Alla inlägg av Camilla Ländin

Klagomål på mycket vab

Jag är ensam inkomsttagare i familjen, vi har tillsammans 6 barn var av ett är 19 som bor hemma och har eget jobb.
Jag får höra ibland av min arbetsgivare tycker att den äldsta ska hjälpa till istället för mig när de gäller vab i allmänhet. Vi har 2 barn med diagnosen ADHD som är på besök hos läkaren då och då.
Jag får ta Vab ofta och får klagomål och jag har sökt kvällsskift och natt för att de klagar på min frånvaro och till svar får jag: Kan du inte visa högre närvaro så är de ingen ide att du söker. Så lite moment 22 känns det som.
Måste arbetsgivaren ha en förklaring varför jag tar Vab?
Kan de göra/svara så?

SVAR
Nej, arbetsgivaren kan inte kräva tex läkarintyg för ett barn som du tar vab för. Men däremot är det kanske klokt att arbetsgivaren känner till din familjesituation, eftersom den påverkar dig och även din närvaro på jobbet.
Arbetsgivaren behöver inte ange skäl för att inte ge dig en annan tjänst som du söker, utan välja den person hen vill. Men det låter ju som en bra lösning för dig att jobba kvällsskift istället.

Du behöver ta ett samtal med din chef för att ge en bättre förståelse för ditt behov att finnas till hands för familjen.

Hälsningar Camilla Ländin

 

Chefen vill inte godkänna vab

Förra veckan vabbade jag en halvdag. Jag meddelade mina kollegor vilket vi alltid gör vid sjukdom eller vab. Min chef blev sur för att jag inte meddelade henne på morgonen utan jag gjorde det när jag kom till jobbet. Jag jobbar inte ihop med chefen och hen sitter inte ens i samma hus. Viktigaste för mig är att mina kolleger vet så att de kan styra upp dagen. Så nu tänker inte hon godkänna min vab. Får hen verkligen göra så? Tacksam för svar.

SVAR:
När du är frånvarande från arbetet pga vab eller egen sjukdom så är du skyldig att meddela detta omgående enligt rutinen på arbetsplatsen. Vissa har en skriven policy för hur detta ska gå till, t ex ”senast kl 07.00 via telefon till XX”. Om rutinen är att meddela chefen så har du brustit i detta. Du kan då få en notering om olovlig frånvaro i tidrapporteringssystemet, med ett ev löneavdrag som konsekvens.
Prata med din chef och kom överens om hur ni ska göra framöver.
Hälsningar Camilla Ländin

Uppsägningstid under provanställning

Jag har en sexmånaders provanställning som lärare. Redan efter en vecka känner jag att det inte är något för mig. Hur lång uppsägningstid har jag? En månad har jag hört men också att jag kan gå samma dag.

SVAR:
Det vanliga under en provanställning är att du som anställd kan gå på dagen, och att arbetsgivaren har 14 dagars uppsägningstid. Om ni inte kommit överens om annat så kan du därmed sluta samma dag, men det är ju kanske inte så schysst mot arbetsgivaren.

Hälsningar Camilla Ländin

När börjar min uppsägningstid löpa?

Hur funkar det med lön under uppsägningstid? Jag har en månads uppsägningstid men har fått instruktioner att jag inte behöver vara på kontoret och inte behöver jobba hela denna månad om jag inte vill. Min fråga är om jag kommer att få betalt för hela månaden även om jag väljer att inte jobba hela månaden.

En till fråga är när börjar denna uppsägningsmånad att gälla? Jag har fått besked att jag måste avgå men jag har inte fått några uppsägningspapper att skriva under. Vems ansvar är det att ta tag i att skriva papper, mitt eller min arbetsgivares ansvar?

Min uppfattning är att jag nu kan köpa mig tid att hitta ett nytt jobb om de inte kommer med papper som jag kan skriva på. När jag väl har skrivit på så får jag betalt i en månad men kan samtidigt vara ute och söka jobb? Stämmer det?

SVAR:
Det låter som att ni har kommit överens om att du ska vara arbetsbefriad under uppsägningstiden. Du har trots det rätt till lön och andra förmåner under uppsägningstiden, även om du inte arbetar.
Uppsägningen börjar gälla när du tar del av den. En uppsägning ska göras skriftligen, men man kan acceptera att det skriftliga beskedet dröjer någon dag. Jag tolkar det som att det är arbetsgivaren som säger upp dig? Då är det också de som ska se till att det finns en skriftlig handling, och att båda parter har skrivit under den, då först träder den i kraft.

Om det skulle komma till en tvist i frågan så skulle man sannolikt komma fram till att det är det datum som du skriver under uppsägningen som är den dag då uppsägningstiden börjar löpa. Under uppsägningstiden har du rätt att söka jobb, och i viss utsträckning vara ledig för att göra detta.
Hälsningar Camilla Ländin

Kan två personer ha samma vikariat?

Hej
Jag ska skriva på ett anställningsbevis om ett gravvik ,men min kollega ska skriva på samma gravvik för samma person så nu undrar jag om det är rätt att 2 personer går på samma vik?

SVAR:
Nej, om båda vikarierna ska arbeta motsvarande full tid av vikariatet så är det inte rätt. Dvs att vikariatet är på t ex 100 % under 12 månader så är det inte korrekt att anställa två personer som arbetar 100% vardera på en och samma tjänst.
Det låter som något som facket borde titta närmare på, kontakta dem om du är medlem eller om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen.

Hälsningar Camilla Ländin

 

Uppsägningstid som löper under föräldraledigheten

Hej!
Jag har lite drygt 3 månader kvar som föräldraledig och har varit på en arbetsintervju hos ett nytt företag. Om jag får tjänsten har jag angett att jag kan börja januari 2018.

Frågan är om jag har rätt till fortsatt föräldraledighet under uppsägningsperioden? Eller behöver jag gå in och jobba i höst, alternativt inte kunna sluta förrän i april?
Vill gärna ha klart för mig innan jag kommer i situation att tacka ja till den nya tjänsten.

Mvh Sofia

SVAR
Om du själv säger upp dig så börjar vanligen din uppsägningstid löpa direkt. Du kan fortsätta att vara föräldraledig så länge du har dagar kvar hos Försäkringskassan, så du behöver inte gå in och jobba under hösten. Detta förutsatt att du sedan tidigare meddelat arbetsgivaren att du har för avsikt att vara föräldraledig alltså.

Om du däremot skulle bli uppsagd av din arbetgivare, så börjar uppsägningstiden löpa när du är tillbaka på arbetet, eller skulle ha varit det enligt plan.
Hälsningar Camilla Ländin

Hur långt tillbaka kan jag kräva arbetsgivarintyg?

Hej

Får arbetsgivaren begränsa hur lång tid jag vill ha arbetsgivarintyg för?
Om jag har varit anställd i 8 år, kan de säga att de endast skriver ut intyg för högst två år tillbaka?

SVAR:
Arbetsgivaren är skyldig att ge dig ett arbetsgivarintyg som omfattar hela din anställningstid om du begär det.
För a-kassans räkning räcker det dock ofta med två år tillbaka.

Hälsningar Camilla Ländin

Tidsgräns för skriftlig erinran

Jag har fått en skriftlig erinran pga bristande lojalitet mot min arbetsgivare. Hur länge gäller en sådan? Jag mår jävligt dåligt att ha gjort detta.

SVAR
En skriftlig erinran (ibland kallad LAS-varning) är en påminnelse om vilka regler som gäller för din anställning och på arbetsplatsen. Det finns egentligen ingen tidsgräns för giltighetstiden, utan du får se på den som ett sätt för dig att inte upprepa samma beteende igen.
Om arbetsgivaren vill använda en erinran eller varning som ett led i en uppsägning så får den inte enbart baseras på händelser som ligger längre tillbaka i tiden än två månader.

En erinran ska tas på allvar, men den innebär inte att du kommer att bli av med jobbet förutsatt att du i fortsättningen håller de överenskommelser och regler som finns på arbetsplatsen.
Hälsningar Camilla Ländin

Villkor för de anställda med en ny ägare

Har en fråga angående försäljning av liten privat verksamhet ,där personal följer med.
Har den nya ägaren några skyldigheter att följa det gamla avtalet, ( muntligt lovat att inga större ändringar) ?? Nya personalen har skrivit på nytt avtal men inga detaljer på det mer än semester enl.lag, samma lön. Inget kollektivavtal finns. Har han rätt att börja ändra en massa ( arbetstider,obetald rast m.m ) Tacksam för svar om han har rätten på sin sida.

SVAR:
Det vanliga är att den nya ägaren förbinder sig att låta personalen fortsätter med oförändrade villkor i enlighet med 6B § LAS. Om den nya ägaren vill göra större ändringar i vilkoren så ska dessa MBL-förhandlas, hit räknas tex ändringar i villkor kring raster och arbete på kvällar/helger. Mindre förändringar och anpassningar i scheman etc är OK utan förhandling. De anställda behåller också sin totala anställningstid, vilket kan vara bra om det skulle bli uppsägningar framöver.
Själva försäljningen av verksamheten är inte heller skäl för uppsägning, även om den nya ägaren anser att det finns för mycket personal etc. Då måste man åberopa arbetsbrist och turordning etc kommer in.

Hälsningar Camilla Ländin

Är OB-ersättning pensionsgrundande?

Hej
Behöver verkligen veta hur det är, är ob-ersättning pensionsgrundande eller ej? Min arbetsgivare säger att den inte är det så vi får en som de tycker en lite högre grundlön och inget jour tillägg eller ob-ersättning.

SVAR:
Enligt Skatteverket är all inkomst av tjänst, inklusive OB-ersättningar och -tillägg pensionsgrundande.
Det låter som din arbetsgivare hittar på en ursäkt för att inte ge er OB-ersättning. Kontakta facket och be dem om stöd om du är medlem.

Hälsningar Camilla Ländin