Ändrade arbetsuppgifter. Vad gäller?

Hej,
Jag arbetar sedan 10 år som tjänsteman på ett privat företag inom byggsektorn. Min tjänst är delad mellan ekonomi och kundmottagning. Jag började min anställning på 75% men gick efter ett par år upp till 80% som jag arbetat på sedan dess. Nu har jag fått besked att jag ska arbeta 100% pga. att en kollega som arbetar heltid i kundmottagningen blivit uppsagd. Mina arbetsuppgifter ska också fördelas om så att det blir i princip bara kundmottagning. Får arbetsgivaren ändra på både arbetstid och arbetsuppgifter på det här sättet?

Svar: Arbetsgivaren har rätt att omorganisera arbetet. När till exempel en tjänst tas bort kan arbetsgivaren förändra arbetsuppgifter och anställningsgrad. Om du inte vill acceptera de nya villkoren så kan du bli uppsagd, då det uppstår en arbetsbrist på din nuvarande tjänst (den förändras och finns inte kvar i samma form som innan). Om du är med i facket ska de vara med och förhandla kring detta. I annat fall får du själv ta diskussionen med arbetsgivaren och försöka komma överens om de nya villkoren. Behöver du hjälp får du återkomma.

Vänligen Arbetsrättsjouren