Svar: Det finns inga regleringar i svensk lag som bestämmer hur lite man minst ska arbeta. Flera kollektivavtal har skrivningar kring arbetets förläggning och tid som t.ex. minsta arbetspass på 3 timmar. Men i ditt fall som privat arbetsgivare bestämmer du själv vad det är som ska gälla.

Vänligen Arbetsättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Arbetstid

Arbetsgivaren vill att vi ska arbeta utan lön

Hej,
Jag arbetar som telefonsäljare vardagar mellan kl. 8.30-17.00 men på fredagar till kl 14.00. Under hösten satte chefen upp tävlingar att om vi nådde en viss summa så fick vi sluta kl 12.00 på fredagar. Alla var med på det i mitt arbetsteam och vi lyckades flera gånger. Nu vill hon att vi jobbar gratis en lördag mellan kl. 10-16 för att ta igen de timmar vi har fått sluta tidigare. Är det ok? Vi är 5 säljare och tycker inte att det låter korrekt.

Svar: Arbetsgivaren har genom dessa tävlingar lovat er anställda att ni ska få gå hem tidigare om ni nådde en viss summa. Man skulle kunna se detta som en bonus genom ett muntligt avtal. Muntliga avtal är lika giltiga som skriftliga. Ni lyckades nå upp till bonusen flera gånger och fick därmed gå hem tidigare. Genom att er chef kommer i efterhand och säger att ni ska arbeta in dessa timmar på en lördag så skulle man kunna säga att hon har ett nytt förslag till avtal. Om ni inte anser att ni vill ingå detta avtal så säger ni nej och har därmed ingen skyldighet att arbeta. Om inga nya tävlingar kommer framöver så är det anställningsavtalets arbetstider som fortsätter gälla.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Jag vill arbeta längre än 67 år

Hej,

Jag har en tillsvidareanställning på heltid. I början av mars 2020 fyller jag 67 år. Min arbetsplats har aldrig låtit någon anställd över den åldern stanna kvar. Jag vill fortsätta arbeta och har haft tankar på hur jag ska kunna vara kvar i arbetslivet. Hade en diskussion med en man som nämnde att åldersgränsen på 67 år kommer höjas vid årsskiftet. Vad innebär det?

Svar: Vid en tillsvidareanställning finns det inget bestämt slutdatum för när anställningen ska upphöra utan det beror på. Anställningen kan enligt nuvarande lagstiftning upphöra vid utgången av den månad då den anställde fyller 67 år. Arbetsgivaren måste i dessa fall skriftligen ge den anställde besked om detta minst en månad i förväg. Från och med den 1 januari 2020 höjs dock denna åldersgräns från 67 år till 68 år. För din del innebär det då att du har rätt att arbeta kvar i din anställning fram till mars 2021 då du fyller 68 år. Höjningen kommer sedan att ske från 68 år till 69 år och det sker år 2023.

Vänligen Arbetsrättsjouren

När min chef stänger ner i mellandagarna jul och nyår

Hej,
Jag började mitt nuvarande jobb den 1 oktober i år och fick då fem semesterdagar. Igår fick jag reda på att chefen stänger ner arbetsplatsen under mellandagarna och meddelade mig att jag får plocka ut mina semesterdagar. Mina dagar är obetalda och jag vill inte använda dessa?

Svar: Du som arbetstagare har rätt att avstå från att ta ut obetalda semesterdagar och står då till förfogande för arbete. Din arbetsgivare kan alltså inte tvinga dig att ta ledigt utan lön när arbetsplatsen stänger ner verksamheten. Din arbetsgivare kan antingen se till att du får göra andra arbetsuppgifter eller så får du bli arbetsbefriad med lön.

Vänligen Arbetsrättsjouren