Category Archives: Arbetstagare

Semesterersättning med timlön?

Hej!
Jag arbetade efter timme i en restaurang under 1 års tid. Oftast arbetade jag mer än 40h/v men ibland mindre.
Nu har jag sagt upp mig och undrar om jag har någon semesterersättning eller liknande att få ut nu?
Jag är 21 år gammal om det har någon betydelse.

SVAR:
Som timanställd är det ganska vanligt att semesterersättningen ingår i timlönen, men det måste i så fall tydligt framgå i ditt anställningsavtal!
Om det inte står något om semesterersättning så har du rätt att få ut den, även retroaktivt  2 år tillbaka.
Semesterersättning kan beräknas på lite olika sätt, men generellt utgör den ca 12% av din årslön.
Åldern spelar ingen roll i det här sammanhanget, den här regeln gäller för alla.

Hälsningar Camilla Ländin

Om jag blir sjuk under semestern

Jag läste: http://arbetsrattsjouren.nu/2009/08/vad-galler-om-jag-blir-sjuk-under-semestern.html

15 § Om det under semesterledigheten infaller en eller flera dagar då arbetstagaren inte hade kunnat arbeta på grund av sjukdom eller arbetsskada, eller en eller flera dagar som är semesterlönegrundande enligt 17 a och 17 b §§ ska, om arbetstagaren utan dröjsmål begär det, sådana dagar inte räknas som semesterdagar. I sådant fall ska de semesterdagar som återstår förläggas i ett sammanhang, om arbetstagaren inte medger annat. Lag (2011:129).

Hur ser det ut om företaget jag jobbar på inte är med i facket? Vad gäller då?
Kan det gälla om man visar upp läkarintyg från läkarbesök i efterhand?

Tack på förhand!

SVAR:
Om du blir sjuk under semestern ska du omgående meddela din arbetsgivare detta, på telefon, sms eller mail t ex. Du har då rätt att få de dagar du varit sjuk tillgodo att ta ut eller spara som semesterdagar.
Om du besöker läkare så kan du visa upp det intyget i efterhand. Om du har fått semesterersättning utbetald så ska det korrigeras på kommande lön.
Dettta gäller även för företag och arbetsplatser utan kollektivavtal.

Hälsningar Camilla Ländin

Jobba under loven vid tjänstledighet

Hej! Jag har precis börjat plugga och har tagit tjänstledigt från mitt jobb inom handels Jag kommer att ha jullov mellan den 21/12-8/1 och undrar då om jag är tvungen stt jobba under den perioden? Jag har sökt tjänstledig fram till den 3/6 då första terminen är avklarad.

Med vänlig hälsning, Marie

SVAR:
Om du har sökt tjänstledigt för studier för hela läsåret så måste du inte gå in och jobba under julhelgen eller andra lov. Du har inte heller rätt att kräva att få göra det. Däremot kan du komma överens med din arbetsgivare om hur ni ska göra.
Om du däremot  söker tjänstledigt för en termin i taget så är du skyldig att, och har rätt att jobba under jullovet.
Hälsningar Camilla Ländin

Uppsägningstid visstidsanställning

Hej
Jag har en allmän visstidsanställning 7 mån. Hur lång uppsägningstid har jag då? En del säger 1 månad en del säger ingen alls.

SVAR

Hej,

Huvudregeln enligt LAS är att man inte har uppsägningstid när man har en visstidsanställning då den inte är uppsägningsbar eftersom att den är tidsbestämd.
Men man kan om bägge parter är överens avtala om att ha uppsägningstid, och då brukar det oftast röra sig om ca. en månad.

Hälsningar,

Daniela

Byta bort pass

Om du är timanställd och fått tider där du ej kan jobba. Du har därefter tagit kontakt med övrig personal och försökt byta bort passen, du har uppsägningstid på två veckor. Enligt avtalet skulle även passen skrivas in ut efter dina förutsättningar (vilket ej har följts). Du har därefter inte lyckats byta passen och upp till en månad innan arbetspasset inträffande har du sagt till chefen att om inte detta ändras så behöver du säga upp dig (du har två veckors uppsägningstid). Tiderna förändras inte och 1 o en halv vecka innan så konstaterar du till chefen att du ej har möjlighet att arbeta de passen och du måste därför säga upp dig.

SVAR

Hej,

Det kan bli så att arbetsgivaren har rätt att kräva dig på ersättning för de pass som du uteblir från. Men då ska arbetsgivaren kunna påvisa att det blivit inkomstbortfall p.g.a. att du inte arbetade din pass. Då kan du dock kontra med att ert ordinarie avtal inte hållits om att dina pass ska förläggas så att det passar tider som du kan arbeta.

Hälsningar,

Daniela

Arbetsskyldig timanställd

Hej!
Jag är timanställd utan närmare beskrivning på antal timmar per månad utan bara timarvodet som vi kommit överens om.
Nu vill jag sluta så fort som bara går eftersom jag har fått ett erbjudande om ett annat jobb som passar mig mycket bättre.
Jag har ett antal inbokade jobb den kommande månaden hos nuvarande arbetsgivaren och de vill jag självklart genomföra. Men jag vill INTE få några nya uppdrag under denna månad så jag har gått in i tidssystemet och lagt mig som ”upptagen” alla tider på icke inbokade uppdrag.
Är det ok eller kan jag bli på något sätt återbetalningsskyldig för att jag inte finns tillgänglig alla de ”icke än så länge” inbokade tiderna.
Väldigt tacksam för snabbt svar eftersom jag inte vet hur jag ska förhålla mig till befintliga arbetsgivaren om de ringer mig och försöker få mig att gå med på något som jag inte vill eller vet hur jag ska ställa mig till.

SVAR

Hej,

Är du timanställd utan närmare beskrivning om timmar som du ska jobba så är du tekniskt sätt inte arbetsskyldig mer än de timmar som eventuellt står i kontraktet. Står det 0 timmar så behöver du egentligen inte arbeta alls. Dock så måste du arbeta de timmar du tackat ja till eftersom du då har ingått ett avtal, men jag ser inga problem med att du väljer att sätta dig som ej tillgänglig på de andra tiderna.

Hälsningar,

Daniela

Beräkna uppsägningstid

Hej
Jag jobbar i en verksamhet som kommunen d tog tillbaka från en privat entreprenör och sa upp mig skriftligt. Min chef säger att jag har tre månaders uppsägningstid men i mitt anställningsavtal står att uppsägningstiden regleras i LAS eller AB. När jag googlat på LAS tycker jag det verkar som jag bara har en månads uppsägningstid. Min chef säger då att även tiden jag var anställd i det privata företaget räknas in. Där blev jag dock inte tillsvidareanställd förrän 1/11 2016. Nu säger min chef att även tiden när jag var anställd som timvikarie på det privata företaget räknas in. Är detta korrekt?

SVAR

Hej,

Det man räknar på är det totala antalet dagar som man varit anställd hos arbetsgivaren, oavsett anställningsform. Nu vet jag inte hur länge du varit anställd totalt, men i LAS regleras uppsägningstiden efter anställningstiden.

11 § För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
– två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
– tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
– fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
– fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
– sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.

Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa
– när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller
– när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker. Lag (2015:759).

Daniela

Uppsagd under tjänstledighet

Kan man bli uppsagd under sin tjänsteledighet jobbar inom kommunen
Ska få omställningsbidrag eller 2 månaders lön de ska ske omedelbart enligt kommunen fast min tjänsteledighet går ut i juni.

SVAR

Hej,

Det är endast vid föräldraledighet som man har rätt till att uppsägningstiden börjar löpa först när man kommer tillbaka efter ledigheten.
Annars är det dessvärre så att uppsägningstiden börjar löpa under den tiden du fortfarande är tjänstledig.

Hälsningar,

Daniela Alm

Semester vid uppsägning

Hej
Kanske ni kan hjälpa mig hur jag ska göra

Jag har i dagarna sagt upp mig från min tillsvidaretjänst.
Då jag arbetat mer än 2 år, så har jag enligt avtal 2 mån uppsägning.

Jag sa upp mig 7 april och föreslog att min sista arbetsdag skulle vara den 9 juni.
Däremellan önskade jag utnyttja mina 5 av 7 sista sem dagar.

Nu vill min chef att min sista arbetsdag är den 24 maj och att jag får ut mina semesterdagar
I pengar.

Har hon rätt att bestämma detta åt mig?

SVAR

Hej,

Grundregeln enligt semesterlagen är:
”Senast två månader före semestern ska den anställde ha ett definitivt besked om vilka veckor man har semester. När semestern är utlagd kan arbetsgivaren inte dra in eller ändra den. Alla har rätt till fem veckors semester. Fyra av dessa veckor har man rätt att få sammanhängande under perioden juni-augusti. ”

Din arbetsgivare har däremot inte rätt att korta ner din uppsägningstid. Ni kan komma överens om att du ska vara arbetsbefriad men ändå få betalt tiden ut men hon kan inte korta ner den så att du får mindre betalt.

Dessvärre så kan hon neka dig semester om du inte sökt den minst två månader innan du tänkt ta den, då det i slutändan är arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet som gynnar verksamheten bäst. Var semestern redan godkänd innan du sa upp dig så har hon ingen rättighet att dra tillbaka den däremot.

Hälsningar,

Daniela Alm

Förberedelse till konkurrerande verksamhet

Hej.
Om man som anställd på elfirma har för avsikt att starta eget men är begränsad i sin utbildning. Planerar att utbilda sig under pågående anställning. Anses det då som förberedelse för konkurrerande verksamhet?
Min nuvarande anställning kräver inte att man har den utbildningen men som egen är det ett krav.

SVAR

Detta berör lojalitetsplikten som inte är något lagstadgat men som har fastställts flera gånger genom domar i Arbetsdomstolen. Det finns alltså inga fastställda regler som gäller för varje enskilt fall.
Att ha planer under tiden man är anställd har i vissa fall ansetts vara ett brott mot lojalitetsplikten i vissa domar.

Det finns ingen tydlig linje att följa utan det finns olika situationer att ta hänsyn till. Det handlar om vilken position man har inom företaget, har man en högre position omfattas man mer av lojalitetsplikten. Det handlar om din tilltänkta ställning i ditt kommande bolag, på vilket sätt man utnyttjar ens nuvarande arbetsgivares företagshemligheter i sin verksamhet, det nya företagets geografiska placering och att eventuellt användas av den nuvarande arbetsgivarens kunder.

I ditt fall skulle jag nog säga att din arbetsgivare kan hävda att du bryter mot lojalitetsplikten, speciellt om den utbildningen inte är ett krav på din nuvarande arbetsplats. Men sen beror det också hur väl de ovan nämnda situationerna stämmer in. Om du tänkte bedriva verksamhet inom samma område och rikta dig gentemot samma kunder.

Hälsningar,

Daniela Alm