Category Archives: Arbetsbefriad

Uppsägningstid och arbetsbefriad

Hej,
Jag blev nyligen uppsagd pga. av arbetsbrist. Jag fick en månads uppsägningstid och blev arbetsbefriad. Efteråt läste jag på lite och fick då fram att jag enligt LAS ska få 2 månaders uppsägning eftersom jag varit anställd i 3 år. Jag tog kontakt med arbetsgivaren och berättade detta. Min arbetsgivare kollade upp så att det stämde och kom sedan tillbaka med beskedet att jag hade rätt till 2 månaders uppsägning. Däremot blev jag tvungen att komma in och jobba under uppsägningstiden. Jag mår riktigt dåligt av vetskapen att jag ska behöva gå in på kontoret igen, jag känner mig så sviken av arbetsgivaren och ifrågasätter varför de skulle vilja ha mig där. Eftersom jag redan har fått rätt till en arbetsbefriad månad måste jag nu jobba när de har gjort fel?

Svar: Utgångspunkten är att man som anställd arbetar under sin uppsägningstid för att man ska ha rätt till lön. Ibland väljer dock arbetsgivaren att arbetsbefria arbetstagaren som ändå får behålla samma lön och förmåner som man har rätt till om man inte hade blivit befriad. Arbetsbefrielse är ingen rättighet som man generellt kan kräva.

Om du har blivit lovad arbetsbefrielse under en månad kan det hända att du får jobba en månad och sedan vara arbetsbefriad den sista månaden. Om det finns en skriftlig överenskommelse så säger den när du är arbetsbefriad och vad som gäller. En arbetsgivare som bryter mot lagen om anställningsskydd kan bli skadeståndsskyldig. Eftersom din arbetsgivare meddelade fel uppsägningstid så bör ni kunna komma överens om att du blir arbetsbefriad under hela din uppsägningstid. Ta en diskussion med din chef och informera att de har brustit i uppsägningsprocessen och vad du önskar för att inte driva det vidare.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Kränkt av arbetsbefrielse

Hej,
Jag undrar om det är lagligt och korrekt att arbetsbefria utan saklig grund. Jag har jobbat på ett privat vårdhem i 7 år som sjuksköterska. Den 17/4-20 sa jag upp mig själv eftersom jag framöver vill frilansa i Sverige och Norge. Min chef frågade hur jag tänkte göra med uppsägningen och jag sa att jag tänkte stanna de 3 månader jag hade och att jag därefter fått lite timjobb. Allt var frid och fröjd tills den 29/5 då jag blev inkallad 30 minuter före min arbetsdags slut. Chefen och en äldre herre från styrelsen berättade då att man haft ett extra styrelsemöte där man beslutat att arbetsbefria mig med omedelbar verkan och att jag var tvungen att skriva på och lämna alla tillhörigheter som företaget ägde. Jag blev chockad och ledsen och frågade varför och av vilken anledning men dom sa bara att detta är normalt förfarande. Jag har jobbat i 27 år och har sagt upp mig förr och aldrig någonsin hört talas om nåt liknande. Allt var välplanerat och dom hade ersatt mig med en pensionerad sjuksköterska och löst min frånvaro. Dagen efter informerade chefen personalen om att vi var överens och att jag valt att sluta. Detta är lögn och jag ville INTE avsluta min tjänst som en brottsling. Hann varken dokumentera klart eller ta adjö av mina boendes anhöriga eller personal. Jag känner mig kränkt förnedrad och ledsen.

Jag har kontaktat mitt fackförbund och skannat in det avtal dom ville att jag skulle skriva på. Bland annat att om jag får intäkter från annat jobb ska det dras från min lön som jag skulle få i alla fall. Ok att dom skriver så om man blivit uppsagd eller gjort fel men jag har bara på vanligt vis sagt upp min tjänst utan vad jag trodde konflikt. Jag hoppas på ett svar från er också om detta är korrekt och om man verkligen får kränka sin personal på det här sättet.

Svar: Om vi uppfattar dig rätt så har du själv valt att säga upp din tjänst eftersom du vill gå vidare med annat i ditt i arbetsliv. Det är då i sig inte konstigt om arbetsgivaren väljer att arbetsbefria dig. Anställda som valt att själv avsluta sin anställning på en specifik arbetsplats kan anses ha svårt att motivera sig själv på sin gamla arbetsplats. En arbetsgivare kan av den anledningen känna att det är bättre att ta in en ny anställd på den aktuella tjänsten. Det krävs ingen saklig grund för arbetsbefrielse men du ska få lön och andra förmåner på precis samma sätt som innan tills din sista anställningsdag.

Det som låter lite anmärkningsvärt är det sätt du beskriver att det har gått till på, att du fick gå hem direkt utan att få tid till överlämning. Men det är fortfarande inget som kan anses bryta mot någon lag. Det enda vi funderar över är det avtal du nämner, men det låter inte heller orimligt att man begär avräkning om du har inkomster från annat jobb under den tid du är arbetsbefriad. Men för att kunna säga med säkerhet behöver man titta närmare på avtalet och de skrivningar som finns där. Är det något du är intresserad av så återkom.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Avskedad när jag var hemma med lön

Hej,
Jag har astma vilket sällan har varit några problem på mina arbetsplatser. För ett tag sedan blev det väldigt dålig luft på min arbetsplats eftersom ventilationen strulade och jag fick då problem med min astma. Jag vägrade sjukskriva mig för jag har aldrig behövt göra det för min astma och jag tyckte att arbetsgivaren måste åtgärda problemet angående arbetsmiljön. Min arbetsgivare valde då att jag tillsvidare skulle vara hemma med lön eftersom den dåliga luften påverkade mig och min hälsa. Under tiden ventilationen skulle fixas fick jag vara hemma med lön men jag hade förväntat mig en omplacering. Då jag var hemma valde jag att vikariera på ett annat ställe. Nu vill min arbetsgivare avskeda mig då jag har betett mig omoraliskt enligt deras åsikt. Jag tycker det låter märkligt. Kan de verkligen avskeda mig?

Svar: Arbetsmiljön är otroligt viktig och något en arbetsgivare måste hålla koll på. I detta fall verkar det som om ventilationen behöver repareras eller bytas ut. Vi hoppas att arbetsgivaren tagit tag i detta direkt och försöker lösa problemet så snart det går.

Arbetsgivaren har en bestämmanderätt över sin organisation, vilket brukar omnämnas som om att arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. På grund av att de tillfälligt inte kan upprätthålla en tillräckligt bra luft för dig som anställd så väljer de att du blir arbetsbefriad tills problemet är löst. Under tiden får vara hemma med full lön. När problemet är löst så ska du med en gång kunna återvända till din arbetsplats. Även om de under tiden kommer fram till att du skulle kunna arbeta med annat måste du också finnas tillgänglig. Genom att du har ingått ett avtal med din arbetsgivare när du signerade anställningsavtalet så godkände du även en hel del förhållningsregler som du måste följa. Dessa förhållningsregler gäller under hela anställningstiden. Genom anställningsavtalet finns det en lojalitetsplikt mot din arbetsgivare. Du får inte ta ett annat arbete samtidigt som du är hemma med lön från din nuvarande arbetsgivare. Det kan vara grund för uppsägning/avsked om man bedömer att du har agerat illojalt eller arbetat med konkurrerande verksamhet. Det kan finnas skrivningar i ditt anställningsavtal som reglerar detta. Du kan i värsta fall bli skadeståndsskyldig.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägning, turordning, arbetsbefrielse

Hej,
Jag kom tillbaka från min föräldraledighet för några dagar sedan och fick en uppsägning på grund av arbetsbrist. Man har valt att undanta en annan anställd som jobbat kortare tid än mig. Detta har jag förstått ska vara OK (?). Jag har fem månaders uppsägningstid. Nu undrar jag om jag kan bli arbetsbefriad på något sätt? Min chef har till och med pratat om att avskeda en lite längre fram, så uppenbarligen behövs jag verkligen inte nu. Jag skulle ju hellre ägna tiden åt att söka jobb mm istället.

Svar: Vid en uppsägning på grund av arbetsbrist gäller principen sist in först ut. Om det är ett mindre företag med max 10 anställda kan dock arbetsgivaren undanta två personer som har särskild betydelse för företaget. Detta är vad som gäller enligt LAS (lagen om anställningsskydd) men finns det kollektivavtal kan man förhandla med facket om en avtalsturlista och då frångå principen med sist in först ut.

Enligt lag har du ingen rättighet att bli arbetsbefriad, detta är i sådana fall en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare. Det kan även finnas reglerat i ditt eventuella kollektivavtal eller anställningavtal. Enligt LAS har du rätt att vara ledig i skälig tid med bibehållna anställningsförmåner under uppsägningstiden för att söka annat jobb. Vad som är skälig tid beror på hur situationen ser ut på din arbetsplats. Har du fortfarande arbetsuppgifter att utföra, kan du inte lägga större delen av din arbetstid på att söka nytt arbete. Om situationen är den omvända, dvs. att det inte finns några arbetsuppgifter, torde det vara rimligt att du söker nytt arbete under arbetstid. Vad gäller skäligheten så behöver man se till hela situationen på arbetsplatsen.

För en dialog med din arbetsgivare, så kan ni säkert komma fram till ett alternativ som gynnar er båda.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Verksamheten flyttar utomlands, vad gäller?

Hej,
Jobbet som jag har idag flyttas till systerfabriken i Ukraina. Har 6 månaders uppsägningstid var av 3 månader skulle bli utan sysselsättning på den nuvarande arbetsplatsen. Om man vill löpa linan ut och få lön för hela uppsägningstiden har jag rätt att neka att åka till Ukraina om dom vill skicka dit mig? För man skall ju stå arbetsgivare till förfogande. Men har läst också att dom får inte försvåra det för mig att söka jobb under tiden heller. Och därifrån är det onekligen inte lätt att sköta detta.

Svar: Det är inte rimligt att företaget kräver att du ska flytta till ett annat land. Att stå till arbetsgivarens förfogande sträcker sig inte så långt. Du har rätt att få ut din lön under hela uppsägningstiden när företaget flyttar ut verksamheten, även om det inte finns arbete för dig, du blir vad man kallar arbetsbefriad. Företaget ska underlätta för dig att söka arbete och du bör få rätt att tex gå på intervjuer på arbetstid med tanke på omständigheterna.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Arbetsbefriad under uppsägningstiden

Hej,
Jag undrar om man kan bli arbetsbefriad under uppsägningstiden om man mår psykiskt dåligt av att gå till arbetet. Jag blev uppsagd för 3 veckor sen och har 2 månaders uppsägningstid sammanlagt. Har tidigare gått in i väggen och varit sjukskriven och vill inte att detta händer igen.

Svar: Om man som anställd blir uppsagd så är alltid utgångspunkten att man arbetar under sin uppsägningstid. Den anställde får även lön som vanligt. Ibland väljer dock arbetsgivaren att arbetsbefria arbetstagaren. Arbetsbefrielse är ingen rättighet som man generellt kan kräva. Rätten att sjukskriva sig fråntas dig inte under din uppsägningstid. Det är dock viktigt att tänka på att frånvaron måste vara pga en giltiga skäl. Det är du som ska bevisa, med sjukintyg, att du är såpass sjuk att din arbetsförmåga är nedsatt.

Diskutera saken med arbetsgivaren och är du medlem i en facklig organisation ta stöd av dem.

Med vänlig hälsning Arbetsrättsjouren

Lön under uppsägningstid

Hej,
Jag behöver få lite råd om hur jag ska gå till väga. Jag blev anställd på ett bolag från 2017 och blev uppsagd den sista april 2018 med 3 månaders betald uppsägningstid, pga. arbetsbrist. Min chef sa till mig att han inte ville att jag skulle sitta kvar min uppsägningstid, utan jag skulle ut och söka nya jobb. Han ville att jag skulle slutföra allt arbete jag hade samt sedan lämna över olika uppgifter till honom samt en annan kollega, detta gjordes på ett korrekt sätt samt sedan ville han att jag lämnade in nycklar, vilket gjordes i mitten av maj.

När jag fick min slutlön i juli så har företaget dragit obetald semester på mig hela juli samt en halv dag i juni. Detta var semester som jag skulle ha haft om jag hade varit kvar som anställd eftersom jag hade betald semester 2017, så kallad förskottssemester, som man får betala igen om man slutar inom 5 år. Vi diskuterade aldrig att jag skulle ta ut obetald semester dessa dagar när jag blev uppsagd, utan min chef har ju arbetsbefriat mig eftersom jag skulle avsluta mitt arbete samt lämna ifrån mig nycklarna. Nu håller jag på att diskutera detta med dem, men det dröjer innan dom kommer tillbaks med några svar, vad kan jag göra?

Svar: Du har rätt att arbeta uppsägningstiden ut och då även få betalt under denna tiden. Om arbetsgivaren vill så kan du bli arbetsbefriad under denna tiden men då ska du fortfarande erhålla lön. Det är inte tillåtet att ge dig obetald semester under din uppsägningstid. Det är endast med arbetstagarens medgivande som det är tillåtet att semester förläggs under uppsägningstiden om inte uppsägningstiden överstiger 6 månader. Stå på dig att du har rätt till lön under den här tiden. Vad gäller förskottssemester så ska den inte betalas tillbaka enligt semesterlagen om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist.

Hälsningar Arbetsrättsjouren