Category Archives: Arbetstagare

Neka föräldraledighet

Jag har blivit nekad min föräldraledighet av företaget under semestermånaderna trots att jag ansökte i december. Har If metal som fack och dom fortsätter att säga att mina chefer inte kan neka. Vad gäller egentligen här ?

Svar:

Hej!

Föräldraledighetslagens 14 § säger att om du och din arbetsgivare inte kommer överens så ska föräldraledighet förläggas som du vill ha det om det inte medför en påtaglig störning för verksamheten. Arbetsgivaren kan dock inte nu veta att det kommer vara en påtaglig störning i sommar och därför ska arbetsgivaren inte kunna neka dig din ledighet med det argumentet. Paragrafen fortsätter säga att om arbetsgivaren inte tänkt lägga föräldraledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål så ska både arbetstagaren och facket underrättas. I det fallet kan det bli förhandling där facket kan mena på just att din ledighet inte är en påtaglig störning och att ledigheten ska läggas ut.

Alltså, din arbetsgivare ska inte kunna neka dig föräldraledighet när du ansökt om den så tidigt som du gjort. Gör de det i alla fall så bör du ta hjälp av facket att gå till förhandling för att få igenom din ledighet som du har rätt till enligt lag.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid under provanställning

Hej,

Om jag har provanställning som jag vill avsluta, men arbetsgivaren hävdar att jag har en månads uppsägningstid fastän jag inte kan se det i dokumentet (avtalet) jag skrev under – vad gäller då?

De står ex inte ”vid händelse av uppsägning från arbetstagare gäller en uppsägningstid å 30 dagar”.

De enda som står är provanställningens tid, rätten till förmåner, lön etc.

Kan jag avsluta min anställning med start idag?

Svar:

Hej!

Vanligtvis har du ingen uppsägningstid under en provanställning. Det kan dock avtalas annat i ditt anställningsavtal eller i kollektivavtal om du är täckt av det. Står det inget är det lagen som är gällande och ingen uppsägningstid finns om ni inte skulle komma överens om något sådant. Till din fråga så är svaret ja det kan du.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Har arbetsgivaren rätt att ifrågasätta ett läkarintyg?

Hej!

Har en arbetsgivare rätt att ifråga sätta ett förstadags läkarintyg?

Jag reser med flyg till och från jobbet. Nu är jag sjukskriven för bihållsinflamation och läkaren förbjöd mig att flyga.

Har min arbetsgivare då rätt att kräva att jag åker tåg eller bil till arbetet?

Måste jag visa första sidan på läkarintyget för min arbetsgivare?

Svar:

Hej!

Säger din läkare att du inte kan flyga kan inte din arbetsgivare tvinga dig att flyga. Däremot, är du inte sjukskriven har du en arbetsplikt och du kan då förväntas ta dig till jobbet på annat sätt för att utföra ditt jobb. Är det en svår situation där det inte går att åka tåg eller bil får du försöka hitta en överenskommelse med din arbetsgivare för att lösa situationen tills du kan flyga igen.

Nej du är inte skyldig att visa första sidan på läkarintyget där anledningen till varför du är sjuk står.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Avbryta tjänstledighet för lön under uppsägningstiden

Hej,

Jag är tjänstledig för studier och fick idag ett besked om uppsägning. Jag har 4 månaders uppsägningstid men kommer inte få betalt för de månaderna. Jag undrar därför om jag kan avsluta min tjänstledighet (har rätt att återgå till arbetet inom max en månad vid avslutad ledighet) och då få lön? Är ändå arbetsbefriad under uppsägningstiden

Svar:

Hej!

Det stämmer att ersättning normalt inte utgår om du är tjänstledig under din uppsägningstid. Som du säger så har du rätt att återgå i arbete om du avbryter dina studier. Du har inte rätt att återgå tidigare än två veckor men en månad efter att underrättelse sker. Ja du kan alltså avsluta din tjänstledighet för att ”återgå i arbete” men att du då blir arbetsbefriad med lön.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Undvika inlasning

Min kollega har inte varnats om att hans ALVA-anställning inte ska fortsätta som det föreskrivs i LAS§15, trots att det är mindre än en månad tills kontraktet tar slut. Om anställningen löper på i samma form 5 dagar efter kontraktets slut blir min kollega in-LASad.

Nu vill arbetsgivaren ändra hans anställningsform till vikariat vid kontraktets slutdatum för att undvika in-LASning.

Får de göra så?

Svar:

Hej!

När en ALVA-anställning upphör ska arbetstagaren informeras om det en månad innan enligt 15 § LAS som du skriver. Detta är dock en ordningsregel och att bryta mot den är inte ett så stort fel att anställningen skulle kvarstå. Anställningen upphör sista datumet på anställningsavtalet oavsett om det informerats om att avslutande ska ske eller inte. En tidsbegränsad anställning måste aktivt förlängas och kan inte ”löpa på” av sig själv efter att den är avslutad. Efter att anställningen är avslutad kan arbetsgivaren erbjuda en ny anställning, vilket då kan vara ett vikariat som i sin tur då gör att din kollega inte blir inlasad. Det kan tyckas vara ett ”fult” sätt att gå runt inlasningen men det är enligt lagens utformning okej att göra på det här sättet.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Rätt att ändra arbetstid utan avtal?

Hej.

Jag jobbar i ett café där jag är tillsvidare anställd på 60% och ska då enligt ett underskrivet, giltigt kontrakt jobba 26 timmar i veckan. Kontraktet har ingen skriftlig tidsbegränsning, utan det står bara ”tillsvidare”.

Nu under vintern är det lågsäsong och mina arbetsgivare har minskat min arbetstid till 14 och en halv timme per vecka, UTAN att någon part har skrivit under ett avtal om detta, utan dessa nya arbetstider har jag alltså fått reda på via SMS…

Detta är väl inte acceptabelt?

Svar:

Hej!

Det är ditt anställningsavtal som ska vara gällande för hur du jobbar. Står det på ditt avtal att du ska jobba 26 timmar per vecka ska din arbetsgivare se till att du får jobba 26 timmar per vecka. Det är inte acceptabelt för din arbetsgivare att ändra dina arbetstimmar utan ditt godkännande. Du har alltså rätt att jobba 26 timmar per vecka, även om det är lågsäsong. Vill arbetsgivaren ändra din arbetstid ska nytt avtal skrivas, men i och med att det frångår från din vanliga anställning är inte det något du nödvändigtvis måste skriva på och acceptera. Om du inte vill acceptera den nya anställningen på färre timmar kvarstår fortfarande din tillsvidareanställning och du har fortfarande rätt att jobba 26 timmar i veckan.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Vem är skyldig att se till att informationen på arbetsgivarintyget stämmer?

Jag har en liten fråga.

När ett arbetsgivarintyg skickas in och a-kassan ser att informationen på intyget inte kan stämma. Är det inte då deras skyldighet att först kontakta min arbetsgivare som utfärdat arbetsgivarintyget vars information (namn och telefonnummer på ansvarig utfärdare av intyget) står längs ner på arbetsgivarintyget???

Svar:

Hej!

När du skickar in ett arbetsgivarintyg godkänner du att informationen på intyget stämmer. Det är därför du själv ska få arbetsgivarintyget innan du lämnar det vidare för att kunna se så informationen stämmer. Det är alltså din skyldighet att se så intyget innehåller rätt information, det är inte a-kassans skyldighet.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Får utbetald timlön men ska ha månadslön

Hej!

Jag har en fråga angående månadslön.

Det är så att jag jobbar på ett företag där vi ska få ut XXXXX i månadslön och är heltidsanställd dvs. jag jobbar 100%.

Jag har nu märkt att jag varje får ut timbetalning på varje lön istället för min fasta månadslön jag har kontrakt på.

Min fråga är då alltså, om jag jobbar alla mina schemalagda dagar dvs. inte tar någon extra ledighet i form av obetald eller semester borde jag inte då få ut exakt den lönen som står på kontraktet oavsett om jag jobbar 20 eller 25 dagar så länge jag jobbar alla mina schemalagda arbetspass?

Svar:

Hej!

Du har helt rätt att om du har månadslön borde du få samma lön varje månad om du inte jobbar extra eller tar ut semester oberoende av hur många dagar som du har schemalagda arbetspass eller som är röda dagar. Förutom skatteavdraget ska du få den summan som står på ditt anställningsavtal. Jag skulle rekommendera dig att höra av dig till löneavdelningen och påpeka att du ska ha månadslön utbetald och inte timlön. Angående lön har du rätt att få korrigerad lön upp till 10 år tillbaka så det är inte bara något du kan ändra för framtiden utan även för tidigare redan utbetalda löner.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Kan arbetsgivaren neka min semester i anslutning med föräldraledighet?

Hej!

Min chef bad oss arbetstagare att maila hur vi vill lägga våran semester. Jag maila in min semester med en gång. Veckan efter när jag var sjukskriven så besluta min arbetsgrupp tillsammans med chefen att skjuta fram semestern en vecka framåt. Det innebär att v.29 och framåt som jag hade tänk att ta ut min semester hamnar i slutet av första perioden och sedan in på den andra perioden. Jag la därför in föräldraledigt v.29 och tre veckor semester på sena perioden v.30-32. Detta innebär att jag la min semester inom den sena periodens ramar. Men har gått in i den fösta perioden men en vecka föräldraledigt. Men chef maila mig och bad mig att inte lägga in föräldraledigt utan hålla mig inom rätt tidsram eftersom hon har svårt att få in vikarie. Sedan skrev hon att föräldraledigheten kan hon inte neka mig eftersom jag söker innan 3 månader och att det är andra gång detta året som jag söker föräldraledigt. Men hon säger att hon inte behöver bevilja min semester i anslutning till föräldraledighet. Kan hon göra så?

Tack på förhand!

Svar:

Hej!

Din chef kan be dig att inte lägga ut föräldraledighet men i och med att du ansöker om den mer än tre månader innan kan inte arbetsgivaren göra något år det. Enligt lag har du rätt att ta ut föräldraledighet i tre perioder under ett år så jag kan tänka mig att det är information arbetsgivaren vill ge till dig så du är medveten om att du endast kan ansöka om en period till detta år.

Arbetsgivaren ska ta hänsyn till arbetstagarens önskemål om förläggning av semester. Däremot säger semesterlagens 11 § att om det inte går att komma överens så är det arbetsgivaren som avgör hur semesterledigheten ska förläggas. Ställer det till problem för arbetsgivaren att få in vikarier under sommaren har arbetsgivaren rätt att inte bevilja din tänka semester. Du har däremot ändå rätt till 4 veckors semesterledighet under juni till augusti om inget annat har avtalats.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättjouren

Rätt till att kräva min semesters förläggning?

Hejsan!

Jag har en del arbetsintervjuer som jag ska på nu nästa vecka och eventuellt senare i vår…

Saken är den att  min man kommer att ha semester sista veckan i Juli och hela Augusti och vi har planerat vår semester tillsammans redan nu under dessa 4 veckor.

Om jag skulle få en provanställning, eller en timanställning har jag då rätt till 25 dagars semester fast jag är nyanställd?

Jag förstår att jag inte kommer att kunna få alla semesterdagar betalda, men jag har väl rätt till 4 veckors sammanhängande semester ändå, i mitt fall vissa obetalda?

Kan jag även begära att jag ska få ha min semester samtidigt som min man, då det inte är rimligt att vi ska ha semester olika veckor då vi har vår lilla familj tillsammans?

Sen så undrar jag vad du tycker, bör jag nämna min semester reda på arbetsintervjun, angående Augusti eller ska jag vänta tills jag får erbjudan om jobb eller hur gör man. Blir jag inte beviljad semester i Augusti så kan jag inte tacka ja till jobbet ju.

Svar:

Hej!

Som anställd har du alltid rätt till 25 semesterdagar, oavsett form på anställningen. Däremot om du har rätt till betald semester beror på. Betalda semesterdagar beräknas på antalet dagar du har varit på arbetsplatsen och börjar du jobba efter 1 september så har du endast rätt till 5 semesterdagar fram till 31 mars. Är du timanställd sker utbetalning av semesterersättning löpande och det blir därför ingen form av semesterlön under själva semestern.

Enligt semesterlagen ska en anställd lämna besked om sina önskemål för semesterledighet utan semesterlön (8 § SemL). Om det inte finns speciellt avtalat så har arbetstagaren rätt till ledighet i minst fyra veckor under juni till augusti (12 § SemL). Arbetsgivaren ska ta hänsyn till dina önskemål men går inte det att göra är det arbetsgivaren som bestämmer om semesterns förläggning. Däremot har du enligt lag rätt att avstå från semesterledighet som är obetald.

Blir du anställd kan du alltså inte kräva när din semester ska ligga utan sista ordet har alltid arbetsgivaren. I och med det tycker jag att du bör nämna det i samband med din intervju att det är en förutsättning för att du ska kunna tacka ja till jobbet. Beror din ledighet på en bokad och betald resa kan det göra att arbetsgivaren kanske anstränger sig mer för att lösa din semester än om ni är hemma.

En provanställning ha ingen uppsägningstid från arbetstagarens eller arbetsgivarens sida så att blir du anställd men arbetsgivaren anser att det blir problem med din semester kan du sägas upp då arbetsgivaren heller inte måste tala om varför anställningen avslutas.

Är förläggningen av din semester ett krav för att du ska tacka ja till jobbet tycker jag att du bör tala om det direkt för arbetsgivaren så att varken du eller din potentiella arbetsgivare ska lägga onödig tid på att gå vidare i en process som inte kommer leda till anställning om era krav inte kan mötas.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren