Category Archives: Arbetsgivarintyg

Rätt till arbetsgivarintyg?

Hej,
Jag har nyligen arbetat på ett lager. Mitt kontrakt gick ut den 15 december 2019. Den 20 december bad jag om ett arbetsgivarintyg och vad jag vet så ska dem på min begäran skicka ett direkt. Det har nu gått flera veckor och inget har hänt. Har varit på dem nästan varje vecka eftersom det påverkar min ekonomiska situation då a-kassan måste ha in mitt arbetsgivarintyg. Finns där inget annat jag kan göra?

Svar: Du har helt rätt i att företagen är skyldiga att utge arbetsgivarintyg genom lagen om arbetslöshetsförsäkring. Arbetsgivarintyg används som sagt för att pröva rätten till ersättning från arbetslöshetskassan. Intyget ska innehålla uppgifter om anställningsform, arbetstid, orsaken till att anställning upphör, hur mycket personen har arbetat, och lönen. Om arbetsgivaren inte lämnar arbetsgivarintyg så kan du eventuellt begära skadestånd.

Du har begärt ett arbetsgivarintyg från din arbetsgivare utan respons. Tyvärr är detta vanligt. Varför det tar tid för arbetsgivare vet vi inte men arbetslöshetskassorna har tagit fram en e-tjänst Arbetsgivarintyg.nu för att förenkla administrationen kring arbetsgivarintyg. Alla arbetsgivare oavsett bransch har möjlighet att använda sig av denna e-tjänst. Gå in och kolla över sidan och skicka informationen till din arbetsgivare så kan vi hoppas att detta underlättar arbetet för din arbetsgivare så att du snart kan få ett ifyllt arbetsgivarintyg.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Vilka rättigheter har jag när jag blivit uppsagd?

Hej,
Jag har de senaste fem månaderna varit tillsvidareanställd på en restaurang, men har fått betalt per arbetat timme. För några dagar sen hamnade jag i en diskussion med min chef som ledde till att han menar att jag inte längre har något jobb och inte skulle komma in efter den helg som passerade. I mitt anställningsbevis har jag rätt till en månads uppsägningstid. Jag bad honom att ge mig min uppsägning skriftligt, komplett med saklig grund och krävde att få arbetsgivarintyg, men han nekar mig detta med motiveringen att jag ”har bara varit timanställd”.

Jag har inte varit anställd efter kollektivavtal, och har inte heller haft en provanställning. Hur fungerar det med uppsägningstid i en sån situation, och hur ska jag gå vidare för att få de pappren jag kräver?

 

Svar: Timanställd är ingen anställningsform enligt lagen utan snarare en ersättningsform, du får betalt per arbetad timme. Om du är tillsvidareanställd så har du en månads uppsägningstid i enlighet med ditt anställningsavtal. Du har rätt att arbeta och få betalt under den här tiden. I vilken utsträckning som du har rätt att arbeta avgörs utifrån ditt anställningsavtal där din sysselsättningsgrad anges. Om du har en sysselsättningsgrad på heltid eller redan har fått ett schema så är det detta som gäller. Det krävs även som du säger en skriftlig uppsägning (dock en ordningsregel) och det krävs saklig grund för att säga upp dig. Arbetsgivaren är sedan skyldig att ge dig ett arbetsgivarintyg.

Om din arbetsgivare inte vill ge dig det som du har rätt till enligt ovan så kan han bli skadeståndsskyldig.

Hälsningar Arbetsrättsjouren