Category Archives: Extrajobb

Kan jag söka ett till jobb som konkurrerar med mitt nuvarande?

Hej,
Idag har jag en tjänst på ett företag på 60% som snart ska höjas till en tjänst på 75%. Jag behöver dock jobba mer och undrar därför om arbetsgivaren kan hindra mig i vad för typ av jobb jag tar. Jag tänker främst då på ”konkurrerande verksamhet”. I mitt anställningsavtal står det inget skrivet om detta och det finns heller inget kollektivavtal. Min önskan är givetvis att jag kan jobba extra utan att det på något sätt minskar min prestation på ordinarie jobb.

Svar: Man har rätt att spendera sin fritid efter eget bruk, men om ditt extra arbete påverkar ditt ordinarie arbete kan detta innebära problem. En punkt om konkurrerande verksamhet brukar många gånger stå med i ett anställningsavtal. Även om det i ditt fall inte finns reglerat i ditt anställningsavtal har du alltid en lojalitetsplikt mot din arbetsgivare. Din arbetsgivare bör inte kunna hindra dig från att arbeta extra eftersom du önskar arbeta mer än 75 procent men det är viktigt att vara överens. I första skedet kan man anta att det är konkurrerande men om man går på djupet kanske det inte alls är så. Om den konkurrerande verksamheten ligger på avstånd och företagen inte slåss om samma kunder så kanske det inte alls bedöms som konkurrerande även om det är i samma bransch. Det är alltid bäst om du kan ha en dialog med arbetsgivaren så kanske eventuella framtida konflikter kan undvikas och att det blir bra för bägge parter.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Extra arbete vid sidan av ordinarie arbete

Hej,
Jag har en fråga. Jag jobbar heltid åt en entreprenör. Jag jobbar då 7 dagar och är sen ledig 7 dagar. Nu är det så att jag har tänkt jobba extra åt en annan entreprenör inom samma bransch på mina sk. ”friveckor”. Kan min ordinarie arbetsgivare neka mig att arbeta extra och i sådana fall, på vilka grunder?

Svar: Du har rätt att spendera din fritid efter eget bruk. En arbetsgivare kan protestera mot ett extra arbete om extra arbetet inverkar på ditt ordinarie arbete. I LAS regleras inte om man arbetar extra hos en konkurrent men de kan finnas reglerat i ditt anställningsavtal eller i ett eventuellt kollektivavtal. Det finns i många fall en klausul mot att arbeta hos en konkurrent och om detta finns så begår du ett kontraktsbrott om du arbetar extra hos en konkurrent. Jag rekommenderar dig att kontrollera anställningsavtal/kollektivavtal och för en dialog med din arbetsgivare.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren