Uppsägningstid när inget avtal finns

Hej,
För tillfället arbetar jag på ett företag men har eventuellt fått ett nytt jobb som jag inväntar besked på. I sådana fall vill dom att jag börjar inom en vecka. Min nuvarande arbetsgivare vet ej detta. Min fråga lyder då: ”Kan jag gå på dagen då jag tjatat efter kontrakt men ännu inte fått något på 2 månader av min nuvarande?” Vi har heller ej pratat något som helst om avtal eller uppsägningstid muntligt förutom att jag frågat efter kontrakt och han sagt att det kommer snart?

Svar: Din arbetsgivare är skyldig enligt LAS att ge dig skriftligt information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om din arbetsgivare inte lämnat denna information  så kan din arbetsgivare bli skadeståndsskyldig, dock ett ganska lågt belopp. Om du har en tillsvidareanställning är det som utgångspunkt en månads uppsägningstid som gäller enligt LAS. Även om du inte har ett anställningsavtal så kan du räkna med en månads uppsägningstid. Din rättighet att få ett skriftligt anställningsavtal är en ordningsregel vilket innebär att anställningen gäller oavsett om du har fått ett avtal eller ej så länge ni har ett muntligt avtal. Om din arbetsgivare däremot hävdar att du har en längre uppsägningstid än en månad så är det upp till arbetsgivaren att bevisa detta och då kan ett anställningsavtal som hänvisar till ett kollektivavtal med en längre uppsägningstid vara ett tillräckligt bevis. Tala med din arbetsgivare om att du vill avsluta anställningen och att du vill göra detta så fort som möjligt, då kanske ni kan komma överens om att du inte ska ha någon uppsägningstid utan få gå omedelbart.

Hälsningar Arbetsrättsjouren