Rätt till övertidsersättning

Hej,
Jag har efter två års heltidstjänst sagt upp mig på egen begäran. Jag har jobbat mer än heltid vid flera tillfällen och tyckt att det till slut blivit för mycket. I samband med min uppsägning påtalade jag alla mina övertidstimmar jag lagt ner under min anställning och hävdade att jag ville ha ersättning för dessa. Allt är mycket noga dokumenterat under hela perioden. Jag har inget anställningsavtal som reglerar övertid och ingen facklig anslutning existerar i detta fall. Vad har jag för möjligheter att få detta ersatt från min arbetsgivare? Rättigheter? Är det värt att slåss för om arbetsgivaren vägrar betala mig?

Svar: Arbetsgivaren har ett stort ansvar att se till att organisationen, arbetsschemat och att antalet anställda är anpassat efter arbetsbördan på arbetsplatsen. I vissa perioder kan det bli ett ökat tryck på arbetsplatsen men det får inte vara så regelbundet. Arbetsgivaren måste följa arbetstidslagen. Arbetstidslagen har en mycket tydlig skyddskaraktär som begränsar uttag av arbetstid och detta för att skydda arbetstagarnas hälsa. Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att lagen följs och en arbetsgivare kan få påföljder om de inte följer lagen.

När det gäller ersättning för övertid så regleras detta inte i lag. Det regleras i anställningsavtal eller i kollektivavtal. Dessvärre ser det ut som om du inte har ett avtal om att övertiden ska ersättas och det finns heller inget kollektivavtal. Då är det svårt att kräva någon ersättning eller kompensation för detta. Annars bör du ta en diskussion med din arbetsgivare och argumentera varför du ändå anser att du bör ha någon övertidsersättning och visa din dokumentation. Företaget är dock inte skyldiga att kompensera dig för övertiden om ni inte har avtalat om den.

Vänligen Arbetsrättsjouren