Category Archives: Provanställning

Besked om att provanställningen inte fortsätter

Hej,
Jag hjälper en vän att försöka få rätsida på ett problem. Han var provanställd i 6 månader. Sista dagen som provanställd, innan det skulle gå över i en tillsvidareanställning, så meddelade arbetsgivaren att han inte kommer få förlängt. Vad vi har förstått så ska man som anställd bli underrättad om detta 14 dagar innan enligt lagen om anställningsskydd. Dem har alltså inte tagit hänsyn till detta och vi undrar vad det är som gäller i detta fall och var bör han vända sig?

Svar: Det finns vissa ordningsföreskrifter som en arbetsgivare måste göra vid provanställningar. Det stämmer att arbetsgivaren ska underrätta arbetstagaren 14 dagar innan provanställningen avslutas om arbetsgivaren inte önskar att anställningen ska fortsätta. Om arbetsgivaren lämnar besked samma dag som provanställningen upphör innebär det att arbetsgivaren bryter mot LAS och kan därmed tvingas betala skadestånd. Men det innebär inte att anställningen har övergått till en tillsvidareanställning. Reglerna om att arbetsgivaren ska lämna meddelande 14 dagar innan anställningen upphör är alltså endast skadeståndssanktionerad. Är din vän med i facket kan de hjälpa till att försöka få skadestånd från arbetsgivaren. Önskar du/din vän mer hjälp är ni välkomna att höra av er igen.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid vid provanställning?

Hej,
Jag har en provanställning på sex månader men vill nu säga upp mig efter fem månader. Min arbetsgivare påstår att det är en månads uppsägningstid. Känner mig förvirrad eftersom jag trodde det var max 14 dagars uppsägningstid för de som enbart har en provanställning.

Svar: I LAS (lagen om anställningsskydd) så finns det ingen uppsägningstid för provanställningar utan parterna kan välja att avbryta en provanställning. I lagen finns det regler som ibland ger arbetsgivaren och arbetstagaren olika rättigheter och skyldigheter. Provanställning är ett sådant exempel där det gäller olika regler beroende på om det är arbetsgivaren eller arbetstagaren som vill avbryta anställningen. Om du som anställd vill avbryta måste du lämna besked om detta men du har ingen skyldighet att göra det en viss tid i förväg. Du kan alltså lämna beskedet (rekommendationen är att beskedet är skriftligt) till din arbetsgivare och därefter lämna arbetsplatsen omedelbart. Vill arbetsgivaren avsluta en provanställning ska de underrätta den anställde och säga till minst 14 dagar innan och sedan lämna ett besked.

Men man kan enligt LAS avtala om annat, vi rekommenderar dig därför att undersöka ditt anställningsavtal och ett eventuellt kollektivavtal för att se om du måste iaktta uppsägningstid när du vill avbryta din provanställning.

Vänligen Arbetsrättsjouren

12 månaders provanställning?

Hej,
Jag har passerat 6 månaders provanställning och min arbetsgivare anser att han inte har lovat ut 6 månaders provanställning utan 12 månader på kontrakt. Han har en kopia på kontraktet där det står 12 mån provanställning och jag har originalet där det står 6 mån. När jag ber om tillsvidare intyget så säger han nej och att jag bara är provanställd ännu. Vem kan jag vända mig till för en rättslig prövning förutom facket?

Svar: I lagen om anställningsskydd står det tydligt att provanställning inte får överstiga 6 månader och då dessa månader är passerade så är du tillsvidareanställd enligt lag oberoende av vad din arbetsgivare påstår. Skulle du behöva representation gentemot din arbetsgivare kan vi på Arbetsrättsjouren hjälpa dig.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Får inte börja min anställning som jag skrev under för 7 veckor sedan

Hej,
För sju veckor sedan skrev jag på ett anställningsavtal med min blivande arbetsgivare och skulle inleda med sex månaders provanställning. Anställningen skulle börja den 1 februari. Idag, två veckor innan jobbet skulle börja, ringde arbetsgivaren och berättade att de inte kan anställa mig fr.o.m. 1 februari. Anledningen är främst att de har tappat en kund och vet inte när det kan bli aktuellt att anställa mig på nytt eftersom det nu inte har råd att betala min lön. Jag har sagt upp mig från mitt nuvarande arbete och kommer ju av den anledningen inte ha något arbete.

Jag undrar om arbetsgivaren får göra såhär, vad som gäller, och vad jag har för rättigheter.

Svar: Eftersom det inledningsvis är en provanställning som du skrivit på så kan din arbetsgivare, utan att framlägga några särskilda skäl, avbryta anställningen. Huruvida du som arbetstagare har hunnit tillträda tjänsten eller inte spelar heller ingen roll i detta sammanhang. För avbrutna provanställningar gäller ingen uppsägningstid men en underrättelse ska ske senast två veckor i förtid. Din arbetsgivare meddelade dig två veckor innan du skulle börja och har därför inte brutit mot ordningsregeln. Hade arbetsgivaren väntat och meddelat dig endast en vecka innan du skulle börja jobba, hade du fått arbeta minst en vecka och få lön för de dagarna.

Finns det ett kollektivavtal kan du dock kolla vad det säger eftersom vissa regler i lagen om anställningsskydd kan avtalas bort.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Får man provjobba utan lön och avtal?

Hej,
Jag har precis påbörjat en provanställning på ett café och blev meddelad att denna till en början skulle vara 2 dagar innan ett anställningsavtal skulle skrivas under. Därefter har arbetsgivaren förlängt denna tid med ytterligare 3 dagar samt inte visat upp ett anställningsavtal. Redan från början har min arbetsgivare informerat om att dessa dagar är obetalda, något som jag efter lite efterforskning nu antar inte är tillåtet enligt LAS. Jag vet tyvärr inte om det finns något kollektivavtal.

Mina frågor är då:
A) Räcker det att arbetsgivaren informerar att provanställnings tiden är obetald för att skapa ett bindande avtal?
B) Vad säger LAS om provanställningar utan lön? (länka gärna)
C) Borde jag försöka att kontakta facket först ang detta om ett kollektivavtal finns?

Svar:
A) Avtal gäller oavsett om det är skriftligt eller muntligt men oavsett måste lagen ändå följas.
B) LAS har egentligen ingen skrivning om att man inte får provjobba utan lön utan det är en underförstådd princip, att lön ska utgå för arbete. Tyvärr är det ganska vanligt att arbetsgivare ändå tillämpar det i form av att arbetstagaren får provjobba. Problemet är att om du gått med på det vid anställningstillfället så är det svårare att kräva att du ska få lön för de dagarna i efterhand. Du har alltid rätt till ett anställningsavtal senast 1 månad efter påbörjad anställning, detta står i LAS § 6 c. Som arbetstagare är det dock i många fall viktigt att ha alla förutsättningar nedskrivna i mejl eller anställningsavtal innan man går till den nya arbetsplatsen den första arbetsdagen. Då vet man vad det är som gäller och vad det är för lön man erhåller.
C) Kolla upp om det finns ett kollektivavtal. Kontakta facket, eller fråga någon av dina kollegor som kanske vet. Arbetsgivaren är också skyldig att tillhandahålla det aktuella avtalet om sådant finns.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Lämna besked vid provanställningens avslut

Hej,
Jag har en kille som anställdes direkt efter midsommar, 24 juni på provanställning i 6 månader. Allt har gått väldigt bra under sommaren och hösten men nu har han gjort många felaktiga saker sista tiden. Jag bestämde mig för att se om det var tillfälligt men vill nu inte gå vidare med personen utan låta det vara slut efter 6 månader. Räcker det att lämna besked om att det inte blir en tillsvidareanställning?
 
Svar: Om du som arbetsgivare inte vill att anställningen ska fortsätta efter det att den överenskomna prövotiden löpt ut ska besked om detta lämnas till arbetstagaren senast vid prövotidens övergång den 24 december. Beskedet behöver inte vara skriftligt men det är en fördel att använda skriftlig form. Därför bör du omgående lämna besked om detta för att provanställningen inte ska gå över i en tillsvidareanställning.
 
Ni har dock missat en sak som gör att ni riskerar att få betala skadestånd. Det är att ni skulle underrättat arbetstagaren minst två veckor i förväg att ni kommer avsluta provanställningen efter sex månader. Ni skulle alltså ha en framförhållning på minst två veckor. Om den anställde är fackligt ansluten skulle ni samtidigt med underrättelsen till arbetstagaren varslat facket. Både arbetstagaren och arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med er om beskedet om att provanställning inte ska övergå i en tillsvidareanställning. Er skyldighet att underrätta och varsla är endast ordningsföreskrifter och påverkar inte provanställningens upphörande men om ni inte uppfyller detta kan ni alltså få betala skadestånd.
Vänligen Arbetsrättsjouren

Timbaserad provanställning, verkar så konstigt?

Hej,
Jag var nyligen på en anställningsintervju för ett nytt jobb. Jag har varit arbetslös länge och är så sugen på att få en anställning. Jobbet som jag sökt känns väldigt spännande med det är lite konstiga anställningsvillkor känner jag som jag gärna vill kolla upp. Om jag blir utvald så anställs jag inledningsvis av ett bemanningsföretag som tillämpar provanställning under en period. Skulle provanställningen löpa på bra så anställs jag av den arbetsgivaren som hyrt in mig. Det känns bara väldigt konstigt med deras fortsatta anställningsregler. Det företaget använder sig inte av några månader utan de har en provanställning som är timbaserad eftersom det är en deltidstjänst. Sjukdom och liknande som gör att jag är frånvarande från arbetet räknas inte in. Det innebär att jag skulle kunna vara provanställd i över ett år utöver den första anställningen innan jag kan bli tillsvidareanställd. Verkar så konstigt och jag måste få lite hjälp.

Svar: En arbetsgivare har möjlighet att provanställa en arbetstagare för en tillsvidareanställning vilket framgår av 6 § lagen om anställningsskydd (LAS). Syftet är ju att testa personen för en viss tjänst och avtal får träffas om längden. Vissa har en prövotid på 4 månader. Oavsett så får prövotiden inte vara längre än högst sex månader oavsett sysselsättningsgrad. Ett företag kan alltså inte tillämpa timbaserad provanställning enligt lagen. Om du dessutom inledningsvis är anställd av bemanningsföretaget och att du sen är kvar på samma tjänst och får anställning på bolaget så kan de inte provanställa dig på nytt. En arbetsgivare får inte använda sig av provanställning om han eller hon redan känner till din förmåga att utföra arbetsuppgifterna.

Under prövotiden så får du vara sjuk och ta föräldraledighet. Sen får du som individ göra din bedömning om vad du tror att din arbetsgivare gör för bedömning av sådana saker när de funderar på om de ska gå vidare med dig eller inte. Arbetsrättsjouren har bland annat fått in frågor från arbetsgivare som vill avbryta provanställningen eftersom de anställda varit mycket sjuka. Det viktigaste är ju att den anställde gör ett så bra jobb som möjligt så att oavsett om man är sjuk så kan arbetsgivaren inte tänka sig något annat än att erbjuda en tillsvidareanställning även efter prövotiden.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Hur länge varar en provanställning?

Hej,
Jag har nyligen börjat på ett nytt jobb och har enligt anställningsavtalet 6 månaders provanställning. När jag pratade med min kompis nämnde hon att hon endast hade 3 månader när hon började sin anställning för något år sedan. Varför har jag fått 6 månader när hon fick 3 månader?

Svar: Avtal kan träffas om tidsbegränsad provanställning. Regeln finns där som ett prövobehov för arbetsgivaren och avsikten är att det ska bli en tillsvidareanställning. En arbetsgivare får inte använda en provanställning om de bör känna till den anställdes förmåga att utföra arbetsuppgifterna för den aktuella tjänsten. Det skulle till exempel kunna vara en person som varit anställd ett år tidigare och som arbetsgivaren väl har kännedom om. Det finns en gräns för prövotiden på 6 månader. Arbetsgivare kan därigenom välja en kortare prövotid om de anser att det inte behövs längre tid. Så i din kompis fall så valde den arbetsgivaren 3 månaders prövotid medan din arbetsgivare har valt 6 månader. Oavsett så är båda varianterna helt korrekta.

 

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan vi avsluta en provanställning trots sjukskrivning?

Hej,
Vi har en anställd som har en provanställning och som precis blivit sjukskriven. Vi skulle gärna vilja avsluta provanställningen och undrar om vi kan göra det trots sjukskrivningen? Hur gör vi i sådana fall?

Svar: Om en arbetsgivare ska avsluta en provanställning så måste arbetsgivaren lämna besked att provanställningen inte förlängs. Detta ska ske 2 veckor innan man avser att avsluta provanställningen. Är arbetstagaren medlem i facket ska facket varslas. Det finns inget krav att arbetsgivaren måste tala om varför provanställningen avslutas, däremot får en uppsägning inte grundas på diskriminerande skäl.

Går avslutandet av provanställningen rätt till kan inte den anställde begära någon ersättning. Är arbetstagaren fortsatt sjukskriven när provanställningen avslutas är det ersättning från Försäkringskassan som gäller och det är inget du som arbetsgivare ansvarar för.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid under provanställning

Hej,
Om jag har provanställning som jag vill avsluta, men arbetsgivaren hävdar att jag har en månads uppsägningstid fastän jag inte kan se det i dokumentet (avtalet) jag skrev under – vad gäller då?

De står ex inte ”vid händelse av uppsägning från arbetstagare gäller en uppsägningstid å 30 dagar”. De enda som står är provanställningens tid, rätten till förmåner, lön etc.

Kan jag avsluta min anställning med start idag?

Svar: Vanligtvis har du ingen uppsägningstid under en provanställning. Det kan dock avtalas annat i ditt anställningsavtal eller i kollektivavtal om du är täckt av det. Står det inget är det lagen som är gällande och ingen uppsägningstid finns om ni inte skulle komma överens om något sådant. Till din fråga så är svaret ja det kan du.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren