Category Archives: Arbetstagare

Arbetsbefriad med ska ändå jobba?

Jag har precis blivit uppsagd pga arbetsbrist. På mitt besked om uppsägning, så står det ”Arbetsbefriad under uppsägningstiden”. Vad betyder egentligen det?
Jag jobbar som konsult och är på ett uppdrag som inte har något egentligt slut. När jag frågade om vad arbetsbefriad innebar för mig fick jag svaret ”att man inte
behöver jobba, om du inte har uppdrag, vill säga”. Några timmar efter att jag skrivit på, så får jag en mailkonversation där det står att ”vi anlitar honom till sista dagen…”. Varför skriver man då ”Arbetsbefriad under uppsägningstiden” om det i verkligen inte är det man blir.
Har man några rättigheter här/skyldigheter?
Tacksam för någon form av svar som kan få mig att förstå

SVAR:
Om du blir uppsagd och arbetsbefriad så innebär det normalt sett att du inte arbetar under uppsägningstiden, men ändå får din lön etc. I ditt fall gissar jag att det är kunden som vill ha dig kvar i uppdraget och därför gäller inte din arbetsbefrielse. Det är en felaktig formulering av företaget att inte ha med detta i uppsägningsbeskedet, men arbetsgivaren är å andra sidan inte skyldig att arbetsbefria dig så jag kan nog inte säga att något fel har begåtts.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Lönefordran till dödsbo?

Hej, jag har lite problem med en lön jag väntar på. Min arbetsgivare gick bort och jag blev av med mitt jobb (enskild firma) men fick nytt jobb direkt. Men nu väntar jag på min sista lön+slutlön som skulle vara betald den 25e november men nu har allt fastnat i en bouppteckning som görs just nu. Gäller inte min lönefordran i detta fallet? Vi har ju skrivit anställningsavtal om att jag ska ha lön den 25e. Borde inte detta vara ett kontraktsbrott av dom som gör bouppteckningen? Eller slutar alla lagar att gälla bara för att en person går bort?

SVAR:Jo, din lönefordran gäller även dödsboet, och och den som ansvarar för bouppteckningen måste också hantera din fordran. Däremot riskerar det kanske att dra ut på tiden, men dina rättigheter kvarstår. Du kan knappast hävda kontraktsbrott.

Hälsningar Camilla LändinArbetsrättsjouren

 

Avdrag på lönen?

Hej.
Jag har en fråga gällande mitt jobb jag hade i somras. Jag arbetade i baren på ett hotell för andra året i rad. De flesta av hotellets anställda bodde i radhus ca 1km från hotellet. Somliga kvällar satt vissa ur personalen och drack vin på ”uteplatsen” utanför husen vi bodde i. Några av dessa kvällar kom vakter (anställda av hotellet och under arbetstid) och sa till personalen att dämpa sig/gå in till sig.

I två av dessa fall har jag suttit med och har i efterhand debiterats med 500kr per tillfälle dvs att 1000kr har dragits från min sista lön (för kostnaden av vakterna).

Ingen information gällande detta har under mina två somrar nått ut till mig och det finns varken något skriftligt eller muntligt avtal mellan mig och arbetsgivaren
gällande detta.

Så mina frågor är följande:
Har arbetsgivaren rätt att göra avdrag på min lön för en sak som denna?
Och vem kontaktar jag eller hur för jag detta vidare om så inte är fallet?

SVAR:
Arbetsgivaren har inte rätt att göra sådan här avdrag godtyckligt, dvs utan ditt godkännande, eller utan att det tydligt framgår i en personalpolicy eller liknande.
Det du kan göra är att skicka en lönefordran till din arbetsgivare och skriftligen begära pengarna. Om du skulle ta hjälp av tex oss så skulle den tjänsten kosta mer än själva skulden så därför är det nog inte värt priset.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Tvingas jobba på semesterdagarna?

Jobbar i en industrifrabrik som ska ha stängt mellan jul och nyår. Dom dagar som inte är röda har vi semester. Nu vill företaget att vi ska jobba dom
dagar som inte är röda. Kan dom tvinga in en att arbeta fast att man har semester?

SVAR: Om ni sedan tidigare kommit överens om och beviljats semester så kan inte arbetsgivaren ändra det utan särskilda skäl. Eftersom företaget stänger (eller skulle hålla stängt) är det egentligen inte rätt att ni ska ta semester, utan ni borde erbjudas att vara lediga med lön, eller arbete på annan enhet.

Så nej, ni kan inte tvingas att bryta semestern om den redan är beviljad.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren