Author Archives: Arbetsrättsjouren

Har jag rätt till lön?

Hej,
Om man jobbat på ett ställe i bara ca två veckor och man vill säga upp sig, får man ändå sin lön för de timmar man jobbat?

Svar: En av de grundläggande skyldigheterna för en arbetsgivare är att utbetala lön för utfört arbete. Detta innebär alltså att du som arbetstagare har rätt till lön för de timmar som du har arbetat hos din nuvarande arbetsgivare.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsagd under semester

Hej,
Jag var nyligen iväg på tre veckors semester och fick mejl efter en dryg vecka att jag är uppsagd från mitt arbete på grund av arbetsbrist. Jag blev väldigt förvånad för jag har inte hört någonting om detta. Min fråga är om man kan bli uppsagd under sin semester?

Svar: Först måste vi nämna att din arbetsgivare måste göra vissa saker i processen att säga upp anställda på grund av arbetsbrist. Detta verkar inte ha skett och du bör ta kontakt med ditt fackförbund om du är medlem annars kan exv. Arbetsrättsjouren hjälpa till.

Om allt har gått rätt till så kan du bli uppsagd under din semester men din uppsägningstid börjar inte löpa förrän du har kommit tillbaka från semestern. Skulle du önska att din uppsägningstid ska börja löpa redan under din semester kan du komma överens med din arbetsgivare om detta.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Vilken timlön

Hej,
Arbetar heltid idag men kommer p.g.a studier framöver istället arbeta några timmar per månad. Vad kommer jag ha för timlön? Min lön är idag 20 200 kr/månad. Går man efter en tabell som facket tar fram eller tar man och delar månadslönen med 160 timmar för att få fram timlönen?

Svar: Det finns ingen lag som reglerar löner i Sverige utan detta görs antingen i kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal. Om din arbetsgivare är ansluten till ett kollektivavtal så framgår det där vilken timlön du ska ha. Dessa löner baseras oftast på ålder och erfarenhet. Om det inte finns något kollektivavtal får du förhandla med din arbetsgivare om vad som är rimligt.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Hur gör man med övertidsarbete?

Hej,
Min inredningsbutik med fyra anställda har gått jättebra senaste tiden. När julsakerna kom upp och julshoppingen började blev det ännu mer. Jag som ägare har valt att hålla extraöppet ända fram till kl. 19 den 23 december. Schemat har fungerat klockrent. Tyvärr skadade sig en av de anställda för några dagar sedan och kan inte jobba de närmsta veckorna. De andra som arbetar säger att de gärna kan arbeta extra men jag vill gärna veta hur jag ska göra eftersom jag inte har med något om övertidsarbete i anställningsavtalet?
 
Svar: Lagens och kollektivavtalens övertidsbegrepp skiljer sig många gånger. Vi utgår från att du inte har ett kollektivavtal.
 
Övertid är arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid. Ordinarie arbetstid får enligt lagen vara högst 40 timmar/vecka. Övertid får plockas ut när det finns särskilda behov men förutsätter att det finns ett avtal (eller kollektivavtal) om detta mellan dina anställa och dig som arbetsgivare. När det gäller ersättning så finns det inga regler i arbetstidslagen utan det regleras mellan er. Ersättningen är oftast ersättning i pengar eller så får de ledig tid. Du verkar ha en bra dialog med dina anställda så ni kommer nog fram till ett bra avtal. Upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet om att övertid gäller för en viss period och vad du ger för ersättning för övertidsarbetet. Om dina anställda godkänner det så kan de jobba övertid.
 
Det är viktigt att föra anteckningar om övertid vilket du får tänka på i detta fall. Tillsyn över arbetstidslagens regler görs av Arbetsmiljöverket och en arbetsgivare som inte sköter det på rätt sätt kan senare drabbas av påföljder som böter eller fängelse.
Vänligen Arbetsrättsjouren
Publicerat i kategori/kategorierna: Arbetstid

Vad gäller när en anställd söker en högskoleutbildning?

Hej,
Jag har en arbetstagare som arbetar deltid på 80%. Hon kom in till mig och sa att hon sökt in till en högskoleutbildning och ville veta mer om vad som gäller om hon kommer in. Hon funderade på om hon var tvungen att säga upp sig eller vad som gäller. Jag har lite dålig koll och skulle vilja veta vad jag har för rättigheter och skyldigheter som arbetsgivare.

Svar: Anställda har rätt att vara lediga för studier vilket regleras i studieledighetslagen. Lagen reglerar rätten att vara ledig oavsett anställningsform mer ger ingen rätt till ersättning för förlorad inkomst. Lagen är tvingande så du som arbetsgivare har ingen möjlighet att säga nej eller att avbryta anställningen genom uppsägning eller avsked på grund av att personen utnyttjar sin rätt till ledighet.

Det finns dock en kvalifikationstid för att lagen ska gälla för din arbetstagare. Hon måste ha varit anställd längre än sex månader i följd eller så ska hon ha varit anställd i minst tolv månader under den senaste tvåårsperioden. Hon ska ha tjänat in kvalifikationstiden vid ledighetens början och inte vid ansökningen.

Det finns inga krav på hur ansökan om ledighet ska se ut, den kan vara muntlig, men vi råder att alltid ha det i skriftlig form. Hon ska ansöka om ledighet till dig som arbetsgivare och du har en skyldighet att se till att studieledigheten påbörjas enligt hennes ansökan. Men om det inte går utan att din verksamhet påverkas negativt så har du rätt att skjuta upp ledighetsperioden. Skulle det bli så måste du omedelbart underrätta henne om uppskovet och varför det blivit så. Därför är det viktigt att du har en öppen dialog med henne så att det blir bra för bägge parter. Din rätt att skjuta upp ledigheten gäller högst i sex månader från det att hon lämnade in ansökan.

Skulle din anställde senare inte vara nöjd med utbildningen och vilja gå tillbaka till arbete finns det regler om det men inget som du behöver tänka på nu.

 

Vänligen Arbetsrättsjouren

Avskedad på konstiga grunder?

Hej,
Jag arbetar på ett bolag som mellanchef. Efter ca fyra års anställning har jag börjat få problem med depression, främst på grund av privata problem inom familjen men även otrolig stress på mitt arbete. Jag gick till läkaren som sjukskrev mig under fem veckor. Nu när jag varit sjukskriven i två veckor så fick jag idag ett brev hem från min arbetsgivare. De skriver att jag gjort olämpliga saker på jobbet och att jag av den anledningen blir sparkad. Jag vet inte vad de menar med att jag gjort olämpliga saker utan jag tycker att jag skött mig. Kan man bara bli sparkad såhär, jag är inte med i facket?

Svar: Om vi tolkar det rätt så menar din arbetsgivare att du blivit avskedad. För att din arbetsgivare ska kunna avskeda dig så krävs det att du grovt försummat dina skyldigheter mot din arbetsgivare. Det kan exempelvis vara lojalitetsbrott eller illojal konkurrens. Ett avsked får heller inte grundas enbart på omständigheter som din arbetsgivare känt till mer än två månader innan du som anställd ska få en underrättelse om avskedet. Vad din arbetsgivare menar med ”olämpliga saker” går inte att bedöma utifrån denna informationen. I vissa fall kan det vara så att du som anställd gjort olämpliga saker som kan leda till en uppsägning men för avsked krävs som sagt väldigt mycket.

Oavsett så finns det vissa regler en arbetsgivare måste förhålla sig till när de anser att en anställd ska avskedas. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska du som anställd först få en underrättelse om att din arbetsgivare avser att avskeda dig. Inom en vecka har du rätt att begära en överläggning med arbetsgivaren. Det verkar inte som om din arbetsgivare ha gjort rätt här och det låter inte som att din arbetsgivare har kunskap om vad som ska göras i en sådan här situation. Du bör därför i detta läge ta kontakt med en juridisk kunnig person som är expert inom arbetsrätten som kan hjälpa dig. Om din arbetsgivare har gjort fel så kan de bli skadeståndsskyldiga. Både vi på Arbetsrättsjouren och vår samarbetspartner KBM Advokatbyrå AB finns om du vill ha vår hjälp.

 

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Avsked

Arbetstagaren önskar längre uppsägningstid

Hej,
Jag har en anställd som precis sagt upp sig själv. Anställningsavtalet säger att det är en (1) månads uppsägningstid men den anställde vill arbeta den sista veckan ut och begär därför att uppsägningstiden blir en månad plus några dagar. Jag skulle dock önska att det bara är en månads uppsägningstid och att min anställde därefter lämnar. Vems önskemål går före?

Svar: I och med att anställningsavtalet säger en (1) månads uppsägningstid så är det en månad som gäller. Parterna kan även gemensamt komma överens om att något annat ska gälla. Är man däremot inte överens är det alltid avtalet som gäller.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Halvdag innan Alla helgons dag

Hej,
Satt och fikade med mina tjejkompisar förra veckan och vi pratade om halloween och Allhelgonadagen och allt som skulle göras med våra barn och familjer. Då visade det sig att min ena kompis slutar kl. 12 på Allhelgonadagen och mina andra kompis kl. 14. Tidigare har de arbetat fulla dagar. Själv arbetar jag som vilken dag som helst. Varför är det så olika?

Svar: Det är mest på våren och försommaren som vi i Sverige har många röda dagar och halvdagar som gör att arbetstagare kan vara lediga lite extra. Under hösten är det dock lugnare. Lördagen den 2 november 2019 är det Alla helgons dag. Det är en kristen högtid och en allmän helgdag vilket innebär att det är en röd dag. Dag före helgdag är ofta en dag som många kontorsanställda arbetar halvdag på. Pratar du med familj och vänner är det väldigt olika regler beroende på var man arbetar och i vilken bransch man arbetar i.

För det första så finns det inte någon lagstadgad rätt till ledighet dessa dagar utan ev. ledighet avgörs av kollektivavtal eller policy från arbetsgivaren. Reglerna kan regleras i centrala avtal men många regleras i lokala avtal. Statligt anställda med kontorsarbete kan ha vissa halvdagar före röd dag och andra dagar före röd dag är arbetsdagen förkortad med två timmar eller så har de ingen ledig dag. Inom kommun och landsting är det oftast lokala avtal som bestämmer vad som gäller. Privata arbetsgivare utan kollektivavtal bestämmer själva hur de vill ha det. En arbetsgivare kan till exempel ändra både från att ha haft heldag till att det blir en halvdag men det kan även bli att en arbetsgivare som har haft halvdag ändrar det till en arbetsdag på sex timmar som gör att de anställda arbetar till kl. 14 eller 15. Inom vissa företag har man arbetat in halvdagar och/eller klämdagar under arbetsåret. Vad som gäller för dig beror alltså på var du arbetar någonstans. Oavsett så önskar vi er alla en härlig helg!

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Arbetstid

Arbetat färre timmar än heltid men fått full lön. Nu kräver arbetsgivaren de timmarna tillbaka.

Hej,
Jag har en tillsvidareanställning på heltid sedan våren 2017. Lönen är fast och kommer varje månad. Allt har rullat på bra men senaste tiden tycker jag att min nya chef gjort lite konstiga saker. Under några månader har jag inte kommit upp i de timmar jag har på min heltid och sagt detta till chefen som lovat att återkomma. I går återkom chefen och meddelade att jag ligger minus 35 timmar i timbanken trots att jag fått samma lön varje månad. Nu kräver min arbetsgivare att jag ska jobba ikapp dessa timmar och lagt in mig på extrapass. Har jag en skyldighet att göra detta när jag påpekat problemet under en längre tid och inte ansvarar för schemaläggningen?

Svar: Vi uppfattar det som om du har månadslön och en arbetstid på 40 h/vecka vilket betyder att du har fått ut din fulla lön men inte arbetat antalet timmar. Din arbetsgivare är den som lägger schema och har ansvaret för detta. I Sverige infördes lagregler om arbetstid för första gången 1919. Reglerna har dock ändrats ett flertal gånger därefter och sen 50-talet har de i stor utsträckning blivit dispositiva (avtalsbara). Idag finns flera olika bestämmelser om arbetstid i kollektivavtal annars är det arbetstidslagen som gäller. Lagen är tydlig vad gäller arbetstagarnas hälsa och har på det sättet en skyddskaraktär som en arbetsgivare måste följa.

Ordinarie arbetstid är högst 40 timmar per vecka. Om arbetets natur eller arbetsförhållandena kräver det kan den ordinarie arbetstiden genomsnitts beräknas så att veckoarbetstiden uppgår till högst 40 timmar under en fyraveckorsperiod. Om arbetsgivaren planerar förändringar av ordinarie arbetstid ska arbetstagaren meddelas minst två veckor i förväg. Vid större förändringar krävs längre framförhållning och andra insatser.

I ditt fall låter det som om arbetsgivaren menar på att du har en skuld till bolaget vilket vi anser att du inte har (vi har ju inte anställningsavtal eller sett kollektivavtal om sådant finns). Att din arbetsgivare inte har försett dig med arbete under de timmar du är skyldig att arbeta får läggas på arbetsgivaren och schemaläggningen. Du har ju dessutom påpekat problemet.

Arbetsmiljöverket är det verk som ser till att arbetsgivare följer lagen och bedriver tillsyn mot vissa bolag. Arbetsmiljöverket har rätt att komma oanmälda men skickar oftast ut information innan. Gå gärna in och läs på deras hemsida (https://www.av.se). En arbetsgivare som fått en tillsyn kan därefter få vissa påföljder om inte lagen följts.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Timbaserad provanställning, verkar så konstigt?

Hej,
Jag var nyligen på en anställningsintervju för ett nytt jobb. Jag har varit arbetslös länge och är så sugen på att få en anställning. Jobbet som jag sökt känns väldigt spännande med det är lite konstiga anställningsvillkor känner jag som jag gärna vill kolla upp. Om jag blir utvald så anställs jag inledningsvis av ett bemanningsföretag som tillämpar provanställning under en period. Skulle provanställningen löpa på bra så anställs jag av den arbetsgivaren som hyrt in mig. Det känns bara väldigt konstigt med deras fortsatta anställningsregler. Det företaget använder sig inte av några månader utan de har en provanställning som är timbaserad eftersom det är en deltidstjänst. Sjukdom och liknande som gör att jag är frånvarande från arbetet räknas inte in. Det innebär att jag skulle kunna vara provanställd i över ett år utöver den första anställningen innan jag kan bli tillsvidareanställd. Verkar så konstigt och jag måste få lite hjälp.

Svar: En arbetsgivare har möjlighet att provanställa en arbetstagare för en tillsvidareanställning vilket framgår av 6 § lagen om anställningsskydd (LAS). Syftet är ju att testa personen för en viss tjänst och avtal får träffas om längden. Vissa har en prövotid på 4 månader. Oavsett så får prövotiden inte vara längre än högst sex månader oavsett sysselsättningsgrad. Ett företag kan alltså inte tillämpa timbaserad provanställning enligt lagen. Om du dessutom inledningsvis är anställd av bemanningsföretaget och att du sen är kvar på samma tjänst och får anställning på bolaget så kan de inte provanställa dig på nytt. En arbetsgivare får inte använda sig av provanställning om han eller hon redan känner till din förmåga att utföra arbetsuppgifterna.

Under prövotiden så får du vara sjuk och ta föräldraledighet. Sen får du som individ göra din bedömning om vad du tror att din arbetsgivare gör för bedömning av sådana saker när de funderar på om de ska gå vidare med dig eller inte. Arbetsrättsjouren har bland annat fått in frågor från arbetsgivare som vill avbryta provanställningen eftersom de anställda varit mycket sjuka. Det viktigaste är ju att den anställde gör ett så bra jobb som möjligt så att oavsett om man är sjuk så kan arbetsgivaren inte tänka sig något annat än att erbjuda en tillsvidareanställning även efter prövotiden.

Vänligen Arbetsrättsjouren