Kan arbetsgivaren ifrågasätta sjukintyg?

Hej!

Jag länge varit dåligt från och till med min ryggbesvärd och därför fått första dagskarens.

Jag insjuknade på måndag och besökte hälsovårds för första dagskarens intyg (insjuknade med magsjukan).

Jag kände mig mycket bättre och på lördag så åt vi ute och då såg några kollegor mig som meddelade min chef att jag dom hade sett mig ute. Jag stannade hemma även söndag och måndag. Och var åter på jobbet inom mina 7 dagar för att jag tog hänsyn till infektionsrisken.

Nu säger han att måndag som var igenkligen en arbetsdag kommer att räkans som olovligt frånvaro. Stämmer det då jag har haft intyg på att jag har varit sjuk?

Svar:

Hej!

Har du ett sjukintyg som tänker måndagen också så kan inte arbetsgivaren ifrågasätta det. Däremot om det inte skulle täcka måndagen så kan din arbetsgivare sätta det som olovlig frånvaro den dagen.

Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren