Gick uppsägningen rätt till?

Hej,
Min fru är 48 år och har sedan drygt 2 år arbetat som butikschef. Hon är ej fackansluten. Nu vill hennes arbetsgivare säga upp henne med motiveringen att hennes tjänst upphör pga. arbetsbrist (vi tror att det är personligt). Flera medarbetare har anställts efter henne.

Frågan är således:
Kan man sägas upp utan att erbjudas ny tjänst när man inte är sist in?
Vad har man för uppsägnings tid enligt lag (ersättnings möjligheter)?
Vad har man som arbetstagare för rättigheter i ett sådant här fall?

Svar: För uppsägning krävs saklig grund och saklig grund kan antingen vara arbetsbrist eller personliga skäl. Om arbetsgivaren anger att uppsägningen beror på arbetsbrist kan detta endast ifrågasättas i särskilda skäl då arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. Det är alltså svårt att angripa en uppsägning på grund av arbetsbrist om man inte kan visa att uppsägningen baseras på så kallad fingerad arbetsbrist, att arbetsgivaren använder arbetsbrist som en ursäkt för att säga upp en arbetstagare. Har fler personer blivit uppsagda talar detta för att arbetsbrist föreligger.

När arbetsgivaren säger upp personal på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren iaktta turordningsreglerna i LAS. Där stadgas principen sist in först ut, alltså man ska först säga upp de personer som har kortast anställningstid hos arbetsgivaren. Det finns två undantag från turordningsreglerna, antingen om arbetsgivaren har kommit överens med facket om en avtalsturlista (gäller även om din fru inte är fackligt organiserad) eller om arbetsgivaren maximalt har 10 anställda så får arbetsgivaren undanta två personer. Detta innebär att om din fru var nummer 3 på listan över kortast anställningstid och arbetsgivaren valde att undanta de två personerna som hade kortast anställningstid blev din fru först att sägas upp. Finns varken en avtalsturlista eller om arbetsgivaren har fler än 10 anställda (eller inte undantagit två personer som har kortare anställning än din fru) så har arbetsgivaren brutit mot LAS regler om turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist.

Blir man uppsagd på grund av arbetsbrist har man företrädesrätt till återanställning hos arbetsgivaren om man arbetat hos arbetsgivaren i minst 12 månader och har tillräcklig kompetens. Detta innebär att om uppsägningen av din fru var korrekt har hon under 9 månader från det att anställningen upphörde rätt till återanställning hos arbetsgivaren.

Är din fru uppsagd utan saklig grund (ex fingerad arbetsbrist) kan man ogiltigförklara uppsägningen. Det är en kort preskriptionstid då man måste meddela arbetsgivaren senast två veckor efter det att uppsägningen skedde. Om uppsägningen är sakligt grundad men strider mot turordningsreglerna kan inte uppsägningen förklaras ogiltig men man kan kräva skadestånd.

Din fru har rätt till lagstadgad uppsägningstid och lön under den här tiden. Enligt LAS har man rätt till två månaders uppsägningstid om man arbetat hos arbetsgivaren i minst 2 år.

Vänligen Arbetsrättsjouren