Author Archives: Arbetsrättsjouren

Förskottssemester

Hej,
Jag arbetar på en arbetsplats där det inte finns något kollektivavtal. När jag påbörjade min anställning fick jag 25 dagars förskottssemester vilka jag plockade ut. Nu i juni har det börjat pratas om uppsägningar inom bolaget pga. corona. Jag har varit anställd i tre år. Om jag skulle bli uppsagd pga. arbetsbrist kan jag då kräva att få intjänad semester utbetald eller kan arbetsgivaren kvitta det mot min förskottssemester som jag tog ut år ett?

Svar: Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist blir du inte återbetalningsskyldig för din förskottssemester. Detta regleras i semesterlagen. Det innebär att din arbetsgivare inte kan kvitta din förskottssemester och du har rätt att få ut din intjänande semester.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan man bli uppsagd under sin sjukskrivning?

Hej,
Jag har varit anställd på min nuvarande arbetsplats i över två år, men är för tillfället sjukskriven efter ett allvarligt benbrott under våren. Jag fick i slutet av maj ett brev från min arbetsgivare där det stod att jag har blivit uppsagd pga. arbetsbrist. Det stod även att jag har två månaders uppsägningstid. Då undrar jag vad lagen säger om detta! Kan man säga upp någon som är sjukskriven? Det står i brevet att min sista anställningsdag är 2020-08-05 och min sjukskrivning löper ut 2020-09-13. Då undrar jag om man kan börja räkna uppsägningstiden under min sjukskrivnings period?

Svar: Sjukdom är inte saklig grund för uppsägning och arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar. När det kommer till uppsägningar pga. arbetsbrist har anställda inte ett bättre skydd som sjukskriven gentemot en annan kollega. Detta innebär att man kan bli uppsagd på grund av arbetsbrist om man är sjukskriven. Skyddet ligger i att arbetsgivaren ska iaktta turordningsreglerna vid uppsägningar. När det gäller uppsägningstiden börjar den löpa när uppsägningen kommit dig tillhanda. Din uppsägningstid löper parallellt med din sjukskrivning. Det är endast när det gäller föräldraledighet som uppsägningstiden börjar löpa först när arbetstagaren återupptar arbetet.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Rätt till lön utan arbete?

Hej,
Jag har en fråga ifall man har rätt till lön när inte arbetsgivaren har något arbete att erbjuda. Dom säger inte upp mig utan jag är hemma i 2 månader utan lön. Jag har prövat att få tag i dom men ingen svarar. Nu har jag ett nytt jobb för det måste jag bara ha för att få in pengar. Jag försöker att få pengarna som jag anser att de är skyldiga mig. Frågan är om jag kan kräva pengarna för min lön? Jag har arbetat som timanställd snickare och jag har tidigare arbetar full tid med 40 timmar i veckan.

Svar: Om du har rätt till lön eller inte beror dels på hur det ser ut på din arbetsplats. Först beror det på hur ni har skrivit ditt anställningsavtal och vad du har för anställning. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) så finns det ingen anställningsform som heter timanställning utan det är snarare en ersättningsform. Däremot kan det finnas kollektivavtal som reglerar hur villkoren för ”timanställning” ska se ut. Har den situation som du beskriver nu inträffat tidigare och hur har du då fått betalt? Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen?

Vad gäller ersättningen vid ”timanställning” så är den i grunden fast per arbetad timme dvs. du får ingen ersättning för de timmar du inte arbetar. Men har du en anställning med garanterad arbetstid t.ex. heltid/40 timmar i veckan är arbetsgivaren skyldig att hålla dig med arbete och om så inte är fallet ändå betala ut lön enligt anställningsavtalet. Eller som du själv skriver säga upp dig pga. arbetsbrist och då även följa reglerna kring uppsägningstid och rätten till lön under denna tid.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Det fattas pengar i kassan

Hej,
Jag driver ett litet café sedan ett år som ligger i närheten av ett naturområde och vi har öppet året om. Min lilla rörelse går väldigt bra men idag så diffade kassan vid arbetsdagens slut med 600 kr. Jag tänkte dra detta på min anställdes lön men när jag nämnde det blev min anställde arg och sa att så får man inte göra. Det har aldrig skett förut och om personalen har gjort fel så borde väl de stå för kostnaden. Vad gäller?

Svar: För det första kan vi säga att du inte bara kan dra av beloppet på en medarbetares lön vilket regleras i lagen om arbetsgivares kvittningsrätt. Lagen innebär i korthet, att kvittning mot lön får ske bara med arbetstagarens medgivande. Skulle du hålla inne 600 kr på lönen så kan du riskera att få betala skadestånd till den anställde genom otillåten kvittning.

Hur många är ni som har tillgång till kassan? Kan kunder komma åt den? Det kan vara svårt att avgöra under vems ansvar som pengarna har försvunnit och på vilket sätt. Om de fattas pengar ifrån kassan så bör du som arbetsgivare först göra en polisanmälan. Har du klara bevis på att den anställde uppsåtligen tagit pengarna så finns det möjlighet att använda sig av tvungen kvittning. Läs mer om detta på Kronofogdens hemsida.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Utbetalning av semesterersättning

Hej,
Jag jobbar i en butik som inte har kollektivavtal. Vi har inte betald semester utan får semesterersättning utifrån hur mycket man har jobbat. På lönespecifikationen står det hur mycket man samlat ihop och den betalas ut i samband med lön om man skickar in en blankett om att man vill ta ut sin semesterersättning. Detta har man kunnat göra när man vill men nu säger dem att dem bara kommer att betala ut i samband med uttagen semester. Min fråga är om dem har rätt att göra så eller om jag har rätt att ta ut ersättningen när jag vill oavsett om jag haft semester eller inte?

Svar: Enligt semesterlagen har alla rätt till 25 semesterdagar per år. Under de dagarna har du också rätt till semesterlön om du har tjänat in det, d.v.s. arbetat tillräckligt länge. Intjänandeåret för semesterlön är oftast 1 april till 31 mars, och du tar ut din betalda semester efter det, t.ex. lämpligen under sommaren.

Enligt lagen ska alltså du som anställd få semesterdagar. När semesterdagarna plockas ut kan semesterlön ingå om du har tjänat in semesterlön under din anställning. Om anställningen upphör innan en arbetstagare har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning. Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter att anställningen upphört. Semesterersättning får alltså inte betalas ut löpande under året som har skett på din arbetsplats. Åtgärden och förändringen som din arbetsgivare nu gör är helt korrekt.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan jag säga upp en visstidsanställning?

Hej,
Jag har en fråga angående mitt avtal som är ett semestervikariat visstidsanställning med start i juni – dock längst t.om september. Jag har tackat ja till jobbet och skrev under avtalet. Av personliga skäl har jag väldigt svårt att stanna kvar och kunna jobba i staden under sommaren och undrar om det finns någon möjlighet att säga upp mig själv? Vad har jag för uppsägningstid? Gäller uppsägningstiden från att jag skrev under eller från den dagen jag började jobba?

Svar: När en visstidsanställning innehåller skrivelsen ”dock längst till och med” innebär detta att man kan säga upp anställningen. Du har alltså rätt att säga upp anställningen. Om det inte framkommer någon uppsägningstid i ditt anställningsavtal eller i ett eventuellt kollektivavtal kan det vara rimligt med 1 månad som gäller enligt LAS (lagen om anställningsskydd) för tillsvidareanställningar. Uppsägningstiden börjar löpa när uppsägningen har skett – alltså när du meddelat din arbetsgivare att du säger upp dig. Du bör alltså kunna säga upp dig redan nu. Prata med din arbetsgivare, det brukar vara många som har sökt ett arbete och arbetsgivaren bör inte ha svårt för att hitta en ersättare.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Timanställd – ingen anställningsform?

Hej,
Jag har under 2 1/2 års tid jobbat på ett företag. Under den första tiden studerade jag och jobbade ca 4 dagar i månaden men under senaste 8 månaderna har jag jobbat deltid eller mer. På mitt kontrakt står det ”Timanställning” sen står det inget under punkten när anställningen upphör, anställningens omfattning, arbetstid eller uppsägningstid. Men nu när jag läst på lite verkar det som om timanställningen som man pratar så mycket om inte existerar, vad har jag då för anställning? Företaget ville i januari skriva ett nytt kontrakt med i samband med ändrad lön, nu föll det mellan stolarna just då, men jag misstänker att anledningen var att de vill tidsbegränsa min anställning, eftersom jag nu då kanske räknas som att jag har en tillsvidareanställning, eller hur ligger det till med allting?

Svar: En timanställning är precis som du skriver ingen giltig anställningsform enligt lagen – man är antingen tillsvidareanställd eller har en tidsbegränsad anställning. Enligt LAS är man anställd i en tillsvidareanställning om inget annat har avtalats. Din anställning bör vara en tillsvidareanställning då ni inte har avtalat om annat. Din arbetsgivare är skyldig att lämna dig skriftlig information om din anställning och villkor som är av väsentlig betydelse. Den här skyldigheten inträder redan en månad efter det att du börjat arbeta hos din arbetsgivare. Du har alltså rätt att få ut information om din anställning. Boka upp ett möte med din arbetsgivare för att få tydligare besked om din anställning.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan man gå på dagen vid provanställning?

Hej,
Jag fick höra av en kompis att en arbetstagare som vill avsluta sin provanställning i förtid kan gå på dagen. Detta under förutsättning att det inte finns något kollektivavtal eller anställningsavtal som säger annat. Jag har försökt att läsa om detta i LAS men hittar ingenting om uppsägningsregler?? Jag hittar ingen lagtext som styrker detta och jag skulle behöva det för att visa min arbetsgivare.

Svar: I 6 § LAS (lagen om anställningsskydd) finns information att avtal får träffas om tidsbegränsad provanställning. Det framkommer också att provanställningen kan avbrytas i förtid om man inte har avtalat om annat. Det finns alltså ingen uppsägningstid för provanställningar utan parterna kan välja att avbryta en provanställning. I 31 § har du regleringen att om arbetsgivaren vill avbryta provanställningen i förtid så ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om detta två veckor i förväg. Arbetstagare kan avbryta provanställningen omgående. För att undvika oklarhet om den fortsatta anställningen är det en fördel att använda skriftlig form.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Vad gäller för karensavdraget?

Hej,
Jag driver ett litet bolag och har två anställda. Allt fungerar bra trots allt som händer i samhället pga. corona. Men nu har en av mina anställda blivit snuvig och behöver vara hemma. Jag vet att det var något kring att den anställde inte skulle få något karensavdrag men jag är lite osäker. Vad gäller?

Svar: Karensavdraget är tillfälligt avskaffat med tanke på krisen vi är inne i. Du som arbetsgivare ska dock göra karensavdraget precis som vanligt. Därefter får du meddela din anställde att han retroaktivt får ansöka om ersättningen för karensavdraget hos Försäkringskassan. Enklast är att göra det via Mina sidor. Den anställde ersätts med ett schablonbelopp på 700 kronor före skatt.

Att karensavdraget tillfälligt slopas gäller för tillfället till och med den 30 september 2020. Förändringar sker hela tiden i denna pandemi och uppdateringar kring dessa frågor görs på Försäkringskassans hemsida.

 

 

Vad gäller kring uppsägningstid?

Hej,
Jag var tvungen att säga upp en av mina anställda då vi tappat en del kunder under våren. Hon som blev uppsagd sa att det gör inget för hon började ändå fundera på att gå i pension snart. Hon driver dessutom ett eget litet bolag i en annan bransch. Även om vi tappat kunder så behöver hon ändå avsluta vissa uppgifter. Uppsägningstiden är två månader och jag tror att den tiden behövs för att göra det på ett bra sätt. Min anställde anser dock själv att hon gärna hade blivit arbetsbefriad då hon inte gjort så mycket den senaste tiden. Vad är bäst att göra så att båda blir nöjda?

Svar: Tråkigt att höra att ni tappat kunder och att du blivit tvungna att säga upp en av dina anställda. När det gäller uppsägningstiden så ingår den i anställningstiden. Huvudregeln säger alltså att det är full arbetsplikt under uppsägningstiden. Som arbetsgivare kan man alltså be personen i fråga komma till arbetsplatsen alla arbetsdagar enligt schema och låta personen sitta och rulla tummarna. Detta är dock ett väldigt tråkigt sätt att avsluta en anställning på.

Det finns inget som säger att du behöver se till att hon blir arbetsbefriad. Men ett fint sätt att avsluta anställningen på är att komma fram till en överenskommelse om arbetsbefrielse. Du som arbetsgivare kan ta fram vad det är för uppgifter som behöver göras och när de är färdiga så har hon möjlighet att bli arbetsbefriad. Se till vad som behövs för att ni båda ska vara nöjda. Vi ger rådet att om det blir en överenskommelse om arbetsbefrielse så ska den vara skriftlig.

Vänligen Arbetsrättsjouren