Hur gör man med övertidsarbete?

Hej,
Min inredningsbutik med fyra anställda har gått jättebra senaste tiden. När julsakerna kom upp och julshoppingen började blev det ännu mer. Jag som ägare har valt att hålla extraöppet ända fram till kl. 19 den 23 december. Schemat har fungerat klockrent. Tyvärr skadade sig en av de anställda för några dagar sedan och kan inte jobba de närmsta veckorna. De andra som arbetar säger att de gärna kan arbeta extra men jag vill gärna veta hur jag ska göra eftersom jag inte har med något om övertidsarbete i anställningsavtalet?
 
Svar: Lagens och kollektivavtalens övertidsbegrepp skiljer sig många gånger. Vi utgår från att du inte har ett kollektivavtal.
 
Övertid är arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid. Ordinarie arbetstid får enligt lagen vara högst 40 timmar/vecka. Övertid får plockas ut när det finns särskilda behov men förutsätter att det finns ett avtal (eller kollektivavtal) om detta mellan dina anställa och dig som arbetsgivare. När det gäller ersättning så finns det inga regler i arbetstidslagen utan det regleras mellan er. Ersättningen är oftast ersättning i pengar eller så får de ledig tid. Du verkar ha en bra dialog med dina anställda så ni kommer nog fram till ett bra avtal. Upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet om att övertid gäller för en viss period och vad du ger för ersättning för övertidsarbetet. Om dina anställda godkänner det så kan de jobba övertid.
 
Det är viktigt att föra anteckningar om övertid vilket du får tänka på i detta fall. Tillsyn över arbetstidslagens regler görs av Arbetsmiljöverket och en arbetsgivare som inte sköter det på rätt sätt kan senare drabbas av påföljder som böter eller fängelse.
Vänligen Arbetsrättsjouren