Category Archives: Anställning

”Va, är timanställning inte en anställningsform?”

Arbetsrättslig föreläsning i Malmö

 

 

Arbetsrättsjouren håller en föreläsning om vilka anställningsformer som finns när ett bolag ska anställa. Mindre bolag har inte så stor kunskap i arbetsrätt och ofta kommer det följder som kostar när en arbetsgivare inte gjort rätt. Med denna föreläsning önskar vi ge dig grundläggande kunskap så att allt blir rätt från början.

Föreläsningen innehåller även genomgång av uppsägningar, avsked och när facket ska kontaktas. Föreläsningen passar dig som funderar på att anställa, för dig som behöver se över din verksamhet och för dig som behöver uppdatera dig om arbetsrätten.

 

NÄR: Onsdagen den 13 november 2019 kl. 08.45-11.30
VAR: World Trade Center, Jungmansgatan 12, 211 11 Malmö
KOSTNAD: 1 195 kr ex. moms, ingår föreläsning, fika/smörgås och nätverksmingel
ANMÄLAN: Senast 30 oktober 2019. Bindande anmälan från den 25 oktober 2019. Begränsat antal platser. Mejla anmälan med rubriken ”Anställningsformer” till admin@arbetsrattsjouren.nu

 

Varmt välkomna önskar Arbetsrättsjouren

 

 

Hur länge varar en provanställning?

Hej,
Jag har nyligen börjat på ett nytt jobb och har enligt anställningsavtalet 6 månaders provanställning. När jag pratade med min kompis nämnde hon att hon endast hade 3 månader när hon började sin anställning för något år sedan. Varför har jag fått 6 månader när hon fick 3 månader?

Svar: Avtal kan träffas om tidsbegränsad provanställning. Regeln finns där som ett prövobehov för arbetsgivaren och avsikten är att det ska bli en tillsvidareanställning. En arbetsgivare får inte använda en provanställning om de bör känna till den anställdes förmåga att utföra arbetsuppgifterna för den aktuella tjänsten. Det skulle till exempel kunna vara en person som varit anställd ett år tidigare och som arbetsgivaren väl har kännedom om. Det finns en gräns för prövotiden på 6 månader. Arbetsgivare kan därigenom välja en kortare prövotid om de anser att det inte behövs längre tid. Så i din kompis fall så valde den arbetsgivaren 3 månaders prövotid medan din arbetsgivare har valt 6 månader. Oavsett så är båda varianterna helt korrekta.

 

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan vi avsluta en provanställning trots sjukskrivning?

Hej,
Vi har en anställd som har en provanställning och som precis blivit sjukskriven. Vi skulle gärna vilja avsluta provanställningen och undrar om vi kan göra det trots sjukskrivningen? Hur gör vi i sådana fall?

Svar: Om en arbetsgivare ska avsluta en provanställning så måste arbetsgivaren lämna besked att provanställningen inte förlängs. Detta ska ske 2 veckor innan man avser att avsluta provanställningen. Är arbetstagaren medlem i facket ska facket varslas. Det finns inget krav att arbetsgivaren måste tala om varför provanställningen avslutas, däremot får en uppsägning inte grundas på diskriminerande skäl.

Går avslutandet av provanställningen rätt till kan inte den anställde begära någon ersättning. Är arbetstagaren fortsatt sjukskriven när provanställningen avslutas är det ersättning från Försäkringskassan som gäller och det är inget du som arbetsgivare ansvarar för.

Vänligen Arbetsrättsjouren