Alla inlägg av Malin Karlsson

Arbetsgivarens rätt att beordra förlängt arbetspass

Hej. Har fast anställning inom landstinget jobbar 80% på rullande schema dag/kväll/helg. Har arbetsgivaren rätt att beordra mig att även jobba natt då mitt ord.pass ex.är 16-23 pga nattpersonal som sjukanmäler sig strax innan mitt pass slutar? Arbetsgivaren säger att det är helt lagligt att sjukanmäla sig så sent. Stämmer det?

Svar:

Hej!

Beroende på vad ditt avtal säger kan flexibelt schema göra att arbetsgivaren kan ändra dina pass. Det borde finnas regler i kollektivavtal om detta i och med att du jobbar inom Landstinget. Arbetsgivaren har rätt att ändra i schemat om det uppstår något oförutsägbart och tillfälligt, vilket en sjukanmälan skulle kunna tänkas vara.

Det är lagligt att sjukanmäla sig så sent, men det är däremot inte okej för arbetsgivaren att beordra dig jobba hur länge som helst. Under en 24 timmarsperiod ska du vara ledig från jobbet 11 timmar i rad, kan du inte vara det kan det inte vara okej för arbetsgivaren att förlägga arbetet så. Avvikelser från detta får göras tillfälligt men det ska då även ges  motsvarande kompensationsledigt för arbetstagaren. I ditt fall beror det lite på om du får ihop din dygnsvila på 11 timmar och om det var en tillfällig händelse som du får kompensation för i efterhand.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Starta eget som kan ses som konkurrerande verksamhet

Hej,

Jag har startat upp ett aktiebolag och behöver nu (i mars) börja att marknadsföra mig för att kunna arbeta med detta och försörja mig på detta med början i augusti. Min tanke är att jag ska säga upp mig i maj och har sen 3 mån uppsägning enligt mitt anställningsavtal.

Alltså – jag behöver säga till min chef redan nu att jag ska säga upp mig i maj för att få lön över sommaren och sen börja jobba med mitt eget i augusti. Dock kan min arbetsgivare möjligen ev se detta som konkurrerande verksamhet till en viss del. Hur ska jag göra?

Och finns det risk att min chef anser att jag konkurrerar med det jag jobbar med så är jag rädd att hon sparkar mig istället, att hen tycker att jag är illojal och tillämpar lojalitetsprincipen?

Har jag rätt att göra enligt min plan? Eller måste jag vänta med att släppa hemsida, marknadsföra mig och riskera att inte få nån inkomst i början av hösten? Hur gör man när man ska öppna eget företag egentligen i ett sånt här fall?

Tack på förhand!

Hej!

Som anställd har du en lojalitetsplikt mot din arbetsgivare som bland annat innehåller att du inte får bedriva konkurrerande verksamhet under din anställnings gång. Däremot så krävs det att din konkurrerande verksamhet gör stor skada på företaget för att det ska kunna föreligga saklig grund för uppsägning. Det kan vara så att det står i ditt avtal, eller så kan det också i vissa fall upprättas i efterhand, att du blir bunden av en konkurrensklausul. Den kan innebära att du inom en viss tid efter avslutad anställning inte får jobba med konkurrerande verksamhet.

Som anställd måste du få det godkänt av din arbetsgivare om du har en bisyssla, dvs något som kan konkurrera om din tid från ditt arbete, vare sig det kan vara konkurrerande eller inte. I och med att du säger att du redan har startat ett aktiebolag bör du prata med din arbetsgivare omgående om detta. Är tanken med ditt aktiebolag att du ska jobba med aktiv näringsverksamhet måste arbetsgivaren godkänna detta, annars skulle du kunna bli uppsagd på grund av personliga skäl. Jag skulle rekommendera dig att prata med din arbetsgivare omgående om detta.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Neka föräldraledighet

Jag har blivit nekad min föräldraledighet av företaget under semestermånaderna trots att jag ansökte i december. Har If metal som fack och dom fortsätter att säga att mina chefer inte kan neka. Vad gäller egentligen här ?

Svar:

Hej!

Föräldraledighetslagens 14 § säger att om du och din arbetsgivare inte kommer överens så ska föräldraledighet förläggas som du vill ha det om det inte medför en påtaglig störning för verksamheten. Arbetsgivaren kan dock inte nu veta att det kommer vara en påtaglig störning i sommar och därför ska arbetsgivaren inte kunna neka dig din ledighet med det argumentet. Paragrafen fortsätter säga att om arbetsgivaren inte tänkt lägga föräldraledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål så ska både arbetstagaren och facket underrättas. I det fallet kan det bli förhandling där facket kan mena på just att din ledighet inte är en påtaglig störning och att ledigheten ska läggas ut.

Alltså, din arbetsgivare ska inte kunna neka dig föräldraledighet när du ansökt om den så tidigt som du gjort. Gör de det i alla fall så bör du ta hjälp av facket att gå till förhandling för att få igenom din ledighet som du har rätt till enligt lag.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid under provanställning

Hej,

Om jag har provanställning som jag vill avsluta, men arbetsgivaren hävdar att jag har en månads uppsägningstid fastän jag inte kan se det i dokumentet (avtalet) jag skrev under – vad gäller då?

De står ex inte ”vid händelse av uppsägning från arbetstagare gäller en uppsägningstid å 30 dagar”.

De enda som står är provanställningens tid, rätten till förmåner, lön etc.

Kan jag avsluta min anställning med start idag?

Svar:

Hej!

Vanligtvis har du ingen uppsägningstid under en provanställning. Det kan dock avtalas annat i ditt anställningsavtal eller i kollektivavtal om du är täckt av det. Står det inget är det lagen som är gällande och ingen uppsägningstid finns om ni inte skulle komma överens om något sådant. Till din fråga så är svaret ja det kan du.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Har arbetsgivaren rätt att ifrågasätta ett läkarintyg?

Hej!

Har en arbetsgivare rätt att ifråga sätta ett förstadags läkarintyg?

Jag reser med flyg till och från jobbet. Nu är jag sjukskriven för bihållsinflamation och läkaren förbjöd mig att flyga.

Har min arbetsgivare då rätt att kräva att jag åker tåg eller bil till arbetet?

Måste jag visa första sidan på läkarintyget för min arbetsgivare?

Svar:

Hej!

Säger din läkare att du inte kan flyga kan inte din arbetsgivare tvinga dig att flyga. Däremot, är du inte sjukskriven har du en arbetsplikt och du kan då förväntas ta dig till jobbet på annat sätt för att utföra ditt jobb. Är det en svår situation där det inte går att åka tåg eller bil får du försöka hitta en överenskommelse med din arbetsgivare för att lösa situationen tills du kan flyga igen.

Nej du är inte skyldig att visa första sidan på läkarintyget där anledningen till varför du är sjuk står.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Avbryta tjänstledighet för lön under uppsägningstiden

Hej,

Jag är tjänstledig för studier och fick idag ett besked om uppsägning. Jag har 4 månaders uppsägningstid men kommer inte få betalt för de månaderna. Jag undrar därför om jag kan avsluta min tjänstledighet (har rätt att återgå till arbetet inom max en månad vid avslutad ledighet) och då få lön? Är ändå arbetsbefriad under uppsägningstiden

Svar:

Hej!

Det stämmer att ersättning normalt inte utgår om du är tjänstledig under din uppsägningstid. Som du säger så har du rätt att återgå i arbete om du avbryter dina studier. Du har inte rätt att återgå tidigare än två veckor men en månad efter att underrättelse sker. Ja du kan alltså avsluta din tjänstledighet för att ”återgå i arbete” men att du då blir arbetsbefriad med lön.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Undvika inlasning

Min kollega har inte varnats om att hans ALVA-anställning inte ska fortsätta som det föreskrivs i LAS§15, trots att det är mindre än en månad tills kontraktet tar slut. Om anställningen löper på i samma form 5 dagar efter kontraktets slut blir min kollega in-LASad.

Nu vill arbetsgivaren ändra hans anställningsform till vikariat vid kontraktets slutdatum för att undvika in-LASning.

Får de göra så?

Svar:

Hej!

När en ALVA-anställning upphör ska arbetstagaren informeras om det en månad innan enligt 15 § LAS som du skriver. Detta är dock en ordningsregel och att bryta mot den är inte ett så stort fel att anställningen skulle kvarstå. Anställningen upphör sista datumet på anställningsavtalet oavsett om det informerats om att avslutande ska ske eller inte. En tidsbegränsad anställning måste aktivt förlängas och kan inte ”löpa på” av sig själv efter att den är avslutad. Efter att anställningen är avslutad kan arbetsgivaren erbjuda en ny anställning, vilket då kan vara ett vikariat som i sin tur då gör att din kollega inte blir inlasad. Det kan tyckas vara ett ”fult” sätt att gå runt inlasningen men det är enligt lagens utformning okej att göra på det här sättet.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Rätt att ändra arbetstid utan avtal?

Hej.

Jag jobbar i ett café där jag är tillsvidare anställd på 60% och ska då enligt ett underskrivet, giltigt kontrakt jobba 26 timmar i veckan. Kontraktet har ingen skriftlig tidsbegränsning, utan det står bara ”tillsvidare”.

Nu under vintern är det lågsäsong och mina arbetsgivare har minskat min arbetstid till 14 och en halv timme per vecka, UTAN att någon part har skrivit under ett avtal om detta, utan dessa nya arbetstider har jag alltså fått reda på via SMS…

Detta är väl inte acceptabelt?

Svar:

Hej!

Det är ditt anställningsavtal som ska vara gällande för hur du jobbar. Står det på ditt avtal att du ska jobba 26 timmar per vecka ska din arbetsgivare se till att du får jobba 26 timmar per vecka. Det är inte acceptabelt för din arbetsgivare att ändra dina arbetstimmar utan ditt godkännande. Du har alltså rätt att jobba 26 timmar per vecka, även om det är lågsäsong. Vill arbetsgivaren ändra din arbetstid ska nytt avtal skrivas, men i och med att det frångår från din vanliga anställning är inte det något du nödvändigtvis måste skriva på och acceptera. Om du inte vill acceptera den nya anställningen på färre timmar kvarstår fortfarande din tillsvidareanställning och du har fortfarande rätt att jobba 26 timmar i veckan.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Vem är skyldig att se till att informationen på arbetsgivarintyget stämmer?

Jag har en liten fråga.

När ett arbetsgivarintyg skickas in och a-kassan ser att informationen på intyget inte kan stämma. Är det inte då deras skyldighet att först kontakta min arbetsgivare som utfärdat arbetsgivarintyget vars information (namn och telefonnummer på ansvarig utfärdare av intyget) står längs ner på arbetsgivarintyget???

Svar:

Hej!

När du skickar in ett arbetsgivarintyg godkänner du att informationen på intyget stämmer. Det är därför du själv ska få arbetsgivarintyget innan du lämnar det vidare för att kunna se så informationen stämmer. Det är alltså din skyldighet att se så intyget innehåller rätt information, det är inte a-kassans skyldighet.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Får utbetald timlön men ska ha månadslön

Hej!

Jag har en fråga angående månadslön.

Det är så att jag jobbar på ett företag där vi ska få ut XXXXX i månadslön och är heltidsanställd dvs. jag jobbar 100%.

Jag har nu märkt att jag varje får ut timbetalning på varje lön istället för min fasta månadslön jag har kontrakt på.

Min fråga är då alltså, om jag jobbar alla mina schemalagda dagar dvs. inte tar någon extra ledighet i form av obetald eller semester borde jag inte då få ut exakt den lönen som står på kontraktet oavsett om jag jobbar 20 eller 25 dagar så länge jag jobbar alla mina schemalagda arbetspass?

Svar:

Hej!

Du har helt rätt att om du har månadslön borde du få samma lön varje månad om du inte jobbar extra eller tar ut semester oberoende av hur många dagar som du har schemalagda arbetspass eller som är röda dagar. Förutom skatteavdraget ska du få den summan som står på ditt anställningsavtal. Jag skulle rekommendera dig att höra av dig till löneavdelningen och påpeka att du ska ha månadslön utbetald och inte timlön. Angående lön har du rätt att få korrigerad lön upp till 10 år tillbaka så det är inte bara något du kan ändra för framtiden utan även för tidigare redan utbetalda löner.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren