Kategoriarkiv: arbetstagare

Ändrat schema fyra gånger på en månad

Under en månad har mitt schema ändrats 4 gången första gången innan det ens hade börjat gälla och sista gången på fredag för att börja gälla på måndagen får man göra så här utan att ens fråga om det går? Man måste väl kunna planera sin fritid?

SVAR:
Enligt Arbetstidslagen § 12 så har du rätt att få ditt schema minst 14 dagar innan det ska börja gälla. Det är inte acceptabelt att ändra det från fredag till måndag om det inte hänt något exceptionellt i verksamheten som påverkar arbetsgivarens möjlighet att ha framförhållning.
Hälsningar Camilla Ländin

Får en egenföretagare ta pauser?

Jag är egenföretagare och arbetar med städ- och trädgårdssysslor i en ekonomisk förening.
Vi undrar lite över hur vi kan göra med pauser? Vårt arbete är fysiskt ansträngande och för att orka brukar vi ta en ca 15 min. kaffepaus på fm.
Vi fakturerar ju våra kunder och då är vår fråga – har vi rätt att ta denna paus och ändå fakturera kunden för full timme/tid?
Tack för ert svar.
SVAR
Som egenföretagare utan anställda omfattas du inte av arbetsrätten och dess regleringar. Men det låter ju rimligt att även ni tar pauser under arbetsdagen precis som alla andra. Om ni bör fakturera kunden även för den tiden är egentligen mest en moralisk fråga. Så länge ni inte tar orimligt långa pauser eller inte göra jobbet klart så kan jag tycka att det är OK. Men det kanske är en god idé att ta upp frågan med kunden?

Hälsningar Camilla Ländin

Dra tillbaka beviljad semester?

Hej,
Jag har en planerad semester dag sedan ca: 2 månader tillbaka. Jag har fått den godkänd, men nu så har personen på mitt jobb som har ansvarat för ledigheten, slutat.
Kan dom dra in min semester dag??
Med hänvisning om att han har slutat och dom tänker dra in all semester och ledighet som han har godkänt?

SVAR:
Om du har fått din semester godkänd enligt rutinen på företaget så kan inte arbetsgivaren hur som helst dra in den för dig. Det krävs särskilda skäl, dvs sådant som inte kunnat förutses. Till exempel om det skulle inträffa något som hela företaget står och faller med. Arbetsgivaren kan inte skylla på dålig planering, och är skyldig att ersätta den ekonomiska skada som uppstår som till exempel kostnader för att boka om en redan betald resa.
Att den person som beviljat semester har slutat på företaget är inte ett tillräckligt starkt skäl.

Hälsningar Camilla Ländin

Arbetschema med kort varsel, kan jag tacka nej?

Jag arbetar som köksmästare på en restaurang. Jag lämnade mitt arbete i söndagskväll och får då veta hur mitt schema ser ut för nästa vecka 41. Är detta okej?
Sen nu under kvällen har dom ändrat mina arbetstider för onsdag samma vecka. Får man göra så? Omständigheterna på arbetsplatsen är krångliga, drastisk kort på personal samt inga strukturer kring schema läggning.
Har jag som anställd rätten till att säga ifrån att jag inte kan jobba det ”nya passet” som är ändrat?

SVAR
Enligt lagen har man som anställd rätt att få sitt schema senast 14 dagar i förväg. Det är endast i undantagsfall som arbetsgivaren får göra ändringar som ligger närmare än så i tiden, tex om det är många medarbetare sjuka eller något oförutsett inträffar.

I princip kan du meddela att du inte kan jobba ett pass som du får reda på om det är mycket kort varsel. Detta kan dock variera lite grann beroende på branchpraxis, och också om det står något om detta i ditt anställningsavtal eller lokalt kollektivavtal.

Hälsningar Camilla Ländin

Villkor i vården

Hej
Jag jobbar inom hemtjänsten där man ofta jobbar kvällar och dag efter, vid dessa tillfällen får man bara 8 timmar vila från att man kommer hem, varför är det såhär inom vården ?
Skall vi inte ha samma rättigheter som andra inom ”vanliga jobb?
Dessutom jobbar man från måndag till måndag med endast 1 dag ledigt när man har helg.

SVAR
Inom vården och omsorgen finns det i de flesta fall kollektivavtal som facket har förhandlat fram tillsammans med arbetsgivaren. I de avtalen kan man i vissa delar göra avsteg från lagen, tex vad gäller arbetstider och dygnsvila. Men det vanliga är att kollektivavtalet är mer förmånligt som helhet för den anställde, än vad det skulle varit utan ett avtal.

Kontakta ditt fackförbund eller det förbund som har kollektivavtalet på din arbetsplats och ställ dina frågor till dem.

Hälsningar Camilla Ländin

Fått sparken under provanställningen

Jag har precis fått sparken 4 mån in på min provanställning och fick gå direkt i samma stund. Företaget innehar inte något kollektivavtal. Jag undrar ifall de är skyldiga att betala mig under uppsägningstiden då jag inte har någon annan inkomst?
Tack på förhand!

SVAR
Under provanställningen behöver man inte ange sågot skäl för uppsägningen, och det kan vara så att man får gå på dagen. Praxis är dock att arbetsgivaren ska ge dig två veckors uppsägningstid med lön.

Hälsningar Camilla Ländin

Uppsägningstid vid vikariat?

Hej!
Jag har jobbat i en butik i två veckor, jag har ett vikariat som varar längst till 31/12-2017 enligt mitt avtal. Jag är timanställd. Hur lång uppsägningstid har jag då?
Med vänlig hälsning, Carolina

SVAR
Om du har ett vikariat eller en tidsbegränsad anställning så kan du i teorin inte säga upp dig innan den löper ut, utan du är skyldig att arbeta hela perioden. Men i de flesta avtal som rör tidsbegränsade anställningar har man även en uppsägningstid, och den ska då följa lagen eller ett kollektivavtal. Utan att veta exakt hur ditt avtal ser ut så skulle jag gissa att du har 1 månads uppsägningstid.

Hälsningar Camilla Ländin

Klagomål på mycket vab

Jag är ensam inkomsttagare i familjen, vi har tillsammans 6 barn var av ett är 19 som bor hemma och har eget jobb.
Jag får höra ibland av min arbetsgivare tycker att den äldsta ska hjälpa till istället för mig när de gäller vab i allmänhet. Vi har 2 barn med diagnosen ADHD som är på besök hos läkaren då och då.
Jag får ta Vab ofta och får klagomål och jag har sökt kvällsskift och natt för att de klagar på min frånvaro och till svar får jag: Kan du inte visa högre närvaro så är de ingen ide att du söker. Så lite moment 22 känns det som.
Måste arbetsgivaren ha en förklaring varför jag tar Vab?
Kan de göra/svara så?

SVAR
Nej, arbetsgivaren kan inte kräva tex läkarintyg för ett barn som du tar vab för. Men däremot är det kanske klokt att arbetsgivaren känner till din familjesituation, eftersom den påverkar dig och även din närvaro på jobbet.
Arbetsgivaren behöver inte ange skäl för att inte ge dig en annan tjänst som du söker, utan välja den person hen vill. Men det låter ju som en bra lösning för dig att jobba kvällsskift istället.

Du behöver ta ett samtal med din chef för att ge en bättre förståelse för ditt behov att finnas till hands för familjen.

Hälsningar Camilla Ländin

 

Chefen vill inte godkänna vab

Förra veckan vabbade jag en halvdag. Jag meddelade mina kollegor vilket vi alltid gör vid sjukdom eller vab. Min chef blev sur för att jag inte meddelade henne på morgonen utan jag gjorde det när jag kom till jobbet. Jag jobbar inte ihop med chefen och hen sitter inte ens i samma hus. Viktigaste för mig är att mina kolleger vet så att de kan styra upp dagen. Så nu tänker inte hon godkänna min vab. Får hen verkligen göra så? Tacksam för svar.

SVAR:
När du är frånvarande från arbetet pga vab eller egen sjukdom så är du skyldig att meddela detta omgående enligt rutinen på arbetsplatsen. Vissa har en skriven policy för hur detta ska gå till, t ex ”senast kl 07.00 via telefon till XX”. Om rutinen är att meddela chefen så har du brustit i detta. Du kan då få en notering om olovlig frånvaro i tidrapporteringssystemet, med ett ev löneavdrag som konsekvens.
Prata med din chef och kom överens om hur ni ska göra framöver.
Hälsningar Camilla Ländin

Uppsägningstid under provanställning

Jag har en sexmånaders provanställning som lärare. Redan efter en vecka känner jag att det inte är något för mig. Hur lång uppsägningstid har jag? En månad har jag hört men också att jag kan gå samma dag.

SVAR:
Det vanliga under en provanställning är att du som anställd kan gå på dagen, och att arbetsgivaren har 14 dagars uppsägningstid. Om ni inte kommit överens om annat så kan du därmed sluta samma dag, men det är ju kanske inte så schysst mot arbetsgivaren.

Hälsningar Camilla Ländin