Author Archives: Arbetsrättsjouren

Borde det inte vara lika lön?

Hej,
Jag arbetar som orderplockare på ett företag. När jag började fick jag skriva på ett löneavtal på en viss summa. Jag har i efterhand fått reda på att majoriteten av mina arbetskamrater, ca 16 av 20 har en högre lön än mig. Många har ca på 4 000 kronor mer per månad. Vad säger lagen om detta. Jag plockar lika mycket som mina arbetskamrater. Har jag rätt till samma lön?

Svar: Det finns ingen lag i Sverige som reglerar lön utan dessa regleras i kollektivavtal och enskilda anställningsavtal. Det du kan göra att diskutera saken med din arbetsgivare så att han/hon får förklara vad löneskillnaden beror på och vad du ska göra för att öka din lön. Förbered dig väl innan samtalet genom att samla in fakta om t.ex. lönestatistik och företagets lönepolicy. Fundera kring om dina arbetsuppgifter och ansvarsområden har förändrats och skriv ner de viktigaste argumenten kring varför just du ska ha högre lön.

Löneskillnad i sig är inte en diskriminering i lagens mening. Om de löneskillnader som finns är osakliga och diskriminerande måste arbetsgivaren åtgärda detta.

Vänligen Arbetsrättsjouren

När ska löneutbetalningen vara tillgänglig?

Hej,
På mitt anställningsavtal står det ”Löneutbetalning senast den 29:e, eller närmast tidigare vardag”. Min fråga är vad som menas med ”Löneutbetalning”? Min arbetsgivare påstår att det är datumet han för över pengarna till mitt konto oavsett hur lång tid det tar att pengarna överförs. Till exempel kanske han sätter in pengarna sent den 29:e, då får jag inte pengarna förrän på eftermiddagen den 30:e om det inte är röd dag vill säga, då dröjer det ju ännu längre. Är detta verkligen rätt? Borde inte jag ha pengarna på mitt konto senast den 29:e?

Svar: När lön ska utbetalas regleras inte i lag utan ska framgå av ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Vad löneutbetalning innebär är en tolkningsfråga, det är dock brukligt att arbetstagaren ska ha lönen tillgängligt på sitt konto den dag som framkommer i avtalet. Vi bedömer din skrivelse från avtalet att du ska ha lönen insatt och tillgänglig den 29:e varje månad och om den 29:e är en lördag, söndag eller helgdag ska den vara insatt och tillgänglig en vardag innan den 29:e. Prata med din chef och ifrågasätt. Du kan även säga att du varit i kontakt med oss och hur vi ser på skrivelsen.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Lön

Gäller ett muntligt anställningsavtal?

Hej,
Jag undrar över en sak. Jag har arbetat i en annan kommun än i min hemkommun. Mitt vikariat gick ut sista juli. Arbetsgivaren ville förlänga och jag tackade ja. Men har ej skrivit på något papper. Så när mitt vikariat var slut flyttade jag hem igen. Nu vill arbetsgivaren att jag säger upp mej. Då undrar jag vad jag ska säga upp mig från. Mitt vikariat gick ut och inga papper på förläggning är skrivna. Räknas det som att jag fortfarande är anställd. Sen betalade dom ut lön för augusti vilket jag ju inte ska ha eftersom jag inte arbetat i den kommunen. Så det ska ju naturligtvis betalas tillbaks. Jag har hört att jag kommer även få betala det som dragits i skatt. Men det är ju dom som gjort fel. Dessutom har dom skickat papper som dom vill jag ska skriva under vilket i så fall skulle innebära att jag är anställd augusti ut. Jag fattar ingenting. Vore tacksam om jag kunde få någon förklaring.

Svar: Rent arbetsrättsligt spelar det ingen roll om du inte är skriven på arbetsorten. Det är många som arbetar på en annan ort än bostadsorten. Ett anställningsavtal är inget formalavtal. Ett formalavtal är ett avtal som endast är giltigt om det är skriftligt. Ett anställningsavtal är lika giltigt muntligt som skriftligt. Det innebär att om du har tackat ja till en förlängning av ett vikariat så gäller detta, oavsett att du inte har skrivit på något anställningsavtal. Anställningen måste således sägas upp. Beroende på vilken sida man står på så finns det en sak som kan vara både bra och dålig med muntliga avtal. Ett muntligt avtal gäller men om en tvist skulle uppstå så är det svårt att bevisa. Är du medlem i facket så kan de i sådana fall hjälpa dig eftersom det i ditt case kan vara till din fördel.

Vad gäller din utbetalda lön måste du kontakta din arbetsgivare och löneansvarig för att se varför du har fått lön trots att du inte har arbetat. Så som vi tolkar det så har du ingen rätt att få behålla lönen men återbetalningen måste ske på rätt sätt.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Vilka rättigheter har man om man endast arbetar när man blir inringd?

Hej,
Min sambo har fått en timanställning. Anställning kan man kanske inte kalla det då inget anställningsavtal är skrivet, utan han blir inringd när det behövs folk. Han jobbar inom bygg och ibland väldigt långa dagar samt mycket resande. Han har varit ”anställd” såhär i ungefär 8 månader. Han får ingen extra betalning för obekväma arbetstider förutom om han jobbar helger. Han kanske inte jobbar 40 timmar per vecka men om han jobbar mellan kl. 7.00 och 20.00 en dag, vad gäller för regler då? Och vilka regler gäller för ersättning för resor, både buss/tåg pengar och tiden han reser?

Jag undrar ifall det får lov att gå till såhär? Kan man jobba utan avtal? Och som timanställd – hur är det med sjuklön, semester och obekväm arbetstid?

Svar: Eftersom vi inte vet om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen så är det svårt att säga vilken anställningsform han har. Enligt lagen finns det ingen anställningsform som heter timanställning. Huvudregeln är att det är en tills vidare anställning om inget annat avtalats. Ett anställningsavtal behöver inte vara skriftligt för att det ska vara giltigt, dock ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om allt som är väsentligt för anställningen. Han ska också ha en anställning som avser x antal timmar. Därutöver kan han tacka ja till att jobba extra när det behövs. Om han endast blir inringd så är det en intermittent anställning som innebär att den anställde arbetar från och till. Den anställningsformen kan dock inte användas för ofta under en lång tidsperiod. En intermittent anställning innebär att den anställde tackar ja för en viss arbetstid exv. 2 veckor. Därefter har den anställde ingen skyldighet att tacka ja för fler uppdrag.

OB ersättning är inget som regleras i lag utan det regleras i personliga anställningsavtal eller i kollektivavtal. För att få kunskap om vad som gäller för din sambo måste du således kontrollera de här avtalen. Detta gäller även för resorna som din sambo måste göra, det ska finnas reglerat i personligt anställningsavtal och i kollektivavtal.

Betalda semesterdagar/semesterlön osv. tjänas in på olika sätt beroende på anställningsform och är svårt att gå igenom över mejl. Om din sambo blir sjuk har han rätt till semesterlön de dagar och timmar som han skulle arbetat.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren gav bort mina tider, är det ok?

Hej,
Jag har jobbat på mitt jobb i cirka 1 år. I måndags kom det in 2 praktikanter till oss. Kollade mitt schema idag och då har min chef gett en praktikant 6 dagars jobb medans jag får gå utan och jag är anställd. Får hon lov att ge praktikanterna mina tider och sätta in ”ledighet” på mig?? Känns väldigt konstigt.

Svar: Frågan är vad du har för anställning och vad ni går på för schema. Du har rätt att arbeta utifrån den sysselsättningsgrad som framkommer i ditt anställningsavtal. Om du var schemalagd kan inte din arbetsgivare bara ta bort dina timmar för att sätta in någon annan. Du har således rätt till att arbeta och din arbetsgivare kan inte låta någon annan arbeta i ditt ställe. Din arbetsgivare kan med detta ha brutit mot anställningsavtalet. Ta ett samtal med din arbetsgivare och fråga varför du inte fått dina tider som du anser att du har rätt till. Behöver du därefter mer hjälp så återkom.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Brott på fritiden, kan jag bli avskedad?

Hej,
Om man har utfört ett brott utanför tjänsten kan det då utgöra saklig grund för uppsägning eller avsked?

Svar: Ja ett brott som inte har samband med din tjänst kan utgöra saklig grund för uppsägning. För att avgöra om brottet utgör saklig grund får man kolla på från fall till fall. Saker som påverkar är vilket brott det var och vilken position personen har på sitt arbete. Speciellt känsligt är det om en person med förtroendeställning begår brott. Om brottet kan rubba förtroendet för arbetstagaren kan det vara saklig grund. Är brottet allvarligt kan det utgöra skäl för avsked.

Vänligen Arbetsrättsjouren

 

 

Uppsägning av vikariat

Hej,
Jag har ett tidsbestämt vikariat från och med 20 juli till och med 31 december. Arbetet är inte alls som jag förväntade mig och jag vantrivs otroligt mycket. Kan jag säga upp mig?

Svar: Som utgångspunkt gäller enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) att ett vikariat inte kan sägas upp. Men det beror på hur ditt anställningsavtal är skrivet. Finns det med en skrivning ”dock längst till och med” finns en möjlighet för både arbetsgivaren och arbetstagaren att säga upp vikariatet. Finns det ingen uppsägningstid avtalad kan en månad anses skäligt. Det kan finnas avvikande regler i kollektivavtal.

Om det inte finns någon skrivning om uppsägning i ditt anställningsavtal så gäller din anställning fram till den 31 december. Du kan alltid försöka prata med arbetsgivaren och försöka hitta en lösning som passar för bägge parter.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Rätt till semesterersättning?

Hej,
Jag fick en anställning som påbörjades med provanställning under 6 månader. Efter 3,5 månad så valde dem att avbryta anställningen. Problemet därefter är att när jag fick min sista lön så fick jag ingen semesterersättning. Jag kontaktade då min arbetsgivare och fick beskedet att semesterersättning inte betalas ut till provanställda. I mitt anställningsavtal står det relaterat till detta: ”XX är berättigad till 25 dagars semester per år, att tas ut efter överenskommelse med bolagets ledning. I övrigt gäller bolagets semesterpolicy. Eventuellt uttagen förskottssemester äger bolaget räkna av från innestående semesterersättning och slutlön när XX lämnar sin anställning. Semesterersättning utgår på den fasta månadslönen ej på eventuella bonusutbetalningar.”

Har jag blivit blåst på min semesterersättning för att det står ”I övrigt gäller bolagets semesterpolicy”?

Svar: Om anställningen upphör innan du har fått den semesterlön som tjänats in, ska du som anställd i stället få semesterersättning. Din rätt till semesterersättning regleras i semesterlagen. Avtal som träffas och är till arbetstagarens nackdel i jämförelse med semesterlagen berörande rätten till semesterersättning är ogiltiga. Du har alltså rätt till semesterersättning oavsett vad det står i bolagets semesterpolicy.

Vänligen Arbetsrättsjouren

 

Kränkt av arbetsbefrielse

Hej,
Jag undrar om det är lagligt och korrekt att arbetsbefria utan saklig grund. Jag har jobbat på ett privat vårdhem i 7 år som sjuksköterska. Den 17/4-20 sa jag upp mig själv eftersom jag framöver vill frilansa i Sverige och Norge. Min chef frågade hur jag tänkte göra med uppsägningen och jag sa att jag tänkte stanna de 3 månader jag hade och att jag därefter fått lite timjobb. Allt var frid och fröjd tills den 29/5 då jag blev inkallad 30 minuter före min arbetsdags slut. Chefen och en äldre herre från styrelsen berättade då att man haft ett extra styrelsemöte där man beslutat att arbetsbefria mig med omedelbar verkan och att jag var tvungen att skriva på och lämna alla tillhörigheter som företaget ägde. Jag blev chockad och ledsen och frågade varför och av vilken anledning men dom sa bara att detta är normalt förfarande. Jag har jobbat i 27 år och har sagt upp mig förr och aldrig någonsin hört talas om nåt liknande. Allt var välplanerat och dom hade ersatt mig med en pensionerad sjuksköterska och löst min frånvaro. Dagen efter informerade chefen personalen om att vi var överens och att jag valt att sluta. Detta är lögn och jag ville INTE avsluta min tjänst som en brottsling. Hann varken dokumentera klart eller ta adjö av mina boendes anhöriga eller personal. Jag känner mig kränkt förnedrad och ledsen.

Jag har kontaktat mitt fackförbund och skannat in det avtal dom ville att jag skulle skriva på. Bland annat att om jag får intäkter från annat jobb ska det dras från min lön som jag skulle få i alla fall. Ok att dom skriver så om man blivit uppsagd eller gjort fel men jag har bara på vanligt vis sagt upp min tjänst utan vad jag trodde konflikt. Jag hoppas på ett svar från er också om detta är korrekt och om man verkligen får kränka sin personal på det här sättet.

Svar: Om vi uppfattar dig rätt så har du själv valt att säga upp din tjänst eftersom du vill gå vidare med annat i ditt i arbetsliv. Det är då i sig inte konstigt om arbetsgivaren väljer att arbetsbefria dig. Anställda som valt att själv avsluta sin anställning på en specifik arbetsplats kan anses ha svårt att motivera sig själv på sin gamla arbetsplats. En arbetsgivare kan av den anledningen känna att det är bättre att ta in en ny anställd på den aktuella tjänsten. Det krävs ingen saklig grund för arbetsbefrielse men du ska få lön och andra förmåner på precis samma sätt som innan tills din sista anställningsdag.

Det som låter lite anmärkningsvärt är det sätt du beskriver att det har gått till på, att du fick gå hem direkt utan att få tid till överlämning. Men det är fortfarande inget som kan anses bryta mot någon lag. Det enda vi funderar över är det avtal du nämner, men det låter inte heller orimligt att man begär avräkning om du har inkomster från annat jobb under den tid du är arbetsbefriad. Men för att kunna säga med säkerhet behöver man titta närmare på avtalet och de skrivningar som finns där. Är det något du är intresserad av så återkom.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Finns det regler för utbetalning av lön?

Hej,
Jag undrar om det finns någon lag på när lönen ska vara inne på kontot. Jag får lön den 25:e varje månad och min arbetsgivare säger att han har rätt att sätta in pengarna så jag får dem senast 23.59 den 25:e. Är det korrekt eller finns det någon bestämd tidpunkt för lönebetalning?

Svar: Vilken dag lönen ska betalas ut ska stå i anställningsavtalet (eller kollektivavtal om sådant finns) men det finns ingen lag som reglerar vilket datum eller vilken tid lönen ska betalas ut. Om det i anställningsavtalet står att lönen ska betalas ut ”senast den 25:e” varje månad, så ska arbetsgivaren betala ut lönen sista bankdagen (vardagen) före den 25:e. Om den 25:e infaller på en söndag så ska lönen betalas ut på fredagen innan. Det finns även skrivningar som säger att ”lönen betalas ut den 25:e” och om den 25:e i en månad ligger på en söndag eller helgdag, så kan utbetalning ske på måndagen eller nästa vardag efter helgdag.

Om lönen inte betalas ut det datum som står angivet i anställningsavtalet, så gör sig arbetsgivaren skyldig till kontraktsbrott.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Lön