Category Archives: Anställning

Rätt till lön utan arbete?

Hej,
Jag har en fråga ifall man har rätt till lön när inte arbetsgivaren har något arbete att erbjuda. Dom säger inte upp mig utan jag är hemma i 2 månader utan lön. Jag har prövat att få tag i dom men ingen svarar. Nu har jag ett nytt jobb för det måste jag bara ha för att få in pengar. Jag försöker att få pengarna som jag anser att de är skyldiga mig. Frågan är om jag kan kräva pengarna för min lön? Jag har arbetat som timanställd snickare och jag har tidigare arbetar full tid med 40 timmar i veckan.

Svar: Om du har rätt till lön eller inte beror dels på hur det ser ut på din arbetsplats. Först beror det på hur ni har skrivit ditt anställningsavtal och vad du har för anställning. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) så finns det ingen anställningsform som heter timanställning utan det är snarare en ersättningsform. Däremot kan det finnas kollektivavtal som reglerar hur villkoren för ”timanställning” ska se ut. Har den situation som du beskriver nu inträffat tidigare och hur har du då fått betalt? Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen?

Vad gäller ersättningen vid ”timanställning” så är den i grunden fast per arbetad timme dvs. du får ingen ersättning för de timmar du inte arbetar. Men har du en anställning med garanterad arbetstid t.ex. heltid/40 timmar i veckan är arbetsgivaren skyldig att hålla dig med arbete och om så inte är fallet ändå betala ut lön enligt anställningsavtalet. Eller som du själv skriver säga upp dig pga. arbetsbrist och då även följa reglerna kring uppsägningstid och rätten till lön under denna tid.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan jag säga upp en visstidsanställning?

Hej,
Jag har en fråga angående mitt avtal som är ett semestervikariat visstidsanställning med start i juni – dock längst t.om september. Jag har tackat ja till jobbet och skrev under avtalet. Av personliga skäl har jag väldigt svårt att stanna kvar och kunna jobba i staden under sommaren och undrar om det finns någon möjlighet att säga upp mig själv? Vad har jag för uppsägningstid? Gäller uppsägningstiden från att jag skrev under eller från den dagen jag började jobba?

Svar: När en visstidsanställning innehåller skrivelsen ”dock längst till och med” innebär detta att man kan säga upp anställningen. Du har alltså rätt att säga upp anställningen. Om det inte framkommer någon uppsägningstid i ditt anställningsavtal eller i ett eventuellt kollektivavtal kan det vara rimligt med 1 månad som gäller enligt LAS (lagen om anställningsskydd) för tillsvidareanställningar. Uppsägningstiden börjar löpa när uppsägningen har skett – alltså när du meddelat din arbetsgivare att du säger upp dig. Du bör alltså kunna säga upp dig redan nu. Prata med din arbetsgivare, det brukar vara många som har sökt ett arbete och arbetsgivaren bör inte ha svårt för att hitta en ersättare.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Timanställd – ingen anställningsform?

Hej,
Jag har under 2 1/2 års tid jobbat på ett företag. Under den första tiden studerade jag och jobbade ca 4 dagar i månaden men under senaste 8 månaderna har jag jobbat deltid eller mer. På mitt kontrakt står det ”Timanställning” sen står det inget under punkten när anställningen upphör, anställningens omfattning, arbetstid eller uppsägningstid. Men nu när jag läst på lite verkar det som om timanställningen som man pratar så mycket om inte existerar, vad har jag då för anställning? Företaget ville i januari skriva ett nytt kontrakt med i samband med ändrad lön, nu föll det mellan stolarna just då, men jag misstänker att anledningen var att de vill tidsbegränsa min anställning, eftersom jag nu då kanske räknas som att jag har en tillsvidareanställning, eller hur ligger det till med allting?

Svar: En timanställning är precis som du skriver ingen giltig anställningsform enligt lagen – man är antingen tillsvidareanställd eller har en tidsbegränsad anställning. Enligt LAS är man anställd i en tillsvidareanställning om inget annat har avtalats. Din anställning bör vara en tillsvidareanställning då ni inte har avtalat om annat. Din arbetsgivare är skyldig att lämna dig skriftlig information om din anställning och villkor som är av väsentlig betydelse. Den här skyldigheten inträder redan en månad efter det att du börjat arbeta hos din arbetsgivare. Du har alltså rätt att få ut information om din anställning. Boka upp ett möte med din arbetsgivare för att få tydligare besked om din anställning.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan man gå på dagen vid provanställning?

Hej,
Jag fick höra av en kompis att en arbetstagare som vill avsluta sin provanställning i förtid kan gå på dagen. Detta under förutsättning att det inte finns något kollektivavtal eller anställningsavtal som säger annat. Jag har försökt att läsa om detta i LAS men hittar ingenting om uppsägningsregler?? Jag hittar ingen lagtext som styrker detta och jag skulle behöva det för att visa min arbetsgivare.

Svar: I 6 § LAS (lagen om anställningsskydd) finns information att avtal får träffas om tidsbegränsad provanställning. Det framkommer också att provanställningen kan avbrytas i förtid om man inte har avtalat om annat. Det finns alltså ingen uppsägningstid för provanställningar utan parterna kan välja att avbryta en provanställning. I 31 § har du regleringen att om arbetsgivaren vill avbryta provanställningen i förtid så ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om detta två veckor i förväg. Arbetstagare kan avbryta provanställningen omgående. För att undvika oklarhet om den fortsatta anställningen är det en fördel att använda skriftlig form.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Besked om att provanställningen inte fortsätter

Hej,
Jag hjälper en vän att försöka få rätsida på ett problem. Han var provanställd i 6 månader. Sista dagen som provanställd, innan det skulle gå över i en tillsvidareanställning, så meddelade arbetsgivaren att han inte kommer få förlängt. Vad vi har förstått så ska man som anställd bli underrättad om detta 14 dagar innan enligt lagen om anställningsskydd. Dem har alltså inte tagit hänsyn till detta och vi undrar vad det är som gäller i detta fall och var bör han vända sig?

Svar: Det finns vissa ordningsföreskrifter som en arbetsgivare måste göra vid provanställningar. Det stämmer att arbetsgivaren ska underrätta arbetstagaren 14 dagar innan provanställningen avslutas om arbetsgivaren inte önskar att anställningen ska fortsätta. Om arbetsgivaren lämnar besked samma dag som provanställningen upphör innebär det att arbetsgivaren bryter mot LAS och kan därmed tvingas betala skadestånd. Men det innebär inte att anställningen har övergått till en tillsvidareanställning. Reglerna om att arbetsgivaren ska lämna meddelande 14 dagar innan anställningen upphör är alltså endast skadeståndssanktionerad. Är din vän med i facket kan de hjälpa till att försöka få skadestånd från arbetsgivaren. Önskar du/din vän mer hjälp är ni välkomna att höra av er igen.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan jag bygga upp mitt företag på timanställningar?

Hej,
Är det olagligt att anställa ”för många timanställda”. Dom som redan jobbar som timanställda har i princip 150 timmar i månaden och det är ju nästan en heltidstjänst. Har jag som arbetsgivare någon skyldighet att fastanställa dem om det finns så mycket arbete att göra? Eller det är okej att bygga upp ett företag på timanställda?

Svar: Huvudregeln i lagen om anställningsskydd är att anställningen ska gälla tillsvidare, dvs utan ett bestämt slutdatum. En arbetsgivare får dock träffa avtal om tidsbegränsad anställning. Tidsbegränsade anställningar är allmän visstidsanställningar, vikariat och säsongsarbete. Arbetsgivaren får också träffa avtal om tidsbegränsad provanställning där prövotiden högst är sex månader.  Om provanställningen löper på utan problem övergår den till en tillsvidareanställning. Timanställning är ingen anställningsform. Det är mer ett sätt att betala ut lön på.

Du behöver se över dina anställningsavtal som du har med dina anställda. Det låter som om du inte har riktigt koll på vad det är som gäller och det kan bli kostsamt för dig längre fram. Återkom om du behöver mer hjälp kring detta.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan jag säga upp en visstidsanställd?

Hej,
Jag har en anställd i mitt företag som har en visstidsanställning i ett år. Det har nu gått tre och en halv månad och jag vill inte ha arbetstagaren kvar. Vi har inget kollektivavtal. Kan jag säga upp arbetstagaren omgående och hur lång uppsägningstid är det i sådana fall?

Svar: Det finns två anställningsformer, tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Du har valt att ha en allmän visstidsanställning som tidsbegränsad anställning. En tidsbegränsad anställning löper fram till avtalat slutdatum. Som huvudregel kan du som arbetsgivare inte avbryta en tidsbegränsad anställning i förtid om inte du som arbetsgivare eller arbetstagaren grovt åsidosatt era åtaganden. Man kan dock avsluta en tidsbegränsad anställning som har skrivningen ”dock längst till och med XX”, då har båda parter en rätt att säga upp anställningen i förtid och man brukar tala om en månads uppsägningstid. Det kräver ändå saklig grund för att detta ska kunna ske. Väljer du att säga upp arbetstagaren utan att anställningen har skrivningen ”dock längst till och med xx” bryter du mot reglerna i lagen om anställningsskydd. Är du och arbetstagaren överens om att avsluta anställningen i förtid brukar det sällan vara några problem att göra detta. Återkom om du behöver hjälp.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägning på visstidsanställning efter förseningar

Hej,
Jag har en fråga som rör min sons anställning. Han blev anställd i slutet av november månad på en allmän visstidsanställning i 6 månader. Men efter några veckor så blev han uppsagd. Arbetsgivaren hävdar uppsägning på grund av personliga skäl och att min son har kommit försent till jobbet två gånger. Andra förseningen fick han en skriftlig varning för. Min son menar dock att han inte kommit så mycket försent som arbetsgivaren hävdar och att anledningen till att han kom försent var förseningar med tåget. Min son är 19 år och detta är hans första riktiga arbete sedan studenten. Är detta verkligen rätt, behöver man inte tyngre skäl och bevis för en uppsägning på grund av personliga skäl?

Svar: En allmän visstidsanställning tar slut när tidsperioden har löpt till ända, i detta fallet efter 6 månader. Under den period som anställningen pågår har man som anställd ett starkt skydd mot uppsägning. Utrymmet för att avbryta en visstidsanställning i förtid är mycket begränsat, det krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åliggande mot arbetsgivaren. Att din son har kommit försent till arbetet vid något tillfälle är inte skäl nog för arbetsgivaren. Din son har alltså rätt till arbete under den 6 månaders period som visstidsanställningen innebar.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan jag söka ett till jobb som konkurrerar med mitt nuvarande?

Hej,
Idag har jag en tjänst på ett företag på 60% som snart ska höjas till en tjänst på 75%. Jag behöver dock jobba mer och undrar därför om arbetsgivaren kan hindra mig i vad för typ av jobb jag tar. Jag tänker främst då på ”konkurrerande verksamhet”. I mitt anställningsavtal står det inget skrivet om detta och det finns heller inget kollektivavtal. Min önskan är givetvis att jag kan jobba extra utan att det på något sätt minskar min prestation på ordinarie jobb.

Svar: Man har rätt att spendera sin fritid efter eget bruk, men om ditt extra arbete påverkar ditt ordinarie arbete kan detta innebära problem. En punkt om konkurrerande verksamhet brukar många gånger stå med i ett anställningsavtal. Även om det i ditt fall inte finns reglerat i ditt anställningsavtal har du alltid en lojalitetsplikt mot din arbetsgivare. Din arbetsgivare bör inte kunna hindra dig från att arbeta extra eftersom du önskar arbeta mer än 75 procent men det är viktigt att vara överens. I första skedet kan man anta att det är konkurrerande men om man går på djupet kanske det inte alls är så. Om den konkurrerande verksamheten ligger på avstånd och företagen inte slåss om samma kunder så kanske det inte alls bedöms som konkurrerande även om det är i samma bransch. Det är alltid bäst om du kan ha en dialog med arbetsgivaren så kanske eventuella framtida konflikter kan undvikas och att det blir bra för bägge parter.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid vid provanställning?

Hej,
Jag har en provanställning på sex månader men vill nu säga upp mig efter fem månader. Min arbetsgivare påstår att det är en månads uppsägningstid. Känner mig förvirrad eftersom jag trodde det var max 14 dagars uppsägningstid för de som enbart har en provanställning.

Svar: I LAS (lagen om anställningsskydd) så finns det ingen uppsägningstid för provanställningar utan parterna kan välja att avbryta en provanställning. I lagen finns det regler som ibland ger arbetsgivaren och arbetstagaren olika rättigheter och skyldigheter. Provanställning är ett sådant exempel där det gäller olika regler beroende på om det är arbetsgivaren eller arbetstagaren som vill avbryta anställningen. Om du som anställd vill avbryta måste du lämna besked om detta men du har ingen skyldighet att göra det en viss tid i förväg. Du kan alltså lämna beskedet (rekommendationen är att beskedet är skriftligt) till din arbetsgivare och därefter lämna arbetsplatsen omedelbart. Vill arbetsgivaren avsluta en provanställning ska de underrätta den anställde och säga till minst 14 dagar innan och sedan lämna ett besked.

Men man kan enligt LAS avtala om annat, vi rekommenderar dig därför att undersöka ditt anställningsavtal och ett eventuellt kollektivavtal för att se om du måste iaktta uppsägningstid när du vill avbryta din provanställning.

Vänligen Arbetsrättsjouren