Category Archives: Arbetstagare

Vilken timlön

Hej,
Arbetar heltid idag men kommer p.g.a studier framöver istället arbeta några timmar per månad. Vad kommer jag ha för timlön? Min lön är idag 20 200 kr/månad. Går man efter en tabell som facket tar fram eller tar man och delar månadslönen med 160 timmar för att få fram timlönen?

Svar: Det finns ingen lag som reglerar löner i Sverige utan detta görs antingen i kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal. Om din arbetsgivare är ansluten till ett kollektivavtal så framgår det där vilken timlön du ska ha. Dessa löner baseras oftast på ålder och erfarenhet. Om det inte finns något kollektivavtal får du förhandla med din arbetsgivare om vad som är rimligt.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren drar av rast som jag inte hinner ta

Hej!
Min arbetsgivare drar av lönen för 30 min rast varje arbetspass, men rasten hinner jag/vi aldrig ta ut. Då jag hunnit ta 10 min och rapporterar det, så ändrar arbetsgivare mina 10 min till 30 min, oavkortat. På vårt möte sade de att det spelar ingen roll om vi meddelar vi ej haft rast, det dras ändå….

Har arbetsgivaren rätt att göra så här? Det blir 10 timmar i månaden som jag nu arbetar gratis.

Svar: Du har rätt till att ha rast var 5e timme som du jobbar. Rast är obetald och förutsätter då att arbetstagaren inte ska vara tillgänglig för jobb och kan därför lämna arbetsplatsen. Det kan alltså ses som att det ”dras av” 30 min från lönen, men egentligen så har den tiden aldrig varit betald. Däremot så har du rätt att vara ledig den tiden. Att ni inte hinner ta den rasten är inte okej. Arbetsgivaren har alltså rätt att ”göra avdrag” för den tiden men är också skyldig att låta er ta den rasten. Prata med arbetsgivaren att ni har rätt till att ta ledigt, kontakta annars facket om du är medlem för att få hjälp att kräva er rast.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Vem är skyldig att se till att informationen på arbetsgivarintyget stämmer?

Hej,
Jag har en liten fråga. När ett arbetsgivarintyg skickas in och a-kassan ser att informationen på intyget inte kan stämma. Är det inte då deras skyldighet att först kontakta min arbetsgivare som utfärdat arbetsgivarintyget vars information (namn och telefonnummer på ansvarig utfärdare av intyget) står längs ner på arbetsgivarintyget???

Svar: När du skickar in ett arbetsgivarintyg godkänner du att informationen på intyget stämmer. Det är därför du själv ska få arbetsgivarintyget innan du lämnar det vidare för att kunna se så informationen stämmer. Det är alltså din skyldighet att se så intyget innehåller rätt information, det är inte a-kassans skyldighet.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Fått sparken under provanställningen

Jag har precis fått sparken 4 mån in på min provanställning och fick gå direkt i samma stund. Företaget innehar inte något kollektivavtal. Jag undrar ifall de är skyldiga att betala mig under uppsägningstiden då jag inte har någon annan inkomst?
Tack på förhand!

SVAR
Under provanställningen behöver man inte ange sågot skäl för uppsägningen, och det kan vara så att man får gå på dagen. Praxis är dock att arbetsgivaren ska ge dig två veckors uppsägningstid med lön.

Hälsningar Camilla Ländin

Uppsägningstid vid vikariat?

Hej!
Jag har jobbat i en butik i två veckor, jag har ett vikariat som varar längst till 31/12-2017 enligt mitt avtal. Jag är timanställd. Hur lång uppsägningstid har jag då?
Med vänlig hälsning, Carolina

SVAR
Om du har ett vikariat eller en tidsbegränsad anställning så kan du i teorin inte säga upp dig innan den löper ut, utan du är skyldig att arbeta hela perioden. Men i de flesta avtal som rör tidsbegränsade anställningar har man även en uppsägningstid, och den ska då följa lagen eller ett kollektivavtal. Utan att veta exakt hur ditt avtal ser ut så skulle jag gissa att du har 1 månads uppsägningstid.

Hälsningar Camilla Ländin

Chefen vill inte godkänna vab

Förra veckan vabbade jag en halvdag. Jag meddelade mina kollegor vilket vi alltid gör vid sjukdom eller vab. Min chef blev sur för att jag inte meddelade henne på morgonen utan jag gjorde det när jag kom till jobbet. Jag jobbar inte ihop med chefen och hen sitter inte ens i samma hus. Viktigaste för mig är att mina kolleger vet så att de kan styra upp dagen. Så nu tänker inte hon godkänna min vab. Får hen verkligen göra så? Tacksam för svar.

SVAR:
När du är frånvarande från arbetet pga vab eller egen sjukdom så är du skyldig att meddela detta omgående enligt rutinen på arbetsplatsen. Vissa har en skriven policy för hur detta ska gå till, t ex ”senast kl 07.00 via telefon till XX”. Om rutinen är att meddela chefen så har du brustit i detta. Du kan då få en notering om olovlig frånvaro i tidrapporteringssystemet, med ett ev löneavdrag som konsekvens.
Prata med din chef och kom överens om hur ni ska göra framöver.
Hälsningar Camilla Ländin

Uppsägningstid under provanställning

Jag har en sexmånaders provanställning som lärare. Redan efter en vecka känner jag att det inte är något för mig. Hur lång uppsägningstid har jag? En månad har jag hört men också att jag kan gå samma dag.

SVAR:
Det vanliga under en provanställning är att du som anställd kan gå på dagen, och att arbetsgivaren har 14 dagars uppsägningstid. Om ni inte kommit överens om annat så kan du därmed sluta samma dag, men det är ju kanske inte så schysst mot arbetsgivaren.

Hälsningar Camilla Ländin

När börjar min uppsägningstid löpa?

Hur funkar det med lön under uppsägningstid? Jag har en månads uppsägningstid men har fått instruktioner att jag inte behöver vara på kontoret och inte behöver jobba hela denna månad om jag inte vill. Min fråga är om jag kommer att få betalt för hela månaden även om jag väljer att inte jobba hela månaden.

En till fråga är när börjar denna uppsägningsmånad att gälla? Jag har fått besked att jag måste avgå men jag har inte fått några uppsägningspapper att skriva under. Vems ansvar är det att ta tag i att skriva papper, mitt eller min arbetsgivares ansvar?

Min uppfattning är att jag nu kan köpa mig tid att hitta ett nytt jobb om de inte kommer med papper som jag kan skriva på. När jag väl har skrivit på så får jag betalt i en månad men kan samtidigt vara ute och söka jobb? Stämmer det?

SVAR:
Det låter som att ni har kommit överens om att du ska vara arbetsbefriad under uppsägningstiden. Du har trots det rätt till lön och andra förmåner under uppsägningstiden, även om du inte arbetar.
Uppsägningen börjar gälla när du tar del av den. En uppsägning ska göras skriftligen, men man kan acceptera att det skriftliga beskedet dröjer någon dag. Jag tolkar det som att det är arbetsgivaren som säger upp dig? Då är det också de som ska se till att det finns en skriftlig handling, och att båda parter har skrivit under den, då först träder den i kraft.

Om det skulle komma till en tvist i frågan så skulle man sannolikt komma fram till att det är det datum som du skriver under uppsägningen som är den dag då uppsägningstiden börjar löpa. Under uppsägningstiden har du rätt att söka jobb, och i viss utsträckning vara ledig för att göra detta.
Hälsningar Camilla Ländin

Kan två personer ha samma vikariat?

Hej
Jag ska skriva på ett anställningsbevis om ett gravvik ,men min kollega ska skriva på samma gravvik för samma person så nu undrar jag om det är rätt att 2 personer går på samma vik?

SVAR:
Nej, om båda vikarierna ska arbeta motsvarande full tid av vikariatet så är det inte rätt. Dvs att vikariatet är på t ex 100 % under 12 månader så är det inte korrekt att anställa två personer som arbetar 100% vardera på en och samma tjänst.
Det låter som något som facket borde titta närmare på, kontakta dem om du är medlem eller om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen.

Hälsningar Camilla Ländin

 

Uppsägningstid som löper under föräldraledigheten

Hej!
Jag har lite drygt 3 månader kvar som föräldraledig och har varit på en arbetsintervju hos ett nytt företag. Om jag får tjänsten har jag angett att jag kan börja januari 2018.

Frågan är om jag har rätt till fortsatt föräldraledighet under uppsägningsperioden? Eller behöver jag gå in och jobba i höst, alternativt inte kunna sluta förrän i april?
Vill gärna ha klart för mig innan jag kommer i situation att tacka ja till den nya tjänsten.

Mvh Sofia

SVAR
Om du själv säger upp dig så börjar vanligen din uppsägningstid löpa direkt. Du kan fortsätta att vara föräldraledig så länge du har dagar kvar hos Försäkringskassan, så du behöver inte gå in och jobba under hösten. Detta förutsatt att du sedan tidigare meddelat arbetsgivaren att du har för avsikt att vara föräldraledig alltså.

Om du däremot skulle bli uppsagd av din arbetgivare, så börjar uppsägningstiden löpa när du är tillbaka på arbetet, eller skulle ha varit det enligt plan.
Hälsningar Camilla Ländin