Author Archives: Arbetsrättsjouren

Avskedad när jag var hemma med lön

Hej,
Jag har astma vilket sällan har varit några problem på mina arbetsplatser. För ett tag sedan blev det väldigt dålig luft på min arbetsplats eftersom ventilationen strulade och jag fick då problem med min astma. Jag vägrade sjukskriva mig för jag har aldrig behövt göra det för min astma och jag tyckte att arbetsgivaren måste åtgärda problemet angående arbetsmiljön. Min arbetsgivare valde då att jag tillsvidare skulle vara hemma med lön eftersom den dåliga luften påverkade mig och min hälsa. Under tiden ventilationen skulle fixas fick jag vara hemma med lön men jag hade förväntat mig en omplacering. Då jag var hemma valde jag att vikariera på ett annat ställe. Nu vill min arbetsgivare avskeda mig då jag har betett mig omoraliskt enligt deras åsikt. Jag tycker det låter märkligt. Kan de verkligen avskeda mig?

Svar: Arbetsmiljön är otroligt viktig och något en arbetsgivare måste hålla koll på. I detta fall verkar det som om ventilationen behöver repareras eller bytas ut. Vi hoppas att arbetsgivaren tagit tag i detta direkt och försöker lösa problemet så snart det går.

Arbetsgivaren har en bestämmanderätt över sin organisation, vilket brukar omnämnas som om att arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. På grund av att de tillfälligt inte kan upprätthålla en tillräckligt bra luft för dig som anställd så väljer de att du blir arbetsbefriad tills problemet är löst. Under tiden får vara hemma med full lön. När problemet är löst så ska du med en gång kunna återvända till din arbetsplats. Även om de under tiden kommer fram till att du skulle kunna arbeta med annat måste du också finnas tillgänglig. Genom att du har ingått ett avtal med din arbetsgivare när du signerade anställningsavtalet så godkände du även en hel del förhållningsregler som du måste följa. Dessa förhållningsregler gäller under hela anställningstiden. Genom anställningsavtalet finns det en lojalitetsplikt mot din arbetsgivare. Du får inte ta ett annat arbete samtidigt som du är hemma med lön från din nuvarande arbetsgivare. Det kan vara grund för uppsägning/avsked om man bedömer att du har agerat illojalt eller arbetat med konkurrerande verksamhet. Det kan finnas skrivningar i ditt anställningsavtal som reglerar detta. Du kan i värsta fall bli skadeståndsskyldig.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägning, turordning, arbetsbefrielse

Hej,
Jag kom tillbaka från min föräldraledighet för några dagar sedan och fick en uppsägning på grund av arbetsbrist. Man har valt att undanta en annan anställd som jobbat kortare tid än mig. Detta har jag förstått ska vara OK (?). Jag har fem månaders uppsägningstid. Nu undrar jag om jag kan bli arbetsbefriad på något sätt? Min chef har till och med pratat om att avskeda en lite längre fram, så uppenbarligen behövs jag verkligen inte nu. Jag skulle ju hellre ägna tiden åt att söka jobb mm istället.

Svar: Vid en uppsägning på grund av arbetsbrist gäller principen sist in först ut. Om det är ett mindre företag med max 10 anställda kan dock arbetsgivaren undanta två personer som har särskild betydelse för företaget. Detta är vad som gäller enligt LAS (lagen om anställningsskydd) men finns det kollektivavtal kan man förhandla med facket om en avtalsturlista och då frångå principen med sist in först ut.

Enligt lag har du ingen rättighet att bli arbetsbefriad, detta är i sådana fall en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare. Det kan även finnas reglerat i ditt eventuella kollektivavtal eller anställningavtal. Enligt LAS har du rätt att vara ledig i skälig tid med bibehållna anställningsförmåner under uppsägningstiden för att söka annat jobb. Vad som är skälig tid beror på hur situationen ser ut på din arbetsplats. Har du fortfarande arbetsuppgifter att utföra, kan du inte lägga större delen av din arbetstid på att söka nytt arbete. Om situationen är den omvända, dvs. att det inte finns några arbetsuppgifter, torde det vara rimligt att du söker nytt arbete under arbetstid. Vad gäller skäligheten så behöver man se till hela situationen på arbetsplatsen.

För en dialog med din arbetsgivare, så kan ni säkert komma fram till ett alternativ som gynnar er båda.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Sparkad för att hon ville ha mer i lön. Är detta ok?

Hej,
Det var en kompis som kom och frågade mig om ett arbetsrättsligt problem eftersom jag just nu läser juristprogrammet. Hon tjänar 25.000 kronor i månaden och en kollega till henne som dessutom har utbildning tjänar 24.000 kronor. Min vän tjänar alltså mer trots att hon inte har utbildning. Så hennes kollega ville ha minst lika mycket i lön eller mer eftersom hon har utbildning men hon fick då sparken. Kan arbetsgivaren verkligen göra så?

Svar: När det gäller lönesättning i Sverige så regleras den inte i lag. Löner regleras antingen i kollektivavtal eller enskilda anställningsavtal. Oftast gäller individuell lönesättning, alltså att man förhandlar med arbetsgivaren om lönen. Så utifrån din kompis så skulle man kunna säga att hon kanske har varit bättre på att förhandla om lön. Inför ett lönesamtal så är det många anställda som inte förbereder sig vilket är väldigt tråkigt. Om man som anställd har bra underlag och kan argumentera varför man bör ligga på en viss lönenivå så har de oftast bättre förutsättningar för att det kan bli så.

I svensk arbetsrätt så finns det inget som heter ”sparken”. Antingen kan arbetsgivaren välja att avskeda en anställd och då krävs det att personen grovt försummat sina skyldigheter mot arbetsgivaren t.ex. genom förmögenhetsbrott, misshandelsbrott eller illojalitet. Arbetsgivaren kan även välja uppsägning. När det gäller uppsägning så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS) där det måste finnas saklig grund för en uppsägning. Detta är arbetsbrist eller personliga skäl. Utifrån ditt mejl så låter det som att arbetsgivaren inte följt de regler som gäller enligt LAS. Vi ser inte att det funnits saklig grund varken för uppsägning eller avsked. Ni är välkomna att återkomma om ni vill driva detta gentemot arbetsgivaren.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid vid provanställning?

Hej,
Jag har en provanställning på sex månader men vill nu säga upp mig efter fem månader. Min arbetsgivare påstår att det är en månads uppsägningstid. Känner mig förvirrad eftersom jag trodde det var max 14 dagars uppsägningstid för de som enbart har en provanställning.

Svar: I LAS (lagen om anställningsskydd) så finns det ingen uppsägningstid för provanställningar utan parterna kan välja att avbryta en provanställning. I lagen finns det regler som ibland ger arbetsgivaren och arbetstagaren olika rättigheter och skyldigheter. Provanställning är ett sådant exempel där det gäller olika regler beroende på om det är arbetsgivaren eller arbetstagaren som vill avbryta anställningen. Om du som anställd vill avbryta måste du lämna besked om detta men du har ingen skyldighet att göra det en viss tid i förväg. Du kan alltså lämna beskedet (rekommendationen är att beskedet är skriftligt) till din arbetsgivare och därefter lämna arbetsplatsen omedelbart. Vill arbetsgivaren avsluta en provanställning ska de underrätta den anställde och säga till minst 14 dagar innan och sedan lämna ett besked.

Men man kan enligt LAS avtala om annat, vi rekommenderar dig därför att undersöka ditt anställningsavtal och ett eventuellt kollektivavtal för att se om du måste iaktta uppsägningstid när du vill avbryta din provanställning.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Lönegaranti vid konkurs. Vad gäller?

Hej,
Vad gäller när man är föräldraledig och företaget man arbetar på går i konkurs? Jag innehar en fast tjänst som undersköterska på ett sjukhem som nu kommer att försättas i konkurs. Har man rätt till någon uppsägningslön?

Svar: Om ett företaget du arbetar på går i konkurs så finns det en hel del skydd för dig som anställd för att få ut lön. Detta regleras i Lönegarantilag (1992:497). När företaget gick i konkurs så ska tingsrätten ha utsett en konkursförvaltare. Konkursförvaltaren fattar alla beslut som rör det konkursade företaget. De samlar i första steget in information om de anställdas innestående lön, uppsägningstid och andra lönekrav. Det finns väldigt bra och tydlig information kring lönegaranti hos Kronofogdemyndigheten.

Läs mer om lönegaranti hos Kronofogden:
http://www.kronofogden.se/4.3d26852213302b621f7800011265.html

Vänligen Arbetsrättsjouren

Måste jag meddela om jag är medlem i facket?

Hej,
Min arbetsgivare har ställt frågan till företagets anställda om vilket fackförbund man är med i och detta vill de veta inför årets lönerevision. Är man inte med i facket vill de veta det också. Är man skyldig att meddela detta och vad är för- eller nackdelarna med att upplysa arbetsgivaren om ovanstående?

Svar: Arbetsgivaren behöver veta detta för att veta vilket kollektivavtal du omfattas av. Om du inte är fackligt ansluten är det t.ex. inte säkert att du har rätt till lönerevision då detta regleras i avtal och inte i lag. Det är ingen ovanlig fråga. Det verkar som att den allmänna uppfattningen är att arbetstagare alltid har ett val om denne vill svara eller inte. Frågan är lite omstridd och det finns nog inget självklart svar. Men om du är medlem i ett fackförbund så kan du alltid kontakta dem och be om rådgivning. Denna gången har din arbetsgivare dessutom meddelat om varför de ställer frågan och att det handlar om lönerevision. Det verkar i denna situationen inte vara något konstigt som gör att du inte borde svara.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Facket, Lön

Finns det en minimigräns på hur mycket man minst ska få arbeta?

Hej,
Jag driver en liten butik där jag säljer färg, tapeter m.m. Flest kunder har vi under eftermiddag/kväll samt under lördagar. Som arbetsgivare skulle jag behöva göra lite förändringar och ha personal under kortare stunder. Jag har några högskolestudenter som kan jobba dessa ”extrapass” på 2-3 timmar. Jag undrar därför om det finns någon lag eller annat som säger att man inte får ta in en personal på 1-3 timmars arbete?

Svar: Det finns inga regleringar i svensk lag som bestämmer hur lite man minst ska arbeta. Flera kollektivavtal har skrivningar kring arbetets förläggning och tid som t.ex. minsta arbetspass på 3 timmar. Men i ditt fall som privat arbetsgivare bestämmer du själv vad det är som ska gälla.

Vänligen Arbetsättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Arbetstid

Jag är tillsvidareanställd på ett bemanningsföretag. Nu är mitt uppdrag slut, vad händer då?

Hej,
Jag är tillsvidareanställd på ett bemanningsföretag sedan två år. Kunden som jag är hos idag har jag varit hos hela tiden men nu går uppdraget hos kunden ut. Om inte bemanningsföretaget har något uppdrag åt mig hur blir det då, är jag fortfarande anställd hos dom och får vara hemma med betalning tills de hittar ett uppdrag åt mig eller blir jag uppsagd?

Svar: Du är anställd på bemanningsföretaget och det är alltså de som har tillsvidareanställt dig. Detta innebär att så länge bemanningsföretaget inte säger upp dig så kommer du fortsätta att vara anställd hos dem och du ska också få ut lön som vanligt fram tills dess att de hittar ett nytt arbetsställe åt dig. Att ditt uppdrag hos kunden tar slut betyder alltså inte att din anställning på bemanningsföretaget samtidigt tar slut samtidigt per automatik. Vill de på bemanningsföretaget inte ha kvar dig, så är det bemanningsföretaget som ska säga upp din anställning.

Du bör dock se över ditt anställningskontrakt med bemanningsföretaget för att klargöra om de har särskilda regler för de anställda som är ”mellan uppdrag”. Det kan finnas särregleringar som t.ex. säger att du måste stå redo att börja arbeta på ett nytt ställe i princip när som helst och med kort varsel. Det är i så fall en sak du måste vara uppmärksam på, så att du inte står med nattmössan på när bemanningsföretaget ringer och säger att ”du ska vara på företag X om en timme”. Vissa bemanningsföretag är kollektivavtalsanslutna. Ta reda på om ditt bemanningsföretag är det, och vad som i så fall står även i detta avtal.

Men; huvudregeln är att du är anställd av bemanningsföretaget och det är de som ska stå för din lön fram tills du får ett nytt uppdrag eller tills de säger upp dig.

Vänligen Arbetsrättsjouren

12 månaders provanställning?

Hej,
Jag har passerat 6 månaders provanställning och min arbetsgivare anser att han inte har lovat ut 6 månaders provanställning utan 12 månader på kontrakt. Han har en kopia på kontraktet där det står 12 mån provanställning och jag har originalet där det står 6 mån. När jag ber om tillsvidare intyget så säger han nej och att jag bara är provanställd ännu. Vem kan jag vända mig till för en rättslig prövning förutom facket?

Svar: I lagen om anställningsskydd står det tydligt att provanställning inte får överstiga 6 månader och då dessa månader är passerade så är du tillsvidareanställd enligt lag oberoende av vad din arbetsgivare påstår. Skulle du behöva representation gentemot din arbetsgivare kan vi på Arbetsrättsjouren hjälpa dig.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Hålla inne lön för att jag inte jobbar uppsägningstiden?

Hej,
Jag är 20 år och fick jobb i en matbutik i somras. Jag har jobbat heltid sen dess men har inget anställningsbevis, har inte skrivit på något papper alls. Nu ska jag flytta och har därför sagt upp mig. Jag sa upp mig 10 dagar innan planerad flytt men chefen sa att jag inte fick sluta så tidigt och hotar nu med att dra in mina innestående löner (december + januari lönerna). Får han göra det? Jag har jobbat kortare än 6 mån.

Svar: Huvudregeln är att en anställning ska vara en tillsvidareanställning. Eftersom du har arbetat sedan i somras utan avtal så bedömer vi att det inte kan vara något annat än en tillsvidareanställning om du nu har lönebesked som visar på regelbunden lön. Arbetsgivare som underlåter att lämna föreskriven information eller lämnar felaktiga uppgifter kan bli skyldig att betala skadestånd till dig som arbetstagare.

Enligt anställningsskyddslagen har du en månads uppsägningstid (11§ LAS) och din arbetsgivare kan ha rätt till skadestånd för det fall du inte respekterar uppsägningstiden (38§ LAS). Din arbetsgivare har dock inte rätt att hålla inne lön enligt lagen om arbetsgivarens kvittningsrätt.

Om du arbetar uppsägningstiden ut så har du fullföljt dina åtaganden men inte din arbetsgivare. Vill du ha hjälp med eventuella skadestånd eller andra följder som kan komma från din arbetsgivare så hör av dig så hjälper vi gärna till.

Vänligen Arbetsrättsjouren