Category Archives: Provanställning

Timbaserad provanställning, verkar så konstigt?

Hej,
Jag var nyligen på en anställningsintervju för ett nytt jobb. Jag har varit arbetslös länge och är så sugen på att få en anställning. Jobbet som jag sökt känns väldigt spännande med det är lite konstiga anställningsvillkor känner jag som jag gärna vill kolla upp. Om jag blir utvald så anställs jag inledningsvis av ett bemanningsföretag som tillämpar provanställning under en period. Skulle provanställningen löpa på bra så anställs jag av den arbetsgivaren som hyrt in mig. Det känns bara väldigt konstigt med deras fortsatta anställningsregler. Det företaget använder sig inte av några månader utan de har en provanställning som är timbaserad eftersom det är en deltidstjänst. Sjukdom och liknande som gör att jag är frånvarande från arbetet räknas inte in. Det innebär att jag skulle kunna vara provanställd i över ett år utöver den första anställningen innan jag kan bli tillsvidareanställd. Verkar så konstigt och jag måste få lite hjälp.

Svar: En arbetsgivare har möjlighet att provanställa en arbetstagare för en tillsvidareanställning vilket framgår av 6 § lagen om anställningsskydd (LAS). Syftet är ju att testa personen för en viss tjänst och avtal får träffas om längden. Vissa har en prövotid på 4 månader. Oavsett så får prövotiden inte vara längre än högst sex månader oavsett sysselsättningsgrad. Ett företag kan alltså inte tillämpa timbaserad provanställning enligt lagen. Om du dessutom inledningsvis är anställd av bemanningsföretaget och att du sen är kvar på samma tjänst och får anställning på bolaget så kan de inte provanställa dig på nytt. En arbetsgivare får inte använda sig av provanställning om han eller hon redan känner till din förmåga att utföra arbetsuppgifterna.

Under prövotiden så får du vara sjuk och ta föräldraledighet. Sen får du som individ göra din bedömning om vad du tror att din arbetsgivare gör för bedömning av sådana saker när de funderar på om de ska gå vidare med dig eller inte. Arbetsrättsjouren har bland annat fått in frågor från arbetsgivare som vill avbryta provanställningen eftersom de anställda varit mycket sjuka. Det viktigaste är ju att den anställde gör ett så bra jobb som möjligt så att oavsett om man är sjuk så kan arbetsgivaren inte tänka sig något annat än att erbjuda en tillsvidareanställning även efter prövotiden.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Hur länge varar en provanställning?

Hej,
Jag har nyligen börjat på ett nytt jobb och har enligt anställningsavtalet 6 månaders provanställning. När jag pratade med min kompis nämnde hon att hon endast hade 3 månader när hon började sin anställning för något år sedan. Varför har jag fått 6 månader när hon fick 3 månader?

Svar: Avtal kan träffas om tidsbegränsad provanställning. Regeln finns där som ett prövobehov för arbetsgivaren och avsikten är att det ska bli en tillsvidareanställning. En arbetsgivare får inte använda en provanställning om de bör känna till den anställdes förmåga att utföra arbetsuppgifterna för den aktuella tjänsten. Det skulle till exempel kunna vara en person som varit anställd ett år tidigare och som arbetsgivaren väl har kännedom om. Det finns en gräns för prövotiden på 6 månader. Arbetsgivare kan därigenom välja en kortare prövotid om de anser att det inte behövs längre tid. Så i din kompis fall så valde den arbetsgivaren 3 månaders prövotid medan din arbetsgivare har valt 6 månader. Oavsett så är båda varianterna helt korrekta.

 

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan vi avsluta en provanställning trots sjukskrivning?

Hej,
Vi har en anställd som har en provanställning och som precis blivit sjukskriven. Vi skulle gärna vilja avsluta provanställningen och undrar om vi kan göra det trots sjukskrivningen? Hur gör vi i sådana fall?

Svar: Om en arbetsgivare ska avsluta en provanställning så måste arbetsgivaren lämna besked att provanställningen inte förlängs. Detta ska ske 2 veckor innan man avser att avsluta provanställningen. Är arbetstagaren medlem i facket ska facket varslas. Det finns inget krav att arbetsgivaren måste tala om varför provanställningen avslutas, däremot får en uppsägning inte grundas på diskriminerande skäl.

Går avslutandet av provanställningen rätt till kan inte den anställde begära någon ersättning. Är arbetstagaren fortsatt sjukskriven när provanställningen avslutas är det ersättning från Försäkringskassan som gäller och det är inget du som arbetsgivare ansvarar för.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan en anställning sägas upp innan den påbörjats?

Hej,
Jag har skrivit kontrakt med min nya arbetsgivare om en anställningsstart i december. Nu ca 1 mån innan start ska provanställningen avslutas samma dag den påbörjas pga ”annan personal oväntat återanlänt”. Jag kommer då få jobba sporadiskt istället för enligt kontraktet ”6 mån provanställning 40 tim/v”. Kan man besluta att avbryta en provanställning innan den ens börjat? Då kan ju arbetsgivaren sätta detta i system och locka personal att söka heltidstjänst för att sedan i själva verket få gå på timmar.

Svar: Ett avtal kan sägas upp efter det att det har ingåtts. Detta innebär att man faktiskt kan säga upp anställningen innan den har påbörjats så länge uppsägningstider och liknande iakttas. Det är inte tillträdesdagen som är avgörande, om detta inte är något som ni särskilt avtalat om.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Rätt till ledighet

Hej,
Jag jobbar i en butik och har inte skrivit på något avtal eller kommit överens om något sedan i januari 2018. Min provanställning gick ut i december 2017 och jag skrev därefter på papper om vikariat en månad framåt, vilket gick ut i januari 2018. Sedan dess har jag inte skrivit på något/kommit överens om något avtal. Jag har fått schema några veckor i taget efter det. På grund av detta så trodde jag att det inte skulle vara något problem att vara ledig. Jag frågade i september (tre månader innan) om jag kunde vara ledig några dagar i december. Eftersom jag ej har schema som räcker dit eller är garanterad ett visst antal timmar såg jag ej något problem med detta. Men min chef säger då att detta ej går eftersom att fler vill vara ledig just de dagarna.

Kan hon verkligen neka mig ledighet då jag inte har något avtal eller schema som räcker ända dit? Dessutom har jag hört att om man är tillsvidareanställd så kan man ej bli nekad om man ansöker om ledigt tre månader innan önskade dagar? Vilket jag gjorde för att vara på den säkra sidan. Så vad gäller egentligen? Kan hon neka mig? Fast vi inte kommit överens om något avtal?

Svar: Vi undrar hur ditt anställningsavtal ser ut och även hur provanställningen avslutades? Provanställning avbryts, avslutas eller övergår i en tillsvidareanställning. Det är felaktigt att du går från en provanställning till ett vikariat. Detta kan innebära att din arbetsgivare är skadeståndsskyldig för att inte ha följt LAS, lagen om anställningsskydd. Vi anser att din arbetsgivare inte har koll på arbetsrätten och din anställningsform bör ses över och vad din sysselsättningsgrad ligger på. Tänk på att anställningsavtal inte behöver vara skriftligt. Däremot har du rätt att få ut anställningsvillkor som bekräftar din anställningsform och ger dig de väsentligaste informationen om din anställning. Om din arbetsgivare även misskött sig på denna biten så är det ytterligare en punkt som skulle kunna innebära skadestånd.

När det gäller ansökan om semester eller ledighet så är det generellt så att arbetsgivaren ska försöka gå den anställde till mötes, särskilt när man är ute i så god tid. I slutändan är det dock arbetsgivaren som har rätt att bestämma. Eftersom det inte framgår tydligt hur ditt schema ser ut så är det svårt att ge ett mer specifikt svar.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid under provanställning

Hej,
Om jag har provanställning som jag vill avsluta, men arbetsgivaren hävdar att jag har en månads uppsägningstid fastän jag inte kan se det i dokumentet (avtalet) jag skrev under – vad gäller då?

De står ex inte ”vid händelse av uppsägning från arbetstagare gäller en uppsägningstid å 30 dagar”. De enda som står är provanställningens tid, rätten till förmåner, lön etc.

Kan jag avsluta min anställning med start idag?

Svar: Vanligtvis har du ingen uppsägningstid under en provanställning. Det kan dock avtalas annat i ditt anställningsavtal eller i kollektivavtal om du är täckt av det. Står det inget är det lagen som är gällande och ingen uppsägningstid finns om ni inte skulle komma överens om något sådant. Till din fråga så är svaret ja det kan du.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Kan arbetsgivaren ändra i min anställning när jag är provanställd?

Hej,
Jag är gravid i sjunde månaden. Jag har anställningsavtal på 100% (provanställning). För några veckor sedan blev jag sjukskriven på 50% pga smärtor av graviditeten. Min arbetsgivare har förra veckan ändrat min anställningsform till 75%, vilket aldrig blivit godkänt av mig.

Så mina frågor följer:

1. Vi hade på tal att jag skulle gå ner till 75% men spelar detta någon roll eftersom inget var klart och inga nya avtal gjordes?

2. Min arbetsgivare säger att jag ska gå enligt schema. Alltså jobba 15 timmar istället för 20 timmar/vecka. Vad har jag för rätt att kräva ersättning då min lön skiljer sig markant mot avtal?

3. Hur stor roll gör det att jag är provanställd och inte fast?

 

Svar: För att gå ner i tjänst behöver det föreligga en överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren. Det behöver nödvändigtvis inte föreligga ett skriftligt avtal men det är klokt om så är fallet. Har du inte godkänt en övergång till 75 % får inte arbetsgivaren ändra din anställningsform.

I och med att det inte är rätt av arbetsgivaren att ändra din anställning är det heller inte rätt att ändra hur många timmar du ska arbeta eller din lön. I ditt fall ska du fortfarande ha 50 % lön och 50 % sjuklön i och med din sjukskrivning. Hade du däremot gått med på en övergång till 75 % så är det 75 % du får lön för. Det finns ingen ersättning du kan få för att du går ner i tjänst utan genom överenskommelsen går du med att få lägre lön.

Det kan ha en stor roll att du har en provanställning istället för att ha en tillsvidareanställning. Den markanta skillnaden är att under en provanställning kan arbetsgivaren avsluta din anställning när som helst under provanställningens gång och utan att ange skälen till varför. Arbetsgivaren kan alltså egentligen säga upp dig med på grund av din graviditet. Även om det under en tillsvidareanställning inte räknas som saklig grund för uppsägning får det göras under en provanställning. Även om det inte anses okej eller schysst att säga upp någon på grund av en graviditet så är det svårt att hävda att diskriminering föreligger då bakomliggande anledningen till varför anställningen avslutades inte behövs anges och då heller inte går att bevisa.

I ditt fall är det inte okej för arbetsgivaren att ändra din tjänst till 75 % men är ni inte överens om din anställningsform (eller av någon annan anledning) kan arbetsgivaren säga upp dig utan att du kan påverka det.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Sjukskriven under provanställning

Hej,
Jag har blivit sjukskriven under min provanställning, sjukskrivningen är pga för höga stressnivåer orsakade på jobbet.
Idag, några dagar innan min sjukskrivning är slut, fick jag ett samtal med min chef om att han inte förlänger min provanställning och det är pga att han inte riktigt hann känna av om jag skulle passa in till 100 på den rollen.
Vad kan jag kräva för ersättning från företaget i det här fallet då jag inte känner att jag orkar vara aktiv på arbetsmarknaden i mitt psykiska tillstånd just nu?

Svar: En provanställning är just en anställning för att testa på vad du tycker om arbetsplatsen och hur de övriga tycker arbetet fungerar med dig. Det finns inget krav på att arbetsgivaren måste redogöra för vad anledningen är till att en provanställning inte förlängs. Arbetsgivaren ska dock ha lämnat besked om att anställningen inte förlängs två veckor innan den avslutas.

Är du fortsatt sjukskriven är det ersättning från Försäkringskassan du får. Då uppsägningen gjorts i enlighet med lag finns det inget ogiltigt att åberopa och heller ingen ersättning du kan kräva av företaget då de inte har gjort fel.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren