Kan arbetsgivaren neka min semester i anslutning med föräldraledighet?

Hej!

Min chef bad oss arbetstagare att maila hur vi vill lägga våran semester. Jag maila in min semester med en gång. Veckan efter när jag var sjukskriven så besluta min arbetsgrupp tillsammans med chefen att skjuta fram semestern en vecka framåt. Det innebär att v.29 och framåt som jag hade tänk att ta ut min semester hamnar i slutet av första perioden och sedan in på den andra perioden. Jag la därför in föräldraledigt v.29 och tre veckor semester på sena perioden v.30-32. Detta innebär att jag la min semester inom den sena periodens ramar. Men har gått in i den fösta perioden men en vecka föräldraledigt. Men chef maila mig och bad mig att inte lägga in föräldraledigt utan hålla mig inom rätt tidsram eftersom hon har svårt att få in vikarie. Sedan skrev hon att föräldraledigheten kan hon inte neka mig eftersom jag söker innan 3 månader och att det är andra gång detta året som jag söker föräldraledigt. Men hon säger att hon inte behöver bevilja min semester i anslutning till föräldraledighet. Kan hon göra så?

Tack på förhand!

Svar:

Hej!

Din chef kan be dig att inte lägga ut föräldraledighet men i och med att du ansöker om den mer än tre månader innan kan inte arbetsgivaren göra något år det. Enligt lag har du rätt att ta ut föräldraledighet i tre perioder under ett år så jag kan tänka mig att det är information arbetsgivaren vill ge till dig så du är medveten om att du endast kan ansöka om en period till detta år.

Arbetsgivaren ska ta hänsyn till arbetstagarens önskemål om förläggning av semester. Däremot säger semesterlagens 11 § att om det inte går att komma överens så är det arbetsgivaren som avgör hur semesterledigheten ska förläggas. Ställer det till problem för arbetsgivaren att få in vikarier under sommaren har arbetsgivaren rätt att inte bevilja din tänka semester. Du har däremot ändå rätt till 4 veckors semesterledighet under juni till augusti om inget annat har avtalats.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättjouren