Rätt till semesterersättning?

Hej,
Jag fick en anställning som påbörjades med provanställning under 6 månader. Efter 3,5 månad så valde dem att avbryta anställningen. Problemet därefter är att när jag fick min sista lön så fick jag ingen semesterersättning. Jag kontaktade då min arbetsgivare och fick beskedet att semesterersättning inte betalas ut till provanställda. I mitt anställningsavtal står det relaterat till detta: ”XX är berättigad till 25 dagars semester per år, att tas ut efter överenskommelse med bolagets ledning. I övrigt gäller bolagets semesterpolicy. Eventuellt uttagen förskottssemester äger bolaget räkna av från innestående semesterersättning och slutlön när XX lämnar sin anställning. Semesterersättning utgår på den fasta månadslönen ej på eventuella bonusutbetalningar.”

Har jag blivit blåst på min semesterersättning för att det står ”I övrigt gäller bolagets semesterpolicy”?

Svar: Om anställningen upphör innan du har fått den semesterlön som tjänats in, ska du som anställd i stället få semesterersättning. Din rätt till semesterersättning regleras i semesterlagen. Avtal som träffas och är till arbetstagarens nackdel i jämförelse med semesterlagen berörande rätten till semesterersättning är ogiltiga. Du har alltså rätt till semesterersättning oavsett vad det står i bolagets semesterpolicy.

Vänligen Arbetsrättsjouren