Author Archives: Arbetsrättsjouren

Rätt till semesterersättning?

Hej,
Jag fick en anställning som påbörjades med provanställning under 6 månader. Efter 3,5 månad så valde dem att avbryta anställningen. Problemet därefter är att när jag fick min sista lön så fick jag ingen semesterersättning. Jag kontaktade då min arbetsgivare och fick beskedet att semesterersättning inte betalas ut till provanställda. I mitt anställningsavtal står det relaterat till detta: ”XX är berättigad till 25 dagars semester per år, att tas ut efter överenskommelse med bolagets ledning. I övrigt gäller bolagets semesterpolicy. Eventuellt uttagen förskottssemester äger bolaget räkna av från innestående semesterersättning och slutlön när XX lämnar sin anställning. Semesterersättning utgår på den fasta månadslönen ej på eventuella bonusutbetalningar.”

Har jag blivit blåst på min semesterersättning för att det står ”I övrigt gäller bolagets semesterpolicy”?

Svar: Om anställningen upphör innan du har fått den semesterlön som tjänats in, ska du som anställd i stället få semesterersättning. Din rätt till semesterersättning regleras i semesterlagen. Avtal som träffas och är till arbetstagarens nackdel i jämförelse med semesterlagen berörande rätten till semesterersättning är ogiltiga. Du har alltså rätt till semesterersättning oavsett vad det står i bolagets semesterpolicy.

Vänligen Arbetsrättsjouren

 

Kränkt av arbetsbefrielse

Hej,
Jag undrar om det är lagligt och korrekt att arbetsbefria utan saklig grund. Jag har jobbat på ett privat vårdhem i 7 år som sjuksköterska. Den 17/4-20 sa jag upp mig själv eftersom jag framöver vill frilansa i Sverige och Norge. Min chef frågade hur jag tänkte göra med uppsägningen och jag sa att jag tänkte stanna de 3 månader jag hade och att jag därefter fått lite timjobb. Allt var frid och fröjd tills den 29/5 då jag blev inkallad 30 minuter före min arbetsdags slut. Chefen och en äldre herre från styrelsen berättade då att man haft ett extra styrelsemöte där man beslutat att arbetsbefria mig med omedelbar verkan och att jag var tvungen att skriva på och lämna alla tillhörigheter som företaget ägde. Jag blev chockad och ledsen och frågade varför och av vilken anledning men dom sa bara att detta är normalt förfarande. Jag har jobbat i 27 år och har sagt upp mig förr och aldrig någonsin hört talas om nåt liknande. Allt var välplanerat och dom hade ersatt mig med en pensionerad sjuksköterska och löst min frånvaro. Dagen efter informerade chefen personalen om att vi var överens och att jag valt att sluta. Detta är lögn och jag ville INTE avsluta min tjänst som en brottsling. Hann varken dokumentera klart eller ta adjö av mina boendes anhöriga eller personal. Jag känner mig kränkt förnedrad och ledsen.

Jag har kontaktat mitt fackförbund och skannat in det avtal dom ville att jag skulle skriva på. Bland annat att om jag får intäkter från annat jobb ska det dras från min lön som jag skulle få i alla fall. Ok att dom skriver så om man blivit uppsagd eller gjort fel men jag har bara på vanligt vis sagt upp min tjänst utan vad jag trodde konflikt. Jag hoppas på ett svar från er också om detta är korrekt och om man verkligen får kränka sin personal på det här sättet.

Svar: Om vi uppfattar dig rätt så har du själv valt att säga upp din tjänst eftersom du vill gå vidare med annat i ditt i arbetsliv. Det är då i sig inte konstigt om arbetsgivaren väljer att arbetsbefria dig. Anställda som valt att själv avsluta sin anställning på en specifik arbetsplats kan anses ha svårt att motivera sig själv på sin gamla arbetsplats. En arbetsgivare kan av den anledningen känna att det är bättre att ta in en ny anställd på den aktuella tjänsten. Det krävs ingen saklig grund för arbetsbefrielse men du ska få lön och andra förmåner på precis samma sätt som innan tills din sista anställningsdag.

Det som låter lite anmärkningsvärt är det sätt du beskriver att det har gått till på, att du fick gå hem direkt utan att få tid till överlämning. Men det är fortfarande inget som kan anses bryta mot någon lag. Det enda vi funderar över är det avtal du nämner, men det låter inte heller orimligt att man begär avräkning om du har inkomster från annat jobb under den tid du är arbetsbefriad. Men för att kunna säga med säkerhet behöver man titta närmare på avtalet och de skrivningar som finns där. Är det något du är intresserad av så återkom.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Finns det regler för utbetalning av lön?

Hej,
Jag undrar om det finns någon lag på när lönen ska vara inne på kontot. Jag får lön den 25:e varje månad och min arbetsgivare säger att han har rätt att sätta in pengarna så jag får dem senast 23.59 den 25:e. Är det korrekt eller finns det någon bestämd tidpunkt för lönebetalning?

Svar: Vilken dag lönen ska betalas ut ska stå i anställningsavtalet (eller kollektivavtal om sådant finns) men det finns ingen lag som reglerar vilket datum eller vilken tid lönen ska betalas ut. Om det i anställningsavtalet står att lönen ska betalas ut ”senast den 25:e” varje månad, så ska arbetsgivaren betala ut lönen sista bankdagen (vardagen) före den 25:e. Om den 25:e infaller på en söndag så ska lönen betalas ut på fredagen innan. Det finns även skrivningar som säger att ”lönen betalas ut den 25:e” och om den 25:e i en månad ligger på en söndag eller helgdag, så kan utbetalning ske på måndagen eller nästa vardag efter helgdag.

Om lönen inte betalas ut det datum som står angivet i anställningsavtalet, så gör sig arbetsgivaren skyldig till kontraktsbrott.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Lön

Förskottssemester

Hej,
Jag arbetar på en arbetsplats där det inte finns något kollektivavtal. När jag påbörjade min anställning fick jag 25 dagars förskottssemester vilka jag plockade ut. Nu i juni har det börjat pratas om uppsägningar inom bolaget pga. corona. Jag har varit anställd i tre år. Om jag skulle bli uppsagd pga. arbetsbrist kan jag då kräva att få intjänad semester utbetald eller kan arbetsgivaren kvitta det mot min förskottssemester som jag tog ut år ett?

Svar: Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist blir du inte återbetalningsskyldig för din förskottssemester. Detta regleras i semesterlagen. Det innebär att din arbetsgivare inte kan kvitta din förskottssemester och du har rätt att få ut din intjänande semester.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan man bli uppsagd under sin sjukskrivning?

Hej,
Jag har varit anställd på min nuvarande arbetsplats i över två år, men är för tillfället sjukskriven efter ett allvarligt benbrott under våren. Jag fick i slutet av maj ett brev från min arbetsgivare där det stod att jag har blivit uppsagd pga. arbetsbrist. Det stod även att jag har två månaders uppsägningstid. Då undrar jag vad lagen säger om detta! Kan man säga upp någon som är sjukskriven? Det står i brevet att min sista anställningsdag är 2020-08-05 och min sjukskrivning löper ut 2020-09-13. Då undrar jag om man kan börja räkna uppsägningstiden under min sjukskrivnings period?

Svar: Sjukdom är inte saklig grund för uppsägning och arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar. När det kommer till uppsägningar pga. arbetsbrist har anställda inte ett bättre skydd som sjukskriven gentemot en annan kollega. Detta innebär att man kan bli uppsagd på grund av arbetsbrist om man är sjukskriven. Skyddet ligger i att arbetsgivaren ska iaktta turordningsreglerna vid uppsägningar. När det gäller uppsägningstiden börjar den löpa när uppsägningen kommit dig tillhanda. Din uppsägningstid löper parallellt med din sjukskrivning. Det är endast när det gäller föräldraledighet som uppsägningstiden börjar löpa först när arbetstagaren återupptar arbetet.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Rätt till lön utan arbete?

Hej,
Jag har en fråga ifall man har rätt till lön när inte arbetsgivaren har något arbete att erbjuda. Dom säger inte upp mig utan jag är hemma i 2 månader utan lön. Jag har prövat att få tag i dom men ingen svarar. Nu har jag ett nytt jobb för det måste jag bara ha för att få in pengar. Jag försöker att få pengarna som jag anser att de är skyldiga mig. Frågan är om jag kan kräva pengarna för min lön? Jag har arbetat som timanställd snickare och jag har tidigare arbetar full tid med 40 timmar i veckan.

Svar: Om du har rätt till lön eller inte beror dels på hur det ser ut på din arbetsplats. Först beror det på hur ni har skrivit ditt anställningsavtal och vad du har för anställning. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) så finns det ingen anställningsform som heter timanställning utan det är snarare en ersättningsform. Däremot kan det finnas kollektivavtal som reglerar hur villkoren för ”timanställning” ska se ut. Har den situation som du beskriver nu inträffat tidigare och hur har du då fått betalt? Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen?

Vad gäller ersättningen vid ”timanställning” så är den i grunden fast per arbetad timme dvs. du får ingen ersättning för de timmar du inte arbetar. Men har du en anställning med garanterad arbetstid t.ex. heltid/40 timmar i veckan är arbetsgivaren skyldig att hålla dig med arbete och om så inte är fallet ändå betala ut lön enligt anställningsavtalet. Eller som du själv skriver säga upp dig pga. arbetsbrist och då även följa reglerna kring uppsägningstid och rätten till lön under denna tid.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Det fattas pengar i kassan

Hej,
Jag driver ett litet café sedan ett år som ligger i närheten av ett naturområde och vi har öppet året om. Min lilla rörelse går väldigt bra men idag så diffade kassan vid arbetsdagens slut med 600 kr. Jag tänkte dra detta på min anställdes lön men när jag nämnde det blev min anställde arg och sa att så får man inte göra. Det har aldrig skett förut och om personalen har gjort fel så borde väl de stå för kostnaden. Vad gäller?

Svar: För det första kan vi säga att du inte bara kan dra av beloppet på en medarbetares lön vilket regleras i lagen om arbetsgivares kvittningsrätt. Lagen innebär i korthet, att kvittning mot lön får ske bara med arbetstagarens medgivande. Skulle du hålla inne 600 kr på lönen så kan du riskera att få betala skadestånd till den anställde genom otillåten kvittning.

Hur många är ni som har tillgång till kassan? Kan kunder komma åt den? Det kan vara svårt att avgöra under vems ansvar som pengarna har försvunnit och på vilket sätt. Om de fattas pengar ifrån kassan så bör du som arbetsgivare först göra en polisanmälan. Har du klara bevis på att den anställde uppsåtligen tagit pengarna så finns det möjlighet att använda sig av tvungen kvittning. Läs mer om detta på Kronofogdens hemsida.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Utbetalning av semesterersättning

Hej,
Jag jobbar i en butik som inte har kollektivavtal. Vi har inte betald semester utan får semesterersättning utifrån hur mycket man har jobbat. På lönespecifikationen står det hur mycket man samlat ihop och den betalas ut i samband med lön om man skickar in en blankett om att man vill ta ut sin semesterersättning. Detta har man kunnat göra när man vill men nu säger dem att dem bara kommer att betala ut i samband med uttagen semester. Min fråga är om dem har rätt att göra så eller om jag har rätt att ta ut ersättningen när jag vill oavsett om jag haft semester eller inte?

Svar: Enligt semesterlagen har alla rätt till 25 semesterdagar per år. Under de dagarna har du också rätt till semesterlön om du har tjänat in det, d.v.s. arbetat tillräckligt länge. Intjänandeåret för semesterlön är oftast 1 april till 31 mars, och du tar ut din betalda semester efter det, t.ex. lämpligen under sommaren.

Enligt lagen ska alltså du som anställd få semesterdagar. När semesterdagarna plockas ut kan semesterlön ingå om du har tjänat in semesterlön under din anställning. Om anställningen upphör innan en arbetstagare har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning. Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter att anställningen upphört. Semesterersättning får alltså inte betalas ut löpande under året som har skett på din arbetsplats. Åtgärden och förändringen som din arbetsgivare nu gör är helt korrekt.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan jag säga upp en visstidsanställning?

Hej,
Jag har en fråga angående mitt avtal som är ett semestervikariat visstidsanställning med start i juni – dock längst t.om september. Jag har tackat ja till jobbet och skrev under avtalet. Av personliga skäl har jag väldigt svårt att stanna kvar och kunna jobba i staden under sommaren och undrar om det finns någon möjlighet att säga upp mig själv? Vad har jag för uppsägningstid? Gäller uppsägningstiden från att jag skrev under eller från den dagen jag började jobba?

Svar: När en visstidsanställning innehåller skrivelsen ”dock längst till och med” innebär detta att man kan säga upp anställningen. Du har alltså rätt att säga upp anställningen. Om det inte framkommer någon uppsägningstid i ditt anställningsavtal eller i ett eventuellt kollektivavtal kan det vara rimligt med 1 månad som gäller enligt LAS (lagen om anställningsskydd) för tillsvidareanställningar. Uppsägningstiden börjar löpa när uppsägningen har skett – alltså när du meddelat din arbetsgivare att du säger upp dig. Du bör alltså kunna säga upp dig redan nu. Prata med din arbetsgivare, det brukar vara många som har sökt ett arbete och arbetsgivaren bör inte ha svårt för att hitta en ersättare.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Timanställd – ingen anställningsform?

Hej,
Jag har under 2 1/2 års tid jobbat på ett företag. Under den första tiden studerade jag och jobbade ca 4 dagar i månaden men under senaste 8 månaderna har jag jobbat deltid eller mer. På mitt kontrakt står det ”Timanställning” sen står det inget under punkten när anställningen upphör, anställningens omfattning, arbetstid eller uppsägningstid. Men nu när jag läst på lite verkar det som om timanställningen som man pratar så mycket om inte existerar, vad har jag då för anställning? Företaget ville i januari skriva ett nytt kontrakt med i samband med ändrad lön, nu föll det mellan stolarna just då, men jag misstänker att anledningen var att de vill tidsbegränsa min anställning, eftersom jag nu då kanske räknas som att jag har en tillsvidareanställning, eller hur ligger det till med allting?

Svar: En timanställning är precis som du skriver ingen giltig anställningsform enligt lagen – man är antingen tillsvidareanställd eller har en tidsbegränsad anställning. Enligt LAS är man anställd i en tillsvidareanställning om inget annat har avtalats. Din anställning bör vara en tillsvidareanställning då ni inte har avtalat om annat. Din arbetsgivare är skyldig att lämna dig skriftlig information om din anställning och villkor som är av väsentlig betydelse. Den här skyldigheten inträder redan en månad efter det att du börjat arbeta hos din arbetsgivare. Du har alltså rätt att få ut information om din anställning. Boka upp ett möte med din arbetsgivare för att få tydligare besked om din anställning.

Vänligen Arbetsrättsjouren