Author Archives: Arbetsrättsjouren

Lönebidraget försvinner och jag blir uppsagd?

Hej,
Jag har varit anställd i ett bolag som fått lönebidrag via Arbetsförmedlingen (AF) för min anställning. Nu säger AF att lönebidraget inte kommer förlängas och därför har min arbetsgivare sagt att jag kommer få sluta. Känns inte som om allt gått rätt till, har arbetsgivaren rätt att säga upp mig?

Svar: Även om arbetsgivaren har ett avtal med AF om lönebidrag så är anställningen som föreligger mellan arbetsgivaren och arbetstagaren en helt vanlig anställning som följs enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Det gäller alltså att skilja på anställningen och lönebidraget. Ofta avtalas lönebidragen på ett år, vilket även brukar kombineras med en tidsbegränsad anställning på ett år. Förlängs lönebidraget förlängs också anställningen. Rullar anställningen vidare efter två år med en tidsbegränsad anställning så blir den anställde automatiskt tillsvidareanställd och anställningen följs av de regler som finns enligt LAS. Om lönebidraget då inte förlängs så får arbetsgivaren betala full lön enligt anställningsavtalet. Det är inte saklig grund att avsluta en anställning på grund av att lönebidraget försvinner.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Regler för halvdagar?

Hej,
Jag förstår inte, min kompis slutar kl. 12 idag och jobbar endast halvdag eftersom det är röd dag imorgon den 1 maj. Själv har jag en vanlig arbetsdag på 8 timmar. Varför är det så?”

Svar: Nu har tiden med många röda dagar börjat såsom påsk, 1 maj, Kristi himmelfärdsdag m.fl. Halvdagar, röda dagar och klämdagar hörs mest hela tiden. Pratar du med familj och vänner är det väldigt olika på arbetsplatserna. Varför? För det första så finns det inte någon lagstadgad rätt till ledighet dessa dagar utan ev. ledighet avgörs av kollektivavtal eller policy från arbetsgivaren. Reglerna kan regleras i centrala avtal men många regleras i lokala avtal. Statligt anställda med kontorsarbete kan ha vissa halvdagar före röd dag och andra dagar före röd dag är arbetsdagen förkortad med två timmar. Inom kommun och landsting är det oftast lokala avtal som bestämmer vad som gäller. Privata arbetsgivare utan kollektivavtal bestämmer själva hur de vill ha det. Inom vissa företag har man arbetat in halvdagar och/eller klämdagar.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Arbetstid

Kan vi avsluta en provanställning trots sjukskrivning?

Hej,
Vi har en anställd som har en provanställning och som precis blivit sjukskriven. Vi skulle gärna vilja avsluta provanställningen och undrar om vi kan göra det trots sjukskrivningen? Hur gör vi i sådana fall?

Svar: Om en arbetsgivare ska avsluta en provanställning så måste arbetsgivaren lämna besked att provanställningen inte förlängs. Detta ska ske 2 veckor innan man avser att avsluta provanställningen. Är arbetstagaren medlem i facket ska facket varslas. Det finns inget krav att arbetsgivaren måste tala om varför provanställningen avslutas, däremot får en uppsägning inte grundas på diskriminerande skäl.

Går avslutandet av provanställningen rätt till kan inte den anställde begära någon ersättning. Är arbetstagaren fortsatt sjukskriven när provanställningen avslutas är det ersättning från Försäkringskassan som gäller och det är inget du som arbetsgivare ansvarar för.

Vänligen Arbetsrättsjouren