Category Archives: Anställning

Arbetat färre timmar än heltid men fått full lön. Nu kräver arbetsgivaren de timmarna tillbaka.

Hej,
Jag har en tillsvidareanställning på heltid sedan våren 2017. Lönen är fast och kommer varje månad. Allt har rullat på bra men senaste tiden tycker jag att min nya chef gjort lite konstiga saker. Under några månader har jag inte kommit upp i de timmar jag har på min heltid och sagt detta till chefen som lovat att återkomma. I går återkom chefen och meddelade att jag ligger minus 35 timmar i timbanken trots att jag fått samma lön varje månad. Nu kräver min arbetsgivare att jag ska jobba ikapp dessa timmar och lagt in mig på extrapass. Har jag en skyldighet att göra detta när jag påpekat problemet under en längre tid och inte ansvarar för schemaläggningen?

Svar: Vi uppfattar det som om du har månadslön och en arbetstid på 40 h/vecka vilket betyder att du har fått ut din fulla lön men inte arbetat antalet timmar. Din arbetsgivare är den som lägger schema och har ansvaret för detta. I Sverige infördes lagregler om arbetstid för första gången 1919. Reglerna har dock ändrats ett flertal gånger därefter och sen 50-talet har de i stor utsträckning blivit dispositiva (avtalsbara). Idag finns flera olika bestämmelser om arbetstid i kollektivavtal annars är det arbetstidslagen som gäller. Lagen är tydlig vad gäller arbetstagarnas hälsa och har på det sättet en skyddskaraktär som en arbetsgivare måste följa.

Ordinarie arbetstid är högst 40 timmar per vecka. Om arbetets natur eller arbetsförhållandena kräver det kan den ordinarie arbetstiden genomsnitts beräknas så att veckoarbetstiden uppgår till högst 40 timmar under en fyraveckorsperiod. Om arbetsgivaren planerar förändringar av ordinarie arbetstid ska arbetstagaren meddelas minst två veckor i förväg. Vid större förändringar krävs längre framförhållning och andra insatser.

I ditt fall låter det som om arbetsgivaren menar på att du har en skuld till bolaget vilket vi anser att du inte har (vi har ju inte anställningsavtal eller sett kollektivavtal om sådant finns). Att din arbetsgivare inte har försett dig med arbete under de timmar du är skyldig att arbeta får läggas på arbetsgivaren och schemaläggningen. Du har ju dessutom påpekat problemet.

Arbetsmiljöverket är det verk som ser till att arbetsgivare följer lagen och bedriver tillsyn mot vissa bolag. Arbetsmiljöverket har rätt att komma oanmälda men skickar oftast ut information innan. Gå gärna in och läs på deras hemsida (https://www.av.se). En arbetsgivare som fått en tillsyn kan därefter få vissa påföljder om inte lagen följts.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Timbaserad provanställning, verkar så konstigt?

Hej,
Jag var nyligen på en anställningsintervju för ett nytt jobb. Jag har varit arbetslös länge och är så sugen på att få en anställning. Jobbet som jag sökt känns väldigt spännande med det är lite konstiga anställningsvillkor känner jag som jag gärna vill kolla upp. Om jag blir utvald så anställs jag inledningsvis av ett bemanningsföretag som tillämpar provanställning under en period. Skulle provanställningen löpa på bra så anställs jag av den arbetsgivaren som hyrt in mig. Det känns bara väldigt konstigt med deras fortsatta anställningsregler. Det företaget använder sig inte av några månader utan de har en provanställning som är timbaserad eftersom det är en deltidstjänst. Sjukdom och liknande som gör att jag är frånvarande från arbetet räknas inte in. Det innebär att jag skulle kunna vara provanställd i över ett år utöver den första anställningen innan jag kan bli tillsvidareanställd. Verkar så konstigt och jag måste få lite hjälp.

Svar: En arbetsgivare har möjlighet att provanställa en arbetstagare för en tillsvidareanställning vilket framgår av 6 § lagen om anställningsskydd (LAS). Syftet är ju att testa personen för en viss tjänst och avtal får träffas om längden. Vissa har en prövotid på 4 månader. Oavsett så får prövotiden inte vara längre än högst sex månader oavsett sysselsättningsgrad. Ett företag kan alltså inte tillämpa timbaserad provanställning enligt lagen. Om du dessutom inledningsvis är anställd av bemanningsföretaget och att du sen är kvar på samma tjänst och får anställning på bolaget så kan de inte provanställa dig på nytt. En arbetsgivare får inte använda sig av provanställning om han eller hon redan känner till din förmåga att utföra arbetsuppgifterna.

Under prövotiden så får du vara sjuk och ta föräldraledighet. Sen får du som individ göra din bedömning om vad du tror att din arbetsgivare gör för bedömning av sådana saker när de funderar på om de ska gå vidare med dig eller inte. Arbetsrättsjouren har bland annat fått in frågor från arbetsgivare som vill avbryta provanställningen eftersom de anställda varit mycket sjuka. Det viktigaste är ju att den anställde gör ett så bra jobb som möjligt så att oavsett om man är sjuk så kan arbetsgivaren inte tänka sig något annat än att erbjuda en tillsvidareanställning även efter prövotiden.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan man säga upp en anställd som inte funkar?

Hej,
Jag har en anställd som inte funkar på företaget längre. Däremot har personen inte misskött sig så mycket att det finns saklig grund för uppsägning. Vad gör jag om jag inte vill ha kvar personen längre?

Svar: För att säga upp en anställd som har en tillsvidareanställning så måste det finnas saklig grund, annars kan arbetsgivaren inte säga upp personen. I den här situationen bör arbetsgivaren ta kontakt med arbetsrättslig expertis. Då kan diskussioner föras mellan parterna, arbetsgivaren och arbetstagaren, om det går att avsluta anställningen genom en gemensam överenskommelse. Om den anställde är fackligt ansluten ska även facket vara med under dessa förhandlingar. Överenskommelser ser väldigt olika ut men tar ofta upp delar som uppsägningstid, arbetsbefrielse, vem som på pappret avslutar anställningen och att den anställde får behålla lönen under uppsägningstiden, även om personen skulle få ett nytt arbete.

Vänligen Arbetsrättsjouren

”Va, är timanställning inte en anställningsform?”

Arbetsrättslig föreläsning i Malmö

 

 

Arbetsrättsjouren håller en föreläsning om vilka anställningsformer som finns när ett bolag ska anställa. Mindre bolag har inte så stor kunskap i arbetsrätt och ofta kommer det följder som kostar när en arbetsgivare inte gjort rätt. Med denna föreläsning önskar vi ge dig grundläggande kunskap så att allt blir rätt från början.

Föreläsningen innehåller även genomgång av uppsägningar, avsked och när facket ska kontaktas. Föreläsningen passar dig som funderar på att anställa, för dig som behöver se över din verksamhet och för dig som behöver uppdatera dig om arbetsrätten.

 

NÄR: Onsdagen den 13 november 2019 kl. 08.45-11.30
VAR: World Trade Center, Jungmansgatan 12, 211 11 Malmö
KOSTNAD: 1 195 kr ex. moms, ingår föreläsning, fika/smörgås och nätverksmingel
ANMÄLAN: Senast 30 oktober 2019. Bindande anmälan från den 25 oktober 2019. Begränsat antal platser. Mejla anmälan med rubriken ”Anställningsformer” till admin@arbetsrattsjouren.nu

 

Varmt välkomna önskar Arbetsrättsjouren

 

 

Hur länge varar en provanställning?

Hej,
Jag har nyligen börjat på ett nytt jobb och har enligt anställningsavtalet 6 månaders provanställning. När jag pratade med min kompis nämnde hon att hon endast hade 3 månader när hon började sin anställning för något år sedan. Varför har jag fått 6 månader när hon fick 3 månader?

Svar: Avtal kan träffas om tidsbegränsad provanställning. Regeln finns där som ett prövobehov för arbetsgivaren och avsikten är att det ska bli en tillsvidareanställning. En arbetsgivare får inte använda en provanställning om de bör känna till den anställdes förmåga att utföra arbetsuppgifterna för den aktuella tjänsten. Det skulle till exempel kunna vara en person som varit anställd ett år tidigare och som arbetsgivaren väl har kännedom om. Det finns en gräns för prövotiden på 6 månader. Arbetsgivare kan därigenom välja en kortare prövotid om de anser att det inte behövs längre tid. Så i din kompis fall så valde den arbetsgivaren 3 månaders prövotid medan din arbetsgivare har valt 6 månader. Oavsett så är båda varianterna helt korrekta.

 

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan vi avsluta en provanställning trots sjukskrivning?

Hej,
Vi har en anställd som har en provanställning och som precis blivit sjukskriven. Vi skulle gärna vilja avsluta provanställningen och undrar om vi kan göra det trots sjukskrivningen? Hur gör vi i sådana fall?

Svar: Om en arbetsgivare ska avsluta en provanställning så måste arbetsgivaren lämna besked att provanställningen inte förlängs. Detta ska ske 2 veckor innan man avser att avsluta provanställningen. Är arbetstagaren medlem i facket ska facket varslas. Det finns inget krav att arbetsgivaren måste tala om varför provanställningen avslutas, däremot får en uppsägning inte grundas på diskriminerande skäl.

Går avslutandet av provanställningen rätt till kan inte den anställde begära någon ersättning. Är arbetstagaren fortsatt sjukskriven när provanställningen avslutas är det ersättning från Försäkringskassan som gäller och det är inget du som arbetsgivare ansvarar för.

Vänligen Arbetsrättsjouren