Category Archives: Arbetsbefriad

Kränkt av arbetsbefrielse

Hej,
Jag undrar om det är lagligt och korrekt att arbetsbefria utan saklig grund. Jag har jobbat på ett privat vårdhem i 7 år som sjuksköterska. Den 17/4-20 sa jag upp mig själv eftersom jag framöver vill frilansa i Sverige och Norge. Min chef frågade hur jag tänkte göra med uppsägningen och jag sa att jag tänkte stanna de 3 månader jag hade och att jag därefter fått lite timjobb. Allt var frid och fröjd tills den 29/5 då jag blev inkallad 30 minuter före min arbetsdags slut. Chefen och en äldre herre från styrelsen berättade då att man haft ett extra styrelsemöte där man beslutat att arbetsbefria mig med omedelbar verkan och att jag var tvungen att skriva på och lämna alla tillhörigheter som företaget ägde. Jag blev chockad och ledsen och frågade varför och av vilken anledning men dom sa bara att detta är normalt förfarande. Jag har jobbat i 27 år och har sagt upp mig förr och aldrig någonsin hört talas om nåt liknande. Allt var välplanerat och dom hade ersatt mig med en pensionerad sjuksköterska och löst min frånvaro. Dagen efter informerade chefen personalen om att vi var överens och att jag valt att sluta. Detta är lögn och jag ville INTE avsluta min tjänst som en brottsling. Hann varken dokumentera klart eller ta adjö av mina boendes anhöriga eller personal. Jag känner mig kränkt förnedrad och ledsen.

Jag har kontaktat mitt fackförbund och skannat in det avtal dom ville att jag skulle skriva på. Bland annat att om jag får intäkter från annat jobb ska det dras från min lön som jag skulle få i alla fall. Ok att dom skriver så om man blivit uppsagd eller gjort fel men jag har bara på vanligt vis sagt upp min tjänst utan vad jag trodde konflikt. Jag hoppas på ett svar från er också om detta är korrekt och om man verkligen får kränka sin personal på det här sättet.

Svar: Om vi uppfattar dig rätt så har du själv valt att säga upp din tjänst eftersom du vill gå vidare med annat i ditt i arbetsliv. Det är då i sig inte konstigt om arbetsgivaren väljer att arbetsbefria dig. Anställda som valt att själv avsluta sin anställning på en specifik arbetsplats kan anses ha svårt att motivera sig själv på sin gamla arbetsplats. En arbetsgivare kan av den anledningen känna att det är bättre att ta in en ny anställd på den aktuella tjänsten. Det krävs ingen saklig grund för arbetsbefrielse men du ska få lön och andra förmåner på precis samma sätt som innan tills din sista anställningsdag.

Det som låter lite anmärkningsvärt är det sätt du beskriver att det har gått till på, att du fick gå hem direkt utan att få tid till överlämning. Men det är fortfarande inget som kan anses bryta mot någon lag. Det enda vi funderar över är det avtal du nämner, men det låter inte heller orimligt att man begär avräkning om du har inkomster från annat jobb under den tid du är arbetsbefriad. Men för att kunna säga med säkerhet behöver man titta närmare på avtalet och de skrivningar som finns där. Är det något du är intresserad av så återkom.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Avskedad när jag var hemma med lön

Hej,
Jag har astma vilket sällan har varit några problem på mina arbetsplatser. För ett tag sedan blev det väldigt dålig luft på min arbetsplats eftersom ventilationen strulade och jag fick då problem med min astma. Jag vägrade sjukskriva mig för jag har aldrig behövt göra det för min astma och jag tyckte att arbetsgivaren måste åtgärda problemet angående arbetsmiljön. Min arbetsgivare valde då att jag tillsvidare skulle vara hemma med lön eftersom den dåliga luften påverkade mig och min hälsa. Under tiden ventilationen skulle fixas fick jag vara hemma med lön men jag hade förväntat mig en omplacering. Då jag var hemma valde jag att vikariera på ett annat ställe. Nu vill min arbetsgivare avskeda mig då jag har betett mig omoraliskt enligt deras åsikt. Jag tycker det låter märkligt. Kan de verkligen avskeda mig?

Svar: Arbetsmiljön är otroligt viktig och något en arbetsgivare måste hålla koll på. I detta fall verkar det som om ventilationen behöver repareras eller bytas ut. Vi hoppas att arbetsgivaren tagit tag i detta direkt och försöker lösa problemet så snart det går.

Arbetsgivaren har en bestämmanderätt över sin organisation, vilket brukar omnämnas som om att arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. På grund av att de tillfälligt inte kan upprätthålla en tillräckligt bra luft för dig som anställd så väljer de att du blir arbetsbefriad tills problemet är löst. Under tiden får vara hemma med full lön. När problemet är löst så ska du med en gång kunna återvända till din arbetsplats. Även om de under tiden kommer fram till att du skulle kunna arbeta med annat måste du också finnas tillgänglig. Genom att du har ingått ett avtal med din arbetsgivare när du signerade anställningsavtalet så godkände du även en hel del förhållningsregler som du måste följa. Dessa förhållningsregler gäller under hela anställningstiden. Genom anställningsavtalet finns det en lojalitetsplikt mot din arbetsgivare. Du får inte ta ett annat arbete samtidigt som du är hemma med lön från din nuvarande arbetsgivare. Det kan vara grund för uppsägning/avsked om man bedömer att du har agerat illojalt eller arbetat med konkurrerande verksamhet. Det kan finnas skrivningar i ditt anställningsavtal som reglerar detta. Du kan i värsta fall bli skadeståndsskyldig.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägning, turordning, arbetsbefrielse

Hej,
Jag kom tillbaka från min föräldraledighet för några dagar sedan och fick en uppsägning på grund av arbetsbrist. Man har valt att undanta en annan anställd som jobbat kortare tid än mig. Detta har jag förstått ska vara OK (?). Jag har fem månaders uppsägningstid. Nu undrar jag om jag kan bli arbetsbefriad på något sätt? Min chef har till och med pratat om att avskeda en lite längre fram, så uppenbarligen behövs jag verkligen inte nu. Jag skulle ju hellre ägna tiden åt att söka jobb mm istället.

Svar: Vid en uppsägning på grund av arbetsbrist gäller principen sist in först ut. Om det är ett mindre företag med max 10 anställda kan dock arbetsgivaren undanta två personer som har särskild betydelse för företaget. Detta är vad som gäller enligt LAS (lagen om anställningsskydd) men finns det kollektivavtal kan man förhandla med facket om en avtalsturlista och då frångå principen med sist in först ut.

Enligt lag har du ingen rättighet att bli arbetsbefriad, detta är i sådana fall en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare. Det kan även finnas reglerat i ditt eventuella kollektivavtal eller anställningavtal. Enligt LAS har du rätt att vara ledig i skälig tid med bibehållna anställningsförmåner under uppsägningstiden för att söka annat jobb. Vad som är skälig tid beror på hur situationen ser ut på din arbetsplats. Har du fortfarande arbetsuppgifter att utföra, kan du inte lägga större delen av din arbetstid på att söka nytt arbete. Om situationen är den omvända, dvs. att det inte finns några arbetsuppgifter, torde det vara rimligt att du söker nytt arbete under arbetstid. Vad gäller skäligheten så behöver man se till hela situationen på arbetsplatsen.

För en dialog med din arbetsgivare, så kan ni säkert komma fram till ett alternativ som gynnar er båda.

Vänligen Arbetsrättsjouren