Vilka rättigheter har man om man endast arbetar när man blir inringd?

Hej,
Min sambo har fått en timanställning. Anställning kan man kanske inte kalla det då inget anställningsavtal är skrivet, utan han blir inringd när det behövs folk. Han jobbar inom bygg och ibland väldigt långa dagar samt mycket resande. Han har varit ”anställd” såhär i ungefär 8 månader. Han får ingen extra betalning för obekväma arbetstider förutom om han jobbar helger. Han kanske inte jobbar 40 timmar per vecka men om han jobbar mellan kl. 7.00 och 20.00 en dag, vad gäller för regler då? Och vilka regler gäller för ersättning för resor, både buss/tåg pengar och tiden han reser?

Jag undrar ifall det får lov att gå till såhär? Kan man jobba utan avtal? Och som timanställd – hur är det med sjuklön, semester och obekväm arbetstid?

Svar: Eftersom vi inte vet om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen så är det svårt att säga vilken anställningsform han har. Enligt lagen finns det ingen anställningsform som heter timanställning. Huvudregeln är att det är en tills vidare anställning om inget annat avtalats. Ett anställningsavtal behöver inte vara skriftligt för att det ska vara giltigt, dock ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om allt som är väsentligt för anställningen. Han ska också ha en anställning som avser x antal timmar. Därutöver kan han tacka ja till att jobba extra när det behövs. Om han endast blir inringd så är det en intermittent anställning som innebär att den anställde arbetar från och till. Den anställningsformen kan dock inte användas för ofta under en lång tidsperiod. En intermittent anställning innebär att den anställde tackar ja för en viss arbetstid exv. 2 veckor. Därefter har den anställde ingen skyldighet att tacka ja för fler uppdrag.

OB ersättning är inget som regleras i lag utan det regleras i personliga anställningsavtal eller i kollektivavtal. För att få kunskap om vad som gäller för din sambo måste du således kontrollera de här avtalen. Detta gäller även för resorna som din sambo måste göra, det ska finnas reglerat i personligt anställningsavtal och i kollektivavtal.

Betalda semesterdagar/semesterlön osv. tjänas in på olika sätt beroende på anställningsform och är svårt att gå igenom över mejl. Om din sambo blir sjuk har han rätt till semesterlön de dagar och timmar som han skulle arbetat.

Vänligen Arbetsrättsjouren