Category Archives: Arbetsbefriad

Uppsägning, turordning, arbetsbefrielse

Hej,
Jag kom tillbaka från min föräldraledighet för några dagar sedan och fick en uppsägning på grund av arbetsbrist. Man har valt att undanta en annan anställd som jobbat kortare tid än mig. Detta har jag förstått ska vara OK (?). Jag har fem månaders uppsägningstid. Nu undrar jag om jag kan bli arbetsbefriad på något sätt? Min chef har till och med pratat om att avskeda en lite längre fram, så uppenbarligen behövs jag verkligen inte nu. Jag skulle ju hellre ägna tiden åt att söka jobb mm istället.

Svar: Vid en uppsägning på grund av arbetsbrist gäller principen sist in först ut. Om det är ett mindre företag med max 10 anställda kan dock arbetsgivaren undanta två personer som har särskild betydelse för företaget. Detta är vad som gäller enligt LAS (lagen om anställningsskydd) men finns det kollektivavtal kan man förhandla med facket om en avtalsturlista och då frångå principen med sist in först ut.

Enligt lag har du ingen rättighet att bli arbetsbefriad, detta är i sådana fall en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare. Det kan även finnas reglerat i ditt eventuella kollektivavtal eller anställningavtal. Enligt LAS har du rätt att vara ledig i skälig tid med bibehållna anställningsförmåner under uppsägningstiden för att söka annat jobb. Vad som är skälig tid beror på hur situationen ser ut på din arbetsplats. Har du fortfarande arbetsuppgifter att utföra, kan du inte lägga större delen av din arbetstid på att söka nytt arbete. Om situationen är den omvända, dvs. att det inte finns några arbetsuppgifter, torde det vara rimligt att du söker nytt arbete under arbetstid. Vad gäller skäligheten så behöver man se till hela situationen på arbetsplatsen.

För en dialog med din arbetsgivare, så kan ni säkert komma fram till ett alternativ som gynnar er båda.

Vänligen Arbetsrättsjouren