Category Archives: Anställningsavtal

Fått fördelar i anställningsavtalet, gäller detta?

Hej,
Jag skulle få mitt anställningsavtal förnyat och fick det hemskickat med posten. Såg att det var till min fördel, men jag skrev under och skickade in det. Har min arbetsgivare rätt att häva avtalet för att dom har ”tabbat” sig?

Svar: Som utgångspunkt gäller ett överenskommet avtal. Men är felet uppenbart och den andra parten är i ond tro så kan det hända att avtalet anses ogiltigt eller att felet ska jämkas. Om så att säga det fel som arbetsgivaren gjort på ditt anställningsavtal är stort, exempelvis lagt till en nolla på din lön så kan du inte räkna med att få den högre lönen. Du är som du skriver medveten om att avtalet är mer fördelaktigt och kanske inte vad ni kom överens om, du är därför i ond tro. Tala med din arbetsgivare så att ni kan lösa situationen. Det kan ju även hända att avtalet inte är felaktigt utan den fördel du har fått faktiskt ska gälla.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Vilken anställningsform?

Hej,
Jag jobbar som florist på en liten blomsterbutik. Mitt schema ser ut så att jag jobbar varje måndag och fredag samt varannan lördag. Utöver dessa schemalagda tider är jag behovsanställd och hoppar in när det behövs. Jag undrar vad jag ska se till att det står på mitt anställningsavtal?

Svar: Första frågan är hur länge du har arbetat på företaget? Man har rätt att efter senast en månad få information om vilken anställning man innehar. Har du inte fått information så är huvudregeln enligt LAS att man innehar en tillsvidareanställning. En tillsvidareanställning är en anställning som fortgår fram tills dess att arbetsgivaren eller arbetstagaren väljer att säga upp anställningen. För att arbetsgivaren ska ha rätt att säga upp din anställning krävs saklig grund. När det gäller arbetstid så ska det finnas ett schema för hur många timmar du ska arbeta och därefter får du själv avgöra om du tackar ja till fler tider.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Gäller ett muntligt anställningsavtal?

Hej,
Jag undrar över en sak. Jag har arbetat i en annan kommun än i min hemkommun. Mitt vikariat gick ut sista juli. Arbetsgivaren ville förlänga och jag tackade ja. Men har ej skrivit på något papper. Så när mitt vikariat var slut flyttade jag hem igen. Nu vill arbetsgivaren att jag säger upp mej. Då undrar jag vad jag ska säga upp mig från. Mitt vikariat gick ut och inga papper på förläggning är skrivna. Räknas det som att jag fortfarande är anställd. Sen betalade dom ut lön för augusti vilket jag ju inte ska ha eftersom jag inte arbetat i den kommunen. Så det ska ju naturligtvis betalas tillbaks. Jag har hört att jag kommer även få betala det som dragits i skatt. Men det är ju dom som gjort fel. Dessutom har dom skickat papper som dom vill jag ska skriva under vilket i så fall skulle innebära att jag är anställd augusti ut. Jag fattar ingenting. Vore tacksam om jag kunde få någon förklaring.

Svar: Rent arbetsrättsligt spelar det ingen roll om du inte är skriven på arbetsorten. Det är många som arbetar på en annan ort än bostadsorten. Ett anställningsavtal är inget formalavtal. Ett formalavtal är ett avtal som endast är giltigt om det är skriftligt. Ett anställningsavtal är lika giltigt muntligt som skriftligt. Det innebär att om du har tackat ja till en förlängning av ett vikariat så gäller detta, oavsett att du inte har skrivit på något anställningsavtal. Anställningen måste således sägas upp. Beroende på vilken sida man står på så finns det en sak som kan vara både bra och dålig med muntliga avtal. Ett muntligt avtal gäller men om en tvist skulle uppstå så är det svårt att bevisa. Är du medlem i facket så kan de i sådana fall hjälpa dig eftersom det i ditt case kan vara till din fördel.

Vad gäller din utbetalda lön måste du kontakta din arbetsgivare och löneansvarig för att se varför du har fått lön trots att du inte har arbetat. Så som vi tolkar det så har du ingen rätt att få behålla lönen men återbetalningen måste ske på rätt sätt.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren gav bort mina tider, är det ok?

Hej,
Jag har jobbat på mitt jobb i cirka 1 år. I måndags kom det in 2 praktikanter till oss. Kollade mitt schema idag och då har min chef gett en praktikant 6 dagars jobb medans jag får gå utan och jag är anställd. Får hon lov att ge praktikanterna mina tider och sätta in ”ledighet” på mig?? Känns väldigt konstigt.

Svar: Frågan är vad du har för anställning och vad ni går på för schema. Du har rätt att arbeta utifrån den sysselsättningsgrad som framkommer i ditt anställningsavtal. Om du var schemalagd kan inte din arbetsgivare bara ta bort dina timmar för att sätta in någon annan. Du har således rätt till att arbeta och din arbetsgivare kan inte låta någon annan arbeta i ditt ställe. Din arbetsgivare kan med detta ha brutit mot anställningsavtalet. Ta ett samtal med din arbetsgivare och fråga varför du inte fått dina tider som du anser att du har rätt till. Behöver du därefter mer hjälp så återkom.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Timanställd – ingen anställningsform?

Hej,
Jag har under 2 1/2 års tid jobbat på ett företag. Under den första tiden studerade jag och jobbade ca 4 dagar i månaden men under senaste 8 månaderna har jag jobbat deltid eller mer. På mitt kontrakt står det ”Timanställning” sen står det inget under punkten när anställningen upphör, anställningens omfattning, arbetstid eller uppsägningstid. Men nu när jag läst på lite verkar det som om timanställningen som man pratar så mycket om inte existerar, vad har jag då för anställning? Företaget ville i januari skriva ett nytt kontrakt med i samband med ändrad lön, nu föll det mellan stolarna just då, men jag misstänker att anledningen var att de vill tidsbegränsa min anställning, eftersom jag nu då kanske räknas som att jag har en tillsvidareanställning, eller hur ligger det till med allting?

Svar: En timanställning är precis som du skriver ingen giltig anställningsform enligt lagen – man är antingen tillsvidareanställd eller har en tidsbegränsad anställning. Enligt LAS är man anställd i en tillsvidareanställning om inget annat har avtalats. Din anställning bör vara en tillsvidareanställning då ni inte har avtalat om annat. Din arbetsgivare är skyldig att lämna dig skriftlig information om din anställning och villkor som är av väsentlig betydelse. Den här skyldigheten inträder redan en månad efter det att du börjat arbeta hos din arbetsgivare. Du har alltså rätt att få ut information om din anställning. Boka upp ett möte med din arbetsgivare för att få tydligare besked om din anställning.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan alla utom en anställd få löneökning?

Hej,
Kan man utföra en granskning av löner på ett kontor och inte inkludera en anställd pga. att den arbetstagaren har andra arbetsuppgifter? Resultatet blir en löneförhöjning för de andra anställda men en person blir utanför och får därför ingen löneförhöjning alls. Är detta rimligt och lagligt?

Svar: Om din arbetsplats saknar kollektivavtal så kan arbetsgivaren genomföra en lönehöjning på det sätt som du skriver. Det finns ingen laglig rätt till årlig lönerevision utan detta regleras i avtal.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren vill att vi ska arbeta utan lön

Hej,
Jag arbetar som telefonsäljare vardagar mellan kl. 8.30-17.00 men på fredagar till kl 14.00. Under hösten satte chefen upp tävlingar att om vi nådde en viss summa så fick vi sluta kl 12.00 på fredagar. Alla var med på det i mitt arbetsteam och vi lyckades flera gånger. Nu vill hon att vi jobbar gratis en lördag mellan kl. 10-16 för att ta igen de timmar vi har fått sluta tidigare. Är det ok? Vi är 5 säljare och tycker inte att det låter korrekt.

Svar: Arbetsgivaren har genom dessa tävlingar lovat er anställda att ni ska få gå hem tidigare om ni nådde en viss summa. Man skulle kunna se detta som en bonus genom ett muntligt avtal. Muntliga avtal är lika giltiga som skriftliga. Ni lyckades nå upp till bonusen flera gånger och fick därmed gå hem tidigare. Genom att er chef kommer i efterhand och säger att ni ska arbeta in dessa timmar på en lördag så skulle man kunna säga att hon har ett nytt förslag till avtal. Om ni inte anser att ni vill ingå detta avtal så säger ni nej och har därmed ingen skyldighet att arbeta. Om inga nya tävlingar kommer framöver så är det anställningsavtalets arbetstider som fortsätter gälla.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Är arbetsgivaren skyldig att ge mig ett anställningsavtal?

Hej,
Jag började på ett nytt arbete nyligen men jag har ännu inte fått något skriftligt anställningsavtal. Är arbetsgivaren skyldig att ge mig en kopia på mitt anställningsavtal? Vad händer annars? Har jag någon anställning om jag inte har någon kopia?

Svar: Det finns inga formkrav hur ett anställningsavtal måste se ut. Det räcker alltså med att ni är överens om villkoren. I lagen om anställningsskydd (LAS) § 6 c står det att arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om alla villkor av väsentlig betydelse till arbetstagaren. Detta ska göras senast en månad efter att arbetstagaren börjat arbeta (så länge anställningen inte är kortare än tre veckor). Informationen ska bland annat innehålla delar som namn och adress för både arbetsgivare och arbetstagare samt förklaring av arbetsuppgifter, vilken typ av anställning det gäller och lön. Det är alltså samma uppgifter som även står i ditt anställningsavtal.

Om arbetsgivaren har betalat ut lön kan en lönespecifikation bevisa din anställning eller till exempel om du har ett mejl eller sms med ditt schema. Då muntliga avtal gäller kan din anställning gälla trots att det inte finns ett påskrivet avtal eller att du har tillgång till det. Däremot enligt paragrafen ovan skall information lämnas. Anställningen förblir giltig även om arbetsgivaren inte skulle lämna informationen men arbetsgivaren kan då bli skadeståndsskyldig. Du har alltså en anställning även om det inte finns skriftliga bevis för den och du ska få ut information senast en månad efter du började arbeta.

Vänligen Arbetsrättsjouren

En anställd nyttjar arbetstid till privata saker. Vad kan jag göra?

Hej,
Jag har en anställd som inte sköter sig enligt mig och jag har nu blivit så otroligt irriterad på detta. Personen använder arbetstid till att titta på nätet för privata sammanhang och ringer även många privata samtal. Hur ska jag som arbetsgivare göra, kan jag ge en varning som sedan kan leda till uppsägning?
 
Svar: I första hand visar anställningsavtalet mellan er att det finns en lojalitetsplikt. Den anställde arbetar och arbetsgivaren betalar ut lön. Därefter ska arbetsgivaren från början informera varje anställd om vad för regler och ev. policyers som gäller på just den aktuella arbetsplatsen. Om en anställd inte sköter sig utifrån dessa regler kan arbetsgivaren i första hand ta in den anställde på ett möte, informera om varför mötet hålls och lämna en muntlig tillsägelse samt notera detta. Skulle den anställde göra om det fler gånger så bör arbetsgivaren lämna en skriftlig varning som en tillrättavisning så att den anställde inser vad beteendet framöver kan ge för konsekvenser, exempelvis uppsägning pga. personliga skäl. Varningen ska lämnas över till den anställde personligen och skrivas på att den är mottagen. Ifall förbättringar inte sker kan en varning ligga till grund för uppsägning. Det är dock svårt att precisera hur många varningar som krävs då det kan skilja sig från fall till fall.
 
Skulle det vara så att en arbetsgivare vill införa regler om att de anställda inte får sitta på exempelvis sociala medier vilket de tidigare har fått så måste information om dessa förändringar meddelas ut till de anställda innan man kan ge muntliga tillsägelser och varningar.
Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid när inget avtal finns

Hej,
För tillfället arbetar jag på ett företag men har eventuellt fått ett nytt jobb som jag inväntar besked på. I sådana fall vill dom att jag börjar inom en vecka. Min nuvarande arbetsgivare vet ej detta. Min fråga lyder då: ”Kan jag gå på dagen då jag tjatat efter kontrakt men ännu inte fått något på 2 månader av min nuvarande?” Vi har heller ej pratat något som helst om avtal eller uppsägningstid muntligt förutom att jag frågat efter kontrakt och han sagt att det kommer snart?

Svar: Din arbetsgivare är skyldig enligt LAS att ge dig skriftligt information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om din arbetsgivare inte lämnat denna information  så kan din arbetsgivare bli skadeståndsskyldig, dock ett ganska lågt belopp. Om du har en tillsvidareanställning är det som utgångspunkt en månads uppsägningstid som gäller enligt LAS. Även om du inte har ett anställningsavtal så kan du räkna med en månads uppsägningstid. Din rättighet att få ett skriftligt anställningsavtal är en ordningsregel vilket innebär att anställningen gäller oavsett om du har fått ett avtal eller ej så länge ni har ett muntligt avtal. Om din arbetsgivare däremot hävdar att du har en längre uppsägningstid än en månad så är det upp till arbetsgivaren att bevisa detta och då kan ett anställningsavtal som hänvisar till ett kollektivavtal med en längre uppsägningstid vara ett tillräckligt bevis. Tala med din arbetsgivare om att du vill avsluta anställningen och att du vill göra detta så fort som möjligt, då kanske ni kan komma överens om att du inte ska ha någon uppsägningstid utan få gå omedelbart.

Hälsningar Arbetsrättsjouren