Category Archives: Arbetsbefriad

Avskedad när jag var hemma med lön

Hej,
Jag har astma vilket sällan har varit några problem på mina arbetsplatser. För ett tag sedan blev det väldigt dålig luft på min arbetsplats eftersom ventilationen strulade och jag fick då problem med min astma. Jag vägrade sjukskriva mig för jag har aldrig behövt göra det för min astma och jag tyckte att arbetsgivaren måste åtgärda problemet angående arbetsmiljön. Min arbetsgivare valde då att jag tillsvidare skulle vara hemma med lön eftersom den dåliga luften påverkade mig och min hälsa. Under tiden ventilationen skulle fixas fick jag vara hemma med lön men jag hade förväntat mig en omplacering. Då jag var hemma valde jag att vikariera på ett annat ställe. Nu vill min arbetsgivare avskeda mig då jag har betett mig omoraliskt enligt deras åsikt. Jag tycker det låter märkligt. Kan de verkligen avskeda mig?

Svar: Arbetsmiljön är otroligt viktig och något en arbetsgivare måste hålla koll på. I detta fall verkar det som om ventilationen behöver repareras eller bytas ut. Vi hoppas att arbetsgivaren tagit tag i detta direkt och försöker lösa problemet så snart det går.

Arbetsgivaren har en bestämmanderätt över sin organisation, vilket brukar omnämnas som om att arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. På grund av att de tillfälligt inte kan upprätthålla en tillräckligt bra luft för dig som anställd så väljer de att du blir arbetsbefriad tills problemet är löst. Under tiden får vara hemma med full lön. När problemet är löst så ska du med en gång kunna återvända till din arbetsplats. Även om de under tiden kommer fram till att du skulle kunna arbeta med annat måste du också finnas tillgänglig. Genom att du har ingått ett avtal med din arbetsgivare när du signerade anställningsavtalet så godkände du även en hel del förhållningsregler som du måste följa. Dessa förhållningsregler gäller under hela anställningstiden. Genom anställningsavtalet finns det en lojalitetsplikt mot din arbetsgivare. Du får inte ta ett annat arbete samtidigt som du är hemma med lön från din nuvarande arbetsgivare. Det kan vara grund för uppsägning/avsked om man bedömer att du har agerat illojalt eller arbetat med konkurrerande verksamhet. Det kan finnas skrivningar i ditt anställningsavtal som reglerar detta. Du kan i värsta fall bli skadeståndsskyldig.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägning, turordning, arbetsbefrielse

Hej,
Jag kom tillbaka från min föräldraledighet för några dagar sedan och fick en uppsägning på grund av arbetsbrist. Man har valt att undanta en annan anställd som jobbat kortare tid än mig. Detta har jag förstått ska vara OK (?). Jag har fem månaders uppsägningstid. Nu undrar jag om jag kan bli arbetsbefriad på något sätt? Min chef har till och med pratat om att avskeda en lite längre fram, så uppenbarligen behövs jag verkligen inte nu. Jag skulle ju hellre ägna tiden åt att söka jobb mm istället.

Svar: Vid en uppsägning på grund av arbetsbrist gäller principen sist in först ut. Om det är ett mindre företag med max 10 anställda kan dock arbetsgivaren undanta två personer som har särskild betydelse för företaget. Detta är vad som gäller enligt LAS (lagen om anställningsskydd) men finns det kollektivavtal kan man förhandla med facket om en avtalsturlista och då frångå principen med sist in först ut.

Enligt lag har du ingen rättighet att bli arbetsbefriad, detta är i sådana fall en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare. Det kan även finnas reglerat i ditt eventuella kollektivavtal eller anställningavtal. Enligt LAS har du rätt att vara ledig i skälig tid med bibehållna anställningsförmåner under uppsägningstiden för att söka annat jobb. Vad som är skälig tid beror på hur situationen ser ut på din arbetsplats. Har du fortfarande arbetsuppgifter att utföra, kan du inte lägga större delen av din arbetstid på att söka nytt arbete. Om situationen är den omvända, dvs. att det inte finns några arbetsuppgifter, torde det vara rimligt att du söker nytt arbete under arbetstid. Vad gäller skäligheten så behöver man se till hela situationen på arbetsplatsen.

För en dialog med din arbetsgivare, så kan ni säkert komma fram till ett alternativ som gynnar er båda.

Vänligen Arbetsrättsjouren