Category Archives: Allmän visstidsanställning

Kan jag säga upp en visstidsanställning?

Hej,
Jag har en fråga angående mitt avtal som är ett semestervikariat visstidsanställning med start i juni – dock längst t.om september. Jag har tackat ja till jobbet och skrev under avtalet. Av personliga skäl har jag väldigt svårt att stanna kvar och kunna jobba i staden under sommaren och undrar om det finns någon möjlighet att säga upp mig själv? Vad har jag för uppsägningstid? Gäller uppsägningstiden från att jag skrev under eller från den dagen jag började jobba?

Svar: När en visstidsanställning innehåller skrivelsen ”dock längst till och med” innebär detta att man kan säga upp anställningen. Du har alltså rätt att säga upp anställningen. Om det inte framkommer någon uppsägningstid i ditt anställningsavtal eller i ett eventuellt kollektivavtal kan det vara rimligt med 1 månad som gäller enligt LAS (lagen om anställningsskydd) för tillsvidareanställningar. Uppsägningstiden börjar löpa när uppsägningen har skett – alltså när du meddelat din arbetsgivare att du säger upp dig. Du bör alltså kunna säga upp dig redan nu. Prata med din arbetsgivare, det brukar vara många som har sökt ett arbete och arbetsgivaren bör inte ha svårt för att hitta en ersättare.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan jag säga upp en visstidsanställd?

Hej,
Jag har en anställd i mitt företag som har en visstidsanställning i ett år. Det har nu gått tre och en halv månad och jag vill inte ha arbetstagaren kvar. Vi har inget kollektivavtal. Kan jag säga upp arbetstagaren omgående och hur lång uppsägningstid är det i sådana fall?

Svar: Det finns två anställningsformer, tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Du har valt att ha en allmän visstidsanställning som tidsbegränsad anställning. En tidsbegränsad anställning löper fram till avtalat slutdatum. Som huvudregel kan du som arbetsgivare inte avbryta en tidsbegränsad anställning i förtid om inte du som arbetsgivare eller arbetstagaren grovt åsidosatt era åtaganden. Man kan dock avsluta en tidsbegränsad anställning som har skrivningen ”dock längst till och med XX”, då har båda parter en rätt att säga upp anställningen i förtid och man brukar tala om en månads uppsägningstid. Det kräver ändå saklig grund för att detta ska kunna ske. Väljer du att säga upp arbetstagaren utan att anställningen har skrivningen ”dock längst till och med xx” bryter du mot reglerna i lagen om anställningsskydd. Är du och arbetstagaren överens om att avsluta anställningen i förtid brukar det sällan vara några problem att göra detta. Återkom om du behöver hjälp.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägning på visstidsanställning efter förseningar

Hej,
Jag har en fråga som rör min sons anställning. Han blev anställd i slutet av november månad på en allmän visstidsanställning i 6 månader. Men efter några veckor så blev han uppsagd. Arbetsgivaren hävdar uppsägning på grund av personliga skäl och att min son har kommit försent till jobbet två gånger. Andra förseningen fick han en skriftlig varning för. Min son menar dock att han inte kommit så mycket försent som arbetsgivaren hävdar och att anledningen till att han kom försent var förseningar med tåget. Min son är 19 år och detta är hans första riktiga arbete sedan studenten. Är detta verkligen rätt, behöver man inte tyngre skäl och bevis för en uppsägning på grund av personliga skäl?

Svar: En allmän visstidsanställning tar slut när tidsperioden har löpt till ända, i detta fallet efter 6 månader. Under den period som anställningen pågår har man som anställd ett starkt skydd mot uppsägning. Utrymmet för att avbryta en visstidsanställning i förtid är mycket begränsat, det krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åliggande mot arbetsgivaren. Att din son har kommit försent till arbetet vid något tillfälle är inte skäl nog för arbetsgivaren. Din son har alltså rätt till arbete under den 6 månaders period som visstidsanställningen innebar.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Neka förlängd anställning på grund av graviditet

Hej,
Jag arbetar som visstidsanställd (får förlängt tre månader i taget) och utför arbete som inte får utföras av gravida (som då blir förflyttade till andra arbetsuppgifter). Min fråga är, om jag är gravid i tredje månaden får erbjudande om förlängt (visstidsanställning under arbetstopp för att utföra just dessa specifika uppgifter) med arbetsuppgifter som inte får utföras som gravid (och arbetsgivaren då alltså måste hitta på andra uppgifter åt mig). Har arbetsgivaren rätt att neka mig anställningen eftersom jag inte kommer kommer kunna genomföra det tänkta arbetsuppgifterna?

Svar: Det är inte okej att neka dig en tjänst med orsaken att du är gravid, det är diskriminering. Däremot behöver en arbetsgivare inte ange en anledning till varför man väljer att inte förlänga en tidsbegränsad anställning. Din arbetsgivare kan alltså neka dig förlängd tjänst på grund av din graviditet även fast det inte är okej, men det är svårt att bevisa då bakomliggande anledning inte behövs anges.

Kan du inte utföra dina arbetsuppgifter får de göra en omplaceringsutredning för att ge dig andra arbetsuppgifter under den perioden. I och med att det är tidsbegränsad anställning du har behöver de dock inte förlänga nästa period. Har du fått en ny förlängning på din anställning måste arbetsgivaren försöka hitta andra arbetsuppgifter åt dig. Däremot vet arbetsgivaren om att du inte kan utföra arbetsuppgifterna innan du erbjuds en förlängd anställning kan arbetsgivaren välja att inte erbjuda dig en förlängning alls.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Undviker arbetsgivaren en inlasning?

Hej,
Min kollega har inte varnats om att hans ALVA-anställning inte ska fortsätta som det föreskrivs i 15 § LAS (lagen om anställningsskydd), trots att det är mindre än en månad tills kontraktet tar slut. Om anställningen löper på i samma form 5 dagar efter kontraktets slut blir min kollega in-LASad.

Nu vill arbetsgivaren ändra hans anställningsform till vikariat vid kontraktets slutdatum för att undvika in-LASning. Får de göra så?

Svar: När en ALVA-anställning upphör ska arbetstagaren informeras om det en månad innan enligt 15 § LAS som du skriver. Detta är dock en ordningsregel och att bryta mot den är inte ett så stort fel att anställningen skulle kvarstå. Anställningen upphör sista datumet på anställningsavtalet oavsett om det informerats om att avslutande ska ske eller inte. En tidsbegränsad anställning måste aktivt förlängas och kan inte ”löpa på” av sig själv efter att den är avslutad. Efter att anställningen är avslutad kan arbetsgivaren erbjuda en ny anställning, vilket då kan vara ett vikariat som i sin tur då gör att din kollega inte blir inlasad. Det kan tyckas vara ett ”fult” sätt att gå runt inlasningen men det är enligt lagens utformning okej att göra på det här sättet.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren