Author Archives: Arbetsrättsjouren

Varför får jag inte betalt under min semester?

Hej,
Jag började arbeta den 13 april i år och har fått beviljad semester under fyra veckor i augusti. Det som jag dock inte förstår är varför jag inte får lön under min semester för det har jag fått på mina andra anställningar. Min arbetsgivare sa nämligen att det är obetald semester och ville mest förtydliga detta. Vad menar dem?

Svar: Enligt semesterlagen så pratar man mycket om intjänandeår och semesterår samt semesterlön, semesterersättning med mera. Om företaget inte har kollektivavtal så går arbetsgivaren enligt semesterlagen och har då intjänandeår från 1 april år ett till och med 31 mars år två. Semesteråret sker från 1 april år två till och med 31 mars år tre. Det innebär att du börjar med ett intjänandeår men inget semesterår. Du bör ha fått 25 semesterdagar när du började din anställning den 13 april 2020. Men dessa semesterdagar är obetalda. Du måste alltså tjäna in din semesterlön vilket du nu gör under intjänandeåret. Det är först den 1 april 2021 som du då har tjänat in semesterlön för dina semesterdagar under 2021. Obetalda semesterdagar har du ingen skyldighet att plocka ut utan det är något som du bestämmer själv utifrån dina behov av ledighet och din ekonomiska situation.

Om du framöver kommer sluta din anställning på arbetsplatsen så kommer intjänade semesterdagar att betalas ut som semesterersättning vid slutlönen.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Statistik om korttidsarbetet i Sverige

Ansökningarna till Tillväxtverket – hur ser de ut

Tillväxtverket har tagit fram statistik om hur många ansökningar som kommit in och hur många ansökningar som har beviljats. Du kan även se vilka belopp det handlar om och hur det är fördelat i olika branscher och olika län. Statistiken uppdateras dagligen och du kan följa specifikt vad som är intressant för dig.

Här hittar du statistiken.

Tips på hur du kan arbeta hemifrån

Covid-19 kom snabbt och förändrade många saker i samhället och i världen. Många delar berör såklart arbetslivet. Korttidsarbete, uppsägningar, konkurser är en del av det som hittills har skett. En annan del är förändringar på arbetsplatsen och att fler måste eller bör arbeta hemifrån. Att kunna arbeta hemifrån kan innebära att företaget fortfarande kan driva sin verksamhet utan att ta till andra tråkigare åtgärder. Många företag har redan anställda som har arbetat hemma sedan tidigare men långt ifrån alla. 

Hur fungerar det för dig och din arbetsplats? Har du som arbetsgivare bra koll på hur dina anställda arbetar när de är hemma? Har du som anställd möjlighet att själv bestämma så länge arbetet blir gjort?

Linda Gemal från Ordningskonsulten ger tips om hur du kan styra upp ditt arbete hemifrån.

Besked om att provanställningen inte fortsätter

Hej,
Jag hjälper en vän att försöka få rätsida på ett problem. Han var provanställd i 6 månader. Sista dagen som provanställd, innan det skulle gå över i en tillsvidareanställning, så meddelade arbetsgivaren att han inte kommer få förlängt. Vad vi har förstått så ska man som anställd bli underrättad om detta 14 dagar innan enligt lagen om anställningsskydd. Dem har alltså inte tagit hänsyn till detta och vi undrar vad det är som gäller i detta fall och var bör han vända sig?

Svar: Det finns vissa ordningsföreskrifter som en arbetsgivare måste göra vid provanställningar. Det stämmer att arbetsgivaren ska underrätta arbetstagaren 14 dagar innan provanställningen avslutas om arbetsgivaren inte önskar att anställningen ska fortsätta. Om arbetsgivaren lämnar besked samma dag som provanställningen upphör innebär det att arbetsgivaren bryter mot LAS och kan därmed tvingas betala skadestånd. Men det innebär inte att anställningen har övergått till en tillsvidareanställning. Reglerna om att arbetsgivaren ska lämna meddelande 14 dagar innan anställningen upphör är alltså endast skadeståndssanktionerad. Är din vän med i facket kan de hjälpa till att försöka få skadestånd från arbetsgivaren. Önskar du/din vän mer hjälp är ni välkomna att höra av er igen.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan jag bygga upp mitt företag på timanställningar?

Hej,
Är det olagligt att anställa ”för många timanställda”. Dom som redan jobbar som timanställda har i princip 150 timmar i månaden och det är ju nästan en heltidstjänst. Har jag som arbetsgivare någon skyldighet att fastanställa dem om det finns så mycket arbete att göra? Eller det är okej att bygga upp ett företag på timanställda?

Svar: Huvudregeln i lagen om anställningsskydd är att anställningen ska gälla tillsvidare, dvs utan ett bestämt slutdatum. En arbetsgivare får dock träffa avtal om tidsbegränsad anställning. Tidsbegränsade anställningar är allmän visstidsanställningar, vikariat och säsongsarbete. Arbetsgivaren får också träffa avtal om tidsbegränsad provanställning där prövotiden högst är sex månader.  Om provanställningen löper på utan problem övergår den till en tillsvidareanställning. Timanställning är ingen anställningsform. Det är mer ett sätt att betala ut lön på.

Du behöver se över dina anställningsavtal som du har med dina anställda. Det låter som om du inte har riktigt koll på vad det är som gäller och det kan bli kostsamt för dig längre fram. Återkom om du behöver mer hjälp kring detta.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan jag säga upp en visstidsanställd?

Hej,
Jag har en anställd i mitt företag som har en visstidsanställning i ett år. Det har nu gått tre och en halv månad och jag vill inte ha arbetstagaren kvar. Vi har inget kollektivavtal. Kan jag säga upp arbetstagaren omgående och hur lång uppsägningstid är det i sådana fall?

Svar: Det finns två anställningsformer, tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Du har valt att ha en allmän visstidsanställning som tidsbegränsad anställning. En tidsbegränsad anställning löper fram till avtalat slutdatum. Som huvudregel kan du som arbetsgivare inte avbryta en tidsbegränsad anställning i förtid om inte du som arbetsgivare eller arbetstagaren grovt åsidosatt era åtaganden. Man kan dock avsluta en tidsbegränsad anställning som har skrivningen ”dock längst till och med XX”, då har båda parter en rätt att säga upp anställningen i förtid och man brukar tala om en månads uppsägningstid. Det kräver ändå saklig grund för att detta ska kunna ske. Väljer du att säga upp arbetstagaren utan att anställningen har skrivningen ”dock längst till och med xx” bryter du mot reglerna i lagen om anställningsskydd. Är du och arbetstagaren överens om att avsluta anställningen i förtid brukar det sällan vara några problem att göra detta. Återkom om du behöver hjälp.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Rätt till övertidsersättning

Hej,
Jag har efter två års heltidstjänst sagt upp mig på egen begäran. Jag har jobbat mer än heltid vid flera tillfällen och tyckt att det till slut blivit för mycket. I samband med min uppsägning påtalade jag alla mina övertidstimmar jag lagt ner under min anställning och hävdade att jag ville ha ersättning för dessa. Allt är mycket noga dokumenterat under hela perioden. Jag har inget anställningsavtal som reglerar övertid och ingen facklig anslutning existerar i detta fall. Vad har jag för möjligheter att få detta ersatt från min arbetsgivare? Rättigheter? Är det värt att slåss för om arbetsgivaren vägrar betala mig?

Svar: Arbetsgivaren har ett stort ansvar att se till att organisationen, arbetsschemat och att antalet anställda är anpassat efter arbetsbördan på arbetsplatsen. I vissa perioder kan det bli ett ökat tryck på arbetsplatsen men det får inte vara så regelbundet. Arbetsgivaren måste följa arbetstidslagen. Arbetstidslagen har en mycket tydlig skyddskaraktär som begränsar uttag av arbetstid och detta för att skydda arbetstagarnas hälsa. Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att lagen följs och en arbetsgivare kan få påföljder om de inte följer lagen.

När det gäller ersättning för övertid så regleras detta inte i lag. Det regleras i anställningsavtal eller i kollektivavtal. Dessvärre ser det ut som om du inte har ett avtal om att övertiden ska ersättas och det finns heller inget kollektivavtal. Då är det svårt att kräva någon ersättning eller kompensation för detta. Annars bör du ta en diskussion med din arbetsgivare och argumentera varför du ändå anser att du bör ha någon övertidsersättning och visa din dokumentation. Företaget är dock inte skyldiga att kompensera dig för övertiden om ni inte har avtalat om den.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Jag har inte fått semester enligt önskemål

Hej,
Jag har inte fått semester enligt mina önskemål. Jag hade önskat semester vecka 28-30 men fick 26-28. Måste jag ta dom här veckorna jag fick? Vilka rättigheter har jag? Finns det någon lag att man måste veta innan om man inte får semester när man vill? Läste nånstans 2 månader innan? Tänkte bara vilka rättigheter jag har och vilka skyldigheter företaget har.

Svar: Du har rätt till 4 sammanhängande semesterveckor under perioden juni till augusti. Du har möjlighet att önska men inte rätt att själv bestämma. Det är din arbetsgivare som har rätt att bestämma när din semester ska förläggas under sommaren. Om verksamheten rullar på hela sommaren så är det svårt för många arbetsgivare att få ihop ett fungerande schema och då går det inte alltid att göra alla nöjda.

Du har ingen skyldighet att ta semester under sommaren men arbetsgivaren ska då se till att du som anställd tar ut semester senare under året. Varje arbetsgivare måste se till att ni som är anställda tar ut minst 20 intjänade och betalda semesterdagar i ledighet varje semesterår. Det kan innebära att du får plocka ut dessa dagar under perioder när du absolut inte vill ha.

Enligt lagen ska arbetsgivaren meddela dig två månader i förväg om när du får din semester, men om det finns särskilda skäl så senast en månad innan.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Semester

Information om korttidsarbete, initialt benämnt som korttidspermittering

Arbetet kring regeringens förslag om statligt stöd för korttidsarbete 

Coronaviruset covid-19 kom snabbt och satte stora avtryck för svenska företagare, deras verksamhet och deras personalMånga företagare blev hårt pressade av allt som viruset förde med sig. Vissa branscher blev mer utsatta än andra. Med anledning av coronaviruset presenterade regeringen åtgärder för arbetsgivare och deras anställda. Den 16 mars 2020 presenterades ett nytt förslag som handlade om ett system för korttidspermittering, numera benämnt som KORTTIDSARBETE. Åtgärden skulle vara en viktig del i det läge som samhället hamnade i och den osäkra framtid som följer framöverÅtgärden handlade främst om att kunna minska och/eller dämpa arbetslösheten.   

Ansvarig myndighet för detta arbete är Tillväxtverket. De har sedan den 16 mars, tillsammans med Regeringskansliet och Skatteverket, arbetat skyndsamt för att få alla förutsättningar på plats så att åtgärderna snarast ska kunna omsättas i praktiken. Det aktuella stödet för korttidsarbete baseras på lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete som omfattar företag med anställda. 

 

Vad innebär permittering och korttidsarbete generellt? 

Under vissa förutsättningar kan arbetsgivare permittera arbetstagare t.ex. vid maskinhaveri, arbetsbrist eller liknande. Det innebär att arbetsgivaren tillfälligt drar ner på arbetstiden eller befriar sina anställa från sin arbetsskyldighet. Både lön och arbetstid påverkasAnställningen består dock för arbetstagaren och när hindret upphört så ska arbetstagaren återgå till sitt arbete på nytt.  

Om en anställd permitteras kan omfattningen variera från en del av en dag till en längre period. Men den kan inte pågå hur länge som helst. Allt beror på omständigheterna. Permittering kan förekomma oavsett vilken anställningsform de anställda har. Permittering förekommer på den privata sektorn och bedöms vara tillåten enligt de flesta kollektivavtal för arbetare medan tjänstemän inte anses kunna permitteras. 

Regeringens förslag om korttidspermittering som kom den 16 mars 2020 benämns numera som korttidsarbete. Korttidsarbete kan endast ske i vissa situationer och grundar sig på att de har en större samhällspåverkan så som synnerligen djup lågkonjunktur eller situationer som kan medföra andra betydande samhällsekonomiska nackdelar. 

 

Vad innebär korttidsarbete just nu? 

Korttidsarbete innebär att arbetsgivaren inte ska behöva göra uppsägningar. Istället så får arbetstagarna gå ner i arbetstid men behålla en stor del av lönen under en periodArbetstagarna är alltså fortfarande anställda och kan förhoppningsvis gå tillbaka till sin ursprungliga tjänst när krisen lagt sigÅtgärden om korttidsarbete bygger på ett tidigare förslag för stöd vid korttidsarbete. Det som skiljer sig till nuläget är dock att det tillkommit en kraftig subventionering  bidrag från staten. Avsikten med detta är att alla drabbade företag i denna kris ska kunna behålla så många anställda som möjligtDet är en viktig åtgärd för att företagen snabbt ska kunna vända tillbaka när krisen börjat lägga sig att då ha anställda kvar. Annars kan återuppbyggnaden av arbetsplatsen ta lång tid. 

Staten kommer att stå för tre fjärdedelar av kostnaden för anställda som går ner i arbetstid. Detta innebär att en anställd kan få över 90 procent av lönen och arbetsgivarens lönekostnader kan minska med hälften. Kostnaden delas alltså mellan arbetsgivaren, de anställda men framförallt staten. Stödet kommer tillämpas från den 16 mars och finnas tillgängligt att söka från den 7 april. Stödet gäller under 2020. 

Lönetaket ligger på 44 000 kronor i månaden och det finns tre fasta nivåer som kan användas för korttidsarbete. Arbetsminskning med 20, 40 eller 60 procent.
Nivå 1 – arbetstidsminskningen är 20 procent och löneminskningen är 4 %
Nivå 2 – arbetstidsminskningen är 40 procent och löneminskningen är 6 %
Nivå 3 – arbetstidsminskningen är 60 procent och löneminskningen 7,5 % 

 

Vem kan ta del av detta stöd? 

Så gott som alla arbetsgivare med vissa undantag ska kunna söka om stödet. Många företag har redan drabbats hårt av coronaviruset. För att du som arbetsgivarframöver ska kunna ta del av detta stöd krävs det att företaget ska kunna visa vilka delar som påverkats i verksamhetenDu ska kunna visa vilka svårigheter som finns för att kunna klara av de ekonomiska utmaningar som uppstått under denna period med coronaviruset och dess framfart. De ekonomiska svårigheterna ska ha påverkat företagets verksamhet pass mycket och legat helt och hållet utanför din kontroll som arbetsgivare 

 

Hur ska jag göra för att få del av detta stöd? 

För företag som är på obestånd eller som är föremål för företagskonstruktion vid tidpunkten för ansökan så gäller inte stödet för dessa 

Annars gäller åtgärden för arbetsgivare som kan visa att de i ett första skede utfört andra arbetsrättsliga insatser för att minska sina kostnader för arbetskraft såsom uppsägningar. Exempel från Tillväxtverket är uppsägningar av ej verksamhetskritisk personal som inte är tillsvidareanställd. Avtal om korttidsarbete måste ha tecknats mellan parterna för att du som arbetsgivare ska kunna få stöd. 

A.) Arbetsgivare med kollektivavtal – stäm av med ditt kollektivavtal för att se om det finns stöd i centrala och/eller lokala kollektivavtal. 

B.) Arbetsgivare utan kollektivavtal – på arbetsplatsen måste det finnas skriftligt avtal med minst 70 procent av arbetstagarna. Tillväxtverket har gjort en mall för detta avtal som ska finnas på deras hemsida. Där finns även mer information om driftsenheter med mera. 

 

Om du som företagare vill ansöka om stödet så öppnar ansökan den 7 april. Rutiner kring ansökningsprocessen kommer komma på plats efterhand. Det går inte att ansöka om stöd före detta datum. Görs ansökningar innan den 7 april kommer dessa att avvisas. Det är Tillväxtverket som kommer sköta hanteringen av dessa ansökningar. 

 

Följ Tillväxtverket 

Följ dagliga uppdateringar på Tillväxtverkets hemsida 

Uppsägningar på grund av arbetsbrist

Hej,
Jag driver ett företag med 9 anställda. Jag är äldre och tänkte börja planera för att gå i pension. Troligtvis kommer jag sälja bolaget. Vår bransch har inte gått så bra sedan våren 2019 och jag har försökt på alla sätt och viss att undvika uppsägningar då vi har blivit som en familj. Nu har jag kommit fram till att det inte går längre. Ekonomin har försämrats avsevärt under denna period och det är inte bra inför en eventuell försäljning framöver. Efter diverse uträkningar måste jag säga upp 3 stycken och dra ner en heltidstjänst till en tjänst på 75 procent. Jag har ganska bra koll på vad jag ska göra vid uppsägningar men det var ändå ett tag sedan och jag känner att jag behöver hjälp eftersom det är fler än en anställd som berörs. Vad bör jag tänka på?

Svar: Först vill vi säga att det är tråkigt att ditt företag inte rullat på så bra att du nu kommit till ett sådant här läge med tanke på sammanhållningen i företaget. Ibland så har man som arbetsgivare till slut inga andra alternativ än just uppsägning av sin personal. I detta fall blir det uppsägningar på grund av arbetsbrist och du har redan kommit en bit på vägen eftersom du kommit fram till hur många som behöver sägas upp. Processen med uppsägning kräver först en omplaceringsutredning, finns det andra tjänster som de kan omplaceras till. Om de anställda är medlemmar i facket måste du förhandla med dessa innan beslut tas. Om du inte har kollektivavtal kan du vara skyldig att förhandla med flera fackliga organisationer beroende på om dina anställda är fackligt anslutna. Efter förhandling ska en turordningslista upprättas och där har du som arbetsgivare möjlighet att undanta 2 anställda. Detta är en regel för småföretag med högst 10 anställda. Därefter kommer uppsägningsbesked och uppsägningstid. Uppsägningstiden beror på hur länge de berörda har arbetat på företaget.

Processen är ganska omfattande med tanke på din situation och vi ger rådet att ta hjälp av en duktig arbetsrättslig jurist eller advokat. Vi rekommenderar vår samarbetspartner KBM Advokatbyrå AB som kan vara ditt ombud. De har stor erfarenhet av sådana här situationer.

Vänligen Arbetsrättsjouren