Kategoriarkiv: arbetstagare

Hur långt tillbaka kan jag kräva arbetsgivarintyg?

Hej

Får arbetsgivaren begränsa hur lång tid jag vill ha arbetsgivarintyg för?
Om jag har varit anställd i 8 år, kan de säga att de endast skriver ut intyg för högst två år tillbaka?

SVAR:
Arbetsgivaren är skyldig att ge dig ett arbetsgivarintyg som omfattar hela din anställningstid om du begär det.
För a-kassans räkning räcker det dock ofta med två år tillbaka.

Hälsningar Camilla Ländin

Tidsgräns för skriftlig erinran

Jag har fått en skriftlig erinran pga bristande lojalitet mot min arbetsgivare. Hur länge gäller en sådan? Jag mår jävligt dåligt att ha gjort detta.

SVAR
En skriftlig erinran (ibland kallad LAS-varning) är en påminnelse om vilka regler som gäller för din anställning och på arbetsplatsen. Det finns egentligen ingen tidsgräns för giltighetstiden, utan du får se på den som ett sätt för dig att inte upprepa samma beteende igen.
Om arbetsgivaren vill använda en erinran eller varning som ett led i en uppsägning så får den inte enbart baseras på händelser som ligger längre tillbaka i tiden än två månader.

En erinran ska tas på allvar, men den innebär inte att du kommer att bli av med jobbet förutsatt att du i fortsättningen håller de överenskommelser och regler som finns på arbetsplatsen.
Hälsningar Camilla Ländin

Villkor för de anställda med en ny ägare

Har en fråga angående försäljning av liten privat verksamhet ,där personal följer med.
Har den nya ägaren några skyldigheter att följa det gamla avtalet, ( muntligt lovat att inga större ändringar) ?? Nya personalen har skrivit på nytt avtal men inga detaljer på det mer än semester enl.lag, samma lön. Inget kollektivavtal finns. Har han rätt att börja ändra en massa ( arbetstider,obetald rast m.m ) Tacksam för svar om han har rätten på sin sida.

SVAR:
Det vanliga är att den nya ägaren förbinder sig att låta personalen fortsätter med oförändrade villkor i enlighet med 6B § LAS. Om den nya ägaren vill göra större ändringar i vilkoren så ska dessa MBL-förhandlas, hit räknas tex ändringar i villkor kring raster och arbete på kvällar/helger. Mindre förändringar och anpassningar i scheman etc är OK utan förhandling. De anställda behåller också sin totala anställningstid, vilket kan vara bra om det skulle bli uppsägningar framöver.
Själva försäljningen av verksamheten är inte heller skäl för uppsägning, även om den nya ägaren anser att det finns för mycket personal etc. Då måste man åberopa arbetsbrist och turordning etc kommer in.

Hälsningar Camilla Ländin

Är OB-ersättning pensionsgrundande?

Hej
Behöver verkligen veta hur det är, är ob-ersättning pensionsgrundande eller ej? Min arbetsgivare säger att den inte är det så vi får en som de tycker en lite högre grundlön och inget jour tillägg eller ob-ersättning.

SVAR:
Enligt Skatteverket är all inkomst av tjänst, inklusive OB-ersättningar och -tillägg pensionsgrundande.
Det låter som din arbetsgivare hittar på en ursäkt för att inte ge er OB-ersättning. Kontakta facket och be dem om stöd om du är medlem.

Hälsningar Camilla Ländin

Provanställd, sjukskriven och uppsägningstid

Hej
Min fråga gäller sjukskrivning under provanställning.
Har arbetsgivaren rätt att säga upp mig och med hur lång varsel?

Tacksam för svar!

SVAR:
Under provanställningen behöver man inte ange skäl för en uppsägning. Du kan då bli uppsagd även om du är sjukskriven. Arbetsgivaren ska ge dig 14 dagars varsel under provanställningen.
Hälsningar Camilla Ländin

Jag är ensamstående med barn, måste jag jobba kväll?

Jag arbetar på äldreboende och har väldigt svårt att jobba mina kvällar då jag är ensamstående med tre barn. Har försökt prata med min chef om detta med får till svar att dem inte har några skyldighet att hjälpa mig.
Hur ska jag göra? Vad har jag rätt till?

SVAR:
Vid schemaläggning är arbetsgivaren skyldig att ta särskild hänsyn till anställda som är ensamma vårdnadshavare till mindreåriga barn. De ska inte behöva arbeta tex kvälls- och nattetid då det inte finns tillgång till barnomsorg, och denna kan ju variera beroende på var man bor.
Om du däremot har gemensam vårdnad om dina barn så behöver arbetsgivaren inte ta hänsyn till det på samma sätt. Du kan då schemaläggas även kvällstid, och förväntas kunna lösa det med hjälp av den andra föräldern.
Så du kan ha önskemål men inte ställa absoluta krav på vilka arbetstider du ska ha tyvärr.

Hälsningar Camilla Ländin

Företaget går dåligt och betalar inte ut lön!

Hur fungerar det om det företag man jobbar för har dålig ekonomi och håller inne lönerna till alla anställda? Är detta lagligt? Hur länge kan de i så fall göra detta?

SVAR:
Företaget har inte rätt att hålla inne de anställdas lön. Det kan ske om du ger din tillåtelse till dem att tex senarelägga en utbetalning, men annars är det ett brott mot det avtal ni har, och du och dina kollegor kan begära skadestånd för det.
Om företaget går så dåligt så måste de kanske ansöka om konkurs, och då får de anställda sin lön via konkursförvaltaren och den statliga lönegarantin.
Hälsningar Camilla Ländin

15 år och visstidsanställd

Jag är 15 år och är visstidsanställd. Jag har inget datum där det står hur länge jag ska jobba där. Där står bara arbetsuppgifterna.  Om där ej står något datum kan jag säga upp mig då utan att jobba en månad till?

Hej,
Om du inte har ett anställningsavtal ännu men är anställd under en viss tid så kan du egentligen inte säga upp det avtalet. Du är skyldig att arbeta hela avtalstiden, och arbetsgivaren är också skyldig att låta dig jobba och få lön under den tiden.
Men i praktiken så brukar många ändå tillämpa 1 månads uppsägningsid, så jag skulle nog säga att det är vad som gäller för dig.
Om du inte har fyllt 16 år ännu så måste det också finnas en handledare på arbetsplatsen som kan hjälpa dig och lära dig jobbet.

Hälsningar Camilla Ländin

Chefen pratar illa om mig!

Chefen på min arbetsplats har ljugit om mej till min chef, klagomål på att jag pratar för högt, att jag gör ett dåligt jobb, art jag pratar privatsamtal, inget av det här är sant.
Vad gör jag?

Mvh Kristina

SVAR
Det här låter som något som du måste ta upp med din chef. Kanske kan en kollega stötta dig och visa att det inte är sant? Annars rekommenderar jag att du kontaktar facket om du är medlem, de kan hjälpa dig i den här frågan.
Om chefen gör så här mot fler medarbetare så är det viktigt att det kommer fram till chefen ovanför. Det bör finnas ett skyddsombud på arbetsplatsen som kan hjälpa dig att hantera det också.

Hälsningar Camilla Ländin

Semesterersättning med timlön?

Hej!
Jag arbetade efter timme i en restaurang under 1 års tid. Oftast arbetade jag mer än 40h/v men ibland mindre.
Nu har jag sagt upp mig och undrar om jag har någon semesterersättning eller liknande att få ut nu?
Jag är 21 år gammal om det har någon betydelse.

SVAR:
Som timanställd är det ganska vanligt att semesterersättningen ingår i timlönen, men det måste i så fall tydligt framgå i ditt anställningsavtal!
Om det inte står något om semesterersättning så har du rätt att få ut den, även retroaktivt  2 år tillbaka.
Semesterersättning kan beräknas på lite olika sätt, men generellt utgör den ca 12% av din årslön.
Åldern spelar ingen roll i det här sammanhanget, den här regeln gäller för alla.

Hälsningar Camilla Ländin