Uppsägningar på grund av arbetsbrist

Hej,
Jag driver ett företag med 9 anställda. Jag är äldre och tänkte börja planera för att gå i pension. Troligtvis kommer jag sälja bolaget. Vår bransch har inte gått så bra sedan våren 2019 och jag har försökt på alla sätt och viss att undvika uppsägningar då vi har blivit som en familj. Nu har jag kommit fram till att det inte går längre. Ekonomin har försämrats avsevärt under denna period och det är inte bra inför en eventuell försäljning framöver. Efter diverse uträkningar måste jag säga upp 3 stycken och dra ner en heltidstjänst till en tjänst på 75 procent. Jag har ganska bra koll på vad jag ska göra vid uppsägningar men det var ändå ett tag sedan och jag känner att jag behöver hjälp eftersom det är fler än en anställd som berörs. Vad bör jag tänka på?

Svar: Först vill vi säga att det är tråkigt att ditt företag inte rullat på så bra att du nu kommit till ett sådant här läge med tanke på sammanhållningen i företaget. Ibland så har man som arbetsgivare till slut inga andra alternativ än just uppsägning av sin personal. I detta fall blir det uppsägningar på grund av arbetsbrist och du har redan kommit en bit på vägen eftersom du kommit fram till hur många som behöver sägas upp. Processen med uppsägning kräver först en omplaceringsutredning, finns det andra tjänster som de kan omplaceras till. Om de anställda är medlemmar i facket måste du förhandla med dessa innan beslut tas. Om du inte har kollektivavtal kan du vara skyldig att förhandla med flera fackliga organisationer beroende på om dina anställda är fackligt anslutna. Efter förhandling ska en turordningslista upprättas och där har du som arbetsgivare möjlighet att undanta 2 anställda. Detta är en regel för småföretag med högst 10 anställda. Därefter kommer uppsägningsbesked och uppsägningstid. Uppsägningstiden beror på hur länge de berörda har arbetat på företaget.

Processen är ganska omfattande med tanke på din situation och vi ger rådet att ta hjälp av en duktig arbetsrättslig jurist eller advokat. Vi rekommenderar vår samarbetspartner KBM Advokatbyrå AB som kan vara ditt ombud. De har stor erfarenhet av sådana här situationer.

Vänligen Arbetsrättsjouren