Vad gäller när en anställd söker en högskoleutbildning?

Hej,
Jag har en arbetstagare som arbetar deltid på 80%. Hon kom in till mig och sa att hon sökt in till en högskoleutbildning och ville veta mer om vad som gäller om hon kommer in. Hon funderade på om hon var tvungen att säga upp sig eller vad som gäller. Jag har lite dålig koll och skulle vilja veta vad jag har för rättigheter och skyldigheter som arbetsgivare.

Svar: Anställda har rätt att vara lediga för studier vilket regleras i studieledighetslagen. Lagen reglerar rätten att vara ledig oavsett anställningsform mer ger ingen rätt till ersättning för förlorad inkomst. Lagen är tvingande så du som arbetsgivare har ingen möjlighet att säga nej eller att avbryta anställningen genom uppsägning eller avsked på grund av att personen utnyttjar sin rätt till ledighet.

Det finns dock en kvalifikationstid för att lagen ska gälla för din arbetstagare. Hon måste ha varit anställd längre än sex månader i följd eller så ska hon ha varit anställd i minst tolv månader under den senaste tvåårsperioden. Hon ska ha tjänat in kvalifikationstiden vid ledighetens början och inte vid ansökningen.

Det finns inga krav på hur ansökan om ledighet ska se ut, den kan vara muntlig, men vi råder att alltid ha det i skriftlig form. Hon ska ansöka om ledighet till dig som arbetsgivare och du har en skyldighet att se till att studieledigheten påbörjas enligt hennes ansökan. Men om det inte går utan att din verksamhet påverkas negativt så har du rätt att skjuta upp ledighetsperioden. Skulle det bli så måste du omedelbart underrätta henne om uppskovet och varför det blivit så. Därför är det viktigt att du har en öppen dialog med henne så att det blir bra för bägge parter. Din rätt att skjuta upp ledigheten gäller högst i sex månader från det att hon lämnade in ansökan.

Skulle din anställde senare inte vara nöjd med utbildningen och vilja gå tillbaka till arbete finns det regler om det men inget som du behöver tänka på nu.

 

Vänligen Arbetsrättsjouren