Category Archives: Provanställning

Får inte börja min anställning som jag skrev under för 7 veckor sedan

Hej,
För sju veckor sedan skrev jag på ett anställningsavtal med min blivande arbetsgivare och skulle inleda med sex månaders provanställning. Anställningen skulle börja den 1 februari. Idag, två veckor innan jobbet skulle börja, ringde arbetsgivaren och berättade att de inte kan anställa mig fr.o.m. 1 februari. Anledningen är främst att de har tappat en kund och vet inte när det kan bli aktuellt att anställa mig på nytt eftersom det nu inte har råd att betala min lön. Jag har sagt upp mig från mitt nuvarande arbete och kommer ju av den anledningen inte ha något arbete.

Jag undrar om arbetsgivaren får göra såhär, vad som gäller, och vad jag har för rättigheter.

Svar: Eftersom det inledningsvis är en provanställning som du skrivit på så kan din arbetsgivare, utan att framlägga några särskilda skäl, avbryta anställningen. Huruvida du som arbetstagare har hunnit tillträda tjänsten eller inte spelar heller ingen roll i detta sammanhang. För avbrutna provanställningar gäller ingen uppsägningstid men en underrättelse ska ske senast två veckor i förtid. Din arbetsgivare meddelade dig två veckor innan du skulle börja och har därför inte brutit mot ordningsregeln. Hade arbetsgivaren väntat och meddelat dig endast en vecka innan du skulle börja jobba, hade du fått arbeta minst en vecka och få lön för de dagarna.

Finns det ett kollektivavtal kan du dock kolla vad det säger eftersom vissa regler i lagen om anställningsskydd kan avtalas bort.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Får man provjobba utan lön och avtal?

Hej,
Jag har precis påbörjat en provanställning på ett café och blev meddelad att denna till en början skulle vara 2 dagar innan ett anställningsavtal skulle skrivas under. Därefter har arbetsgivaren förlängt denna tid med ytterligare 3 dagar samt inte visat upp ett anställningsavtal. Redan från början har min arbetsgivare informerat om att dessa dagar är obetalda, något som jag efter lite efterforskning nu antar inte är tillåtet enligt LAS. Jag vet tyvärr inte om det finns något kollektivavtal.

Mina frågor är då:
A) Räcker det att arbetsgivaren informerar att provanställnings tiden är obetald för att skapa ett bindande avtal?
B) Vad säger LAS om provanställningar utan lön? (länka gärna)
C) Borde jag försöka att kontakta facket först ang detta om ett kollektivavtal finns?

Svar:
A) Avtal gäller oavsett om det är skriftligt eller muntligt men oavsett måste lagen ändå följas.
B) LAS har egentligen ingen skrivning om att man inte får provjobba utan lön utan det är en underförstådd princip, att lön ska utgå för arbete. Tyvärr är det ganska vanligt att arbetsgivare ändå tillämpar det i form av att arbetstagaren får provjobba. Problemet är att om du gått med på det vid anställningstillfället så är det svårare att kräva att du ska få lön för de dagarna i efterhand. Du har alltid rätt till ett anställningsavtal senast 1 månad efter påbörjad anställning, detta står i LAS § 6 c. Som arbetstagare är det dock i många fall viktigt att ha alla förutsättningar nedskrivna i mejl eller anställningsavtal innan man går till den nya arbetsplatsen den första arbetsdagen. Då vet man vad det är som gäller och vad det är för lön man erhåller.
C) Kolla upp om det finns ett kollektivavtal. Kontakta facket, eller fråga någon av dina kollegor som kanske vet. Arbetsgivaren är också skyldig att tillhandahålla det aktuella avtalet om sådant finns.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Lämna besked vid provanställningens avslut

Hej,
Jag har en kille som anställdes direkt efter midsommar, 24 juni på provanställning i 6 månader. Allt har gått väldigt bra under sommaren och hösten men nu har han gjort många felaktiga saker sista tiden. Jag bestämde mig för att se om det var tillfälligt men vill nu inte gå vidare med personen utan låta det vara slut efter 6 månader. Räcker det att lämna besked om att det inte blir en tillsvidareanställning?
 
Svar: Om du som arbetsgivare inte vill att anställningen ska fortsätta efter det att den överenskomna prövotiden löpt ut ska besked om detta lämnas till arbetstagaren senast vid prövotidens övergång den 24 december. Beskedet behöver inte vara skriftligt men det är en fördel att använda skriftlig form. Därför bör du omgående lämna besked om detta för att provanställningen inte ska gå över i en tillsvidareanställning.
 
Ni har dock missat en sak som gör att ni riskerar att få betala skadestånd. Det är att ni skulle underrättat arbetstagaren minst två veckor i förväg att ni kommer avsluta provanställningen efter sex månader. Ni skulle alltså ha en framförhållning på minst två veckor. Om den anställde är fackligt ansluten skulle ni samtidigt med underrättelsen till arbetstagaren varslat facket. Både arbetstagaren och arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med er om beskedet om att provanställning inte ska övergå i en tillsvidareanställning. Er skyldighet att underrätta och varsla är endast ordningsföreskrifter och påverkar inte provanställningens upphörande men om ni inte uppfyller detta kan ni alltså få betala skadestånd.
Vänligen Arbetsrättsjouren

Timbaserad provanställning, verkar så konstigt?

Hej,
Jag var nyligen på en anställningsintervju för ett nytt jobb. Jag har varit arbetslös länge och är så sugen på att få en anställning. Jobbet som jag sökt känns väldigt spännande med det är lite konstiga anställningsvillkor känner jag som jag gärna vill kolla upp. Om jag blir utvald så anställs jag inledningsvis av ett bemanningsföretag som tillämpar provanställning under en period. Skulle provanställningen löpa på bra så anställs jag av den arbetsgivaren som hyrt in mig. Det känns bara väldigt konstigt med deras fortsatta anställningsregler. Det företaget använder sig inte av några månader utan de har en provanställning som är timbaserad eftersom det är en deltidstjänst. Sjukdom och liknande som gör att jag är frånvarande från arbetet räknas inte in. Det innebär att jag skulle kunna vara provanställd i över ett år utöver den första anställningen innan jag kan bli tillsvidareanställd. Verkar så konstigt och jag måste få lite hjälp.

Svar: En arbetsgivare har möjlighet att provanställa en arbetstagare för en tillsvidareanställning vilket framgår av 6 § lagen om anställningsskydd (LAS). Syftet är ju att testa personen för en viss tjänst och avtal får träffas om längden. Vissa har en prövotid på 4 månader. Oavsett så får prövotiden inte vara längre än högst sex månader oavsett sysselsättningsgrad. Ett företag kan alltså inte tillämpa timbaserad provanställning enligt lagen. Om du dessutom inledningsvis är anställd av bemanningsföretaget och att du sen är kvar på samma tjänst och får anställning på bolaget så kan de inte provanställa dig på nytt. En arbetsgivare får inte använda sig av provanställning om han eller hon redan känner till din förmåga att utföra arbetsuppgifterna.

Under prövotiden så får du vara sjuk och ta föräldraledighet. Sen får du som individ göra din bedömning om vad du tror att din arbetsgivare gör för bedömning av sådana saker när de funderar på om de ska gå vidare med dig eller inte. Arbetsrättsjouren har bland annat fått in frågor från arbetsgivare som vill avbryta provanställningen eftersom de anställda varit mycket sjuka. Det viktigaste är ju att den anställde gör ett så bra jobb som möjligt så att oavsett om man är sjuk så kan arbetsgivaren inte tänka sig något annat än att erbjuda en tillsvidareanställning även efter prövotiden.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Hur länge varar en provanställning?

Hej,
Jag har nyligen börjat på ett nytt jobb och har enligt anställningsavtalet 6 månaders provanställning. När jag pratade med min kompis nämnde hon att hon endast hade 3 månader när hon började sin anställning för något år sedan. Varför har jag fått 6 månader när hon fick 3 månader?

Svar: Avtal kan träffas om tidsbegränsad provanställning. Regeln finns där som ett prövobehov för arbetsgivaren och avsikten är att det ska bli en tillsvidareanställning. En arbetsgivare får inte använda en provanställning om de bör känna till den anställdes förmåga att utföra arbetsuppgifterna för den aktuella tjänsten. Det skulle till exempel kunna vara en person som varit anställd ett år tidigare och som arbetsgivaren väl har kännedom om. Det finns en gräns för prövotiden på 6 månader. Arbetsgivare kan därigenom välja en kortare prövotid om de anser att det inte behövs längre tid. Så i din kompis fall så valde den arbetsgivaren 3 månaders prövotid medan din arbetsgivare har valt 6 månader. Oavsett så är båda varianterna helt korrekta.

 

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan vi avsluta en provanställning trots sjukskrivning?

Hej,
Vi har en anställd som har en provanställning och som precis blivit sjukskriven. Vi skulle gärna vilja avsluta provanställningen och undrar om vi kan göra det trots sjukskrivningen? Hur gör vi i sådana fall?

Svar: Om en arbetsgivare ska avsluta en provanställning så måste arbetsgivaren lämna besked att provanställningen inte förlängs. Detta ska ske 2 veckor innan man avser att avsluta provanställningen. Är arbetstagaren medlem i facket ska facket varslas. Det finns inget krav att arbetsgivaren måste tala om varför provanställningen avslutas, däremot får en uppsägning inte grundas på diskriminerande skäl.

Går avslutandet av provanställningen rätt till kan inte den anställde begära någon ersättning. Är arbetstagaren fortsatt sjukskriven när provanställningen avslutas är det ersättning från Försäkringskassan som gäller och det är inget du som arbetsgivare ansvarar för.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid under provanställning

Hej,
Om jag har provanställning som jag vill avsluta, men arbetsgivaren hävdar att jag har en månads uppsägningstid fastän jag inte kan se det i dokumentet (avtalet) jag skrev under – vad gäller då?

De står ex inte ”vid händelse av uppsägning från arbetstagare gäller en uppsägningstid å 30 dagar”. De enda som står är provanställningens tid, rätten till förmåner, lön etc.

Kan jag avsluta min anställning med start idag?

Svar: Vanligtvis har du ingen uppsägningstid under en provanställning. Det kan dock avtalas annat i ditt anställningsavtal eller i kollektivavtal om du är täckt av det. Står det inget är det lagen som är gällande och ingen uppsägningstid finns om ni inte skulle komma överens om något sådant. Till din fråga så är svaret ja det kan du.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Kan arbetsgivaren ändra i min anställning när jag är provanställd?

Hej,
Jag är gravid i sjunde månaden. Jag har anställningsavtal på 100% (provanställning). För några veckor sedan blev jag sjukskriven på 50% pga smärtor av graviditeten. Min arbetsgivare har förra veckan ändrat min anställningsform till 75%, vilket aldrig blivit godkänt av mig.

Så mina frågor följer:

1. Vi hade på tal att jag skulle gå ner till 75% men spelar detta någon roll eftersom inget var klart och inga nya avtal gjordes?

2. Min arbetsgivare säger att jag ska gå enligt schema. Alltså jobba 15 timmar istället för 20 timmar/vecka. Vad har jag för rätt att kräva ersättning då min lön skiljer sig markant mot avtal?

3. Hur stor roll gör det att jag är provanställd och inte fast?

 

Svar: För att gå ner i tjänst behöver det föreligga en överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren. Det behöver nödvändigtvis inte föreligga ett skriftligt avtal men det är klokt om så är fallet. Har du inte godkänt en övergång till 75 % får inte arbetsgivaren ändra din anställningsform.

I och med att det inte är rätt av arbetsgivaren att ändra din anställning är det heller inte rätt att ändra hur många timmar du ska arbeta eller din lön. I ditt fall ska du fortfarande ha 50 % lön och 50 % sjuklön i och med din sjukskrivning. Hade du däremot gått med på en övergång till 75 % så är det 75 % du får lön för. Det finns ingen ersättning du kan få för att du går ner i tjänst utan genom överenskommelsen går du med att få lägre lön.

Det kan ha en stor roll att du har en provanställning istället för att ha en tillsvidareanställning. Den markanta skillnaden är att under en provanställning kan arbetsgivaren avsluta din anställning när som helst under provanställningens gång och utan att ange skälen till varför. Arbetsgivaren kan alltså egentligen säga upp dig med på grund av din graviditet. Även om det under en tillsvidareanställning inte räknas som saklig grund för uppsägning får det göras under en provanställning. Även om det inte anses okej eller schysst att säga upp någon på grund av en graviditet så är det svårt att hävda att diskriminering föreligger då bakomliggande anledningen till varför anställningen avslutades inte behövs anges och då heller inte går att bevisa.

I ditt fall är det inte okej för arbetsgivaren att ändra din tjänst till 75 % men är ni inte överens om din anställningsform (eller av någon annan anledning) kan arbetsgivaren säga upp dig utan att du kan påverka det.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Sjukskriven under provanställning

Hej,
Jag har blivit sjukskriven under min provanställning, sjukskrivningen är pga för höga stressnivåer orsakade på jobbet.
Idag, några dagar innan min sjukskrivning är slut, fick jag ett samtal med min chef om att han inte förlänger min provanställning och det är pga att han inte riktigt hann känna av om jag skulle passa in till 100 på den rollen.
Vad kan jag kräva för ersättning från företaget i det här fallet då jag inte känner att jag orkar vara aktiv på arbetsmarknaden i mitt psykiska tillstånd just nu?

Svar: En provanställning är just en anställning för att testa på vad du tycker om arbetsplatsen och hur de övriga tycker arbetet fungerar med dig. Det finns inget krav på att arbetsgivaren måste redogöra för vad anledningen är till att en provanställning inte förlängs. Arbetsgivaren ska dock ha lämnat besked om att anställningen inte förlängs två veckor innan den avslutas.

Är du fortsatt sjukskriven är det ersättning från Försäkringskassan du får. Då uppsägningen gjorts i enlighet med lag finns det inget ogiltigt att åberopa och heller ingen ersättning du kan kräva av företaget då de inte har gjort fel.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren